公司的力量 公司的力量节目组 山西教育出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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无边界组织 罗恩阿什肯纳斯,戴维尤里奇,托德吉克,史蒂夫克尔 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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学习型组织新实践:持续创新的策略与方法 邱昭良 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《学习型组织新思维》“姊妹篇” 知名学习型组织专家中国学习型组织网创始人邱昭良博士的力作 学习型组织中国本土实践原创经典 15年专业经验的沉淀 16种行之有效的方法 30家企业的实践
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U型理论:感知正在生成的未来 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer) 浙江人民出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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学习型组织的顶层设计 [美] 马奎特 著,顾增旺,周蓓华 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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铅笔为什么能打结 (美)萨顿 著,亚章 译 南海出版公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠编著 中国言实出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书将现代管理理论与现实管理实践有机结合，为企业提供加强和改进班组建设与管理的思想观念、操作实务、案例指导和工作经验，是适用作班组与班组长工作指导的实用性图书，对培养和提高班组长管理素质、管理能力和管理技巧有很强的指导和借鉴作用。
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组织发展学:原理与应用 [美]加里·麦克莱恩 广东经济出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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对话:变革之道 格伦娜·杰勒德著 教育科学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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现代组织理论与组织创新 阎海峰,王端旭 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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卓有成效的组织 (加)明茨伯格 著,魏青江 等译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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组织设计指南 (英)斯坦福 著,笪鸿安,冯云霞 译 东北财经大学出版社有限责任公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
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组织行为学高级教程 陈维政 等主编 高等教育出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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请给我结果 姜汝祥 著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不成功，但是不行动不会成功。
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
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会议与活动策划专家 罗宾森 水利水电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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公司中的创造力:创新型组织行动指南 (美)莫齐(Mauzy,J.) 等著,鲜红霞,郭旭力 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《公司中的创造力》对如何打造组织，才能使创造力创新意识渗透到公司的核心活动当中，提出了实用而又深刻的见解。CEO们若要静下心来钻研，从研读《公司中的创造力》一书开始！ ——鲍勃·皮布勒 《公司中的创造力》将使你突破固定的思维模式，帮助你建立新的、更有益的联系。该书明确提出了如何才能凭借创新使你的公司重新焕发活力。 ——阿德里安·斯莱沃思凯
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大象与跳蚤-预见组织与个人的未来 查尔斯·汉迪 著；潘东杰 译 东方出版中心 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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执行细节——西点军校的企业精神格雷森 编群言出版社9787800804069 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
