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有人认为做管理者是一件令人心生畏惧的差事,也有人晋升管理岗位后工作顺风顺水,更加充满活力。这其中的区别又在哪里呢?一言以蔽之,区别在于“是否清楚管理者在团队中所扮演的角色”。那些晋升到管理层的人,必定是在之前的本职工作中做出了很出色业绩的人。这些人在初次带团队时,还在用普通职员的工作方法推进工作,必然会存在一些问题,比如,他们总想在各方面胜过下属,对部下的建议一概不予采纳,总是实施“权力威压”,强调上下级之间的区分……这样来当管理者是注定要失败的。与之相反,成功的管理者会认为有比自己更能干的部下是理所当然的事。他们擅长激发部下的工作潜能,借助每个人的力量,发挥团队势能。的管理者大都是共情高手,他们很擅长与部下及上级沟通,能够对他人的工作进行恰当的引导,利用同理心让他人信服,
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"☆省时省力的带人艺术,适用于每个管理者每天都被工作追着跑,经常加班加点都干不完活儿,感觉自己的世界被工作淹没了;下属缺乏主动性,没有干劲,做事儿不尽心;团队氛围差,缺乏战斗力,效能低下。不能放心将工作交给下属的领导,往往责任感很强,做事很认真,会自己承担一切。但是,这种认真会起反作用,会降低下属的工作积极性,削弱整个团队的力量。本书针对企业领导存在的“明明非常努力工作,却看不到成效,
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省时省力的带人艺术,适用于每个管理者 每天都被工作追着跑,经常加班加点都干不完活儿,感觉自己的世界被工作淹没了;下属缺乏主动,没有干劲,做事儿不尽心;团队氛围差,缺乏战斗力,效能低下。 不能放心将工作交给下属,往往责任感很强,做事很认真,会自己承担一切。但是,这种认真会起反作用,会降低下属的工作积极,削弱整个团队的力量。 本书针对企存在的“明明努力工作,却看不到成效,痛苦”这一问题,给出了切实有效的方法。通过借鉴这些方法,企可以将90%的工作交给下属,把时间用在更重要的事情上,发挥更大的价值,使下属得以成长,干劲十足,使团队效能飞速提升。 以真实案例共情,传达出通俗实用的管理方法 作者吉田幸弘是才培养顾问,高管教练,沟通培训师来,他于为经营者和中层管理者提供以人才培养、团队建设、销售
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