孙军正、王乐平编著的这本《文化与人才突破》包含了文化突破与人才突破两个部分。在文化突破部分中,着重介绍了企业文化的概念,对于企业生存发展的意义,以及具体的缔造企业文化的方法。在人才突破部分中,则通过介绍现代化企业中人力资源管理的方方面面,阐述如何构建企业的战略人力资源管理系统,为企业发展提供人才支持。 在本书的章节中,还设有许多“分享时刻”,有互动、思考、讨论等诸多环节,希望读者在阅读并理解章节内容后,都能按照“分享时刻”的提示做一些实践演练,能够帮助自身加深记忆和理解,并为实际应用打下基础。
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本书围绕着上述的未来价值主张,集萃了华夏基石近年来的系统思考与深度研究,回答了企业跨越成长瓶颈,迈向产业领袖与隐形冠军的卓越道路上所需要面对的核心问题,如认知革命与动能转换,如何用顶层设计思维进行战略定位与企业文化建设,怎样构建事业合伙人机制,如何构建一支具备新领导力、能打胜仗带团队的干部队伍,怎样实现组织化与数字化运营,打造一个不依赖个人的组织,如何实现业务循环、资本循环和产业循环互动的产业生态,以及围绕增长打造系统能力的九大提升方案。 管理是永不停止地实践,希望能通过我们的思考激发中国企业伟大的实践,创造价值,智启未来。
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赢在绩效(KPIBSC技巧与绩效结果运用) 华夏智库金牌培训师书系 王瑛 王奇珍 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《华夏智库·培训师书系 赢在绩效(KPI+BSC技巧与绩效结果运用)》简化了很多复杂的概念与烦琐的导入流程,用表格和思维导图的方式将KPI体系和BSC体系呈现在读者面前,让使用者对这两套工具以及相配套的企业经营管理工具的导入手到擒来,应用自如。此外,本书大的特点在于,从经营的实践出发,解决经营过程中遇到的实际问题。
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如何帮助企业把培训做好,让企业健康成长、基业常青? 如何帮助大家让培训更加有效,让老板看到真正的价值? 如何帮助负责培训工作的人员更加具有专业度,让他们把培训工作进行得更好? 这就是写作本书的主要目的。
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吴聊问道:用视频号重塑你的职业生涯 用视频号重塑你的职业生涯
如何抓住视频号红利,构建社群传播?小吴哥手把手教您!
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本书是专门写给80/90后及从事80/90后员工管理者看的书。作者结合个人在企业管理新生代员工的实践,摆事实、讲道理,理论与方法并举,但愿本书能够给广大企业领导和管理者提供帮助!
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有效激励的力量 不加薪也能激励员工 黄利君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《有效激励的力量(不加薪也能激励员工)/华夏智库培训师书系》编著者黄利君。在《有效激励的力量》一书中,你会更深刻、更系统地认识到激励在管理中的重要作用,并学习到激励的种种可行方法及其实际运用。相信本书能使你对员工的激励更富有实用性和艺术性,从而让你在管理工作中得心应手,并且收获丰硕的成果。
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人事工作一日通 甘雪峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着社会的变革与创新,人事工作的内容已经发生了变化,旧的人事工作方法与新的人事管理思维也有不同的出发眯。专业人事工作者既要了解以前的人事工作内容与特点,又要掌握现代人事管理理会,在多变的环境中,学以致用。《工作一日通》丛书紧跟时代的潮流,以不同职位为立足点,以全部工作流程为对象,根据现代管理的基本理念,结合中国企业的实际状况,通过合理的分析和谨慎的选择,将最为重要的环节作为讲述重点,并邀请实践经验丰富且理论根基扎实的作者执笔,力图全面、地展现各个岗位的职责、知识要求以及劋作实务。本书是丛书之
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首席人才官商业与管理评论(第8辑) 智联招聘 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
报告中,特别值得关注的一点,是明确提到要“在人力资本领域培育新的增长点”,这说明从国家战略的层面,人力已被视作是一种重要“资本”。那么,从人力资源到人力资本提法的变化,对于企业人力资源管理意味着什么?那就是意味着以“人力资源为资源”这种思维做管理的时代过去了,我们要面对新的变化。
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员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。本书通过了解员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层的心理原因,通过一些缓解和治疗的手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来的心理伤害,保养职业心理健康,驱动员工更好地更健康地投入工作。
