全新正版 全2册 手把手教你做薪酬管理+绩效考核与薪酬激励精细化设计全书人力资源管理制度规范人事书籍企业管理学书籍 全2册 手把手教你做薪酬管理+绩效考核与薪酬激励精细化设计全书
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痕迹识人 王新宇 梁微微 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
痕迹体现了一个人的过去,观点暴露了一个人的标准。你我的秘密,就留在痕迹里。
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全脑体验 如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了新的研究成果和概念,帮助培训与发展人员理解到人类学习的的内涵,并提供了一些培训设计、课程开发、环境营造、教练对话及演讲表达等方面的实用工具。读者不仅可以从本书中直接选择可用的工具,同时,也能理解背后的原理,在说服相关利益者方面更加“有理有据”。
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零成本1001种奖励员工好方法【正版现货】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家包勃·纳尔逊在这本书中将告诉你00种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。这是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题zui全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资料和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得*大的效益。本书不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它*大的作用。无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工,不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,这本书都会对你有所帮助。
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人才强国研究出版工程 人才学理论研究丛书 新编人才学通论 中国人才研究会、叶忠 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才学通论是对人才学研究的基本问题的论述,包括人才概念、人才分类、人才标准、人才统计等。基于人才是个系统,人才开发是一项复杂的社会系统工程,人才学通论按照人才学导论、人才基础论、人才成长和发展论、人才开发论、人才展望论的顺序展开。
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人事总监实战操典【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“公司管理系列丛书”从中国企业的实际出发,根据国际化公司管理的新趋势、新理念,结合MBA经典案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题,提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和MBA,最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为MBA教育的重要辅助;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。相信这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求的道路上实现新的飞跃、创造新的辉煌
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绩效考核与薪酬激励+股权激励实操手册+创业合伙人全3册 企业管理与经营管理学方面的书籍创业创建公司书籍畅销书企业管理人力
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如何做好培训评估:柯氏四级评估法 (美)柯克帕特里克,柯克帕特里克 著,奚卫华 等译 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否思考过这样一些问题:我希望获得什么样的结果?采取了哪些行动?我们需要具备哪些能力和资源?我们应该如何设计、安排我们的解决方案,才能让人们做出积极肯定的反应?而四级评估模式几乎就像是提出了这样一个问题。它不仅澄清了培训评估这样一个模糊的概念,而且还引导我们对传统的课堂教学模式进行深入思考。这种模式开阔了我们的视野,让我们认识到可以通过多种方法对我们所在组织的绩效进行改善和提高!
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 人民邮电出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
研发设计部是一个企业的核心部门,肩负着研制、开发新产品,完善产品功能的任务。如何明确研发设计部的各项职责并能使之有效地发挥作用,如何科学合理地评价员工的绩效,如何将绩效考核落到实处,这就是目前摆在各岗位经理和负责人面前的主要工作。《研发设计部岗位绩效考核与实施细则》针对研发部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。这五大模块所构成的绩效考核体系不但从结构上细化了各岗位的绩效考核,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者尤其是绩效考核工作人员“拿来即用”的岗位绩效考核模板。如果你要解决人力资源管理工作中具体而实际的问题,如果你要设计一些研发设计部不同岗位的考核指标,如果你要解决
