共识-同心组织的核心竞争力【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
¥16.25定价：¥112.50 (1.45折)
从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不成功，但是不行动不会成功。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
¥48.00定价：¥176.00 (2.73折)
卓有成效的组织 [加] 明茨伯格 著,魏青江 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥26.00定价：¥85.37 (3.05折)
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥6.38定价：¥92.76 (0.69折)
怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠 著 中国言实出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥8.00定价：¥205.70 (0.39折)
组织成长论 李书玲 著 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
成长的生命力表现为跨越时空的适应性，一个组织有这种生命力，就能适应任何环境的变化。而一个组织要想在动态的环境中持续存在，就需要一个基于生命科学和不断成长的组织设计。成长力是唯yi使企业保持优势的路径。对企业而言，成长如同逆水行舟，不进则退，不在于过去取得的成就，而在于今后成长性如何，有没有成长的潜力。因此，关注企业成长的设计比关注过去取得的成果更重要。 本书从物质、能量和意识三个维度认识组织。基于组织成长的原理，提出了组织建设的实施框架，包括组织诊断、组织设计和组织运营几个核心步骤。组织诊断部分介绍了如何从空间维度、时间维度、能量与假设系统维度迅速完成对一个企业组织核心命题系统、准确而深入的判断。在此基础之上，组织设计相当于基于组织未来发展规划而设计了一份组织建设的施工图纸。结
¥11.76定价：¥65.70 (1.79折)
组织社会学与决策分析 李友梅 著 上海大学出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥18.79定价：¥117.58 (1.6折)
移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
¥21.80定价：¥123.60 (1.77折)
隐形的权利线：企业与组织的系统排列 [德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译 世界图 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥91.27定价：¥370.54 (2.47折)
超越确定性[英]查尔斯.汉迪华夏出版社9787508020853 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
¥16.90定价：¥344.52 (0.5折)
《愿景成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上，本书介绍了一种实用的愿景框架模型，提出了三个核心概念：组织存在的理由，达到“更高目标”的战略，和组织的价值观。
¥33.06定价：¥146.12 (2.27折)
大象与跳蚤-预见组织与个人的未来 查尔斯·汉迪 著；潘东杰 译 东方出版中心 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥59.33定价：¥301.98 (1.97折)
组织行为学 张昊民 主编 高等教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以组织行为学的理论和实践成果为基础，结合教学和培训的需求，借助于案例、实用链接、故事、小贴士等形式，对组织形为学领域最重要、最经典的若干理论和方法进行了深入浅出、生动活泼的阐述和讲解。让读者既能学到系统的组织行为学理论，又能获得简单而实用的操作工具和技巧。 全书分为组织行为学的范畴、个体间的差异、知觉和归因、激励理论、群体的行为、团队、沟通、冲突与谈判、领导、权力与政治、组织结构与工作设计、组织文化、组织变革与组织发展共13章。 本书注重理论与实务的结合、知识性与趣味性的结合，可读性强，除可作为高等院校“组织行为学”课程的教材外，也可供企业培训和读者自学使用。
¥10.93定价：¥51.62 (2.12折)
激励理论：动机与信息经济学（第2版）【目丰图书专营店】 本书为稀缺书籍，线上线下同步销售，请咨询客服后下单，勿直接下单，避免纠纷。
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
¥18.70定价：¥186.00 (1.01折)
愿景引领成长 马克·利普顿 9787806775813 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一种将愿景化为现实的新方法！ 经理们总是对愿景很感兴趣。许多研究也表明原景与可持续发展之间有很紧密的联系。但是，将愿景从理论运用到实践时，大多数的公司却不幸地均以失败告终。 组织学专家马克·利普顿指出；在推崇愿景与懂得如何策划愿景之间会存在鸿沟，是因为如今快节奏的世界停顿的时间太短。在需要快速做出决定的压力下，经理们总是会做出可能出现较大战略性偏差的决定。没有强大的愿景规划来指导他们，公司不可避免地转而求助于以前做决策的方式，而不是面向未来做出规划，这是在如今这个跌宕起伏的市场上常犯的一个致命错误。 《愿景引领成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上，本书介绍了一种实用的愿景框架模型，提出了三个核心概念：组织存在的
¥8.49定价：¥76.34 (1.12折)
组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著 9787301129081 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。 全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。 本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。
¥4.46定价：¥57.44 (0.78折)
