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由美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》,自1978年面世以来,一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评,在世界教育图书出版商,Prentice Hall 出版公司全球畅销书排行榜上,该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》(第六版),是德斯勒教授的,也是修改的一个版本。
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销售中的闪转腾挪,谈判中的斗智斗勇,面试中的抽丝剥茧 恋爱中的一颦一笑,夫妻间的相濡以沫,家教中的沟通互动 人心莫测,却可痕迹识人。《痕迹识人》教你的不是读心术,不是人,是和谐沟通和交往的方式。不管什么背景的人,绝大多数人在行为举止中,是有其自身规律的。我们只要能很好地把握人性的要点,敏感地发现一个人外显的痕迹,运用恰当的交流技巧,就能对他人进行有效的判断,从而找到与他人和谐相处之道。《痕迹识人》告诉你 ●了解人性的基本规律 什么时候看人最准?什么情况下能把人看透?如何影响甚至改变他人的价值观?●痕迹识别 如何从各种细节中发现对方的痕迹?●判断技巧 只有痕迹,是不能简单地得出结论的,否则就是瞎猜。发现痕迹之后,需要通过有效的交流方式、严谨的逻辑推理,根据已识别的痕迹,进行更深入的交
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智力资本-中国智库核心竞争力 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
《智力资本:中国智库核心竞争力》编辑推荐:近现代历史上,任何国家的崛起都必然伴随着思想的崛起。对于中国这样一个正在探索一条 发展道路的社会主义国家来说,思想的崛起意义更加重大。当前,中国在大国快速发展过程中的知识和智力储备显然不足,亟须加强以智库发展为核心的智力资本构建。
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人力资源规划 结合业务量的测算分析 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
本书介绍了人力资源规划的方法,利用具体案例进行测算分析。首先,由企业发展战略引出人力资源规划,并在两者之间增加业务规划,包括产供销分析、营业收入与净利润的经营分析和盈亏平衡分析,具体落实到工序确定、工时测定等。其次,从业务规划的量引出人员需求量预测、人员供给量预测、人员净需求量和人力资源平衡分析。本书重点介绍了一种先进的工序工时测定方法,即在生产现场对特定产品拍摄视频,然后利用视频剪辑软件计算工时,制定标准工序。再次,本书介绍了年度人力资源计划预算。,本书介绍了生产线的工序、车间、班组等相关内容,还介绍了研发技术人员、销售人员等需求量的预测方法。
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议程备选方案与公共政策(第二版 中文修订版) 公共行政与公共管理经典译丛十三五国 [美]约翰·W·金登 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一部在当代西方公共政策研究领域享有盛誉的学术专著和**教材。它在广泛深入的实证调查和案例研究的基础上,以其特有的研究方法和语言风格,通过对“问题是如何引起政府官员关注的”、“备选方案是怎样产生的”、“政府议程是如何建立的”这样一些被人们长期忽视的重要问题进行了系统分析和回答,颇有说服力地率先对公共政策形成过程的核心环节——议程建立和公共政策形成的内在机理——进行了科学的探讨。无论在研究内容方面还是在研究方法方面,本书都是公共政策研究领域的一部很有创新性的力作。
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《绩效与薪酬管理全案(含CD光盘张)》分为上、下两篇 上篇主要介绍绩效管理的内容,包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩效管理体系实施 下篇主要介绍薪酬管理的内容,包括薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施。另外,还介绍了与绩效和薪酬管理相关的法律法规。每章不仅包含了理论与方法的讲解,还结合各种方案和实际样例对企业可能会遇到的情况进行了分析。本书配有光盘,其中不仅包含书中涉及的所有文案和表格,还有其他相关的文案和表格,读者拿来即用,很实用、方便。
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威廉·J.罗思韦尔编著的《培训凭绩效说话(英文版第2版)》主要是为那些希望改变、重新设计、改造或者振兴自己所在组织培训职能的人士所作。本书可以看作实现这一变革的行动手册。 应该阅读本书的人士包括:从事培训与发展、组织发展、人力资源管理、人力绩效提升、人力绩效改进及人力绩效技术的人员,首席执行官,首席运营官,总经理,在大学中讲授培训与发展课程的教授,一线管理者,负责全面质量管理的经理,进行流程再造的团队,以及其他参与培训或者学习活动的人。简而言之,阅读本书几乎对每个人都会有所助益。
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哈佛绩效管理课-让企业发挥100%潜力的绩效管理指南【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一书立足于哈佛商学院的管理案例教程展开,不管是初期绩效应用价值的挖掘,中期绩效考核办法的改进,还是后期辅导员工的方式、绩效管理的改善,皆有相应的理论知识与案例说明,以求使读者能够在理论指导下,从绩效管理成功案例中学习经验,从绩效管理失败案例中汲取教训,从绩效管理陷入困境案例中学习摆脱绩效管理沼泽,进而达到在自我企业管理过程中自如地运用绩效管理提升效益的目的。
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《绩效评价准则实务》主要介绍了绩效模式的核心价、组织概述、领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、经营结果、评分系统与评分指南、如何编写质量奖申报材料、全国质量奖等内容。《绩效评价准则实务》全面解读了《绩效评价准则》国家标准的内涵,提供了多家企业的真实案例。
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《企业规范化管理全案丛书 绩效量化与薪酬设计劋作全案》是一本绩效量化与薪酬体系实务劋作工具全书,兼具理论性与实劋性特点。从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起,内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人员、电话销售人员、产品研发人员、技术开发人员、工程技术人员、生产管理人员、生产车间人员、设备管理人员、质量管理人员、大客户服务人员、售后服务人员、采购人员、运输仓储人员、计算机网络人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等22类人员绩效量化与薪酬体系设计。《企业规范化管理全案丛书 绩效量化与薪酬设计劋作全案》针对每一类人员的工作特点和对薪酬的需求,不仅给出了具体的量化考核与绩效体系设计案例,还给出了可以参照执行的方案模板。《企业规范化管理
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