ISO10015培训质量管理【售后无忧】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
本书特色 情景模拟虚拟,大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等;分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等,描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动,采用互动式的教学模式,引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法,包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等,有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练,本丛书按专题设定训练目标,提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领,包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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合同制治理—公共管理者面临的挑战与机遇【可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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大学管理类教材:管理学原理与方法(第4版)【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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KIBS知识员工的开发:以上海KIBS知识员工为例 黄维德 等著 复旦大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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女性领导力研究 蒋莱 复旦大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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权变中国人力资源管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业管理输在思路。赢在执行,难在权变,“任人唯亲”错不在“亲”而在于“瞧”, 与其说要“留住”人才 不如换成“流驻”人才 不要奢望瞬间能够“一面识人” 但要学会瞬闻“识人一面” 制度的约束作用在于:让人不敢去犯错误 制度的控制作用在于:让人不能去犯错误 制度的感化作用在于:让人不想去犯错误 相马,侧重于通过“识”材,目的是为了“选” 赛马,侧重于通过“用”材,目的是为了“识” 疑人不用,用人不疑,是基于领导的科学与艺术而言 疑人要用,用人要疑,是基于管理的机制与人治而言 激励不仅仅要让员工身动,最关键的是要让员工心动 约束只仅仅要让员工身痛,最关键的不要让员工心痛
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ISO10015培训质量管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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业绩评价指标的采用与后果:基于我国企业的实证研究 张川 著 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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合同制治理—公共管理者面临的挑战与机遇 (美)菲利普·库珀 著,竺乾威,卢毅,陈卓霞 译 复旦大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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华商管理学—东方管理学派著系 林善浪,张禹东,伍华佳 著 复旦大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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IBM、MBA与吃角子老虎 许士军 著 复旦大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《IBM、MBA与吃角子老虎》:你就是下一个“台湾地区概念股” 很后,所有的产业都是服务业! 我们可能有“台湾地区概念股”吗? 资本密集产业的困境和出路 迎接“品牌营销”新时代来临 家族企业的治理问题 正确认识“国家竞争力”观念 蜕变中的多元社会政企关系 从苏东坡到知识产业 创新时代,挑战“永续经营” 我们真的重视“人才”和“知识”吗?
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管理心理学怎样运用三十六计 曹都国编 复旦大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
曹都国编著的《管理心理学怎样运用三十六计》的写作,大致按计撰写,每计包括三十六计原文、心理学等方面的解释、心理学意义、三十六计的典型事例、使用三十六计的注意事项和管理心理学分析,共六部分。典型事例,既有管理实践事例,也有心理学事例,多选材于古今中外,绝大部分事例是中国的。管理心理学分析一项,是用广义的管理心理学理论、原理,去分析这条计谋的内容、意义和事例等。
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ISO10015培训质量管理 饶征,李芳,王孟 编著 复旦大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人员测评与选拔【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人员测评与选拔(第2版)》:本丛书荣获第六届高等教育 教学成果奖 中国 影响力和 实力的人力资源院校 一套代表中国 水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材
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无形资产管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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