隐形的权利线：企业与组织的系统排列 [德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译 978751 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前…… 到底哪里出了错？ 隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！ 系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！ 《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的最新研究成果和案例参考。《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
¥37.81定价：¥157.70 (2.4折)
英国石油公司组织学习佳实践 [英]科里逊（Collison C.） 著；李准 译 9787111118503 机械工业出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
马儿快快跑，马儿少吃草。 今天谁没有面临提高工作效率的难道？ 获得成功的重要方法是知识共享，即活学活用别人已经掌握的知识。很多人心里明白他们应该这样做，却苦于不知道怎样开始才好。本书就告诉你如何将科学管理的理论和实际相结合，提高工作效率并获得最大的成功。
¥12.57定价：¥81.20 (1.55折)
基于员工嵌入性视角的组织创造力研究 彭建平 9787030512543 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
¥26.14定价：¥124.84 (2.1折)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥20.30定价：¥225.66 (0.9折)
组织的概念 [英]查尔斯·汉迪 著；方海萍 译 9787300077574 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本全球销量达100万册的书是汉迪的第一本著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的许多观点现在已经成为管理的圣经。 本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，也不清楚组织是如何运转的，而随着组织性质的不同、时代的不同，人们对于如何有效管理也有不同的困惑。 汉迪找出了组织中的几十个变量，并一一进行分析，帮助读者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣，书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来，以开放的眼光从新审视组织真正的意义。
¥19.50定价：¥150.68 (1.3折)
组织社会学与决策分析李友梅 著上海大学出版社9787811180152 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
科学初是与整个社会结构和文化传统结合在一起的。它们彼此相互支持——只有在某些类型的社会中，科学才能兴旺发达，反之，科学就没有持续的和旺盛的发展和应用，这样一种社会也不能正常运行。科学是在求解问题的过程中发展出来的一种答案，它总是依赖于它所隶属的那个社会总体的发展状态。这种关联在社会学领域更为突出，因为社会学提出的问题往往是各种社会群体在社会演变中碰到的不明确的和难以解决的问题。社会学研究者从自己的实践经验里得知社会现实的本质构造比我们在日常社会生活中能够想象的要复杂得多，其实，社会学作为认识和理解社会现实的方法，与其他科学学科相比，更容易受到既定社会的技术、经济和社会演变的影响。组织社会学也不例外，它在近80年中不断取得重大发展，这个发展既反映了社会学家试图解释清楚的是人类社
¥22.50定价：¥257.25 (0.88折)
向会议要效益：高效会议的艺术 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
商场如战场，竞争如战争。《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜”。企业要发展，要想在市场竞争的大潮中立于不败之地，需要全体成员围绕共同的目标效益，努力奋斗。要做到这一点，首先要统一思想。而要统一思想，开会是企业常用，也是有效的方式。因此，把每次凝聚力量的会议开好，对企业来说尤为重要。
¥5.29定价：¥26.00 (2.04折)
经营智库：成熟组织的实务指南[美]雷蒙德·J.斯特鲁伊克 著；李刚 译江苏人民出版社9787214166234 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
什么是智库？如何经营和管理智库？《经营智库：成熟组织的实务指南》以实践操作指南的呈现方式，对加强治理管理、推进智库发展等具体方法及步骤进行归纳总结。对于一个运行良好的智库来说，维持其日常经营所需要的战略规划、战术措施，以及这方面实践经营与教训，在本书中有充分的介绍。
¥16.20定价：¥151.40 (1.08折)
有效沟通[美]阿里顿多；杨大企业管理出版社9787801475305 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书包括：沟通的方方面面、知觉的功能、个性轮廓和偏好、有效沟通的障碍、通过沟通正确理解等内容。
¥4.94定价：¥430.37 (0.12折)
组织内社会网络中心性与工作绩效刘楼 著中山大学出版社（正版旧书）9787306030863 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
¥21.80定价：¥255.78 (0.86折)
1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
¥47.85定价：¥175.70 (2.73折)
卓有成效的组织 (加)明茨伯格 著,魏青江 等译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥11.00定价：¥51.37 (2.15折)
学习型班组创建指南-怎样当好学习型班组长【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
学习提升自我，学习型班组推动企业成功 学习型班组建设是提升员工综合素质的“加油站”
¥10.20定价：¥100.40 (1.02折)