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【新华书店总店】首席人才官商业与管理评论(第10辑) ,智联招聘,中国财富出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
历史上,每一次颠覆性的技术革命,都同时是一场认知和思想的革命,以及,组织和生产的革命。就像农业时代产生了亚细亚生产方式,大工业时代诞生了科层制和流水线作业,互联网时代出现了平台型组织、电商和分享经济模式一样,数字化时代,也一定有其独特的存在和特性。对于人力资源管理来说,也许最重要的,就是以数字化时代的思维,重构组织和人。 数字化时代,我们如何重构组织和人力资源管理,或
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科技企业孵化器的运行与绩效评价【正版书籍】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
《科技企业孵化器的运行与绩效评价》应用企业创业理论、孵化器理论、区位优势理论和产业群等理论,采用定性和定量分析相结合的方法对我国科技企业孵化器的运行机制和经营绩效问题进行了深人研究。本书在外相关研究的基础上,通过调查研究,获取大量手数据,并据此从多个角度对我国科技企业孵化器的发展状况和运行结构进行了深入细致分析,总结和提炼了我国科技企业孵化器在运行发展中存在的主要问题。
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科技企业孵化器的运行与绩效评价【售后无忧】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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军令如山:全员高效执行力提升【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么无数的公司都拥有的构想,缺只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能到位!
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九型人格与选人用人-企业因才施用的密码秘密【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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面对冷漠懒散的员工,你是否有力不从心的感觉?面对一盘散沙般的团队,你是否有无从下手的困惑?而对业绩停滞不前,员工不断流失的现状,你是否有孤立无援,众叛亲离的无奈? 员工心理辅导:企业发展的精神支柱 员工心理疏导:小问题会导致大损失 解开性格偏激:让员工养成良好的工作习惯 坚定员工意志:让员工找到自我 人际快乐沟通:开辟员工心理沟通的渠道 卸下员工压力:让员工轻松地工作 实施心理激励:让员工从心理中获得快乐 注重人性管理:顺应人心才能管好人心 自我修行:和员工共同发展
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“钱学森之问”(为什么我们的学校总培养不出杰出人才)不论是以前还是现在都困扰着无数的人。也许在此书中,不同的人会找到一些关于钱学森之问的见仁见智的答案。
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只有先当好秘书,才能后做好领导 张文远. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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《只有先当好秘书,才能后做好领导》讲述与其他职位相比,秘书有许多天然优势 跟领导接触频繁,能在领导面前充分展露自己的才干,能让领导更直接全面地了解自己,等等。因此,秘书有更多的机会接受培训,被提拔的概率也更大。对秘书来说,要珍惜向领导们学习的机会,学习他们的为人之道、处世之法,同时利用好表现自己才华的天时地利,逐渐从普通秘书升任为秘书、总裁秘书、业务经理,进入领导层,成为一名领导。
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80 90后员工应该这样管 郑君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理好80/90后这个新时代的团队,只要做好员工“个性化”和“标准化”的平衡,一方面学会“尊重”他们的“个性化”特征以及解决他们对于未来人生的发展道路,另一方面,慢慢合理引导80/90后员工融入本企业的文化氛围中,将他们的行为“标准化”,管理的核心理念离不开一个“人”,企业通过对人的尊重、关心、理解和信任,以及人性氛围的塑造,激发80/90后,让他们学会自我管理和自我引导,从而使他们主动去创造和创新,做好这一切其实并没有多难!
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