人力资源管理概论(第三版)(博学·21世纪人力资源管理丛书) 彭剑锋主编,第六届高等教育*教学成果奖!
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员工关系管理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理丛书)
¥30.70定价:¥45.00 (6.83折)
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全面认可激励:数字时代的员工激励新模式(HR专业能力建设工程丛书)
¥41.80定价:¥58.00 (7.21折)
组织设计与管理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理丛书)
¥32.50定价:¥45.00 (7.23折)
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由周沛担任主编编写的《企业社会工作》从社会工作学科出发,以企业管理与员工福利等视角,对企业社会工作的概念与理论、过程与实务、教学与实习等做了全面系统的阐述。 全书共分为企业社会工作导论、企业社会工作与企业管理等十二章内容。 《企业社会工作》适用于社会学、社会工作、企业管理等专业,以及工会、企业、行业协会等相关部门以及经济组织做教学、培训用书。
¥29.50定价:¥35.00 (8.43折) 电子书:¥18.99
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工作分析:基本原理、方法与实践(第二版)(卓越·21世纪管理学)
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自从企业作为一个研究对象进入经济学家和管理学家视野中以来,关于“企业是什么”的问题似乎得到了解答。然而,无论从理论上还是从实际情况来看,“企业的性质是什么”是一个很大且难以回答的问题。 过聚荣所著《进入权--公司治理中的关键资源配置》以公司治理的若干问题作为研究对象,通过进入权理论的分析框架,试图回答公司治理的“目的”,以及“如何构建一个机制来协调企业利益相关者之间的关系”两大问题。
¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)
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《领导学原理--科学与艺术(第4版)》在以上“一个线索、两个层面”的基础上,着重从概念篇、理论篇、主体篇、过程篇、社会篇和未来篇六个方面,对领导活动进行了系统的研究。概念篇致力于揭示领导的含义,理论篇则通过对领导本质和领导模式的研究,为本书提供分析的立足点和出发点,主体篇则是对领导者与追随者及其关系模式的研究,过程篇则完整地阐述了领导活动的科学化与艺术化是通过何种途径体现出来的,社会篇则把领导置于更为广阔的社会环境中进行分析,而未来篇则为读者提供了一个崭新的思维空间,在信息化社会、知识化和全球化社会已经降临的时候,领导的变迁方向对现在的领导者会提出什么样的挑战。未来篇试图回答这一问题。本书由刘建军编著。
¥30.00定价:¥40.00 (7.5折)
复旦卓越 人力资源管理和社会保障系列教材:人力资源管理综合技能训练
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复旦卓越·21世纪管理学系列:管理经济学习题与案例指南(第二版)
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微笑曲线——缔造永续企业的王道(华人创业“教父”施振荣的“守业圣经”!)
品牌教父、趋势大师施振荣先生用自己的亲身经历在书中道出让个人积极创新的价值、让企业永续经营的王道、让社会和谐发展的平衡。这不仅是一本告诉企业家如何制定战略让企业微笑的经管教材,更是一本让企业家、CEO调整战略思维转变经营理念甚至是价值观的儒家经典,还是一本为政府、社会、个人实现平衡的趋势指南。
¥24.40定价:¥40.00 (6.1折)
课题设置:丛书主要按照普通高校主要是财经类院校财务管理专业教学大纲设置专业课程。考虑到各院校财务管理或者财务金融专业课程设置均在实践摸索当中,相关院校教师可根据需要选择使用。 作者阵容:丛书作者由本专业教学水平高、师资力量强的国内知名院校如厦门大学、西安交通大学 、南开大学、南京大学等专家组成。他们均是所在院校财务管理学、会计学领域教学及研究方面的学科带头人,其中的绝大多部分都有海外留学和访问学者的经历,能够把握财务管理学及会计学**的发展动态。 内容特色:从培养国际化中高级财务管理人才考虑,丛书巧妙结合了中外财务管理教学案例,体现的是国际视野的财务管理理念,提供的是中外权威性的专业课外阅读链接资料,着眼于解决中国企业的实际问题。在照顾到一般财务管理专业、会计专业、注册会计师
¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)
复旦卓越 人力资源管理与社会保障系列:人力资源市场服务业务经办实务
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套装6本 复旦历史课标解析与史料研习丛书 世界古代近代史+世界现代史历史+中国古代史+经济与社会生活 大学教材复旦大学出
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《医院绩效管理(21世纪复旦大学研究生教学用书)/卫生事业管理系列》编著者薛迪、吕军。本书编写的宗旨是根据我国医药卫生体制改革的政策和政府对公立医院绩效考核的要求,将现代绩效管理的理论与中国医院管理实践相结合,既介绍绩效管理的理论,又介绍在医院管理中的实践应用。此外,本书还提供了供讨论的医院绩效管理案例与思考题,这将有助于研究生、管理受训者和自学人员深人理解医院绩效管理的理论和实践中可能遇到的问题和对策。
¥27.60定价:¥35.00 (7.89折)
本书系统介绍了财务管理的基本理论、方法和实务。主要内容包括财务管理基本观念和方法、财务预测与计划、筹资决策、投资决策、资本结构决策、利润分配决策和综合财务分析等。本书注重务实和求新,强调理论联系实际,内容简洁而充实,并安排了复习思考题、案例分析和配套习题集(单独出版)帮助学生巩固各个知识点,突出财务管理课程理论联系实际的特点,以提高读者学以致用、解决实际问题的能力。 本书可作为财务、会计、经济管理、金融等专业相应课程的教材或参考书。同时,本书也可供金融机构、企业中高级管理人员参考使用。
¥21.70定价:¥30.00 (7.24折)
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时代性:全新的视野,分析了在全球化背景下.中国企业人力资源管理面临的全新挑战;同时揭示了资源配置全球化给中国企业人力资源管理带来的全新机遇;强调面对新挑战和新机遇.人力资源管理必须着力的六个方面。 创新性:既有经典架构的系统描述,又有**成果的精要介绍,更注重分析如何将西方经典学说与东方管理理论融为一体。创新性地分析了中国社会在转型期间,国有企业、民营企业、在华跨国企业在人力资源管理的方面呈现的独特个性,并提出了适应这些特点的因应策略。 操作性:国际热点的人力资源管理学说与中国人力资源管理的实践紧密结合.着重探讨这些理论在中国运用时的热点和难点,在具体操作时的误区和陷阱,并用心总结出具有很强指导意义的操作思路和新鲜经验。
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