学习型组织金典测试 张声雄 编 上海三联书店 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德，三维即：理念、演练（游戏）和测试，动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法，让学习者通过科学的测试了解自己，反思自己，并正确选择改进与发展的方向。 这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书，李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷，根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成，目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
¥17.13定价：¥43.16 (3.97折)
大象与跳蚤-预见组织与个人的未来查尔斯·汉迪 著；潘东杰 译东方出版中心9787547315620 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
查尔斯?汉迪认为，大型组织是笨重的“大象”，独立工作者则是灵活的“跳蚤”。未来将是“跳蚤”的天下，但大企业不仅不会消失，还将更有影响力。大企业必须向“跳蚤”学习创新和生存；而独立工作者则更要学会与“大象”共存，找到工作与生活的意义。 在这本如同自传的书中，查尔斯?汉迪从中年转变为独立工作者（跳蚤）的那一天，回顾、展望了多个领域的实质性变动，涉及教育、婚姻、社会架构、管理思潮、资本机制，直到个人心理建设等。他指出，在现在及未来更具弹性的世界，“组合式工作”才会是主流，每个人都难免经历成为跳蚤的转变。一旦没有了可倚赖的组织，我们该如何学习推销自己并自我定价？如何安排自己的学习发展？如何与“大象”组织维持均衡关系？如何平衡自己的生活与婚姻，并找到自己生命与工作的意义呢？ 作为在不同
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传承人格：哈佛也学不到的传承力吕元栋 著四川科技出版社9787536482296 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以作者在跨国企业及家族企业超过25年的实践、作为香港吕明才家族第三代对家族企业40年观察研究过的数百个案例为基础，融合正心、修身、齐家、治国、平天下的儒家思想，提出“小家族，大企业”治理工具：自我认知、家族关系、财富治理、家族企业治理、贡献社会。通过翔实案例，您将了解李嘉诚为什么分家，李兆会的传承人格与海鑫破产的关系，上海新天地背后的罗氏家族，加拿大布朗夫曼“强盗贵族”如何演变为“慈善家族”......
¥66.70定价：¥350.00 (1.91折)
组织转型 钱平凡 著 浙江人民出版社【达额立减】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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经济组织中的声誉转移与责任追索机制研究 周祥军 吉林大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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商业对话艺术 威廉?艾萨克 辽宁教育出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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中国商学院管理思想践行：2022：2022 上海交通大学安泰经济与管理学院高管教育中心编著 上海交通大学出版社 经济 中国商学院管理思想践行(2022)
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引导的秘诀(通过团队合作获得结果的SMART指南(新修订版升级版)/基业引导技术系列丛书9787121399992 正版 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是引导方面的经典著作，系统解读了引导工作模式，建立了引导的工作框架和流程，并给出了每个阶段的关键活动和实操技巧，帮助读者系统化地理解和学，并应用引导技术来帮助团队发挥出更好水平。
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绕着大毛球飞行:寻找工作的从容轨道:经典版 (美)戈登·麦肯齐(Gordon MacKenzie)著 北京联合出版公司 绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道（经典版）
l;; 激情干瘪，压抑天才，职场催眠，变成克隆人……你有这些感觉？那该看看这本书了！《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》适合以下几类人阅读：想要重新唤醒公司创意的管理者；不想被规章制度埋没的职场人；寻找自己定位的城市异类；困惑人生规划的迷茫青年。 l;; 《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》是一本生动、神奇且有趣的书。精美四色印刷，笔记本造型设计。30多年异类轨道 24则野创意 12个故事 100多张精彩手绘图示，文图交织，画面感很强。 l;; 在《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》中，作者用他的亲身经历为我们指出了理想主义者轨道飞行的价值所在，以及走上这种轨道的具体方法。他为我们提供了一种与寻找自己从容轨道的可供学范。 l;; 湛庐文化出品。 ;
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工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织发展与变革精要 [美]卡明斯、[美]沃里 著；李剑锋 译 清华大 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织的未来＜优选包邮好书＞ 正版保真 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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首席组织官：从团队到组织的蜕变 你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩 正版书籍 可提供发票
