"升职超人"教你旋风成长法则 (日)福井克明 浙江大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源管理概论【正版现货】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书重点介绍了人力资源管理的基本概念、基本理论和技术方法,介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性,符合人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求。全书共4章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。本书每一章都有“学习的目的”、“复习的思考”、“案例分析”和“案例讨论”,并且都配有针对本章内容的案例。本书特别适合作为高等院校人力资源管理专业本科教材使用,也可作为人力资源管理专业人员培训参考使用。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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秘书学基础理论探究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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企业政治策略与企业政治绩效的关联性研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资本:产权机制与行为偏好.对企业经营者群体的差异性剖析【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理概论【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求,经过严格筛选编写的,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性。 全书共14章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。
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大数据与人力资源 Facebook如何做人才战略规划 罗斯·斯帕克曼 谢淑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的伟大战略离不开人才的支撑。一名专业的人力资源管理者应当能回答以下几个核心问题 如何分析公司未来的人才需求?如何预测未来员工所需的技能?如何优化员工培训?如何识别影响员工需求的商业因素?如何利用人工智能与自动化打赢人才大战?本书揭开了全球互联网巨头Facebook人力资源管理的神秘面纱,为企业提供了高效的人才评估、管理、储备的实用框架和实践指南。本书作者,Facebook现任战略人力资源规划主管,将5年实战经验倾囊相授,结合真实案例和大数据分析,向我们展示了战略人力资源规划的详细策略。无论是初创企业、小公司,还是大企业,本书都将帮助你实现人力资源管理与公司战略的匹配,在激烈角逐的商业世界为公司注入强劲的竞争优势。
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行政管理学简明教程 郑国平 主编 浙江大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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重新定义人才 如何让人才转化为战略影响力 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败,因此,人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力,以切实有助于企业战略的实现。l《重新定义人才》一书的三位作者 贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。l对于人才管理,本书直击要害,反复强调把战略放在*一位,以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理,以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段,以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。l这里面的核心之处就在于“差异化”,它能对企业的业绩产生清
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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人才队伍建设研究 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有的参考价值。
¥52.26定价:¥205.14 (2.55折)
办公室管理概论【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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重新定义人才 如何让人才转化为战略影响力 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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升职超人教你旋风成长法则 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
勤勤恳恳地完成了每项工作,为什么却得不到好评,迟迟无法晋升?原因有四 ①职场原本就不公平 ②你完全搞错了晋升快慢的原因 ③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙 ④你还没明白怎样做才能出成果。只用年半时间就从一个普通职员升为上市公司董事的“升职超人”,告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间内创造出成果并获得高评价”,为你解明职场成长的真正原因,提出“旋风上升”概念。不管什么行业,不管公司规模如何,这个方法都能适用!
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人才队伍建设研究张呈琮、张健浙江大学出版社【现货实拍 可开发票 下单速发 正版图书】 代寻稀缺书老书,有问题可联系在线客服15011482491
¥50.00定价:¥150.00 (3.34折)
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,为读者呈现出绩效管理的全貌。章绩效管理概述,以绩效、绩效管理为中轴,层次清晰的展示了绩效管理的基础概念和基本问题。第二章至第五章从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与结果应用等四个方面讲述了绩效管理的基本过程,绩效反馈与绩效改进这些绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的劋作性技术,把绩效指标与标准独立设计为第六章,从而突出了重点和难点。第七章从实际劋作的角度出发,站在企业战略的高度,分别介绍了基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核,与第六章从工作岗位出发设计的绩效指标与标准相呼应、相补充,使得知识体系更加清楚、完整,更具实际应用性。,第八章就绩效管理中存在的问题与对策进行了有一的阐
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人力资源管理研究与实践 前沿量表手册 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》的学习,能快速诊断本公司
¥37.07定价:¥141.21 (2.63折)
秘书实用心理学 潘慧莉 主编 浙江大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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公共行政伦理学 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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公共管理学引论张钢 著 浙江大学出版社【正版现货】 正版图书,品质保证,本店套装书籍默认为单本,有问题您可以联系客服!
