
科学销售的第/一权威戴维 霍菲尔德重磅力作! 将神经科学、社会心理学和行为经济学的zui新研究成果融销售实战,提供了一套经验证、可量化和可复制的销售策略。 同质化竞争加剧,提升个人竞争力才是破局之道。 当决策流程越来越复杂,客户更加谨慎;价格战白热化,利润空间不断压缩;产品差异化越来越小,技术壁垒逐渐消失,销售人员本身就成了zui大的差异化优势。本书用科学武装销售,帮助你在不确定的市场环境中创造确定的业绩增长。 丰富的实战案例 实用方法论,造销售精英的成长密码! 书中精选微软等世界知名公司的真实销售案例,让理论与实践完美结合。通过 销售6问 重构情境框架的5种方法 提升销售额的3大奇招 等创新方法,本书为销售人员的全方位成长勾勒出了一条清晰且可行的发展路径。无论是销售从业者,还是企业管理者,都能



理论 情景现场 企业案例 实战案例 介绍企业经营管理中常用到的各种决策场景实战模型和解决方案1.初步了解财务与经营分析 介绍财务分析与经营分析的基础知识、对比及各自在企业中的应用场景。 2.财务报表分析与决策支持 讲解财务报表中的五力分析、财务报表分析的五种方法和企业财务绩效综合评价方法,帮助你理解财务报表分析在企业中的具体应用。 3. 经营分析与决策支持 讲解经营分析在企业中的具体应用,包括投资项目分析决策、企业经营分析报告编制与经营分析会、本量利及产品定价等具体业务决策、战略预算分析、管理报表、可视化分析等。 4.财务分析师的职业前景 介绍不同层级财务分析师的岗位职责、能力要求及前景。


本书聚焦战略落地,为管理者提供 好学、好用、好内化 的系统方法论和实战工具。作者提出了全新的 战略定义 和 战略落地领导力模型 ,创造性地用华木等式揭示了企业成功的四大要素,阐述了高绩效管理者需要具备的七种能力: 战略规划维度涵盖 定战略、定战役、定目标 组织建设维度包含 造土壤、搭班子、造团队 效能管控维度聚焦 拿结果 完整覆盖了从战略生成到执行落地的全周期管理体系。 作者融合华为、阿里、贝壳、谷歌和苹果等国内外优秀企业的实践经验,通过翔实的案例、便捷的工具和实用的模板,将战略管理理论转化为可执行的实操手册,旨在帮助企业家和管理者有效制定中长期战略、灵活应对市场挑战,而推动组织高效健康增长。


本书从语词意义的角度展,厘清与 金融消费者 相关的诸多理论问题直至制度问题。相对市面上直论述金融消费者法律保护机制的图书而言,本书为重新认识和建构金融消费者保护制度提供了理论基础。

即时配送需求不断增长,燃油车即将停产,电动车充电存在较大安全隐患,高性价比、高安全性的换电经济应运而生。快递、外卖车辆背后是什么技术在支撑?电动汽车如何充换电?蔚来、宁德时代、奥动这些频繁出现在公众视野里的知名企业究竟在做什么?将专业讲得通俗易懂,将技术讲得轻松有趣,了解前沿,把握趋势,这是一本不能错过的换电新领域通识读物。

本书源自哈佛商学院战略组前任组长、战略问题专家辛西娅 A. 蒙哥马利在哈佛商学院的重项目EOP项目中的战略课程内容。EOP项目专门针对三类人群设:创业者(Entrepreneur)、企业主(Owner)和董事长(President)。本书凝结了EOP项目课程的精髓,帮助企业学会制定恰当的战略,帮助企业领导者寻找 可持续的竞争优势 ,思考 我们是谁? 什么让我们具有重要影响? 等问题,并将这些问题内化为领导者内心一种持续的责任,在实践和决策中强化自己战略家的角色作用,因为只有当领导者成为真正的战略家,才能让企业基业长青。