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组织变革路线图[美]安德森 著；彭政策 译；[美]安德森中国劳动社会保障出版社9787504550637 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织变革路线图》是一本关于怎样领导变革的书，它的关注点不是“什么”，即推动变革发生的因素，而是“怎样”，即怎样围绕着变革来组织调配资源和人员结构，它给组织领导者和咨询顾问提供了一种变革方法，这种方法被认为是“迄今为止思想前卫、体系完备的变革方法”。它介绍了一个九阶段的“变革过程模型”，从理念和操作两个层面上为变革提供指导。作为一种”思维的规则”，这个模型把组织、文化、行为和心态方面的改变整合到同一个过程之中，帮助读者为转变型变革制定统一的战略，并且为转变型变革的成功设计和实施制定详细的变革计划。 在《组织变革路线图》中你还可以发现许多极具实际价值的建议和提示，许多具有启迪性的思考题，大量实用的模型、工具、表格、案例分析以及其他易于使用的方法，帮助你对变革的问题进行思考，将
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组织行为学【正版书籍】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
本书将宏观与微观、管理学理论与实务进行了有机的结合，吸收了大量的*研究成果和实证材料。主要内容包括：个体与管理，群体行为与管理，理论与行为，组织冲突与协调管理，组织文化与组织变革等。本书是为普通高等学校经济管理类编写的，主要作为大学专科、本科层次授课教材，也可作为相关研究生阅读用书。同时，也适合从事人力资源管理理论和实践研究的人士，以及相关人员阅读。
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组织韧性：如何穿越危机持续增长?北大光华管理学院院长刘俏、海尔集团总裁周云杰、正和岛创始人刘东华等力荐， 提供塑造组织韧性的5大策略、17条关键措施，助力企业打造危机应对体系。正版速发
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超越确定性【正版图书，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
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【正版】[正版新书]SPF级SD大鼠组织学及常见自发性病变图谱 王芳 杨志鸿 李燕皎 清华大学出版社 SD大鼠、组织学、
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HRBP全能进阶:思维·模型·实战一本通 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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高潜人才:培养下一者(修订版)9787300328102 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学案例 王雪莉 著 中国发展出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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富爸爸打造必胜创业团队 [美]布莱尔·辛格 著；[美]王立天 译 鹭江出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业文化与理念创新——先进文化研究丛书 李瑜青 主编 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书不从一般的原理上去阐述企业文化，而是从一些成功企业典型案例入手，揭示内涵于其中富有时代气息的先进文化理念。当然，所揭示的这些文化理念，对我们所分析的企业来说，是它的某个侧面；对丰富的企业群来说，先进的企业文化理念还有多方面的内容。但企业文化作为企业核心竞争力的重要内核，从我们所分析、探讨的这些企业身上，总能看到文化在其中所起到的至关重要的作用。同时，所分析、研究的虽然是企业，对其他非企业部门从文化创新的角度，也具有借鉴的作用。
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组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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首席组织官：从团队到组织的蜕变 你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩 保证正版 可提供发票
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创造:用非传统方式做有价值的事 (美)托尼·法德尔(Tony Fadell)著 中信出版集团股份有限公司 经济 创造
1.iPod之父、iPhone设计者、谷歌智能家居Nest创始人、投资公司Build Fund创始人托尼·法德尔的成事心法 2.罗永浩，刘润，高瓴创始合伙人李良，纪源资本管理合伙人李宏玮顺为资本创始人程浩，小冰公司CEO李笛，腾讯探索官网大为，《乔布斯传》作者艾萨克森，a16z创始人本·霍洛维茨，《异类》作者格拉德威尔 3.美亚22图书；美亚投资榜；《纽约时报》《华尔街日报》《今日美国》书 4.所有经验教训均来自一线亲身实践，具有极强的实操和可借鉴 5.对于任何想要有所作为，或者希望成为自己想要成为的人来说，本书难能可贵。;
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式 刘新华 著 中国财富出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书所说的流程管理涉及组织管理模式变革的内容，由目前的职能管理模式向流程管理模式转变，所以流程管理不是一项技术，也不仅是一种方法，它更多的是一种管理思想和变革管理的新模式。
¥25.11定价：¥111.00 (2.27折)
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沃顿商学院权力与组织管理课 [美]拉里·格雷纳、维吉尼亚·沙因 著；王勃涛 译；梁霞 校 9787515324784 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在很长一段时间里，权力和组织发展被视为两种互相对立、互相矛盾的管理方法。在《沃顿商学院权力与组织管理课》这本书中，作者认为，在实施变革的过程中，组织发展与权力可以并且应该相互妥协、融为一体。在组织中，权力对于完成工作、实施理念、批准预算、有效地与其他部门打交道以及推行新政策或新流程至关重要。《沃顿商学院权力与组织管理课》有两个目标：一是帮助读者深入了解组织中权力与政治的角色，重点是管理者如何运用权力基础和权力策略达成目的；二是向读者介绍能够在组织中带来变革的一些策略和干预手段。
