Google工作法 波彼得·费利克斯·格日瓦奇 湖南文艺出社 企业经济 9787540492908
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全新正版图书 为什么精英都有力 埃琳娜博特略 湖南文艺出版社 9787540491390青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.要成为的,有可供的经验法则。 精英拥有四种制胜行为特质:果断决定,速度比精准更重要;从交际中创造影响力,协调利益相关者以获得想要的成果;力求沉稳可靠,坚持不懈,努力实践;大胆调整,享受未知带来的不安。刻意养成这些行为特质并加以磨炼,普通人想在职场上跃迁指日可待。 2. 《哈佛商业评论》封面报道力开创性研究精粹成书 本书两位作者均来自知名的管理顾问公司——波士顿咨询公司和麦肯锡公司,分别有长达15年和20年从业资历,一直以来他们的工作就是帮助CEO出谋划策和做自我营销。之后,二人成为合伙人,创办力咨询公司ghSMART,并启动“CEO基因组”(CEO Genome)研究项目,开始为期十年的研究。因项目的开创性,被选为《哈佛商业评论》封面文章。 3. 本书一出版即是《纽约时报》《华尔街日报》书,还被知名管理学公会CMI
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这样激励,人们就会追随你 南勇【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
很多管理者都有这样的困惑:为什么我的团队成员都理解目标的重要,却难见追求目标的激情?是因为钱?可我给的钱并不少啊!是因为工作条件?可我提供的条件并不差啊!是因为领导不可心?可我已经做到仁至义尽了啊! 其实,根本原因在于他们不会激励!或者激励的方法大有问题。 本书便瞄准了这一痛点,带你走进一个与激励有关的人性世界,让你在插科打诨、妙趣横生的案例分析和入木三分、犀利透彻的理念阐述之中,能够找寻到一些给自己的团队成员打鸡血的灵感,让他们充满血性地追随于你。 很终,本书将—— 带您认清激励本质,绕开激励误区; 帮您洞悉员工心理,告别“保姆式管理”; 为您构筑物质激励和精神激励的双保险; 助您创新激励方式,很终实现团队业绩呈指数级增长!
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全新正版图书 零起力 德鲁·达德利 湖南文艺出版社 9787540492472 领导学 null青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1力的养成不在于做大事,而在于坚持不懈地做小事。掌握本书提出的零起力的2个核心理念和3个小步骤,助你展现力,实现轻松影响他人的*步。零起力是一种工作方法,它能为你制订每一天的行动清单,依照这份行动清单将会充分发挥你的影响力,帮你实现梦寐以求的成果。 2力的关键在于,试图超过别人,倒不如使自己变得不可或缺。如果你有一种技能,使你能够在某个组织中超过其中90%的人,你的收入很可能达到6位数。但是,如果你能使得每个与你一起工作的人都能够超过那些没有和你一起工作的人,那你就是一个不可或缺的。 3、把每天都当成*天来过,零起力能带你度过不确定的情境。很多时候我们对于未来感到不确定,在不确定未来会怎样的时候,我们常常对当下是否该采取行动而感到犹豫不决——于是,我们涉水而过——以一种稳定的模式度过
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全新正版图书 给你一个公司,看你怎么管:第三季:打穿狼性管理与人性 南勇 湖南文艺出版社 9787540462192青岛 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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为什么精英都是动机控 [日]池田贵将 著 郭勇 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1. 精英掌握了支配心理动机运转的法则,自然在职场游刃有余! 深藏内心的心理动机,可以解释人类一切合理或不合理的行为。因为洞悉了动机,精英学会了更聪明的思考和行动方式。掌握支配心理动机运转的法则,就掌握了驱使别人或自己做事的关键所在,人际交涉、任务达标、重要决策、领导团队自然更顺畅和高效。 2. 日本“东洋经济在线”人气热评图书,累计销量已突破10万册。 日本“东洋经济在线”评出的日本畅销商务、经济书200强榜单中,本书名列前茅。日本亚马逊畅销书商业·经济分类榜单中,本书稳居前列。在日本各大实体书店实用类图书中榜上有名,并在店内有大幅广告牌呈现。 3. 作者在日本受到广泛关注,是行为心理学的研究者和潜能训练大师,师从世界潜能激励大师安东尼·罗宾并获颁杰出训练师称号。 作者出国师从世界知名激励大师东尼?
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给你一个公司 看你怎么管(第三季):打穿狼性管理与人性关怀的壁垒! 南勇 湖南文艺出版社 9787540462192
适读人群 :0 1.我可以负责任地说,任何一个员工看了那种宣扬“做个讨老板喜欢的人”“对老板要抱有感恩之心”之类的“老板本位”理念的书籍,对老板的厌恶都会更增一分,而绝不是相反。尽管他们可能会在行为上效仿书里的某些东西,但是情感和心灵只能离老板越来越远。 2.“打造不找借口找方法的员工”,是一句不折不扣的屁话——管理这门学问,说的永远都是如何打造“领导”的事,怎么可以变成如何打造“员工”呢?明摆着,员工之所以会“只找借口不找方法”,90%的原因都在领导身上。所以,这领导不先被“打造”好了,你再怎么去“打造”员工,都注定是白费力气瞎忙活的事。 3.现在的管理学界有一个非常恶劣的现象,那就是对“结果”的过度迷信。这种迷信,可以说将现如今中国社会的浮躁气质体现得淋漓
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字节跳动 从0到1的秘密 湖南文艺出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《字节跳动》是一本关于独角兽企业字节跳动背后的创业故事和成败得失的经管图书。 1.“字节跳动”公司创业传记作品。 2.已经有无数文章写了字节跳动、抖音和今日头条,本书系统记录了这家公司的优势和失误,以及背后的关键人物。 3.作者马修借鉴了对字节系高管和竞争对手的采访,以及大量的中英文研究资料。用新闻报道的手法为读者呈现了一个极富传奇色彩的互联网独角兽企业。 4.全书包含120余张图表、15篇辅文,以及大量鲜为人知的幕后故事和细节,为你解读为什么这一次出圈的是中国公司! 5.关于字节跳动高速增长背后的关键人物、增长黑客技术、算法推荐、多赛道推进等信息,给足看点。 6.新增内容《像打造产品一样做公司》,双色内文,16开双封面设计。
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1、领导力的养成不在于做大事,而在于坚持不懈地做小事。掌握本书提出的零起点领导力的2个核心理念和3个小步骤,助你展现你领导力,实现轻松影响他人的*步。零起点领导力是一种工作方法,它能为你制订每一天的行动清单,依照这份行动清单将会充分发挥你的影响力,帮你实现梦寐以求的成果。 2、领导力的关键在于,试图超过别人,倒不如使自己变得不可或缺。如果你有一种技能,使你能够在某个组织中超过其中90%的人,你的收入很可能达到6位数。但是,如果你能使得每个与你一起工作的人都能够超过那些没有和你一起工作的人,那你就是一个不可或缺的领导者。 3、把每天都当成*天来过,零起点领导力能带你安全度过不确定的情境。很多时候我们对于未来感到不确定,在不确定未来会怎样的时候,我们常常对当下是否该采取行动而感到犹豫不决 于是
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