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《迈好职场第一步:新员工守则》是职场新人的完全指导手册:从入职、试用到成为一名好员工,《迈好职场第一步:新员工守则》通过大量鲜活的案例和作者的亲身经历,为入职1~3年的新员工提供了行动方案,帮助新员工在入职之初就建立良好的职业习惯,树立职业目标,认同企业文化,熟悉工作环境,了解工作内容,明确工作要求,掌握工作方法,迅速融入团队。《迈好职场第一步:新员工守则》是管理者送给新员工的第一份入职礼物,也是新员工在职场关键期追求快速成长的导航。
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《入职管理日记》的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家,书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例,因此,实战性强、操作性强为《入职管理日记》的突出特点。当今,企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险,已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。 人力资源管理之劳动关系必修课系列丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法,让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册,分别为:《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》,将人力资源管理中经常发生的问题,通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口,
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2013年6月13日,在杭州师范大学阿里巴巴商学院举行的2013届毕业典礼上,马云发表演讲,他说:“5年内,不要离开你的第一份工作。第一份工作的坚持,比后面工作的坚持更为重要。” 确实,对于任何一个初涉职场的毕业生来说,第一份工作是极其重要的。它的成败与得失,会对个人的整个职业生涯产生重大影响。因此,如何做好第一份工作,是每一个毕业生都必须面对的一课。本书阐述了珍惜第一份工作的价值所在,于个人、于公司均是至关重要的。针对当下年轻人的一些困惑,比如,第一份工作究竟该怎么选?第一份工作要坚持多久才会有收获?第一份工作最重要的是赚什么?职场新人该不该跳槽?……把现实中初入职场的年轻人会遇到的各种问题呈现给读者,直击关键,帮助年轻人更好、更快地前进在正确的职业道路上。
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