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不懂这些，别想加薪 刘恭甫 著 北京大学出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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俞敏洪何川讲透升职加薪 插座APP创始人何川笔分享 职业规划 向上管理 求职面试 高薪简历 涨薪 成功励志职场热卖书籍
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1、日本最大电商平台乐天市场在线交流平台 乐天大学创始人仲山进也，携手14位日本知名企业高管，总结亲身实践的成功经验，共同打造的职场进阶秘籍。 2、崇尚自由和个性的猫型人，注重规则忠于团队的犬型人，具有开拓能力、勇于挑战新业务的虎型人，具有统帅力、注重团队协作和团队忠诚度的狮型人，你的定位里藏着你未来要走的路，迅速找准职场生态位，利用个人兴趣和优势，培养出能够称为 全公司第一 的特长，打造个人独特竞争力。 3、只想做感兴趣的工作，对其他业务提不起兴趣？感觉自己的才能无处发挥，总想辞职跳槽？在公司里忍气吞声随大流，感觉失去了自我？公司里的规矩令人反感，甚至觉得窒息？也许你不是工作倦怠，而是天性喜欢自由的猫型人！猫型人的时代已经到来，与其忍耐地 披着狗皮 ，不如发挥 猫 的自身优势！在新的职场
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你就是下一个晋升者 周锡冰 著 中国财富出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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在很多场合下，老板曾经不经意地告诉过你晋升的秘密。真的，我敢断定，当你进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是容易获得晋升的优势条件。然而，很多职场人士却置若罔闻，晋升的路自然就被自己的浑浑噩噩堵上了。要想告别这样的局面，顺利得到老板的器重从而获得晋升，《你就是下一个晋升者》40个晋升秘密就值得职场人士时时铭记。
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步步为赢 职场高效晋升六阶【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
1.独特的职业晋升视角，全方位指导职业人的职业发展：开创性地使用职业晋升六阶段模型，对职场职业发展的晋升进行全面描述，可以全方位地指导从大学生到职场高级管理人员的职业生涯。 2.分层次与阶段指导各阶段职业人的职业生涯：在职业晋升六阶段模型中，从目标、能力和人际关系维度分析每一个阶段职业人的发展重点，促使职业人明确发展重点。 3.提供章节测评，促使读者更好地定位自己的职业发展阶段和存在的问题：每一章结束后附有测评工具，读者可以根据测评工具对自己的发展阶段进行评估，清晰了解自身的优势和不足，为职业发展打下基础。在提供章节测评的基础上，还可以进一步提供网站测评，提升读者购买的兴趣和欲望。 4.用途广泛，不仅可以用于职业人，也可以成为企业人力资源选用育留的评价工具：在本书的最后一章，对企业人力资
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步步升迁 任振华 台海出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
做人要长袖善舞，做官须出类拔萃！他当然不会认为朱乡长是体恤民情，更不会认为朱乡长是对自己一见如故高看一眼。这世界上没有免费的午餐，什么事情都离不开“利益”两个字。刚才朱乡长对鱼肉乡民的事情还是眼开眼闭，怎么忽然改变了态度呢？他心里掂量，估摸着是有求于自己。《步步升迁：升迁要有真本事》由起点中文网书作家任振华强力出击，是继《掌权者》后又一部长篇小说力作。
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《要加薪你凭什么？》为那些苦苦寻找高薪的人们指出了一条光明的大道。假如你是企业的普通员工，想提高自己的薪水，本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运，达成目标。 书中围绕“如何让自己尽快加入高薪行列”这一话题，为每一个职场中人列出了一份切实可行的高薪养成方案。本书共分十章，分别从几个方面深入剖析了工资与工作绩效、工资与工作方法、工资与能力等几大要素的关系，指出了提高工资的途径。你的工资由谁来定?关于这个问题，本书首次提出了一个全新的薪酬理念，即员工的薪水其实是自己定的，而决定薪水高低的关键就是你的职业态度与技能，而不是你的老板。