65张图表对应班组长一线工作的场景细节,贴合实际应用场景,避免长篇累牍大的理论叙述。娓娓道来,系统呈现,力求讲得实在、透彻、简明、易用。

3大步骤30种方法 构建上司与部下的信赖关系

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《深度信任:从连到共赢》创性地将信任资本纳资本体系分析,通过大量案例,论证了信任资本对降低交易成本、提升资源配置效率的关键作用,诠释了信任资本的经济价值。本书不仅为企业经营提供了新视角,也为经济学研究拓展了新维度。

本书向读者全面深地介绍Web3 元宇宙将如何在全球范围内生成和构建,深探讨了一些将影响我们生活的案例,如艺术、银行、游戏、支付、交易、音乐、社交媒体等,将区块和Web3背后的复杂、快速变化的思想提炼出来,造成易于理解的参考手册,展示背后实际上正在发生的事情。

魏朱商业模式系列5 第四届管理科学奖(学术奖) 得主又一力作

45年,深圳何以创造奇迹 未来,深圳以何续写奇迹 深圳之所以比其他城市更早、更多地产生了科技型企业,就是因为它有着相对完善和优化的创新和产业生态。 创业投资市场体系的建设是深圳高新技术产业快速发展,是深圳成长为创新型城市不可磨灭的基石。 当我们回顾40多年来深圳政府的实践时不难发现,在关键的时候,对关键的事项 出手 ,是深圳政府的一个特,它能更好地发挥政府的作用。 深圳这座移民城市的文化保鲜和弘扬,在很大程度上依赖新移民,依赖现有的和将要办的好大学。 正是创新、务实、包容的城市文化,影响并驱动着深圳不断前行。

红罐王老吉、百雀羚草本、江中健胃消食片、SKG颈椎按摩仪……幕后智囊解密战略帮助企业找到可以取胜的位置;定位让你的品牌在顾客心智中与众不同,成为顾客的*。商业竞争的主战场不在市场、不在终端,在顾客心智

*投资实战2:交易策略、投组管理和绩效分析(彩图版)(四色)
继第一本债券门书籍《债券投资实战》后,本书重聚焦债券高级交易技巧,包括交易策略、投组管理、绩效分析、信用分析、利率分析和团队建设等阶内容。本书采用了大量的实战案例,便于读者理解与实操

当前,世界正处于百年未有之大变局。国际政治经济格局深刻调整,大国博弈与地缘冲突加剧,国际分工和产业格局发生变化。高质量共建“一带一路”贸易大通道有利于提高放水平,探索促“一带一路”共同发展的新路子,实现“一带一路”产能合作和互利共赢。 本书内容是在国家社科基金重大专项课题“一带一路”贸易大通道建设研究”成果基础上完成的。这是一项面向前沿、紧扣全球经贸发展趋势的研究,体现了中国将坚定不移推与全球各国一道,共建“一带一路”高质量发展,推动构建人类命运共同体的理念。


国内***解析互联网金融商业模式与架构著作 揭互联网金融背后的“秘密”与运作原理 清华大学经济管理学院教授、博士生导师朱武祥、先锋金融集团首席执行官张利群、网信金融集团首席执行官盛佳鼎力推荐!


破解中国家族企业传承困局!本书作者颠覆了 企业即家族 的传统传承思维,以 创业家族 的新理念,给出了家族企业传承的新路径,并呼吁家族企业的创始人要转型为创业家族的拓者,将重心从 企业传承 转向 家族繁荣 。 作者在家族企业领域有超过18年的研究和咨询经验,融合西方理念与本土智慧,从多个维度呈现了从家族企业向创业家族的转型路径,旨在为家族企业的经营者和专业人士提供可落地的家族传承解决方案,为家族的世代繁荣找到清晰路径。

《华为公司人才管理白皮书》起草人、华为人力资源 蓝血十杰 王志芳作品 技术浪潮下的人力资源管理新范式 从人事管理到战略赋能 好的人力资源管理,让企业 事成人爽

嬉笑怒骂,尽道管理百态 针砭时弊,详察学术洞天

基于作者20余年来在国内从事连锁企业运营管理所累积的知识和经验。 融合星巴克、麦当劳、热风、太平鸟、皮爷咖啡等知名企业优秀实战案例。 具体实施策略+一线管理细节,助力企业降本增效,持续改善。