西点军校为什么会培养出那么多的企业家，这难道仅仅是个偶然吗？相信所有人都希望了解其中的原由所在，读过此书您就会豁然开朗。本书从西点军校所培养的良好品质、精英素质、服从意识、荣辱观念等方面入手，详细介绍了西点人的精神对企业发展的价值以及给我们的启示。我们所熟知的是西点人的绝对服从精神、没有任何借口，这也正是一名优秀员工应当具备的品格，因为这种品格能大限度地发挥每位员工的潜力、提高企业整体战斗力。常言道“不想当将军的士兵不是好士兵”，在企业中，员工有点“野心”和较强的领导意识，对形成良好的竞争局面不无益处，能大限度发挥个人主动性。另外，本书对西点人的合作精神、团结意识、优良品质等也进行了介绍，并分析了这些思想素质对企业人的重要意义。无论您是普通员工、企业管理人员还是老板，您都能
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集团文化建设与管理王吉鹏、邸洁 著经济管理出版社9787509617359 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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迈向学习型组织的十个步骤彼得·柯莱恩生活.读书.新知三联书店上海分店9787542621030 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识是任何组织成功的关键因素。“不学习就灭亡”这是为创造一个繁荣未来的战斗口号。《迈向学习型组织的十个步骤》是一个多重目标的指导，它指导我们怎样把每一个机构变得对所有利益相关者都到关重要。彼得·柯莱恩和伯纳德·桑德斯已经使学习型组织变得不再神秘，他们把抽象、模糊的概念演绎成非常实际的竞争策略，购买并运用它吧。 本书介绍了学习型组织的十个步骤: 评估组织的学习文化、增进组织的积极性、在工作场所能安然的思考、奖励冒险、协助成员成为彼此的学习资源、运用学习能力到工作上、描绘组织的愿景、将组织的愿景融入
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组织评估:提高咨询效率的方法:a step-by-step guide to effective consulting[ 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以典型实例描述了组织存在的普遍性问题以及如何对其进行分析和处理，着重描述了评估师与组织的CEO和其他人员在评估过程中的交互作用，以及评估师自己在工作中的经验和体会。
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组织管理与领导力安斩龙；兰芳南开大学出版社9787310054879 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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彼得原理 [美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译 9787111204565 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
¥4.65定价：¥52.14 (0.9折)
克服组织防卫 [美]克里斯·阿吉里斯 著；郭旭力、鲜红霞 译 9787300083162 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的主题乃是组织防卫。对于组织中的防卫行为大家其实心知肚明，只是一直避而不谈且有意掩盖，本书就是要把它们拿出来公开讨论。 本书面向的对象，一是那些有思想的管理者们，二是那些旨在减少因组织防卫所造成的污染的研究生们。同时也包括各行各业的咨询师们，因为他们一心想帮助客户解决问题，以为客户创造更多价值。管理咨询是一个发展迅猛的行业，管理咨询师应当重点关注发现和根除组织防卫，因为相比其他因素而言，组织防卫更可能会减少他们为客户创造的价值。本书既可以作为讲授组织发展、组织行为和人力资源课程的教材，也可以作为讲授战略、会计、财务、生产、营销和信息技术的教材。 本书的观点是多年研究的结晶，其中有些在十多年前就已提出，而有些则是首次提出。本书的主要贡献就是将这些观点融为一体，形
¥16.73定价：¥98.30 (1.71折)
组织边界管理:多元化观点 [英]尼尔·保尔森（Neil Paulsen）、[英]托·赫尼斯（Tor Hernes） 编； 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书包括来自欧洲、加拿大、美国、澳大利亚和中东以及非洲的理论观点和案例。作者们提出：组织和组织之间的边界没有消失，它们不断地被重新绘制、商定，变得越来越复杂。
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足道：富侨团队管理之道 胡芝容 著 9787506035125 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《足道：富侨团队管理之道》是重庆富侨保健服务有限公司总经理胡芝容女士多年来从事服务行业管理的经验与体会的结晶，在足浴保健行业中颇具代表性，是值得服务业者特别是保健服务企业管理者阅读的重要著作。全书共分五个部分，探讨如何建设一流企业，如何优化管理水平，如何提升管理者的素质，如何改善服务质量，如何拥有健康的人生态度等问题。书中既有理论的表述，又有真实案例的映证，二者相辅相成，融知识性、趣味性于一体，并充分体现了女性作者的写作特点。
¥7.88定价：¥72.12 (1.1折)
知识管理与组织设计[美]保罗·S·麦耶斯 编珠海出版社9787806074701 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批著名管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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企业集团组织设计 任浩 著 978780666 学林出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书分为三个部分：第一部分主要介绍企业集团和企业集团组织设计一般理论；第二部分按照前面介绍的五维框架体系对企业集团的结构设计、权利设计、流程设计、绩效评估设计及激励设计进行展开研究；第三部分包括对企业集团组织变革的相关内容进行了简要分析。
¥20.69定价：¥95.06 (2.18折)
