珠江三角洲创新空间:企业组织与网络 来自珠江三角洲电子企业的调查
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企业公众透明度蓝皮书:中国企业公众透明度报告(2014-2015) No.1
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本报告全面梳理了湖北省企业文化发展的现状、问题及未来走势。由总报告、理论观点、发展状况、典型案例四大部分组成。总报告系统阐述了湖北企业文化建设的意义;理论观点部分重点梳理了有关企业文化研究的理论成果;发展状况篇探究湖北省不同行业企业的企业文化发展现状及成果;典型案例篇对湖北省的重点企业,如武汉钢铁集团、东风汽车公司、中国葛洲坝集团公司等公司企业文化发展的成就和问题就行了详细的分析。
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《中国企业公民报告No.3》是“企业公民蓝皮书”系列的第三册,在继承前两本蓝皮书的研究方法和技术路线的基础上,突出事实梳理和数据挖掘,对2012年中国企业公民实践所发生的种种现象进行了深入分析。本书主要包括总报告、分报告、专题报告和附录。
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绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心,杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇,上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响,下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革,从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角,探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用,也适合从事研究和实践的人士参考。
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人才可以认为是能够恰当地确立或明确一个目标,并能以自己特定的素质和能力,克服各种困难,有效实现既定目标,或为一个更大组织、一项更大事业的总目标,有效完成自己分担的分目标或阶段目标的人。通俗地说,就是“想干事、会谋事、能成事、不断释放正能量”的人。中文里的“达”字可以生动表达出这样一个丰富的内涵。按照科学性、规范性和可操作性原则,文魁和谭永生专著的《达论--人才测评新体系(从理念到方法的探索)》分别建立了德达、能达、绩达、体达和识达的测评体系及测评方法,并对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建立了各自的测评“达系”。
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城乡一体化与劳动就业--城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究
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2012年是党的十八大胜利召开的一年,又是“十二五”时期承前启后的重要一年。汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络,为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。
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范锋编著的《中国网络企业商业模式创新》以中国网络企业的商业实践为基础,以商业模式创新为主线,总结企业实践经验和网络企业商业模式创新的内容和基本规律,研究网络企业商业模式创新的指导理论和方法,探索研究中国网络企业的商业模式实现途径和发展趋势。
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邹东涛主编的《中国企业公民报告No.2》全面回顾了2009年以来中国企业公民的建设历程,高度概括中国企业公民实践中存在的问题与不足,系统分析了制约中国企业公民实践的影响因素,针对性提出加快推进中国企业公民建设的政策建议。
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李孟刚主编的《中国产业外资控制报告(2011~2012)》包括**产业、第二产业、第三产业三大产业和机械、汽车、钢铁、纺织、石化、轻工、建材、有色金属、电子信息以及高技术产业十个重要行业的外资控制情况,数据及出处翔实,可作为相关领域的研究者、政府相关部门和企业实际工作者的重要参考资料。
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李喆编著的《创意劳动论》视角独特,从创意产业、创意经济出发,以马克思的劳动论和劳动价值论的基本理论观点为基础,构建了一个创意劳动理论体系,具有重要的理论意义和现实意义。本书构建的创意劳动理论体系是对马克思经济学的创新,从创意、创意劳动的概念及劳动二重性、创意劳动的圈层结构、创意劳动的生产劳动属性等角度,思考马克思劳动论和劳动价值论在当代现实中拓展的途径和发展方向,因而也将对马克思的劳动论和劳动价值论的研究推向了崭新的领域。