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HR硬实力 战略规划 组织发展 三支柱 TM 招聘 培训 绩效 薪酬 企业文化 焦学宁、王强 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源是一个与时代变化关系*密切的行业,HR需要修炼过硬的实力来应对变化。VUCA时代所带来的经济环境和人文环境变化使得HR必须突破传统事务性工作壁垒,聚焦HR战略部署、人才发展等核心工作中,才能以不变应万变,助力企业长治久安,实现个人价值突破。本书以新型HR应掌握的技能为切入点,如OD、HRBP、TM、三支柱、课程开发、企业文化搭建等,为HR转型提供了难点指导,并结合六大模块实劋干货,使HR既能抬头看天也能低头走路。全书由三茅网2位超高人气专栏作家运用各自擅长领域实战经验合力著作,具有较高的指导性,为读者提供可复制的理论概念+方法技能+实劋案例,确保落地有效。全书章节设置合理,覆盖HR实际全流程业务范围,无赘述,直击企业新痛点,是现时代人力资源从业者的案头指导书,更是HR转型突破的贴身顾问。
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绩效考核与薪酬激励+手把手教你做薪酬管理全2册 企业管理人力资源管理制度人事书籍概论薪酬与绩效管理全方案 顶层设计商业模
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正版图书 驱动力 专著 Drive: the surprising truth about what motivates 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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阿里三板斧 重新定义干部培养,张山领,张璞,姜力,电子工业出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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一天一根胡萝卜 365天的员工激励方案 (白金版) (双色) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《一天一根胡萝卜 365天的员工激励方案(白金版)(双色)》以新颖的形式、简洁明快的语言风格,向读者讲述如何运用“胡萝卜力量”激励员工的工作,激励员工为公司服务。在这本有趣的、时刻充满欢笑的书中,世界激励专家高斯蒂克和埃尔顿向你提供了365个易于掌握的主意、启示和建议,让你不害怕奖励成功的人。一天读一篇,并遵照或参考执行,你会变成一个更好的领导——一个利用激励的作用创建更强大员工队伍的管理者。
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从招聘到离职 人力资源管理实务操作宝典 王旭 乐雯晴,紫云文 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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现代企业绩效考核量化管理全案 周永亮、张毅 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具,并详细列举了财务、行政、营销等关键岗位绩效考核的指标与方法,以及对各层级管理人员的考核办法,同时还给出了服务业、建筑业等行业的详解案例。全书内容注重理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,是企业人力资源管理人员(尤其是绩效考核人员)、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生的案头工具书。
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名家如是说寒冬系列丛书:提高员工素质与企业共同发展 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《名家如是说寒冬系列丛书 提高员工素质与企业共同发展》是一本很实用的管理类著作。随着我国经济寒冬的不断深入,员工的就业和职业生涯不容乐观帮助中国企业走出困境,帮助企业员工实现人生价值,帮助企业和员工找到利益的结合点,实现共赢,是作者多年来专注职业生涯规划研究的使命。在《名家如是说寒冬系列丛书 提高员工素质与企业共同发展》中,作者认为,企业的发展与员工的职业素质密不可分,只有员工与企业同舟共济,才能共同度过寒冬,迎来春天。
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用人的真理 带队就是带人心 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果员工能够积极投入、对工作更加用心,那么公司就可以有效提升其整体绩效 而对于每个管理者来说,用人是其工作中重要的内容,也是成为一个好的管理者的很大挑战。《带队伍就是带人心 用人的真理》作者玛莎·芬尼根据自身的经验和多年咨询顾问工作中的认识,总结出69条如何激励员工的管理技巧。这些技巧都简单易行,切实有效,可以帮助管理者在短时间内提高其用人的能力。
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用人的真理 带队就是带人心 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果员工能够积极投入、对工作更加用心,那么公司就可以有效提升其整体绩效 而对于每个管理者来说,用人是其工作中重要的内容,也是成为一个好的管理者的很大挑战。《带队伍就是带人心 用人的真理》作者玛莎·芬尼根据自身的经验和多年咨询顾问工作中的认识,总结出69条如何激励员工的管理技巧。这些技巧都简单易行,切实有效,可以帮助管理者在短时间内提高其用人的能力。
¥29.15定价:¥119.66 (2.44折)
战略人力资源:总经理的思考框架 (美)巴伦,(美)克雷普斯 著 清华大学出版社【正版可开发票】