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人力资源管理研究与实践 前沿量表手册 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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公共管理学引论 张钢 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公共管理学引论》讲述公共管理学是以公共部门管理活动、尤其是政府管理活动为研究对象的综合怀应用学科。公共管理学虽然是一般管理学的重要分支学科之一,但由于公共部门管理活动的特殊性和复杂性,也由于管理学本身所具有的学科交衩性质,公共管理学的形成和发展同时也深受其他相关学科的影响,典型的如政治学、经济学、法学、社会学等,这种影响突出地表现为公共管理学在发展过程中不断从这些相关学科“借用”概念和分析框架也来自各种相关学科。所以,要全面而准确地理解公共部门管理和公共管理学,就不能仅局限于一般管理学的视角,而必须采取一种综合其他相关学科的更加宽广的理论视墅。只有要这种多学科交衩互补的更为宽广的视野中,公共管理学赖以立基的“管理”和“公共性”才能能得以理解和把握。
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人力资源管理研究与实践 前沿量表手册 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》的学习的,能快速诊断本公
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薪酬管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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大数据与人力资源 Facebook如何做人才战略规划【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业的伟大战略离不开人才的支撑。一名专业的人力资源管理者应当能回答以下几个核心问题 如何分析公司未来的人才需求?如何预测未来员工所需的技能?如何优化员工培训?如何识别影响员工需求的商业因素?如何利用人工智能与自动化打赢人才大战?本书揭开了全球互联网巨头Facebook人力资源管理的神秘面纱,为企业提供了高效的人才评估、管理、储备的实用框架和实践指南。本书作者,Facebook现任战略人力资源规划主管,将5年实战经验倾囊相授,结合真实案例和大数据分析,向我们展示了战略人力资源规划的详细策略。无论是初创企业、小公司,还是大企业,本书都将帮助你实现人力资源管理与公司战略的匹配,在激烈角逐的商业世界为公司注入强劲的竞争优势。
¥49.00定价:¥268.10 (1.83折)
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秘书学基础理论探究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书希望为秘书学的学习者和研究者提供较为系统的理念知识,也希望为明确和巩固秘书学的学科地位尽锦薄之力。
¥42.60定价:¥235.50 (1.81折)
升职超人教你旋风成长法则 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源服务业发展动力研究【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【正版书籍 达额立减】 【正版保证,可开发票,下单速发,优质售后】
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人力资源管理概论【正版现货】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书重点介绍了人力资源管理的基本概念、基本理论和技术方法,介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性,符合人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求。全书共4章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。本书每一章都有“学习的目的”、“复习的思考”、“案例分析”和“案例讨论”,并且都配有针对本章内容的案例。本书特别适合作为高等院校人力资源管理专业本科教材使用,也可作为人力资源管理专业人员培训参考使用。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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¥8.41定价:¥46.84 (1.8折)
办公室管理概论 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
¥43.40定价:¥122.00 (3.56折)
¥56.04定价:¥217.28 (2.58折)
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¥36.87定价:¥140.61 (2.63折)
¥46.18定价:¥270.36 (1.71折)
公共管理学引论 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
¥44.80定价:¥125.00 (3.59折)
人力资源服务业发展动力研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源服务业发展动力研究》依据“问题提出-理论梳理和分析-理论假说与模型构建-实证支持”的研究范式,在把握宁波人力资源服务业发展现状与已有成功经验的基础上,根据探索性访谈信息和国内外相关研究成果,构建人力资源服务业发展影响因素模型,继而依据各影响因素从不同方面分析宁波人力资源服务业发展亟待解决的问题并提出对策建议,进而再从宁波的实践中提炼出对全国具有普适意义的行业发展战略思路。本书适用于人力资源服务业理论研究者、具体行业实践者、相关政府管理部门工作人员以及对人力资源服务业关注者。
¥25.19定价:¥102.39 (2.47折)
升职超人教你旋风成长法则 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥5.58定价:¥46.74 (1.2折)
人才队伍建设研究【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有的参考价值。
¥54.20定价:¥249.70 (2.18折)
人力资源管理概论【正版现货】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书重点介绍了人力资源管理的基本概念、基本理论和技术方法,介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性,符合人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求。全书共4章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。本书每一章都有“学习的目的”、“复习的思考”、“案例分析”和“案例讨论”,并且都配有针对本章内容的案例。本书特别适合作为高等院校人力资源管理专业本科教材使用,也可作为人力资源管理专业人员培训参考使用。
¥6.86定价:¥43.72 (1.57折)
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绩效管理,刘秀英 著作,浙江大学出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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公共行政伦理学——浙江公共管理丛书【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理案例集/胡孝德,胡孝德,浙江大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理概论 张呈琮 主编 浙江大学出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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