企业政府机关第1精神读本 责任比黄金更重要 任月园 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业、政府机关精神读本 责任比黄金更重要》是一本完整阐释责任意识的权威读本,是企业管理者和员工提升责任感,树立完美职业精神的之书。《企业、政府机关精神读本 责任比黄金更重要》结合员工的工作实际,用大量生动翔实的材料和案例,详细阐述了责任的重要性,倡导人人负责的企业文化,目的在于培养企业员工的责任感和敬业精神。《企业、政府机关精神读本 责任比黄金更重要》是提升员工职业态度的经典读本,铸就员工负责精神的行动指南。每人都有一块自己的“责任地”勇于负责是由平凡通往卓越的金钥匙,只要我们投入卓越就一定能开发出工作中的金矿。
¥8.48定价:¥46.28 (1.84折)
员工帮助计划 中国EAP的理论与实践 张西超 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的方案。本书即是部员工帮助方面的作品。本书是作者在广泛借鉴国外有关职业心理健康和EAP等相关领域研究与实践成果的基础上,结合最近几年在EAP方面的实践,围绕中国现代组织管理与员工个人发展的实际需要,编写的一本应用性与学术性兼顾、专业与普及两全的图书。本书从基本理论、EAP研究和评估方法、EAP应用和案例分析几个方面建构了国内EAP的基本模式。它不仅满足了目前国内员工帮助计划(EAP)相关书籍空白的急需,也可以为应用心理、组织行
¥14.33定价:¥64.15 (2.24折)
员工帮助计划 中国EAP的理论与实践 张西超 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥14.42定价:¥64.53 (2.24折)
性别分层与劳动力市场 李春玲 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥8.00定价:¥127.37 (0.63折)
招聘艺术 [英]戴维·沃克 龚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书将告诉读者如何避免这种可能产生的压力,了解应聘者的实际情况,从而取得*的效果。还提出了通过建立应聘人简历、研究应聘人求职申请等对求职者进行全面考察的方法。在所有的行业中,不管招聘工作有多么复杂,面试都是选取人才的关键程序之一。虽然很多招聘人员都接受过专业培训,但他们很容易忽视这样一个事实 招聘者往往会使应聘者产生精神上的紧张和思想上的压力。在本书中,戴维·沃克将告诉我们如何避免这种可能产生的压力,了解应聘者的实际情况,从而取得*的效果。他还提出了通过建立应聘人简历、研究应聘人求职申请书等对求职者进行全面考察的方法。《招聘艺术》将教会你建立起有效的面试机制,从而使你的事业不断发展壮大。
¥9.98定价:¥50.75 (1.97折)
中国城乡劳动力市场非均衡问题研究 张务伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
城乡劳动力市场非均衡收敛阶段的主要研究结论如下 农业劳动力比重下降的幅度超过农业产值比重下降的幅度 农业劳动力所占的比重仍然较大 农业劳动力不再大规模地向非农业单向流动,而是变为双向或多向的流动 城乡劳动力工资(收入)差距总体上开始出现收敛 造成城乡劳动力市场非均衡的制度因素已经取消 城乡之间最主要的差别并不是收入差距,而可能是居住环境和生活方式的差别。城乡劳动力市场非均衡收敛的原因是 农业劳动力比重减少幅度开始超过了农业产值比重减少的幅度 农业劳动力价格和非农产业的劳动力价格差距开始缩小 城乡统一的社会保障体系基本建立 城乡统一的劳动力市场基本形成 城乡劳动力市场非均衡更大程度上是由城乡劳动力素质及其他的非制度性因素造成的。城乡劳动力市场非均衡收敛阶段,劳动力是“经济人”的属性进一步得
¥9.50定价:¥49.02 (1.94折)
组织文化与员工行为 徐尚昆 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书的研究路线可以简要概括为 步,通过对75位企业高层管理者的开放式,调研,归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型,时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法,对上述结果进行了检验。第二步,以归纳性分析得出的概念维度为基础,通过规范的量开发过程,分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步,构建本书的理论模型并提出了相应的研究假设。其中理论模型由两部分组成,一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型,另一个是个人一组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步,过大样本问卷调研收集了l22家企业033位员工的相关数据,采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理,检验本书的理论模型和研究假设。,对研究结果进行讨论,并根据研究结论对组织文化的
¥11.38定价:¥54.43 (2.1折)