网络嵌入性：组织学习与创新吴晓波 著科学出版社9787030312112 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在网络化时代，企业从单纯的对立竞争走向了竞争合作，企业只有通过在网络中不断开展学习和创新活动，才能获取持续竞争优势。值此世界制造业范式转变之际，中国企业必须抓住经济全球化带来的战略契机，积极主动地加速融入全球制造网络中，而这些都迫切需要相应的理论和方法体系的指导。因此，如何在全球制造网络中建立与管理网络合作伙伴之间的关系吸行为，提升企业的技术创新水平，成为企业联盟管理中急需解决的问题。 针对上述问题，在系统总结和分析前人研究成果的基础上，吴晓波、许冠南和杜健编著的《网络嵌入性：组织学习与创新》围绕全球制造网络中关系嵌入性会如何影响技术创新绩效这一基本问题展开研究，力图打开此中作用机制的黑箱，深入剖析网络关系对技术创新的重要影响，从而为企业更好地利用外部资源、提升自身
¥39.60定价：¥396.44 (1折)
华为组织变革：中国企业转型升级的标本解析王旭东电子工业出版社9787121431852 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
华为的历史就是一部管理变革史，华为的成功也是管理变革的成功，甚至可以说，没有持续不断的管理变革，就没有今天的华为。本书从变革的价值、组织进化、聚焦业务、组织优化、流程贯通、平台整合、管理创新、变革管理等方面深刻剖析了华为变革的动因、变革的方法论以及变革过程的有效管理，不但有理论，还有大量的案例分析。此外，本书从不同的视角再现了组织变革中华为人的思想变化，使得情节更加饱满，希望能帮助读者更好地了解华为组织变革的底层逻辑。
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组织创新与变革冒光灿 著；[英]奈杰尔.金 尼尔.安德森 译清华大学出版社9787302053019 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来，在欧美企业中流行的组织管理新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展：人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。 本丛书是高中级管理者企业白领，管理专业的教师
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跟单员培训金典李泽尧 著广东经济9787807282181 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书内容包括：基础篇——跟单员工作技能，提升篇——跟单员工作策略，成长篇——从跟单员到单经理，成熟篇——跟单员全面修炼。 本书内容实战性好、针对性强，其中有关管理的见解和实用技巧以及对人性的剖析，均颇具新意和深度，相信对企业跟单员、订单经理、总经理、业务员、业务经理、生产经理、厂长、产品经理、项目经理、总经理助理等均有直接的帮助。
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IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法陈晓萍 编北京大学出版社9787301206980 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外优秀华人学者倾情打造，堪称学者参与国际学术对话、通往国际顶级学术期刊之路。严谨、规范、高质量的研究方法指南--全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。《IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法（第2版）》上一版被当当网评为终身五星级图书，本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节，对研究者具有极高的参考价值。
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新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型 [美]托尼·宾汉姆、玛西娅·康纳 著；邱昭良 译 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型》面向对社交媒体感兴趣的任何人，帮助人们快速学习和创新、相互交流知识，以及与同事、业务伙伴、客户合作。你可以将《新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型》内容当成一种逻辑性强、按部就班的社会化学习方法，或者可以先大致阅读第一章，然后跳转到你所感兴趣的社交媒体的章节。你将看到社会化学习关键概念的深入介绍，包括：人们如何社会化地学习，为什么他们利用社交媒体共同工作会更高效；新兴的实践有助于你将这些方法用于激励、影响、培养一种学习文化；向着目标前进的途中如何处理商业挑战、障碍、批评；你的培训部门是否应该成为一个社交媒体团队；婴儿潮一代和X、Y、Z世代的不同工作形式是如何影响你对媒体的选择的。 为了帮助你分类整理让人眼花缭乱的技术选项，书中展
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组织行为学 罗明亮 南京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本教材按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，具体内容人力资源规划、劳动关系新趋势等宏观理论，以及工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划等微观操作方法。全书结构体系完整、理论与实践相结合、案例资源丰富。 本书可以作为高等院校经管专业本科生、MBA、研究生教材，以及企业培训教材，对学生及相关从业人员掌握人力资源管理的核心内容有直接的指导和帮助。