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100%实现目标的卓越绩效管理模式 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本通过建立卓越绩效管理模式实现企业目标的实用工作手册。本书作者洪生教授,致力于为企业搭建绩效管理模式,堪称权威,通过近20年的咨询顾问经历,总结出了一套高速系统化、实用性的卓越绩效管理模式。如何正确认识绩效考核与目标管理,如何提升企业的整体绩效,如何更好地实现既定的经营目标,是每个企业管理者都必须给出答案的思考题。在书中,作者从树立正确观念、引导人们走出管理误区入手,通过指导企业建立和导入卓越绩效管理模式,辅之以科学、严谨的实用工具,以帮助企业合理地设定工作目标,科学地进行绩效考核,百分之百实现既定的经营管理目标。
¥34.02定价:¥126.43 (2.7折)
现代企业绩效考核量化管理全案 周永亮、张毅 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具,并详细列举了财务、行政、营销等关键岗位绩效考核的指标与方法,以及对各层级管理人员的考核办法,同时还给出了服务业、建筑业等行业的详解案例。全书内容注重理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,是企业人力资源管理人员(尤其是绩效考核人员)、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生的案头工具书。
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梦想管理 员工与企业共赢之道 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《梦想管理 员工与企业共赢之道》讲述了只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”,组织才能够达到状态。“梦想管理”的故事,讲述了一个和其管理团队,是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍,进而改变了企业的命运。这个故事中所揭示出的秘密,恰恰也解释了,真正驱动我们每一个人的核心动力是什么,不单指工作,也包括生活的其他方面。因此,不管你是一个大企业的CE0,还是小部门的管理者,抑或是一个为了完成任务,正苦于为协调家庭或是员工而挠头的人……你将在这个故事中,发掘改变你一生的东西。
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人才强国研究出版工程 人才学理论研究丛书 新编人才学通论 中国人才研究会、叶忠 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才学通论是对人才学研究的基本问题的论述,包括人才概念、人才分类、人才标准、人才统计等。基于人才是个系统,人才开发是一项复杂的社会系统工程,人才学通论按照人才学导论、人才基础论、人才成长和发展论、人才开发论、人才展望论的顺序展开。
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公平的报酬体系 营造企业持续活力 张大亮、邢以群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当一个企业随着规模的扩大,从能人经营向组织经营转变的过程中,企业领导人常常会感到有处理不完的问题,干不完的工作,有各种不绝于耳的抱怨,还有许多让人伤心或担心的事 外部环境很好,公司的经营目标却没有实现 每年支付给员工的报酬不断提高,企业的劳动生产率却不断下降,员工还埋怨分配不公 在企业发展最需要人才的时候,核心员工却突然提出辞职。更令人生气的是当企业领导人手忙脚乱,恨不得连吃饭、睡觉的时间都用于工作时,在企业内看到的却是另一番景象 许多员工工作无精打采,没有工作激情 更有甚者,出现上班玩游戏、聊天、睡觉,好一副清闲样!许多领导人都发出感叹 员工创业期的激情到哪里去了?创业时条件那么艰苦,薪酬也不高,而现在公司发展了,工作条件改善了,薪酬待遇也提高了,为什么工作的积极性反而下降了?为
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知识工作生产率研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着经济发展中知识含量的不断增加,知识工作的生产率问题日益显现出来。杨丹的《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》将知识工作的本质属性归纳为非程序性、非规范性,并对知识工作的层次性结构进行了分析,建立了描述知识工作结构的树形模型,初步形成了对知识工作进行工作研究和工作分析的理论,并提供一种分析知识工作结构性特征的具有可操作性的方法和工具。
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1001种零成本奖励员工的方法 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家包勃·纳尔逊在这本书中将告诉你00种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。《00种零成本奖励员工的方法》是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题最全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资源和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得大的效益。《00种零成本奖励员工的方法》不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它大的作用。无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工-不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,《00种零成本奖励员工的方法》都会对你有所帮助。