员工甄选与聘用 世界500强企业管理 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的竞争就是人才的竞争。比尔·盖茨曾经说过 “如果让微软*秀的二十个人离开公司,那么微软将会边成一家无足轻重的公司。”可见吸引与留住人才是企业竞争*的杀手锏。本书系统讲述了人力资源规划、员工录用管理、人事异动与员工流失等工作标准、选聘制度、甄选聘用方法等执行标准。本书着重向企业各级管理人员尤其是从事人力资源管理工作的人员介绍员工甄选与甄用的方法、流程、技巧,以便能发掘更多的人才资源,提升企业的核心竞争力。
¥13.31定价:¥60.45 (2.21折)
人力资本产权实现研究 以不完全契约为视角 梁姝娜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资本产权实现研究 以不完全契约为视角》运用当代经济理论的新研究成果,在对人力资本产权基本问题进行界定、对产权归属问题进行重点阐述的基础上,从不完全契约的视角,对人力资本产权问题进行重点研究。
¥5.98定价:¥38.30 (1.57折)
人力资源管理案例精选精析 张岩松 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
全书共分十二个章节,具体包括人力资源管理概述、职务分析、人力资源规划、员工招聘、员工激励、培训开发、绩效管理、薪酬管理、跨文化管理、职业生涯管理、劳动关系管理和综合案例等。结构清晰、重点突出、点评精到、案例鲜活。在高新技术迅猛发展的,借助于现代技术,几乎所有生产要素都能够在全世界瞬间得以复制,惟有那些训、练有素的能在各种复杂环境中应付自如的人才,才是各类企业、各类社会组织,乃至一个国家所拥有的惟一竞争优势。人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为组织核心竞争力的战略性资源,对人力资源的争夺、创新人才的培养已经成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。我国从20世纪90年代开始系统地提出人力资源管理的概念,经过短短的十几年时间,这一领域的研究已经获得了突飞猛进的发展。人力资源管理
¥9.78定价:¥49.90 (1.96折)
谁来撑起明天的中国 人才问题热点透视 温金海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《谁来撑起明天的中国 人才问题热点透视》紧密追踪我国人才工作进程,运用丰富翔实的手资料,以纪实的笔法,对读者关心的人才热点问题进行深入分析,入木三分,发人深省。其独特的写作手法,使《谁来撑起明天的中国 人才问题热点透视》既有深刻的思想内涵,又有很强的可读性。
¥8.98定价:¥47.93 (1.88折)
工作搜寻与失业研究 基于中国转轨时期劳动力市场的分析 田永坡 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作搜寻与失业研究 基于中国转轨时期劳动力市场的分析》以中国转轨时期的劳动力市场特征为背景,构建了包括劳动力市场运行机制在内的工作搜寻模型,在此框架下分析了中国劳动力市场运行机制对失业者搜寻行为的影响。在研究思路上,首先是对微观主体(求职者)搜寻行为的研究,在此基础上,进一步分析微观主体行为对宏观经济中失业率的影响。研究的重点包括失业持续期、保留工资和失业率三个方面。《工作搜寻与失业研究 基于中国转轨时期劳动力市场的分析》是在作者博士论文基础上修改而成,博士论文在写作过程中获得北京市科委“博士生论文资助专项”的资助 书稿获得“中国人事科学研究院”学术著作资助,目前已被北京师范大学推荐参评200年全国博士论文。
¥9.96定价:¥50.46 (1.98折)
请正确的人上车 宝利嘉文库 宝利嘉顾问 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车,不断地有人上车、下车,要想顺利到达理想的目标,你就得保证有一裙正确的人在车上。管理大师德鲁克说过 “人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域,情况同样如此 企业每招聘三名员工,其中只有一名能做出真正的贡献,另一名勉勉强强能胜任工作,而第三名从一开始就不该招聘。究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面?究竟有什么良方妙计可以避免其中的失误?企业该如何请正确的人上车,而让错误的人下车?本书通过独特视角,准确演绎了一套行之有效的策略方法 借助战略性招聘和精明选拔来请到正确的高效能人。书中观点鲜明,深入浅出,既讲理论,又重实用,完全值得一读。
¥6.98定价:¥41.04 (1.71折)
企业嵌入绩效理论研究 辛琳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业嵌入绩效理论研究》研究的企业嵌入绩效理论致力丁解释社会系统与经济系统的嵌入性是通过何种路径与机制影响企业经营绩效。主要工作是构建企业嵌入绩效理论模型框架,并通过3次试验,从一般企业和中小板上市公司两个角度对720家样本企业进行问卷调查和访谈,得到了如下研究结论 关系嵌入、结构嵌入和虚拟嵌入通过组织学习力作为中介、环境组织制度特征等因素作为调节,最终对企业经营绩效产生影响。其中关系嵌入的影响大,结构嵌入次之,虚拟嵌入最小 环境动态性、竞争强度、行业特征、战略导向和生命周期、所有制类型和政治关联度等在嵌入影响企业经营绩效的过程中起着调节作用。