组织马奇；西蒙机械工业出版社（正版旧书）9787111234975 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织》的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师，本书作为他们的合著，虽然备受关注和引述，但却从未被引进中国，这是第一次正式出版中文译本。 由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响，对组织过程的控制较为有限．而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制，本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度．但组织过程决不能单纯依靠命令和权力来完成，所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级，这也是现代组织和管理重要的一环。 作者声明：经常让人更惊奇的不是现在知道但过去不知道的事情。而是那些曾经知道但已经忘记的事情。在本书出版后的漫长岁月里，并没有什么事件足以改变组织或组织理论的基础。
¥38.00定价：¥179.00 (2.13折)
¥21.25定价：¥122.50 (1.74折)
《组织学与胚胎学彩色图谱》为人民军医出版社出版发行。
¥21.88定价：¥123.76 (1.77折)
组织行为学案例 王雪莉 著 中国发展出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥8.00定价：¥215.72 (0.38折)
知识管理与组织设计 [美]保罗·S·麦耶斯 编 珠海出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥8.00定价：¥207.98 (0.39折)
组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥8.00定价：¥205.84 (0.39折)
经济管理学术文库 新组织设计【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
郭威的这本书提出了“新组织设计”这一观点。全书共分七章：章首先从组织理论的发展开始论述，包含了韦伯、巴纳德和西蒙组织理论的主要思想；第二章至第四章的内容属于解释性研究，分别梳理业务流程和组织结构理论的发展脉络；第五章的内容为纯粹的理论研究框架，借鉴吉登斯的结构化理论作为分析框架，引入一个分析组织的视角，这个视角与选择流程和结构作为组织的分析要素有关，这补充了纯粹经验性研究的不足；第六章至第七章再次回顾了组织设计的根本问题，列出了新组织设计的五个要点，表达了新组织设计的区别性基因到底是什么，并略谈了组织设计的几个相关问题。
¥22.00定价：¥124.00 (1.78折)
保证完成任务:执行力文化核心的精神理念【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
解放军是有执行力的团队，战斗力就是执行力，中国人民解放军能在残酷的战争中战胜一切强敌，靠的就是“有命必达，有令必行”的强大执行力。 “保证完成任务！请首长放心！”这是解放军战士在接受任务与命令时最标准的回答，表明了解放军战士的坚决执行命令的决心与敢于获得胜利的信心，是执行力文化最核心的精神理念。解放军是有执行力的团队，是所有缔造强大执行力团队的学习榜样。 像英雄班的战士一样——崇高的职业精神 “部属对命令必须坚决执行……以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报道。”摘自《中国人民解放军内务条令》。 责任重于泰山——执行力的灵魂 一个人只有清楚地认识到责任比泰山还重，才会全身心地投入到工作当中，才能提高自己的执行力。因为责任是执行力的灵魂。
¥15.22定价：¥110.44 (1.38折)
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组织学习与知识管理徐修德；李静霞经济管理出版社9787509660119 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书对组织学习、学习型组织、知识管理、以及智慧型组织等管理学理论和原则等进行了梳理，认为这些理论在一定程度上存在共性，这种共性就是如何把组织打造成像有机体一样具有学习能力的组织，这样的组织成功、高效、充满创新性竞争力。在此基础上，作者结合我国实际情况，通过研究详细阐述建设这种组织的方法和手段，具有一定的理论价值和现实意义。
¥55.40定价：¥315.80 (1.76折)
¥43.50定价：¥167.00 (2.61折)
铁路运输组织学杨浩中国铁道出版社9787113300432 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是“十二五”出版物出版规划项目、“十二五”普通高等教育本科规划教材、北京高等教育精品教材，是对教育bu深化交通运输专业教学改革和实施卓越工程师培养计划的响应与探索。本书是交通运输专业课程教学内容改革成果，是在对传统的“铁路行车组织”、“铁路货运组织”、“旅客运输”和“铁路站场与枢纽”等课程的相关内容进行整合的基础上重新编写的。书中主要包括铁路客货运输组织原理与方法，车站工作组织，车流组织，列车运行图，铁路运输能力计算与加强，铁路运输生产计划和铁路运输调度工作等内容。
¥111.60定价：¥428.20 (2.61折)
正版！企业组织系统9787301244005北京大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
《企业组织系统》全面介绍了企业组织的内容和结构，深刻阐明了企业组织系统在企业管理中重要的奠基作用，对于企业构建科学管理体系具有重要的指导价值。是企业经理和法人们管理企业重要的参考和学习资料。
¥35.35定价：¥130.00 (2.72折)
组织中的印象管理【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“无论任何时刻，一本能在理论探索和实践应用上站得住脚的新书都会大获成功。罗森菲尔德，贾卡罗龙和赖尔登的《组织印象管理》一书，显然对上述两个方面均具有重要意义。它必然得到组织与人际关系心理学以及沟通领域的重视。”
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华为组织力 吴建国 景成芳【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
进入增长阶段，大多数企业都会面临 “规模而不效益”的窘境，业务的持续增长的同时内部问题也累积加重，继续向前，风险会越来越大，但不前进也是死路一条。 这些问题华为也遇到过。作为中国企业的一面旗帜，华为30多年保持持续增长活力的动能是什么，任正非多次坦言，强大的组织力才是华为持续打胜仗的法宝。 华为前人力资源副总裁吴建国继畅销书《华为团队工作法》之后，联合资深组织管理专家景成芳，从阵法、战法、兵法、心法、变法等角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法，希望能帮助高成长型企业解决组织建设的难题，走上基业长青之路。