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¥34.20定价:¥127.07 (2.7折)
公平的报酬体系 营造企业持续活力 张大亮、邢以群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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议程备选方案与公共政策(第二版 中文修订版) 公共行政与公共管理经典译丛十三五国 [美]约翰·W·金登 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一部在当代西方公共政策研究领域享有盛誉的学术专著和**教材。它在广泛深入的实证调查和案例研究的基础上,以其特有的研究方法和语言风格,通过对“问题是如何引起政府官员关注的”、“备选方案是怎样产生的”、“政府议程是如何建立的”这样一些被人们长期忽视的重要问题进行了系统分析和回答,颇有说服力地率先对公共政策形成过程的核心环节——议程建立和公共政策形成的内在机理——进行了科学的探讨。无论在研究内容方面还是在研究方法方面,本书都是公共政策研究领域的一部很有创新性的力作。
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梦想管理 员工与企业共赢之道 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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正版书籍 HR达人教你薪酬管理一本通(即扫即看视频版》 中国铁道出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
直观、立体式的学习体验,可以让你快速上岗、掌握薪酬管理的精髓~~~别人做薪酬,你也做薪酬,为什么升职加薪的是别人,而你仍在原地踏步?升职加薪的秘密就在这里~~~~~~解读职场:薪酬从业不得不知的工作背景~~~精准定位:工作定位与胜任岗位专业技能~~~工作:文字图表、真实案例提升助力~~~九大技能:从工资表到薪酬工作分析报告~~~视频课程,是对本书内容的补充和延伸,读者可扫码观看。作者将不定期进行更新!买的是一本书,获得的长期的、专业的指导!!!欢迎加入读者交流群422377834,找到属于自己的专属社区。
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现代企业绩效考核量化管理全案 周永亮、张毅 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具,并详细列举了财务、行政、营销等关键岗位绩效考核的指标与方法,以及对各层级管理人员的考核办法,同时还给出了服务业、建筑业等行业的详解案例。全书内容注重理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,是企业人力资源管理人员(尤其是绩效考核人员)、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生的案头工具书。
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管理就是抓绩效重考核(视频学习版) 企业绩效考核设计与落地全案 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效考核是全球企业界公认的管理难题。据调查,全球超过90%的企业和跨国公司公开承认,绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形 主观评判,缺少公正和客观,常常沦为人际关系的评估,形式主义,指标太多,不透明不公开,员工抵触,主管反感,老板困惑。“早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从企业定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等十个方面出发,提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地劋作方案及详尽的视频指导,让结果有标准,过程有规范,管人有制度,利益有相关,观察有计分,事实有依据,让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣,员工乐于考核,享受考核,从而确保人人高绩效,提升团队战斗力,提
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如果员工能够积极投入、对工作更加用心,那么公司就可以有效提升其整体绩效 而对于每个管理者来说,用人是其工作中重要的内容,也是成为一个好的管理者的很大挑战。《带队伍就是带人心 用人的真理》作者玛莎·芬尼根据自身的经验和多年咨询顾问工作中的认识,总结出69条如何激励员工的管理技巧。这些技巧都简单易行,切实有效,可以帮助管理者在短时间内提高其用人的能力。
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名家如是说寒冬系列丛书:提高员工素质与企业共同发展 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《名家如是说寒冬系列丛书 提高员工素质与企业共同发展》是一本很实用的管理类著作。随着我国经济寒冬的不断深入,员工的就业和职业生涯不容乐观帮助中国企业走出困境,帮助企业员工实现人生价值,帮助企业和员工找到利益的结合点,实现共赢,是作者多年来专注职业生涯规划研究的使命。在《名家如是说寒冬系列丛书 提高员工素质与企业共同发展》中,作者认为,企业的发展与员工的职业素质密不可分,只有员工与企业同舟共济,才能共同度过寒冬,迎来春天。
