职场厚黑学(官场、职场、厚黑一个都不能少,做人难,何况是在职场做事就更难了,所以,要学点厚黑才好办事了。)
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重视天赋的对立面,弥补短板。这点是职业发展中特别容易被忽略的地方,很多候选人因天赋上位,却因只靠天赋而遇到发展瓶颈。我们要清楚并敬畏自己的短板,这会让自己更加成熟、强大。某天一定会有更大的舞台,让你的短板不再成为瓶颈,让你因天赋尽情绽放。 这么多年,你是在靠自己的努力学习进步成长?还是一直在无意识地吃老本,靠天赋在打拼?
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"重视天赋的对立面,弥补短板。这点是职业发展中特别容易被忽略的地方,很多候选人因天赋上位,却因只靠天赋而遇到发展瓶颈。我们要清楚并敬畏自己的短板,这会让自己更加成熟、强大。某天一定会有更大的舞台,让你的短板不再成为瓶颈,让你因天赋尽情绽放。 这么多年,你是在靠自己的努力学习进步成长?还是一直在无意识地吃老本,靠天赋在打拼?"
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"要想赚到钱必行商业上的创新,纵观整个商业行为, 实际上都在围绕着发现客户的需求,提供相应的产品或服务,再 来研究客户的需求,这三种行为是不断循环的。"
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历史上,每一次颠覆性的技术革命,都同时是一场认知和思想的革命,以及,组织和生产的革命。就像农业时代产生了亚细亚生产方式,大工业时代诞生了科层制和流水线作业,互联网时代出现了平台型组织、电商和分享经济模式一样,数字化时代,也一定有其独特的存在和特性。对于人力资源管理来说,也许*重要的,就是以数字化时代的思维,重构组织和人。 数字化时代,我们如何重构组织和人力资源管理,或许你能在本本找到答案。
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“现在中国企业真入一个品质发展和创新驱动的时代,面对新环境新要求,先要求的是企业家的转型和认知革命。” 互联网经济一浪高过一浪,AI时代、5G时代也正在来临,在大时代大变革的环境下,中国企业如何应对挑战,力到组织架构调整,到人资管理,再到企业文化建设,《洞察》以多位中国企业管理咨询界优质大咖的视角帮您洞见未来。
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该书各个文章的作者都是研究人力资源领域的大咖,内容按几大类编排,让读者有针对性地选择阅读,正文编写如同杂志一样轻松、简便,并配有相关元素的彩色图片,起到了引人入胜的阅读效果。装帧形式是有塑封、四色印刷,纸张是利于阅读的亚光纸,整体质感十足。
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很好适合企*单位人力资源部门阅读。
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全新正版图书 合伙:强强联合的李立_林俊中国财富出版社9787504766236 企业管理组织管理管理模式研究蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
任何时代是有那么一群人,他们的思想比大部分人超前一点点儿,他们的格局比大部分人宽广一点点儿,他们的行动比大部分人迅速一点点儿。正是因为这一点点儿的差距,他们在时期内有了相当的先发优势,成为了趋势的弄潮儿。理解和掌握合伙的智慧,让您的*不止一点点儿。 我们不奢求所有人都能够理解和认同本书的内容与价值,但我们发愿要把的合伙概念以及基本运用方法普及给读者,要让中国的企业家们理解:合伙不仅是一项具有广度、深度、高度的商业组织工具,而且是一种适应当向未来的企业经营管理思想。我们希望本书的出版能让一部分企业真正理解合伙,让一部分企业真正学会怎样去运作合伙,让一部分有识之士先于大部分人而合伙!;
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“钱学森之问”(为什么我们的学校总培养不出杰出人才)不论是以前还是现在都困扰着无数的人。也许在此书中,不同的人会找到一些关于钱学森之问的见仁见智的答案。
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非常适合企事业单位人力资源部门阅读。
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平谷区的内部控制评价体系走在北京市乃至全国的前列。2016年9月2日,中国会计报以《北京平谷:创新内控 内控创新》为题进行头版报道,特别指出平谷区内控评价信息化系统的正式运行与成功实施,弥补了我国内部控制评价 全面动态循环评价模型 定性定量相结合指标体系 基于财政专网的评价信息化系统 一体化管理模式的空白。这一研究正是以赵小刚博士为代表的北京市平谷区财税人员研究结论的成果。可以说,本书的内容不仅得到市财政局领导的充分肯定,而且也已经引起部分省市财政部门的关注,他们都希望借鉴平谷模式管理经验,期待研究成果早日推广运用。
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如何帮助企业把培训做好,让企业健康成长、基业常青? 如何帮助大家让培训更加有效,让老板看到真正的价值? 如何帮助负责培训工作的人员更加具有专业度,让他们把培训工作进行得更好? 这就是写作本书的主要目的。
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员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。本书通过了解员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层的心理原因,通过一些缓解和治疗的手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来的心理伤害,保养职业心理健康,驱动员工更好地更健康地投入工作。
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