当“等客上门”已成过去,银行人如何主动制造流量、实现持续增长?答案就在:场景化。 《银行场景化增长》是每一位直面考核压力、寻求转型突围的银行人的作战手册。本书将作者服务了50多家银行后总结得到的“流量制造与运营”方法完整地呈现给你。 “客户在哪,银行的战场就在哪。” 告别网,深场景,聚焦私域,才能启银行增长第二曲线。 银行不缺客户,缺的是发现客户的“场景”。 这本书会教你如何“看见”流量。 获客不再靠推销,而是靠“设计”。 设计场景,设计体验,设计新的流量运营模式。 你的竞争对手,早已不是隔壁银行。 而是互联网平台的无边界服务。如何应战?答案在这本书中。 无论是行长、客户经理还是产品运营,都能从书中找到破局之道,实现从“金融服务员”到“场景设计师”的跨越。



通常,人们意识不到自身存在偏见,而是把自己对偏见对象的态度看成客观的评价,这种现象就属于 无意识偏见 。 - 你从外面空降来的懂什么?(亲和偏见) - 你就是个 老顽固 ,根本没法沟通!(刻板印象) - 我早就知道你不值得信任!(确认偏误) - 这么儿事都能做错,你还能做什么!(尖角效应) - 你们老同志早就被时代淘汰了!(年龄偏见) - 怎么派个女助理来谈这么重要的事!(性别偏见) 诸如此类的无意识偏见,犹如隐藏在水面之下的暗礁,在人们不知道的情况下,让沟通危险区。带有偏见的沟通直影响个人的人际关系、工作成果和职业发展,阻碍上下级和跨职能的良好协作,有损团队士气,降低组织效能。 实际上,无意识偏见远比我们想象的更为普遍,且更易被忽略。它在我们的意识之外暗中运作,能否对之有所觉察,决定了我们能否掌控自己

权威性分析:深度解析全球化 4.0 区域性指南:新兴市场的机遇与挑战 本地化策略:人才、文化、政策全方位指导 前瞻性视角:技术变革与地缘政治下的出海新路径 任泽平、陈春花、卫哲、刘润、叶国富、王宁、王兴兴、朱啸虎等23位大咖推荐。


1.聚焦绩效核心,针对具体的管理情景,提供前沿实用的工具包。2.拨团队绩效目标复杂多变的迷雾,直指业绩成果的核心——产出,提出1套高产出小团队实战模型、3大策略系统、9大落地方案。3.在资源不足、人员有限的情况下,运用工具明确产出的突破重,制定产出突破策略和可执行的工作计划。4.运用工具突破成员的产出瓶颈,为管理者造领导力。5.驱动团队持续精,循环阶,保持高产出的策略。

作者走访从腾讯(Tencent)和亚马逊(Amazon)到万事达(Mastercard)和星巴克(Starbucks))等先进公司,从150多名内部创新者和领先公司专家的采访中提炼出的创新方法论描绘了从内部创新的障碍,并提供了消除这些障碍的工具,详细描述了有远见的领导者如何在组织内部创建自由岛,以激活现有员工的潜力,来打破初创者个人的固执己见。对于那些希望在不放弃工作的情况下改变世界的人来说,本书是一个实用的、鼓舞人心的指南。


一个好领导就是一名好教练 掌握教练技术造高绩效团队,成为一个被人长期追随的领导者 教练型领导就是从提升自己到成就他人的管理工具 美国管理研究院终身成就奖得主、美国杰出领导力教练马歇尔·古德史密斯的经典作品 福特和波音商用飞机公司前首席执行官艾伦·穆拉利,百思集团前首席执行官休伯特·乔利,福布斯女性领袖教练萨莉·海格森,“全球 100位ZUI具影响力人物”之一马丁·林德斯特伦。哈佛大学前教授泰勒·本-沙哈尔等大师联袂推荐 在职场中,许多领导都面临一个共同的困惑:为什么一些资质不错的员工在工作中的表现并不如预期?那有什么方法可以释放员工的潜能,促使他们实现最佳表现?答案就是让领导者成为教练型领导。 教练的角色:释放员工的潜能,引导他们实现最佳表现。 教练的工作:深挖掘员工的潜能,而非仅仅关注表现。 教