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第三种管理维度组织文化管理通论 魏文斌 著 吉林人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书首次提出了文化主义范式是继科学主义范式和人本主义范式之后的第三种管理学范式维度，不仅探讨了组织文化管理的基本理论，而且提供了一种解释人类管理行为的新视野，有助于管理文化学的构建。 本书各章中论及的内容包括： 第一章，管理学范式的文化转向。这是带有导论性质的一章，是全书的总纲。本章概括地总结了管理学的科学主义范式、人本主义范式和文化主义范式及其维度，首次提出文化主义范式维度，并指出管理学的这种文化转向不仅深刻地影响了管理学研究的方法论，而且是管理学范式的又一次重大变革。 第二章，文化模式、文化差异与组织文化。组织文化的研究涉及众多学科，其理论基础主要是人类学和社会学。本章总结了文化人类学对组织文化研究的影响。 第三章，企业文化理论的形成与发展。20世纪80年代初，
¥17.10定价：¥60.98 (2.81折)
组织行为学：体验与案例 [美]马西克 著；王水雄 译 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学：体验与案例》（第6版）是一次对组织行为学全面而透彻的阐释，融合了灵活而有说服力的练习，以让人们积极主动地去学习组织行为。练习的编排适合不同的学习风格，为学员提供明了的课程关键概念的背景材料，使学员有大量机会去观察、演练并获取熟练的行为技巧。
¥11.38定价：¥51.58 (2.21折)
协同力:让企业生命体组织常绿 翟耘锋 著 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书作者从组织的生命体精神切入，谈论生命体组织的优势和奥秘，并且提供了切实的打造协同力的操作方法。
¥5.00定价：¥20.00 (2.5折)
经营智库:成熟组织的实务指南 (美)雷蒙德·J.斯特鲁伊克著 江苏人民出版社 社会科学总论 经营智库-成熟组织的实务指南
什么是智库？如何经营和管理智库？在广大的发展中国家和转型期国家，新兴智库抓住哪些关键环节，才能过渡到成熟的阶段？本书集中关注这些问题，并结合大量实例展开分析，提出切实可行的建议。作者认为，激励员工提率和稳定、组织员工培训、监控研究成果质量、新的咨询项目、赢得合同、满足管理层的信息需求以及培养团队等，都是把一个智库经营好的题中应有之义。全书一大特点是数据和资料详实，作者通过充分的调查研究，采集和提供了丰富的智库经营管理方面的**手信息。 ;
¥10.70定价：¥45.00 (2.38折)
卓有成效的组织[加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译中国人民大学出版社9787300164717 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《卓有成效地组织》是作者得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和；告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。 在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。
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公共组织理论 朱国云著 南京大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响--基于人与情境互动的视角/人力资源系列/管理文库 朱晓妹著 中国经济出版 组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响:基于人与情境互动的视角
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高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 上海财经大学出版社【放心购买】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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铅笔为什么能打结 [美]萨顿 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《时代》周刊、《金融时报》、《商业周刊》、《哈佛商业评论》特别推荐。 谁会建议一家公司去鼓励员工之间的相互斗争？谁会鼓励员工要“敢于藐视”自己的上司？谁又会劝说CEO们去雇用那些“让自己感到不舒服”的人呢？又有谁会相信“那些对组织规则接受比较慢的人往往对企业贡献更大”呢？ 这样的人只有一个——罗伯特·萨顿。 作为世界一流的创新管理大师，罗伯特·萨顿一向以敢于“有效地打破常规”而闻名。在对诸如BM、朗讯，以及通用电气等众多《财富》500强企业的创新源泉进行深入剖析之后，萨顿教授将在本书中当中再次和我们一起分享他的“奇思妙想”……
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企业行动纲领设计方法与案例/赛艾诺管理咨询丛书 徐文波 著；熊超群；梅志国；李清林 9787806778937 广东 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在进行企业顾问咨询工作时，我们发现许多企业缺乏系统完善的基础文件，就好像一个国家缺了《宪法》，以至企业在动作过程中没有牢固的基础平台，企业制定的制度容易存在漏洞，甚至相互冲突。这样一来，整个企业的执行力就没有得到充分的发挥。为了避免这些问题，企业需要通过系统性思考制定出本企业的“宪法”《企业行动纲领》。 本书系统阐述了设计一本完善的《企业行动纲领》的原理和方法，内容涵盖企业组织设计、基础运行、企业形象策划与企业文化建设、员工行为规范等，阐明了这些内容的写作方法和各部分相互之间的关系。书中穿插了许多范例，方便读者融会贯通。此外，作者还把多年企业管理咨询中原创的管理工具与顾问成果揭示出来，更是方便读者借鉴使用。按照本书提供的理论和方法，企业可以轻松设计适合自身的“行动纲领”，
¥17.00定价：¥122.00 (1.4折)
创建学习型组织的策略与方法傅宗科、袁东明 著上海三联书店9787542620750 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
