人力资源管理研究与实践 前沿量表手册 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》的学习的,能快速诊断本公
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绩效管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,为读者呈现出绩效管理的全貌。章绩效管理概述,以绩效、绩效管理为中轴,层次清晰的展示了绩效管理的基础概念和基本问题。第二章至第五章从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与结果应用等四个方面讲述了绩效管理的基本过程,绩效反馈与绩效改进这些绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的劋作性技术,把绩效指标与标准独立设计为第六章,从而突出了重点和难点。第七章从实际劋作的角度出发,站在企业战略的高度,分别介绍了基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核,与第六章从工作岗位出发设计的绩效指标与标准相呼应、相补充,使得知识体系更加清楚、完整,更具实际应用性。,第八章就绩效管理中存在的问题与对策进行了有一的阐
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人才队伍建设研究 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有的参考价值。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 苗青 等编著 浙江大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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商务秘书实务 杨光汉,华丽萍 主编 浙江大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理 冯宪 编著 浙江大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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办公室管理概论 张金山 主编 浙江大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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大学生职业生涯发展与规划 王静 编 浙江大学出版社 [新华自营正版] 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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行政管理学简明教程 郑国平 主编 浙江大学出版社【无忧售后 正版书籍】
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【新华书店自营店】资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究:一个理论框架及其在浙江的实证检验,浙江大学出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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办公室管理概论 张金山 主编 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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办公室管理概论 张金山 主编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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全书分为软件篇和硬件篇。分别是: 文字处理软件Microsoft Word;演示文稿制作软件 Microsoft Powerpoint;电子表格制作软件 Microsoft Excel;局域网的设置和使用;信息和通信管理软件;秘书人员其他常用软件。 打印机、复印机、传真机、扫描仪、数码相机、投影机以及文秘人员其他常用办公设备的使用。
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"升职超人"教你旋风成长法则 (日)福井克明 浙江大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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人力资源服务业发展动力研究 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源服务业发展动力研究》依据“问题提出-理论梳理和分析-理论假说与模型构建-实证支持”的研究范式,在把握宁波人力资源服务业发展现状与已有成功经验的基础上,根据探索性访谈信息和国内外相关研究成果,构建人力资源服务业发展影响因素模型,继而依据各影响因素从不同方面分析宁波人力资源服务业发展亟待解决的问题并提出对策建议,进而再从宁波的实践中提炼出对全国具有普适意义的行业发展战略思路。本书适用于人力资源服务业理论研究者、具体行业实践者、相关政府管理部门工作人员以及对人力资源服务业关注者。
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正版书籍 企业员工和谐心智模式的理论与实证研究:以酒店餐饮企业为例 浙江大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《企业员工和谐心智模式的理论与实证研究:以酒店餐饮企业为例》由浙江大学出版社出版。
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干部教育培训绩效的评估指标影响因素及优化路径研究 范柏乃//阮连法 浙江大学 [新华自营正版] 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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重新定义人才 如何让人才转化为战略影响力 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败,因此,人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力,以切实有助于企业战略的实现。l《重新定义人才》一书的三位作者 贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。l对于人才管理,本书直击要害,反复强调把战略放在*一位,以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理,以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段,以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。l这里面的核心之处就在于“差异化”,它能对企业的业绩产生清
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高等院校经济管理类规划教材:人力资源管理,赵晓东,应丽芬编,浙江大学出版社
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人才队伍建设研究 张呈琮,张健 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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