卖1:国外教材偏重微观,国内教材偏重货币银行学及宏观内容,本教材力图兼顾宏微,但尽量避免货币银行学中的有关货币供求与均衡、通胀、银行职能、货币政策等内容。篇明述金融学与货币银行学及经济学的联系及不同,尽可能以微观金融学思想的形成,以及金融学研究范式的转变贯穿整本教材。卖2:国外教材行文与叙述不符合国人思维,很难掌握学习重。本教材侧重论述金融学理论发展历史的程,务求学生把握金融学的整体脉络。 卖3:案例与数据以中国实际情况为主,使学生了解到中国金融市场、金融产品及金融理论的*展。 卖4:本书所涉及数学分析部分相对简单,文科学生可以很好地受。考虑适当加部分数理分析满足数学功底较好的学生的一步知识扩充。 卖5:作者权威、经验丰富。本教材由吉林大学经济学院金融系中四位中青年教师合作完成,均具多

无项目,不增长!在事事皆项目、人人皆项目经理的大趋势下,缺少项目管理方法论的组织与个人将寸步难行。本书从典型项目场景切,围绕项目完整生命周期中的五个关键环节——立项、策划、执行、监控和复盘,为我们展示了项目经理能力提升的核心路径。本书有战略思考,有理论体系,有方法论和模板,还有生动的案例,为读者总结出一套即学即用的项目管理方法论体系,是为数不多的集道、法、术、器于一体的项目管理书籍。如果你是总因度失控、成本超支而焦头烂额的传统行业项目经理如果你是懂理论却难落地、项目成果总难达预期的职场新人如果你是想转型项目管理领域但缺系统方法的跨界创业者如果你是负责复杂项目集群但协调资源力不从心的企业管理者那么,这本书就是为你量身定制的 。


本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今时代领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多著名哲学家的思想,揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识,号召今天的领导者和管理者一个以赋能和协同为基调的新思维模式。


人工智能+时代理论研究的创性探索 AI赋能理论创新与治理,抢占人机协同的认知红利 《理论研究的第五范式》聚焦于AI从 理论使用者 到 理论创造者 的跃迁,直传统理论研究归纳效率低下、概念定义模糊、因果验证缓慢的核心痛。依托隐式知识图谱、意识与自由能原理、双循环创新机制等核心框架,魏炜领衔的作者团队分四部分共12章,从智能等级评估体系到理论有机体构建,从理论选择优化到跨学科治理,全方位呈现AI驱动理论创新的完整路径。



系统全面,重突出。本书结合当下人工智能时代重要的工具ChatGPT,系统讲解了如何运用AI技术提升演讲力。理论与实践的完美结合。本书既有演讲理论基础,又有ChatGPT实操案例,具有很强的实用性。本书短期可以作为学习工具使用,长期可以沉淀思维和方法,书籍内容兼顾短期和长期两方面的价值。

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(1)把握消费新时代,洞悉商业模式变革:本书深剖析了工业化后期与数字化时代双重迭代的商业模式变革,为创业者和管理者提供了宝贵的洞察和策略。 (2)颠覆惯性认知,揭示成功秘诀:本书不仅挑战了业界的传统认知,还通过对比分析全球知名品牌和国内创新案例,揭示了成功商业模式的秘诀,为追求创新的企业家提供了灵感和指引。 (3)服务型消费崛起,把握市场新动向:随着服务型消费成为主流,书中强调了 服务比产品更有发展空间 的观,帮助读者把握市场新动向,实现商业模式的转型升级。 (4)赢在转折,洞察企业成长关键:本书通过丰富的案例分析,展示了企业在重要转折上的决策如何影响其未来发展,为希望 赢在转折 的企业提供了宝贵的启示。 (5)实战指导,助力商业成功:本书不仅提供了理论分析框架,还提出了具有操作性的商业指

