员工激励妙法 (课里播) 修订版 [美]Twyal D 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书为你提供各种认识、判断和消除工作障碍,以激励员工的方法。明确了授权的工作范围,明确了授权工作范围的监管质量,指出如何在授权的工作范围内使员工尽职,指出激励员工行为的方法。揭示了员工希望尽自己*努力做好工作的内心世界,并进一步指出,员工的合理想法需要得到肯定、关心和鼓励。
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证券分析-原理与技巧-(全二卷)-(1951年经典版) 本杰明·格雷厄姆 著
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养老基金管理创新 [美]阿伦·S.摩拉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《养老基金管理创新》深入探扭亏为盈了我和我的孙女利雅·莫迪格利亚尼最近考察的一些问题 如何测度投资管理人或共同基金的绩效,尤其是如何根据风险来调整绩效。在本书中,根据风险调整绩效的测度方法被扩展用来测度养老基金参与者所面临的独特风险。
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如何编写员工须知 人力资源管理学习方案 (美)Susan L. Brock,(美)Sally R. Cabbell著孙经 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
通过阅读本书,您能够制定或更新您自己的《员工须知》。本书中的练习和例子能帮助您根据贵公司的需要处理信息。当您读完本书时,您就会对此有全面的认识。在此基础上,您就可以编写或修订您自己的《员工须知》了。
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《人力资源管理(第三版)》葛红岩,冯江华主编 ,高职高专十二五资源库精品教材·经管系列 上海财经大学出版社 F.2112
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人力资本与社会资本对创新的多层次影响:经验学习与社会认同视角【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
王莉红编著的《人力资本与社会资本对创新的多层次影响》同时涉及两种不同的认知过程:团队认同与个体差异,强调了这两种不同认同的组合效应的重要性。研究发现,对于团队人力资本、社会资本与团队创新绩效之间的关系,团队认同与个体差异不仅具有不同程度的单独调节作用,而且具有不同程度的组合效应。这表明:在从事创新活动的团队中,存在“多样性的价值”现象,个性的表达和社会认同的形成是可调和的,个体差异和团队认同发挥互补作用。本书在不同水平的认同与创新关系的研究基础上进行了扩展,并提供理论及实证上的一致。
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夏兆敢主编的《人力资源管理(第2版)》从战略的高度全面系统地阐述了人力资源管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十章,主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理和员工流动管理等内容。每一章的开始有要点提示,使读者明确每章的重点和难点。同时,每一章开篇均有导入案例,通过案例引导对读者产生一定的吸引力,并使读者对该章内容产生一种感性的认识,以便进一步深入学习。每章后面附有本章小结、关键概念、复习题、讨论及思考题,帮助读者掌握基本知识,引发深入思考。本书还附赠习题集一册。
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《银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬 理论与方法》在《现代商业银行绩效考核与激励机制》(上海财经大学出版社,2008年版)的基础上,结合商业银行经营管理发展的新动向,在保持原有体系的基础上,着重优化或是增加了以下内容 小微贷款的绩效考核、商业银行组织结构的设计、事业部组织结构、流程银行建设、风险管理下的绩效考核、目标管理的应用,等等。
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人力资源管理 葛红岩 冯江华 主编 高职高专“十三五”资源库精品·经管系列 上海财经大学正版 F.3412
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企业人力资源管理本土化案例实战训练 朱海萍,孔冬 主编 上海财经大学正版 F.4019
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在《绩效仪表盘》这本书中,作者wayneEokerson揭示了绩效仪表盘如何帮助职业经理人关注正确的事,并如何做砖。作为TheDataWare—housingInstitute——世界知名的商务智能专家协会的研究和服务总监,EcKerson拜访了很多不同行业的公司,它们都已经创建了许多不同类型的绩效仪表盘系统。他通过自己的实践感悟绘制了一条线路图,能帮助你提高对绩效管理的热情,并通过仪表盘技术来优化绩效和加速结果生成的过程。《绩效仪表盘》这本书回答了专业人士关于绩效仪表盘的常见问题,诸如 平衡计分卡和仪表盘之间的区别是什么?我该如何设计绩效仪表盘来处理运营、策略和战略流程?我该如何创建有效的关键绩效指标来加速企业变革并被优化显示?我到底应该是从上而下还是从下而上地去创建绩效仪表盘?当启动一个绩效仪表盘项目时,我会遇到什么样的政策阻力,并且
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