¥11.39定价：¥70.50 (1.62折)
新编基层工会工作实用手册 田裕琨,五持栋 主编 经济管理出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织变革案例 周思文 编 9787010087535 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《领导案例丛书》根据新的历史条件下对领导干部素质和能力的具体要求和所面临的现实问题进行设计、策划，围绕领导者经常面对的决策、执行、沟通、组织文化构建、组织变革、危机管理、教育培训、心理调适等八个方面的重大课题，通过大量成功和失败的经典案例进行精心编排，系统呈现。 《组织变革案例》通过典型案例呈现组织变革的主要内容以及组织变革过程中的动力因素和阻力因素，使领导者在掌握组织结构构成要素的基础上，进一步理解组织变革的各种系统模式，探讨进行有效组织变革的方法和途径，提高领导者进行组织变革管理的能力。
¥10.15定价：¥73.18 (1.39折)
中国近代企业制度的生成、演变与终结·民营企业卷 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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公共组织理论 (美)罗伯特·B·登哈特(Robert B. Denhardt)著 中国人民大学出版社 社会科学总论 公共组织理论-(第五版)
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首席组织官：从团队到组织的蜕变＜优选包邮好书＞ 正版图书 可开发票
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组织行为学[美]杰拉尔德·格林伯格 著；王蔷 译格致出版社9787543218901 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学（第5版）》从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。《组织行为学（第5版）》平衡了研究成果、理论和实践案例我，为了让读者能够“活学活用”，在每一章前面，都提出了学习日标和学习该章内容的三大理由。
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人力资源管理在企业可持续发展中的作用刘同升时代文艺出版社9787538772623
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激活个体:互联时代的组织管理新范式【正版】 【正版图书，电子发票】
互联网时代管理需要强化，而不是去管理。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变
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◆企业绩效管理实务, 世界500强企业装备培训课程 。 一本激发员工100%的潜力，造就高绩效团队的管理指南！ 500强企业领袖必和必拓总裁凯伦 伍德、澳大利亚国民银行总裁彼得 艾奇逊 盛赞！ 当代管理大师《1分钟经理人》作者肯尼斯 布兰查德 推荐！ 澳大利亚商业调查及服务咨询公司（ Insync Surveys）首席执行官力作 ！ ◆屹立不倒的高绩效企业都有相同的商业习惯,多位世界500强企业领导认可！ 践行宏伟愿景：宏伟愿景描绘了辉煌的未来，每天都有人讨论、支持、参考和践行，因此员工受到愿景激励和吸引的程度会不断加深。 清晰传达战略和目标：一位首席执行官说： 如果您不知道去往何方，就不要期望能快速到达目的地。没有清晰的战略，就成了庸碌之辈。 培养员工：如果高层领导没有带头优先开展培养、指导和支持工作，没有
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IDEO设计改变一切 设计思维如何变革组织和激发创新 【正版保证】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
设计思考远远超乎我们以往所认知的美学与风格课题。它其实更代表一种对实验的开放精神，对说故事的热爱，对异质性成员编组合作的需求，以及用手思考，强调模型实作的直觉——它是用简洁纯熟的技巧去建造、制作和沟通复杂构想的整套有体系的做事方法。跟随本书，你会发现，设计思考不仅改变你我的生活，更可以改造组织、激发创新。
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合规落地一本通:全方位合规与绩效整合 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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HR从零到精益：企业人力资源管理整体解决方案 郭送斌 蒋俊鹏 著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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优势管理 丁贺编著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练 正版图书,下单速发,可开发票
以帮助非主管出身的主管“突破管理瓶颈”的核心，以“全面、易懂、实用”为原则，帮助主管全面掌握十二项管理技能，从业务技术能手走向管理，这十二项管理技能就像电焊工、钳工的上岗训练一样，是每位新任主管上岗的必修课，引导你迅速踏上从新手到管理精英的梦想之旅。
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在线组织：钉钉赋能28个组织数字化转型的故事和方法 王吉斌 彭盾 白雪飞 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一部从技术驾驭、管理变革、企业进化等多个视角讲解各类型的组织，如何通过钉钉实现数字化转型的著作。 钉钉是数字经济时代企业组织的协同办公和应用开发平台，是组织数字化转型的推动力。 它正在发起并支撑一场组织层面的“转基因创新工程”，它正在帮助越来越多的用户打造全面在线和智能协同的面向未来的组织，通过组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，完成人与人、人与组织、组织与组织的数字化，全面实现数字化运作和数字化决策。 本书从钉钉所服务的超过1500多万企业组织中，挑选了来自金融、制造、零售、烟草、食品、设计、政务、医院、学校等11个领域的28个有代表性的领先组织，分析和展示了这些组织的数字化转型故事，以及“开箱即用、上手易用”的数字化转型方法。 全书内容分为八个部分： *部分 数字化管