¥10.98定价:¥53.45 (2.06折)
垄断行业收入分配状况分析及规制改革研究 潘胜文 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《垄断行业收入分配状况分析及规制改革研究》为作者的博士论文,也是国家社科基金和人文社会科学基金项目的阶段性成果。作者比较系统地梳理了我国垄断性行业的理论来源、行业界定、收入分配制度的由来和演进、垄断行业高收入状况的实证分析、垄断行业收入分配状况机理及后果分析等,并对规范垄断行业收入分配的对策问题,提出了独到的见解。
¥10.30定价:¥49.11 (2.1折)
劳动力流动与中国地区经济差距 敖荣军 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书利用经济学相关理论、方法和模型,分析了自990年以来中国省际劳动力流动的动力机制与省际经济增长的差距效应,检验了省际劳动力流动对中国地区增长趋同的影响,分析了要素地区集中对经济增长地区差距的影响,揭示了劳动力区际流动推动中国地区经济差距扩大的内在机制。
¥7.36定价:¥41.80 (1.77折)
山西大学建校110周年学术文库 非公有制企业劳资合作研究 邸敏学 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《山西大学建校0周年学术文库 非公有制企业劳资合作研究》以现阶段基本经济制度为支撑,以非公有制企业劳动关系现实状况为依据,运用规范与实证研究方法,尝试性地研究并初步解答了什么是劳资合作、能否试行劳资合作、如何试行劳资合作等重大理论与实践问题。
¥8.70定价:¥46.00 (1.9折)
企业文化影响员工满意度的实证研究 杨君茹 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 《企业文化影响员工满意度的实证研究》采用科学、规范的研究方法对企业文化进行了全面研究,通过对本土企业的基础性探索研究,构建了企业文化的维度框架模型,编制了企业文化测量量表,并提出了企业在文化建设中有效提升员工满意度的具体举措。本书由中南财经政法大学工商管理学院讲师,博士,硕士生导师杨君茹编著。
¥11.71定价:¥54.41 (2.16折)
人力资源管理 李中斌 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
2世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境,包括锐不可当的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和知识,尤其是能创造独占性的异质知识和垄断技术优势,才是其维持生存和持续发展的保证。知识与科学技术的承载者--人才或人才资源,不可避免地成为企业未来制胜的关键因为它代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,而且它与科技和知识的无形相比,是真实存在并能加以管理培训和开发的。企业的员工,尤其是他们所具备的知识和技能成为企业真正的财富。因此,一个企业如果能够始终高度重视人才资源管理及其机制的建设,把“以人为本”作为企业文化的核心,通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作,有效地配置企业人才资源,发挥并提升人才资源潜能,发展并释放人才资源的创新能力,必将在激烈的竞争中立于不败之地。可以说,现
¥6.96定价:¥41.59 (1.68折)
企业之间的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了先进的高等级的技术人才和管理人才,谁就占领了竞争的制高点,谁就有胜算的把握。而人才的拥有和培育与企业的薪酬战略有着极为密切的直接关系。我国企业人才的缺乏与流失,是长期不重视战略性薪酬的必然结果。传统的薪酬战略和薪酬办法,不能适应现代企业的国际竞争的需要,到了必须改革的地步。因此,作者有了写作此书的迫切愿望,试图为理论界和企业界实施战略性薪酬提供一些有益的尝试。
¥10.33定价:¥50.99 (2.03折)
积极评估 [英]汤普森 柯林 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
任何一个成功的组织都有一个共同的特性,那就是有一个高效的、管理完善的评估系统。大多数经理人士都有过这样一种经历 为做出客观、准确的评估而大伤脑筋。结果,这种有价值的反馈工具经常被忽视或者被认为是没有价值的。罗易·莱克·汤普森指出为什么有效的评估对发展职员关系至关重要,并详细讲解了如何去设计和实践一个有效的评估系统。在构造技术、开展评估、对评估系统进行效益分析等方面提出了建设性的意见。《积极评估》一书为你提供了所需要的全部信息,为你考察自己及公司的执行情况提供了可靠的依据。
¥9.99定价:¥50.89 (1.97折)
涉外秘书活动与跨文化管理 史玉峤 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《涉外秘书活动与跨文化管理》主要内容包括 秘书和涉外秘书活动 涉外秘书工作的职能和要求 涉外秘书的任职资格和职业素质 涉外秘书关系论 涉外秘书实务论等。