学习型组织理论自彼得·圣吉提出以来，已经有了非常大的发展。本书在对这些成果进行充分考察的基础上，重点研究组织创建、检验和评估学习型组织的方法。这对于发展学习型组织理论，指导中国组织创建学习型组织都是有重要意义的。《创建学习型组织的策略与方法》共分九个部分。前面七个部分主要研究厂创建学习型组织的方法，它涉及了学习型组织的七个方面：组织学习是学习型组织的起点，也是创建学习型组织的基础，但它并不就等于学习型组织；领导者的角色转换是创建学习型组织的关键，在目前国内的环境下，学习型组织的缘起以至成功，离不开领导者直接的倡导和参与；知识管理系统是学习型组织的支架，一个学习型组织，不仅能够学习显性知识，还能学习隐性知识，不仅能够传播知识，而且还能分享知识，而这一切都需要一个知识管理系统来
¥14.30定价：¥239.90 (0.6折)
麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版 [日]大岛祥誉 著 北京时代华文书局 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版》通过漫画故事的形式，详解麦肯锡工作方法。书中以日本老字号点心店“清古堂”的故事为案例，讲述清古堂在濒临倒闭的情况下，主人公们利用麦肯锡式逻辑方法推出了全新的产品和销售战略，并在不同阶段运用不同的问题解决方法，成功帮助这家老店找回了昔日的繁荣。书中介绍了很多早有耳闻的麦肯锡式工作方法（问题解决方法），例如“空、雨、伞”、“逻辑树状分析”、“问题点”等等。对职场人士在解决问题方面有很好的指导作用。书中讲述的内容均为基本的麦肯锡式工作方法，任何人都能轻松掌握。
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组织文化资本研究 张艺军 9787307194137 武汉大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在确定《组织文化资本研究》选题前，我一直都在思考如何将自己的研究方向与提升自己的管理能力和服务水平结合起来，在理论与实际应用方面做一些有益的研究和探索。经过与师友们的反复交流与沟通，我逐渐找到了二者之间的契合点。其一，组织是人们按照一定的目的、任务和形式组合起来的社会集团，它具有明确的目标和相应的结构体系，通过有意识的行为维护自身的稳定并与周围环境保持密切联系。不论对公益性组织、营利性组织或是其他任何社会组织来说，科学的管理方法、系统的管理思维和有效的管理工具都是必不可少的，这些是确保一个组织正常运行和提高组织绩效的基本保障。其二，当代管理学、经济学等学科的研究成果表明，组织文化是整合组织资源，构建组织核心能力，提升管理效能的内在程序。文化管理是组织管理的新理念和新阶段
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组织行为与人事管理香港管理专业发展中心 编中国纺织出版社9787506419529 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书内容包括组织理论、个人与组织的关系、片聘人才、评估表现、培训员工、薪酬管理以及至工作生活素质等。
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现代组织学 李建设 著 浙江教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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大领导力.组织力甘华鸣 主编中国国际广播出版社9787507822335 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书包括11章：组织人事学概论、组织设计、工作团队、激励理论、激励实践—报酬、工作分析、人力资源计划、主管人员的招聘、主管人员的选拔、主管人员的考评、主管人员的培训。
¥16.49定价：¥454.63 (0.37折)
组织与管理研究的实证方法 陈晓萍、徐淑英、樊景立 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《组织与管理研究的实证方法》分五个部分，“科学研究的目的和过程”、“管理学的研究方法”、“管理学研究中的测量统计方法”、“研究发表的旅程”以及附录。全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献，对研究者具有极高的参考价值。
¥24.00定价：¥128.00 (1.88折)
组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、诺顿 著；博意门咨询公司 译【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换 【正版】
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和优秀的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现1+12。 罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。 本书引用了大量的案例分析、操作性强
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组织创新与变革冒光灿 著；[英]奈杰尔.金 尼尔.安德森 译清华大学出版社9787302053019 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来，在欧美企业中流行的组织管理新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展：人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。 本丛书是高中级管理者企业白领，管理专业的教师
¥4.99定价：¥430.48 (0.12折)
首席学习官CLO 侯锷 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
中国企业大学校长的职业化培养开发是当前中国企业组织学习还没有来得及思考的课题。本书前瞻的观察视角与大胆解读，必将推动中国首席学习官职业群体的发展成熟。企业大学，商战的“黄埔军校”；首席学习官，指挥未来学习竞争的首领；《首席学习官》，引领中国组织学习的蓝本教材。每一位领导者都应当成为一名合格的首席学习官，学习是可持续之本和竞争之源，《首席学习官》让中国企业大学校长卓见未来。让学习成为“首席”，让学习驱动战略；战略学习，《首席学习官》的使命。
¥17.10定价：¥114.20 (1.5折)
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