¥34.50定价：¥149.00 (2.32折)
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组织行为学简明教程刘明霞经济科学出版社9787505885417 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥10.10定价：¥36.00 (2.81折)
超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥4.69定价：¥200.10 (0.24折)
布莱克韦尔组织行为学百科辞典 [英]尼科尔森（Nicholson N.） 编；林泽炎 译 对外经济贸易大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织变革 马作宽 编 中国经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥11.61定价：¥216.56 (0.54折)
高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 上海财经大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥42.60定价：¥273.80 (1.56折)
组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究 韩翼 著 中国社会科学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥12.67定价：¥219.46 (0.58折)
组织激励 马作宽 主编 中国经济出版社 9787501789832
哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％-30％的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80％-90％。
¥13.75定价：¥107.50 (1.28折)
学习型组织的创建 张声雄 编著 上海科学普及出版社 9787542717887
21世纪知识经济时代，判断一个人的价值不是看他拥有什么，而是看他知道什么以及他能学习什么。 要在世纪之交的激烈巨变时代立于不败之地，创建学习型企业将是一条充满希望的新路
¥4.98定价：¥89.96 (0.56折)
中外大学组织变革 张慧洁 著 复旦大学出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥42.28定价：¥164.56 (2.57折)
头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考 [美]大卫·韦斯、[美]克劳德·勒格朗 著；陈倩【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
20世纪50年代亚历克斯·奥斯本提出“头脑风暴”概念后，头脑风暴会议在企业创新中成为一个常用的手段。发散思维固然重要，但如果没有一个合理正确的组织流程，创新的形成常常难上加难。 创新是竞争优势的一个主要来源。很多企业在试图创新的时候，往往只关注于一个要素，尤其是新产品和新服务领域。它们培训企业员工，雇佣具有锐意创新精神的领导者和设立专门的创新部门，虽然进行了一些投资，但大部分企业取得的结果却不尽人意。 《头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考》回答了这样一个问题：企业和组织如何建立系统性的持续创新力？本书让领导者关注企业管理的一项新内容，即创新思考，运用大量案例说明如何最大限度地开发员工和团队的创新能力，为企业创建一个创新型文化提供了清晰的行动指南和实用工具。
¥6.30定价：¥92.60 (0.69折)
组织行为学:基础、现实与挑战(第3版)(美)纳尔逊,奎克,桑强等中信出版社（正版旧书）9787508601564 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
变革随时随地，无处不在。 身为管理者的您准备好在变革的洪流中使组织避免不必要的摇摆吗？有足够的办法令员工积极应对压力，与组织一起共度变革吗？想在知悉理论的同时看看许多国际著名公司是怎样面对这一世的吗？ 借助贯穿全篇的六个案例 世纪门电脑公司、星巴克公司、西南航公司、福特汽车公司、哈珀制作公司和美国红十字会，本书以更为广阔、独到的视角，全方位阐释组织行为的理论框架和操作技巧。它将有助于您在当今的商务环境下，有效地将组织行为学应用到现实中去，以迎接今天和明天面临的种种挑战。 组织变革是全书关注的焦点，即组织如何在一个特续变革的环境中，与员工一起不断地成长、调整，并在此过程中保持一种健康良好地状态。
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致力于管理思想的传播，搭建管理学术界和实践界的桥梁。作为媒体主体，是思考者而不仅仅是观察者。力求担负起正在形成中的中国管理学家群体的官方平台。 作为一本高端管理杂志，《管理学家》依托丰富的政府资源、学术资源、企业资源以及强大的研究团队和编辑团队，坚持“全球视野、中国实践”，深度挖掘并总结归纳中国的管理实践。内容原创，包括：管理思想评论、公司实践、案例研究、思想史、企业史、管理智慧等栏目。 《管理学家》 追寻管理学的发展脉络走向管理实践成功之路 传播管理思想 领悟运用技巧 82位大师的管理思想、技巧之精粹 现代管理理论之父：巴纳德 决策理论的大师：赫伯特·A·西蒙 另类大师：明茨伯格 组织学习的理论大师：阿吉里斯 组织修炼的大师：彼得·圣吉
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
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这本开创性的著作给管理的进化提供了一个发展观。《重塑组织》以人类意识进化的视角来观察领导力。该书的伟大贡献来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织，绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现，而是因为它们组织进化的持续性和规模化。《重塑组织》同时也升级了管理者与领导者的管理语境，让他们在回应颠覆性的时代挑战时，超越传统思维的束缚。而正如那些敢吃螃蟹者的实践所证明的，进化之道并不是简单照搬或移植已有的流程和做法——这样做往往无功而返，而是必须修炼内功，从源头入手，实现组织的集体意识从“自我”向“生态”的精微转化，这也是21世纪的管理基石。
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