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本书共十四章节,内容包括绪论、相关文献综述、零售企业国际化经营环境、零售企业国际化经营动因、零售企业国际化经营边界、零售企业国际化市场进入模式等。本书为中国零售市场制度安排提供决策参考。
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《深圳劳动关系发展报告(2011版)》继续沿袭了深圳劳动关系蓝皮书的一贯风格,全面总结分析了深圳劳动关系的整体情况与发展趋势,提出了前瞻性的构建和谐劳动关系的思路与对策。 为纪念深圳改革开放30年,本书在有限的篇幅里部分再现了深圳改革史册中构建和谐劳动关系浓墨重彩的大事件。专题研究了深圳新生代农民工生存状况、新生代农民工职业安全状况、后金融危机时期职工劳动权益实现状况以及转型期员工关系治理路径等重大课题,所提建议具有较强的时代性和针对性。阅读此书有助于了解深圳劳动关系发展的前沿状况,把握深圳劳动关系理论和实践发展的轨迹与趋势。
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本书是一部在深入研究国内外人力资源管理前沿理论的基础上,集中探讨跨国企业人力资源管理理论与实践的专著。作者围绕跨国企业人力资源的敏感问题和实际问题,从人力资源管理的实践出发,在书中构建了完整的跨国企业人力资源管理体系。
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本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会共同组织编撰。 本书从三个层面对新时期劳动关系面临的新情况新问题开展专题研究:一是比较研究了经济危机时期美国、英国、日本等国调整劳动关系方面的成功做法、具体案例.及所给予的借鉴启示:二是分析研究了劳动关系新法律实施后的难点热点问题,以全新的视角,从法学理论、新法条文、制度设计等方面进行深入研究.提出不断完善的积极建议:三是研究探讨劳动关系协调机制缺失与断裂的根源,分析劳资恳谈、非诉讼调解、集体谈判等新模式.倡导从源头上建立起企业与员工自主构建和调节和谐劳动关系的新机制。
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中国**次全面研究,一位企业家管理思想的著作。 揭密全国首届优秀企业家“长寿总裁”汪海。
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策问与策辩来透视“企业”、“企业家”背后的“企业公民”的本色与本位 探求与探寻来追问“企业”、“企业家”前面的“价值指归”的起点与终点 思考与思量来解构“企业”、“企业家”现实的“制度支持”与“文化支持” 回望与回顾来看待“企业”、“企业家”历史的“文化身份”与“历史沿革” 谋求与谋划来审视“企业”、“企业家”内在的“表达形态”与“伦理边界” 发掘与发现来识别“企业”、“企业家”外在的”角色标识”与“路径选择” 创新与创造来规划“企业”、“企业家”未来的“群落生态”与“现实必然” 建设与建构来度量“企业”、“企业家”现实的“服务平台”与“制度创新”
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本书是中山大学*文科重点研究基地港澳珠江三角洲研究中心重大项目的研究成果。全书分为上下两篇。其中,上篇为企业篇,针对珠江三角洲地区上市公司的重组并购、家族企业治理及民营企业成长环境等实际问题进行了深入研究;下篇为产业篇,分别对珠江三角洲地区的农业、工业和服务业做了详尽分析。本书所探讨的内容对于经济研究人员和政府工作人员都具有重要的参考价值。
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本书从可再生能源开发利用理论、可再生能源城市理论、可再生能源城市建设理论三大方面构建了完整的可再生能源城市理论架构,并在可再生能源开发利用、可再生能源城市基础理论、可再生能源城市建设等方面提出了一些新的理论及观点,极大地丰富了可再生能源城市理论。本书将理论分析与实践经验结合,积极探索可再生能源城市建设中的经验与不足,为可再生能源城市建设建言献策,对应对气候变化、保障国家能源安全、保护生态环境具有重要的理论意义和实践价值。本书的特色和主要建树体现在以下几个方面。一是在研究路径上,主要结合回答 建设可再生能源城市的驱动力是什么? 何为可再生能源城市? 如何建设可再生能源城市? 三个核心问题来研究可再生能源城市理论。二是从可再生能源开发利用理论、可再生能源城市理论、可再生能源城市建设
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中国上市公司治理分类指数报告No.18(2019) 深度数据分析,发现上市公司价值
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中国管理学问题的探索研究:《经济管理》创刊四十年选粹(套装全2册)
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健康保险蓝皮书:中国健康保险发展报告(2023) 于莹,阎建军 社会科学文献出版社 202402
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