¥8.62定价:¥44.50 (1.94折)
贸易开放的劳动力效应 基于中国数据的实证研究 余官胜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《贸易开放的劳动力效应 基于中国数据的实证研究》关注中国贸易开放对劳动力的影响,在介绍贸易开放和劳动力发展演进过程的基础上详细论述了贸易开放对劳动力生产率、就业和收入分配等劳动力现象的影响。本书基于发展中国家特征构建理论分析框架,并利用中国数据采用多种前沿计量经济学方法进行实证研究,不仅探讨了中国的贸易开放是否有利于劳动力发展,而且分析了在何种条件下贸易开放才能促进劳动力发展。此外,本书使用温州经济技术开发区细分行业数据对实证研究结果进行了进一步的验证。在此基础上,本书还从收入分配和劳动社会保障等角度讨论了劳动力发展对中国经济发展的影响。,本书对全文的研究进行了总结归纳,并提出了促使中国贸易开放有利于劳动力发展的政策措施。
¥11.23定价:¥54.40 (2.07折)
工程技术人才观 宁先圣 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工程技术人才观》是从工程技术哲学视角研究工程技术人才,阐述工程技术人才观。作者首先对工程的概念进行了界定,对工程的特征进行了分析概括,站在工程技术哲学视角,从工程技术人才的本质观、伦理观、创新观、教育观四个主要维度对工程技术人才观进行了分析和探讨,在研究视角上创新。其次,作者对工程技术人才的概念进行了界定,并从工程技术伦理观视角揭示了工程技术人才的道德行为准则和伦理责任。,本课题在充分吸收国外工程技术人才培养的成功经验基础上,探索工程技术人才培养规律,形成我国工程技术人才培养教育机制与模式。
¥8.98定价:¥47.99 (1.88折)
员工帮助计划 中国EAP的理论与实践 张西超 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的方案。本书即是部员工帮助方面的作品。本书是作者在广泛借鉴国外有关职业心理健康和EAP等相关领域研究与实践成果的基础上,结合最近几年在EAP方面的实践,围绕中国现代组织管理与员工个人发展的实际需要,编写的一本应用性与学术性兼顾、专业与普及两全的图书。本书从基本理论、EAP研究和评估方法、EAP应用和案例分析几个方面建构了国内EAP的基本模式。它不仅满足了目前国内员工帮助计划(EAP)相关书籍空白的急需,也可以为应用心理、组织行
¥13.54定价:¥60.10 (2.26折)
现代企业人力资源价值计量研究 刘大为 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源的计量,包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定,也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思想的、作风的各个侧面的综合素质,进行必要的分析、推测、鉴定和评价等定性的量度。狭义的人力资源价值计量仅指前者,即对人力资源价值的货币计价,这也是目前广为国际和国内相关学者所接受的观点。然而,上述的方法无法襀新经济条件下企业人力资源价值计量的需求,论文通过对人力资源价值具有的期权性质进行分析和论述,提出未来人力资源价值计量的新理论与方法。
¥7.75定价:¥41.26 (1.88折)
人力资源管理(第4版) 于秀芝 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(第4版)》是在第三版基础上修订而成的,该书删除了第三版的部分内容,补充了近年来新出现的人力资源管理理论及方法,增加了许多新的案例,系统地阐述了企业人力管理的理论与方法。主要内容有 工作分析、人力资源规划、招聘策划、员工选择、培训与开发、绩效考评、员工激励、跨文化管理、员工发展等,各章之后,设立了相应的案例供读者学习时参考。
¥8.91定价:¥44.72 (2折)
员工帮助计划-中国EAP的理论与实践 张西超 编著 中国社会科学出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥14.73定价:¥65.94 (2.24折)
¥16.91定价:¥72.42 (2.34折)
请正确的人上车—宝利嘉文库 宝利嘉顾问 编著 中国社会科学出版社【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车,不断地有人上车、下车,要想顺利到达理想的目标,你就得保证有一裙正确的人在车上。管理大师德鲁克说过 “人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域,情况同样如此 企业每招聘三名员工,其中只有一名能做出真正的贡献,另一名勉勉强强能胜任工作,而第三名从一开始就不该招聘。究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面?究竟有什么良方妙计可以避免其中的失误?企业该如何请正确的人上车,而让错误的人下车?本书通过独特视角,准确演绎了一套行之有效的策略方法 借助战略性招聘和精明选拔来请到正确的高效能人。书中观点鲜明,深入浅出,既讲理论,又重实用,完全值得一读。
