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工匠精神:看齐与创新 孙逸君 著 中华工商联合出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中央企业董事会建设探析 齐国生 中国宇航出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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餐饮开店从入门到精通 餐饮老板内参 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版书籍 国有企业党支部工作规范 本书编写组 编 中共中央党校出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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资本运营与公司治理 曾江洪 著 清华大学出版社 9787302528647
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合同能源管理 中国节能协会节能服务产业委员会 编 9787802179806 人民法院出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为加快推广合同能源管理,促进节能服务产业发展,中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)组织编写了《合同能源管理》。 《合同能源管理》内容丰富,是合同能源管理在中国推广和发展十余年来的经验总结,既可以作为节能服务公司开展合同能源管理项目的业务参考书,也可以为各地节能主管部门、用能企业、金融机构及广大节能工作者了解合同能源管理提供基础信息。
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适读人群 :企业经管者、带团队、做领导、做激励、做人事、想提升自我的职场人 这本书中巧妙地概括了领导者通常需要花费数年的时间、犯许多错误才能学会的知识,并绘制了成功领导的美好蓝图。在领导力的旅途中,无论你在哪儿,书中引人入胜的故事和真实的案例都能向你展示高效领导者的特质,助你为他人赋能,使他们能尽努力,产生持久的影响。
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企业运营管理体系建设【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
适读人群 :本书内容详实、结构清晰,案例丰富,适合企业运营者、企业中层管理者,企业高层管理者阅读和参考。 市面上总是找不到关于企业运营管理相关的好的作品,这是胡云峰的大困扰,也是促进胡云峰先生编写这本作品的动力来源。 “我希望做一本能够让中国的企业家拿起来就能用的运营管理书”。这是胡云峰先生的愿景,这本《企业运营管理体系建设》就是为实用而生。内容详尽,基本涵盖企业运营相关所有内容。配备丰富的案例,实战操作,不仅仅是纸上谈兵。更有多年经验总结,毫无保留奉献给大家。 这本作品送给企业运营者和管理者,愿能从此书中收获收获运营管理的智慧。
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《稻盛和夫的实学:经营三十四问(精装)》以问答的方式,回答了企业经营者在经营过程中的一系列问题。文章清晰自然,案例涉及广泛。企业经营者在其中必会有意想不到的收获。
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《品牌识别法则(创建品牌形象设计企业标识的100条原理)》通过凝练的语句,更广泛、更深入地探究与平面识别元素、公司形象识别方案、品牌识别相关的概念,设计内容涉及到的都是正规的业内案例和从业人员的经验之谈,其中呈现出来的富有代表性的经典作品亦可作为设计院校的学生鉴赏学习和经验丰富的品牌管理者激发灵感时参考使用。
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觉醒的年代 [英] 查尔斯·汉迪 周旭华 译 中国人民大学出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。《汉迪作品:觉醒的年代》是查尔斯·汉迪代表性的著作。查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以"组织与个人的关系"、"未来工作形态"的新观念而闻名于世。主要贡献包括: 自雇工作者 适当的自私 联邦制组织 三叶草组织 3I组织 甜甜圈原理 四种管理文化 中国式契约 S型曲线 权力补贴(逆向授权)
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依法治企-企业制度建设与管理方略 段磊,刘金笛,孙超 著 中国发展出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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谷歌自创始至今已逾20年,从寂寂无闻到成为美国硅谷高科技产业的风向标。当微软沦为传统公司,当乔布斯后的苹果逐渐黯然,谷歌依然矗立于科技神坛之巅,2020年,Alphabet市值破百亿。从谷歌崛起的故事中,每位读者都会找到谷歌成功的秘密,都会看到一个别样的谷歌。 为什么天使投资人、风险投资选中的是谷歌? 如何投资下一个“谷歌”? 如何打造出不可替代的产品? 如何创造和启动你的财富机器? 拥有怎样的企业文化,才能吸引全球精英人才? 为什么在苹果、微软都跌下神坛后,谷歌依然充满朝气,广受追捧? 佩奇和布林的谷歌,如何特立独行、我行我素? 谷歌的工作餐究竟有多大的吸引力? 谷歌的涂鸦文化源于何处? ……这本书是一把打开谷歌的金钥匙。
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《经营人心》以长虹集团的发展为线索,阐述了企业之大的判断标准不只在于经营空间的大小、员工数量的多寡,还是财富排名的先后与利润率的高低,更在于其是否拥有高贵的人格、自由的灵魂,以及尊重自我又受人尊重的人,这种全新的立足点更给我们许多的思考和启示。
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不以自身只占全球市场2%的份额为耻,反而以小为美,认为小正是自身的优势所在; 面对来访记者,公司从高管到工程师都在大声夸赞竞争对手的产品,甚至到了滔滔不绝的程度; 不在宣传材料中突出性能参数,一直都在强调驾驶乐趣,希望”所有乘车的人都感受到快乐“; 公司内部杜绝使用”销售汽车“这样的说法,而是强调”让顾客始终选择我们“…… 这样的车企,真的存在吗?这样的车企,能成功吗? 马自达用自己涅槃重生的经历告诉你,这些看似反常规的企业文化正是其立于汽车业界而不倒的精神支柱!马自达人有马自达人的活法儿! 马自达人的七大行事铁则: 铁则一 以小为美,避免盲目扩大规模 铁则二 欣赏并夸赞你的竞争对手 铁则三 要有坚定的价值标准 铁则四 以“让顾客高兴”为准则 铁则五 不模仿他人 铁则六 不能空有热情,要有自己独特的
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适读人群 :大众阅读 1. 聚焦股权,剖析华为核心制度。作为企业的根本制度之一,华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。本书较好填补了华为股权激励制度方面图书的空白。 2. 全景擘画,真实还原华为股改。全景展现华为30余年股权改革路线图,解读华为应对8次危机的股权激励制度,值得业界思考与借鉴。 3. 实证分析,缜密推演底层逻辑。作者历时6年研究、写作,搜集几乎所有涉及华为股权公开数据,采用实证分析,推演华为股改底层逻辑。 4. 双重视角,破解企业股改难题。通过律师、股改专家双重视角,帮助企业厘清股权改革的重点、风险点,留住人才、用好人才。 5. 聚焦分配,践行共同富裕思想。共同富裕涉及的核心问题之一是收入分配问题,而华为的股权激励制度正是解决了企业员工的收入分配问题,与
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