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100%实现目标的卓越绩效管理模式 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本通过建立卓越绩效管理模式实现企业目标的实用工作手册。本书作者洪生教授,致力于为企业搭建绩效管理模式,堪称权威,通过近20年的咨询顾问经历,总结出了一套高速系统化、实用性的卓越绩效管理模式。如何正确认识绩效考核与目标管理,如何提升企业的整体绩效,如何更好地实现既定的经营目标,是每个企业管理者都必须给出答案的思考题。在书中,作者从树立正确观念、引导人们走出管理误区入手,通过指导企业建立和导入卓越绩效管理模式,辅之以科学、严谨的实用工具,以帮助企业合理地设定工作目标,科学地进行绩效考核,百分之百实现既定的经营管理目标。
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管理手记 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 (第2版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者以自己的亲身工作经历,将一些相互有机联系的案例,用细腻带幽默的笔触,把薪酬管理理论和自己的管理经验结合起来,全面阐述了在进行薪酬管理时,怎么结合企业目标和经营环境,怎么设计薪酬体系,怎么进行薪酬的日常管理,和企业在薪酬管理中的注意事项等,使读者可以从中学习的到作者薪酬管理的思路、方法和技巧,为从事相关工作的HR经理人抛砖引玉,提供可借鉴的思路和工作方法,从而得到思维的锻炼和工作技能的提高。
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管理就是抓绩效重考核(视频学习版) 企业绩效考核设计与落地全案 狄振鹏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效考核是全球企业界公认的管理难题。据调查,全球超过90%的企业和跨国公司公开承认,绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形 主观评判,缺少公正和客观,常常沦为人际关系的评估,形式主义,指标太多,不透明不公开,员工抵触,主管反感,老板困惑。“早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从企业定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等十个方面出发,提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地劋作方案及详尽的视频指导,让结果有标准,过程有规范,管人有制度,利益有相关,观察有计分,事实有依据,让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣,员工乐于考核,享受考核,从而确保人人高绩效,提升团队战斗力,提
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公平的报酬体系 营造企业持续活力 张大亮、邢以群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当一个企业随着规模的扩大,从能人经营向组织经营转变的过程中,企业领导人常常会感到有处理不完的问题,干不完的工作,有各种不绝于耳的抱怨,还有许多让人伤心或担心的事 外部环境很好,公司的经营目标却没有实现 每年支付给员工的报酬不断提高,企业的劳动生产率却不断下降,员工还埋怨分配不公 在企业发展最需要人才的时候,核心员工却突然提出辞职。更令人生气的是当企业领导人手忙脚乱,恨不得连吃饭、睡觉的时间都用于工作时,在企业内看到的却是另一番景象 许多员工工作无精打采,没有工作激情 更有甚者,出现上班玩游戏、聊天、睡觉,好一副清闲样!许多领导人都发出感叹 员工创业期的激情到哪里去了?创业时条件那么艰苦,薪酬也不高,而现在公司发展了,工作条件改善了,薪酬待遇也提高了,为什么工作的积极性反而下降了?为
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Gamestorming:创新、变革&非凡思维训练 (美)格雷,(美)布朗,(美)马可努夫 清华大学出版社【正版可开发票 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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用人之道—成就大业之帝王术 杜道明 著 中国纺织出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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如何做好培训评估:柯氏四级评估法 (美)柯克帕特里克,柯克帕特里克 著,奚卫华 等译 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否思考过这样一些问题:我希望获得什么样的结果?采取了哪些行动?我们需要具备哪些能力和资源?我们应该如何设计、安排我们的解决方案,才能让人们做出积极肯定的反应?而四级评估模式几乎就像是提出了这样一个问题。它不仅澄清了培训评估这样一个模糊的概念,而且还引导我们对传统的课堂教学模式进行深入思考。这种模式开阔了我们的视野,让我们认识到可以通过多种方法对我们所在组织的绩效进行改善和提高!
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岗位分析和评价从入门到精通 杨岗松 著 清华大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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痕迹识人 王新宇 梁微微 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
痕迹体现了一个人的过去,观点暴露了一个人的标准。你我的秘密,就留在痕迹里。
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现代企业人事管理全案 周永亮,陈换钺 编著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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