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布莱克韦尔组织行为学百科辞典 [英]尼科尔森（Nicholson N.） 编；林泽炎 译 对外经济贸易大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《布莱克韦尔组织行为学百科辞典（中文版）》是囊括诸子百家最具实力和影响力思想的工具箱。《布莱克韦尔组织行为学百科辞典（中文版）》是知识的结晶，这些知识一直影响着我们塑造如何去考虑组织内部变化的思维模式，并已经受了时间的考验。您还会发现，这些观念正成为组织与管理未来发展的风向标。但这些知识还没有被很好地采用，一个主要的障碍就是其对象仅限于专业杂志和书籍的读者。多年来，这一局限性导致了非专业人士难于理解的专业概念和术语的大量激增和繁衍，给普通读者造成了理解上的不必要的困难，使他们难以充分受益于学者们的真知灼见。《布莱克韦尔组织行为学百科辞典（中文版）》解决了这一难题：它对关键的概念进行了系统的归纳、汇编，并请国际知名的专家为这些概念提供了清晰的解释。像《布莱克韦尔组织行为学百科
¥32.18定价：¥106.58 (3.02折)
在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效 [美]埃尔伍德·霍尔顿、蒂莫 西·鲍德温 著 机械工业出 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥16.98定价：¥209.36 (0.82折)
¥54.00定价：¥54.00
IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新[英]布朗 著；侯婷 译万卷出版公司9787547014738 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》不是写给设计师看的书，是为追求设计思考的组织及个人打造的蓝图，协助将设计思考这种以创意解决难题的做法，带进生活、组织、产品和服务，为社会整体和企业发掘新的替代方案。 设计思考的价值不只局限在创意产业，或负责产品设计的工作者。事实上，用设计思考来解决需要多方考虑的抽象问题时，往往能发挥强大的功效，例如提升顾客对旅馆的经验感受，鼓励银行客户存更多钱，或为公益广告铺陈感动人心的叙述。设计思考的应用范围不断扩大，以解决各样的议题与关怀，从如何在开发家递送干净的饮水，到如何提升机场维安和微额融资的效率等等。 在《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》中，享誉国际的创新设计公司IDEO总裁蒂姆·布朗，带领我们认识“设计思考
¥5.00定价：¥220.50 (0.23折)
中国企业改革发展优秀成果:2021第五届(上下) 精装 中国企业改革与发展研究会编 中国商务出版社 经济 中国企业改革发展优秀成果(2021第五届上下) 精装
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把管理做到:新中力:manual for leadership improvement of mle9787515826 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
新中层管理者面临很多困扰，既要追求自己的，也要学的优点；既要对上级负责，也要管理下级，同时要协调同级……中力在与各方各面的联系中培养起来，新中层要有管理的理念——“把别人当别人”、把当成一种“刚需”……更要有方法——自我驱动、走动式管理……做好的中层，省略走向的每一个步骤，善于管理能力比自己强的人。本书能让你成为受欢迎的人，永远是那个对上级、下级、同级来说“有利用价值”的人！
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高可靠性组织的理论与实践 雍瑞生 主编 华中科技大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织中的激励(美)劳勒三世,陈剑芬中国人民大学出版社（正版旧书）9787300140452 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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盖亚组织况阳机械工业出版社9787111696209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
任正非把熵和耗散结构引入到了华为的管理哲学之中，实现了物理科学与管理学的美妙连接，让华为释放出了巨大的生产力。然而，从更广的视角去看时，仅仅把组织比作物理上的耗散结构是不够的，它还不足以促成组织进化到更加丰富多彩的有机生命世界。 这引出了一系列深刻的问题：组织究竟是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？ 本质上，高活力组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三性。让组织具备三性，是赋予组织次生命。赋予组织第二次生命，是让组织成为由高活力组织个体和组织间共生关系组成的盖亚组织。 组织要进化，首先组织观要进化，基于进化后的组织观，重新认识组织和组织活力，由内而外、由外而内地构建全新的生命型组织，即盖亚组织，这是《盖亚组织》试图探讨的终极命题。 作者亲身经历过华为、
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开放空间引导技术：集思广益,解决冲突,达成共识,实现自组织的高效方法 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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刚当上主管,会带人是关键9787549638482 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
?三大要点五大步骤，带出精悍小团队！ ?脑科学 × 心理学！日本上万名主管亲证的员工培养法！ ?10秒行动法、目的导向法、印象训练、目标设定…… ?两种方法、三个要点、五大步骤。照着做，能激发下属热情、快速提高工作技能！ ?职场问题=“人”的问题，这本书帮助刚当上主管的你，更懂人，也更会带人！ ?马上翻开本书，让消极的员工变积极，积极的员工更积极！
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