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领导力模型与领导力开发 黄勋敬 北京邮电大学出版社有限公司【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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“最受敬仰的公司”常常被称作为全球500强中之强,他们都是各个领域中的佼佼者,即便是在当今竞争如此激烈的商界中,他们同样能够出类拔萃、傲视同侪。他们之所以“最受敬仰”,是因为他们无一例外地在各个领域中拥有着其而高效的“卓越指标”,同时也让他们一直长期站在了财富的高点上。本书旨在全面而细致地挖掘这些“最受敬仰的公司”领先和卓越的原因。它关注的是 这些企业先进的经营理念和思维,这些企业独特的创新精神和经营策略 这些企业是如何制定和发展各项卓越指标的……俗话说 别人的经验,往往就是你成功的指南针。当清楚了这些值得借鉴的卓越指标,你也就有了成功的出发点。不仅如此,有了这些东西作为借鉴,也就省去了摸索的时间,从而可以让自己把该做的事做得更好。去用心感悟他们的卓越和伟大吧!
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基层管理者1 N领导力模型与发展 正版图书,极速发货,可开发票
《基层管理者"1 N"领导力模型与发展》观点新颖,内容全面、系统、翔实,图表丰富、简明、清晰。它承认挑战,也看到机遇,可读性很强,是企事业单位各层级领导者和管理者、明日之星领导者和管理者以及经济管理学研究者的之物。《基层管理者"1 N"领导力模型与发展》不仅适合作为企事业单位的各类管理者的培训、参考用书,同时也可作为高等院校管理学或心理学等相关专业的教材或参考用书。
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本书是一本在理论与实践上均力求与时俱进的著作,既注重从心理学基本理论出发,细致分析Y代人的特质及由此产生的职场新现象,更深入实践从管理实际出发,详细探讨管理者如何对Y代员工实施有效的管理以及Y代员工如何实现自我调整与适应。本书结构严谨,可读性强,是人力资源定理工作者、从事大学毕业生就业教育工作者以及准备进入职场的大学毕业生的之物。 本书系统地阐述了Y代人的概念,从心理学的角度详细分析了Y代人的特质以及由此产生的职场新现象; 本书注重理论联系实际,使管理者更深入了解有效管理Y代员工的方法与策略;本书充分收集具有代表性的案例,致力于使Y代人对职场发展的自我修炼具有更明确的方向与更清晰的思路; 本书作者及其团队长期从事心理学与人力资源管理研究工作,有着丰富的理论与实践操作经验。
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全新 (签名版) 选人用人定成败 9787563529285 赵玉平 北京(部分套装图书为单本价格,下单前咨询) 本店图书为零售模式,不支持大量下单,如需求量大,咨询客服库存,确定好后再下单
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《管理学》采用剧本化的形式展现知识点,以增强学生的学;内容上将知识点与解决实际问题相结合,先引发思考,然后讲授知识点,再联系实际。本书突出,案例有效,理论联系实际,使读者能够理解管理理论,了解管理活动,并适当运用管理理论分析、解决实际问题。
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效率是惟一真正有效的管理主题。埃默森在他这本不朽的著作中,将效率的理念、原则以及巨大的价值演绎得无缺。 ——加里.哈默尔,管理大师 《效率的12项原则》是管理思想史上一个重要的里程碑……埃默森在他的一生中极负盛名,他的咨询公司至今仍在营业,……毫无疑问,埃默森是一位传播效率主义的先驱者。 ——丹尼尔.雷恩,《管理思想的演变》一书作者 埃默森的12条效率原则受到了广泛的欢迎,他是一个有说服力的演说家和作家,他认为效率不仅是一种好的商业方针,而且是一种社会思想。本书并不是如何进行管理的规定性秘方,它更像是如何对待管理任务的一种哲学。 ——摩根.威策尔,《管理的历史》一书作者 全球中文译本首度亮相,强力效率原
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《人力资源培训与开发实用教程》具有以下具体特点 一是根据形势的发展 尽可能全面地将全国人才工作会议以来,党和国家有关重要的方针政策进行收录、解读,并尽可能及时、全面地介绍近年来国内外企业培训、职业培训方面的新理念、新方法。做到与时俱进。二是在第二至第九章即技能训练提升部分的每一章增加了课程实训内容,辅助教师在校园环境中适当开展培训与开发的实训工作,帮助学生逐步锻炼培训与开发专业技能。三是教材难易程度适中,在同一工作内容上,难易程度的层级性更加明显,突出了循序渐进的特点,力求体现理论知识够用,实际工作能力培养突出,通俗、易懂。
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电信市场的规制与进入 (英)比哲,(英)佩泽 著,吴洪 译 北京邮电大学出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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