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《每个员工都是宝》的定位在于向读者剖析手下员工可能出现的各种问题行为,并提供相应的解决方案。这里所说的问题行为并非通常意义上的犯罪行为,而是可能为企业带来财产损失、秩序混乱等严重后果的日常细节问题。买到了《每个员工都是宝》,也就意味着你得到了一次系统性了解各种问题员工的机会。这些问题员工可能是特别粗野,不会为人处世的 可能是极端的利己主义者 可能上班稀稀拉拉,下班生龙活虎 也可能平时豪言壮语,关键时刻掉链子 还可能做人毫无底线,胡作非为……如果愿意的话,我还可以举出更多例子,正所谓“林子大了什么鸟都有”。问题员工们的种种行为不仅会气跑顾客,还可能扰乱企业的正常秩序,导致整个团队风气的涣散。这些错误行为虽然可能达不到必须开除的严重程度,却会为企业带来日复一日的困扰,成为管理者的“噩
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薪酬体系设计“6 1”模式创始人 冯涛 无私分享 20年薪酬体系设计经验与真实案例 近百种企业薪酬设计案例 6个步骤 设计的企业薪酬制度 员工入级 解决各类员工薪酬入级问题 本书是人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
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员工绩效考核体系指标设计制度与图表 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
市面上单独介绍员工绩效考核的图书很多,这些专业图书一般都把人力资源的某个具体模块分析得很透彻,但是能够提供员工绩效考核体系指标设计制度与图表的图书极少。由于缺乏模块间的关联分析,导致人力资源管理把“简单问题复杂化”,很多读者看了这些专业图书后无法指导实践,甚至更加迷茫。《员工绩效考核体系指标设计制度与图表》作者在多年探索的基础上,对于员工绩效考核指标进行了细分和总结,分部门按岗位设计总结出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系,以供中小企业根据自身情况参考采用。
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这本书旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节,我们将探讨传统工作场所被打破的原因,揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境,它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子(我们的心得 很惬意)。在尝试的过程中,你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是,我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征,或者核心产业,公司和员工也不必改变他们的身份,要改变的只是工作
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人力资源管理者经常会有这样的疑问 如何提高自己在公司中的地位?《中国企业管理实战经典 人力资源部》作者认为,一个HR在公司中的地位是高是低、受到重用与否,除了公司高管的理念以外,还有更重要的一个影响因素就是自身的素质。如果素质足够高、能力足够强、对公司的业务足够熟悉,自然会受到重用。因此,提高素质就成了HR面临的一个重要课题,因为公司高层的理念转变我们很难。要提高自身素质,很重要的一项就是要了解人力资源本部门的工作内容、工作程序及工作方法。《中国企业管理实战经典 人力资源部》从人力资源部的结构、流程入手,全面介绍了人力资源管理中使用的工具、方法。无论从具体内容还是编撰形式上看,都充满务实与创新精神。它以先进理论为指导,从人力资源部结构搭建、组织管理、业务体系、工作流程及策略技巧等环节
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为了帮助企业更好地掌握激励的艺术,有效地激励员工拼搏,顺利地达到企业的目标,编者执笔编著了此书 让员工动起来。其实,让员工动起来的方法很多,但归纳起来不外乎两种,即内激和外激。本书从内激和外激两个方面,深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用,并配以针对性且比较有特色的案例,以理论和实际相结合的模式,将激励从无形变为有形,生动地显现在读者面前。这就是创作此书的原始动机,希望读者能够从本书汲取一定的营养,以备需时之用,从而避免”书到用时方恨少”的窘境。
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我的人力资源咨询笔记-用咨询师的眼睛看企业 张伟. 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
本书与众多讲述人力资源专业技术方法的书的不同恰恰在于能够跳出“技术方法”看人力资源管理。博瑞森同类图书推荐:《回归本源看绩效》、《走出薪酬管理误区》、《集团化人力资源管理实践》《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》、《本土化人力资源管理8大思维》
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世界500强绩效管理你学得会 【全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!】
本书通过把GE、Google、IBM、英特尔、微软、麦当劳、*和华为这8个成功的企业的绩效管理变革作为案例,详细地描述了这些为世人所推崇的公司内部的绩效考核模式,针对不同的领域、不同的行业、不同的团队甚至是不同的岗位都给到不同的绩效考核流程,*终的目的都是绩效的沟通和人才的发展,比如GE的人才九宫格、麦当劳的人才盘点、*的价值观考核等等。企业可以根据自己的实际情况,参考书中*的绩效考核方法和工具,注意不要生搬硬套,学其意而非其形,打造出属于自己的高绩效企业文化。
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《责任比能力更重要》内容简介 责任,是一个耳熟能详的词语。对于一个人来说,责任是他一生能否有所成就的重要砝码。而对于一个企业来说,员工的责任同样具有非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神堡垒,是企业能够在激烈的竞争中岿然不动的坚实根基。“没有破产的行业,只有破产的企业。”可以说,责任直接决定了企业竞争的成败。责任,是每个人与生俱来的使命,它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间,到我们离开这个世界,我们每时每刻都担负着责任 对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任等等。
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 著 中华工商联合出版社【放心购买 无忧售后】
近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位,但如何做好HRBP工作,绝大多数企业还处在探索之中。 作者在人力资源专业岗位扎根8年之后,应公司需要转型做HRBP,没有学习素材,只好边摸索,边总结,将自己2年来的经验分享,希望给广大同仁以借鉴! 博瑞森人力资源系列图书推荐: 《分股合心:股权激励这样做》 《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》 《走出薪酬管理误区》 《回归本源看绩效》 《我的人力咨询笔记》 《曹子祥教你做绩效管理》 《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》 《本土化人力资源管理8大思维》 《集团化人力资源管理实践》 《人力资源管理5本套装》
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