百万册畅销《被讨厌的勇气》领导力版 勇气 系列陆续上市,全球销量超过1100万! 阿德勒心理学、哲学和管理学的完美结合 不批评、不表扬、不命令的新型领导论 焦虑不安的年轻管理者与哲学家 老师 的对话 阿德勒心理学权威岸见一郎关于领导力的著作 日本亚马逊经营管理、领导、经营策略分类畅销榜NO.1 没有领导经验,现在突然走上领导岗位,感到不知所措;下属总是出错,想给其指导却不知从何手;用心鼓励下属,却没有得到预期的效果;成为领导后,事情越来越多,烦恼也越来越多。 阿德勒曾说过: 一切烦恼都来自人际关系。 我们的烦恼有很大一部分来自职场,例如,对上级关系、同事关系、下属关系、客户关系的烦恼。因此,正确认识领导的职责是处理我们的烦恼的基础,是认真对待工作的课题的根本。 岸见一郎认为,领导的职责不是下命令管理下属


1.兼顾系统性与前沿性。本书遵循循序渐、由浅深的原则,在理论知识体系完备的同时,将证券投资学的前沿理论与信息融相关内容之中,并兼顾未来的发展趋势。 2.深解析实际案例。本书案例的选取侧重学科相关发展的动态和社会中的焦问题,尽可能体现证券投资学的最新理论、实践热和可持续发展理念。 3.配套资源丰富。本书配套丰富的教学资源,主要包括PPT课件、教学大纲、电子教案、课后习题答案、模拟试卷及答案等。

华为TRIZ协会会长 国际TRIZ学会Fellow 徐臻力作,从概念、原则、步骤、实践等角度系统全面地阐述了TRIZ。



人性化医疗是什么?为什么?怎么做? 首先,旨在激活消费者来推动大部分基础医疗卫生服务的展,因为他们通过人工智能和高级分析技术、在信息技术的支持下,获得了充分的健康辅助计划。而对于慢性病防控,优先从全面健康、健康公平和疾病预防等整体思维出发,求得最佳照护水准。 其次,要致力于激活治疗联盟(临床团队和家庭团队)。要努力将多个独立分散的照护计划整合成一个客户和医疗卫生服务提供者都能理解的“全生命周期计划”。更要借助来自数据驱动智慧软件平台、高情商向导和其他专业人士的帮助,来促自主自决。 该书展望了医疗卫生服务的未来,那就是真正做到尊重所有人。20世纪,医学虽然取得了巨大的步,但人们却忽略了一个基本的真理,那就是最有效的治疗往往来自于那些最富有同情心的医护人员;家庭医生和他们的患者之间一


长寿时代的富足人生规划指南 百岁人生规划如何做?财富管理 健康管理 情感管理 提前布局人生下半场,拥抱高质量长寿生活,才能活得久,活得好,活得值

专业服务领域泰斗大卫梅斯特著作什么是专业主义?无关行业 无关职位它只包含你对工作的自豪感、对高品质的追求、对客户的积极关注 专业主义精神主要是一种态度,而不是一系列技能

1.系统阐释数字化将如何重塑金融、经济与社会 本书分析了未来金融发展趋势,特别分析了科技颠覆性技术对金融变革的影响,指出加密货币、区块、游戏等不断发展的新技术将改变机构、市场和社会在网络时代的运作方式,为金融机构及从业者的转型发展、国家监管,以及社会如何成功数字经济时代指出方向。 2.面对时代变革,我们如何正确理解与应对 本书指出金融业正在从当下的数字平台时代转向前所未有的个性化时代, 万物金融化 ,金融将成为整个社会个性化的 操作系统 ,人类朝着个人对社会的更大赋权迈的步伐将大大提速。我们需要破一切思维定式,以帮助我们在未来的发展中拥抱变化。 3.百科全书,启人思考 本书几乎涵盖了金融服务的各个方面,系统梳理了金融创新简史,既有宏大的时代叙事,也有胜微的细致描写。尽管涵盖了许多复杂的金融和技