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世界500强名企模板简历：迈进华尔街的简历 李晗 编 北京航空航天大学出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
当今社会，工作不仅仅只是大家维持生计，实现独立生存，履行社会责任的手段；它更多的被赋予了个体生命价值实现和成就感得以满足的意义。因此。与过去不同的是现在大家都在不断地调整着自己的职业，修正着自己职业道路的发展曲线。 当你开始寻求自己理想职业的时候，首先应该着手的就是自己简历的创作。不管大家如何看待简历的作用，这薄薄一张纸却是你获取理想工作最重要的工具。你所有杰出的工作经历、优质的教育背景和出色的个人能力都不得不压缩到这一张纸上。或许真有些“棘手”，尤其是当你还要再写一份地道的英文简历的时候更是如此。 在与众多知名企业人力资源部门的人事主管接触后，很遗憾的发现大多数求职者的简历不被重视，原因很简单一一简历的格式和用词（英文）既不专业也不能吸引招聘者的注意力。而本书就是针对这种情
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晋升VS跳槽 蒋多 编著 企业管理出版社 9787802554214
如何在工作中获得升迁？如何判断是否应该跳槽？如何把握跳槽时机？跳槽时应注意哪些问题？如何调研要跳过去的目标企业？如何适应新公司的工作？…… 晋升之道，重在价值发现；跳槽之旅，重在提升竞争力。胆魄决定高度，思路决定出路，底蕴决定命运。 对于打拼在职场中的人来说，晋升意味着更多的薪水，更高的地位，更广阔的发展前景。晋升承载着你的追求与理想，给予了你尊严荣耀与自我满足。职场中人，应该而且必须追求晋升。 跳槽，从其最根本的目的来说，是为了晋升。在职场中，你是苦苦守候着晋升，还是准备及早抽身跳槽，这是一个重要的选择命题。选择错了，会产生各种后果，也许会带来蝴蝶效应，造成你生活的大动荡。
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劳伦斯·彼得博士在对层级组织进行多年调查研究之后发现了一个巅覆传统思想的梯子定律：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。“梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
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大学毕业的叶泽涛被分到了贫困的春竹乡当村官。理想与现实产生了巨大的差距，面对各种困境，踏实的叶泽涛选择少说话多办事，积极查阅春竹乡的各种资料，一步一个脚印利用各方势力在官场站稳脚跟。用可观的和让其他官员羡慕嫉妒恨的政绩，跟市委、省政法委书记挂上了钩，从而平步青云。计划在逐步实施，欲望的沙盘却不断在重建。责任在肩，美女在前，权力在握，发展在望。直击村官如何掌舵亿元项目投资；深度报道村官在爱情与权力之前的博弈；责任的驱使让他毅然决然用一个个正能量化解交锋中的负能量；用正能量逃脱理还乱的谋略纠缠……
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凭什么升职:初入职场必须懂得的10大显规则【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
忘掉那些潜规则吧，决定你职场命运的其实是正确的处事原则！ 初入职场必须懂得的10大显规则 显规则1：试着把眼界放宽，不要以自我为中心，也不要夸夸其谈。 显规则2：无论你喜欢与否，其实上司也是你“个人品牌”的建立者，和他打交道时要小心。 显规则3：认真分析上司的心理，了解上司重要的、值得你认同的人格特质。 显规则4：好礼仪对建立“个人品牌”至关重要，好礼仪也远不像你想得那样简单。 显规则5：选择好“坚持”与“退出”的时机——不要做无用功，要把劲儿用在刀刃上。 显规则6：不要总盼着大事发生，做好每一件小事就会使你的“个人品牌”逐渐成形。 显规则7：不要做“好好先生”，有时候也要勇于打破常规，甚至与你不喜欢的人针锋相对。 显规则8：千万不要被成功冲昏了头脑，要了解正确或错误处
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