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周一清晨的服务课 (美)里德,(美)科特莱尔 著,鲁刚伟 译 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源战略管理 李中斌 等 著 中国社会科学出版社【无忧售后 放心购买】
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组织文化与员工行为 徐尚昆 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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性别分层与劳动力市场 李春玲 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效测评与管理 世界500强企业管理标准研究中心 编著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书详细阐述了绩效测评与管理规划、绩效考核、员工激励、管理人员绩效测评、员工绩效测评等诸多方面的工作标准,并结合不同级别、不同部门做了详细论述,使您在掌握坚实理论基础的同时,能结合企业实际灵活操作。
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人力资源管理案例精选精析 张岩松 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效魔方 王志宇 著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
世界500 强企业管理培训教程,职业经理培训认证专用教材。精心设计的阅读练习、贯穿全书的情景案例以及实用的绩效管理表格,引导读者即学即练,方便读者即查即用。本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值。
¥1.00定价:¥15.37 (0.66折)
员工精神激励感知与组织公民行为关系研究 伍利民 著 中国社会科学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《员工精神激励感知与组织公民行为关系研究:以石油企业为例》以石油企业员工为研究对象,以心理学理论、心理契约理论、社会交换理论、组织行为理论、人力资源管理理论为理论依据,对石油企业员工的精神激励感知和组织公民行为展开研究,重点探讨石油企业员工精神激励感知对组织公民行为的影响。
¥4.10定价:¥13.77 (2.98折)
人力资源管理的历史演变【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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薪酬设计与管理 世界500强企业管理标准研究中心 编 中国社会科学出版社【无忧售后 正版书籍】
世界500强企业精细化管理经验系统总结,企业规范化标准化管理参考范本。用性与可操作性,人力资源管理部门可参照本书介绍的一些工作步骤与方法,根据企业的实际设计出一个合理的薪酬体系,并选用一些管理标准、制度,在此基础上略作屐,制定出一套行之有效的、具个性化的企业薪酬管理制度。
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员工甄选与聘用 世界500强企业管理标准研究中心 编著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理的历史演变 闻效仪 著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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电子政务:信息时代的政府再造 蔡立辉 著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代企业人力资源价值计量研究 刘大为 著 中国社会科学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的,是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性,是研究者们一直致力解决的问题之一,很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型,但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论,就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。
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《员工精神激励感知与组织公民行为关系研究:以石油企业为例》以石油企业员工为研究对象,以心理学理论、心理契约理论、社会交换理论、组织行为理论、人力资源管理理论为理论依据,对石油企业员工的精神激励感知和组织公民行为展开研究,重点探讨石油企业员工精神激励感知对组织公民行为的影响。
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