![超越确定性[英]查尔斯.汉迪华夏出版社9787508020853](http://img3m1.ddimg.cn/81/13/12487117581-1_b_1763670265.jpg)
超越确定性[英]查尔斯.汉迪华夏出版社9787508020853 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
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解放军执行力：全新解读解放军执行模式李春夫、王乐平、孙军正 著中华工商联合出版社9787515806372 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》是一本关于执行力的经典著作。 过去十多年，“执行”可能是中国常用的管理词汇之一，无论是企业家、经理人，还是政府官员、社会组织领导人，谈到战略规划和任务的实施，一定要再三强调“执行力”。企业家认为“没有执行力，一切都是空谈”，政府官员提出“执行力是政府工作的生命力”。 聚成商学院调查表明：成功的企业，20%靠战略，60%靠企业各层管理者的执行力，其余20%是一些环境等因素。在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方的执行能力！ 《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》的作者来源于企业管理和培训一线，并且专注于“解放军执行力”这一课题研究多年。《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》的作者认为，一支有执行力的军队是能够打胜仗的军队，一
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激活个体:互联时代的组织管理新范式【正版】 【正版图书，电子发票】
互联网时代管理需要强化，而不是去管理。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变
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组织发展学：原理与应用 [美]加里·麦克莱恩 著 9787545452945 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织发展学（OrganizationDevelopment，OD）在美国等西方国家已经发展了50多年，产生了庞大的知识和理论体系。但在我国，该学科几近空白，专业知识和理论的创建尚属萌芽期，相关实践与探索仍处在起步阶段。 组织发展学为我们观察和认识企业等各类组织打开了一扇新的窗户，为提升组织效能、增强组织的健康度提供了坚实的基础。期望OD的广泛应用能掀起我国各类组织的发展革命。
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当教练不当经理：合作而赢的4个秘密 [美]迪克·莱尔斯 著；尧俊芳 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
生活里，你是否觉得结交不到可以信任的朋友？ 工作中，你是否觉得所有同事都在孤立你？ 事业上，你是否觉得自己的天才想法无人应和？…… 《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事，引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生，但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程：向足球教练卡维特学习如何激励团队，合作成功的秘密。 这些秘密让艾伯特脱胎换骨，不仅在生活中建立了互赢的人际关系，而且在团队工作中更是游刃有余，更重要的是他的人生从此而变。 秘密到底是什么？
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创造卓越-公司学习的过程王珏云南大学出版社9787810683265 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提供了一个简单的判断模型，该模型可以被应用于组织内的所有层面和任何部门；引入了一系列可用于理解组织内部的学习过程的新的分析工具；建立了一套有助于组织用以探索新的、独特的学习方式和学习途径的可能性窨的研究方法。
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激活个体：互联时代的组织管理新范式 陈春花 著 9787111517429 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”，
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组织行为学案例 王雪莉 著 中国发展出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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知识管理与组织设计 [美]保罗·S·麦耶斯 编 珠海出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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行政组织学倪星 著北京师范大学出版社9787303121892 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力[美]卡普兰、[美]诺顿 著；博意门咨询公司 译商务印书馆9787100051 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
大部分组织都包含多个业务和职能单元，每个业务和职能单元都有受过良好训练、经验丰富的管理人员和有能力的员工，但是有太多业务和职能单元无法协调工作。他们的工作目标的各不相同，目标之间也互相矛盾。结果呢？造成业务不佳、错失良机、资源浪费，企业创造的总体价值不如各部分之和，集团总部没有起到应有的作用，实现1+1>2。 罗伯特·S．卡普兰和戴维·P．诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且还在公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高
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跨国并购中的组织学习效应研究 张娟 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《跨国并购中的组织学习效应研究》的研究遵循从“一般”到“具体”的思路。该书首先对对外直接投资、跨国并购、组织学习、经验学习、模仿学习的基础理论进行阐述，探析了影响跨国并购决策和跨国并购绩效的具体因素。该书从理论和实证两个角度对跨国并购过程中组织学习影响的文献进行了深入分析，采用元分析方式对相关文献进行了系统梳理，从企业自身经验和外部学习经验两个角度探析了组织学习对跨国并购决策和绩效影响的研究现状，为该书打下了坚实的研究基础。改革开放以后，我国企业的跨国并购受国家政策影响，逐步从严格管控走向政策推动，在这个过程中，跨国并购的国家、区域、行业都有明显变化，该书第六章对此进行了阐述。根据组织学习理论，组织对知识的学习主要通过两种方式来实现：自身经验的传承与外部学习的观察和模仿
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组织行为与领导力张向前 著北京日报出版社（原同心出版社）9787547734384 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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盖亚组织况阳机械工业出版社9787111696209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
任正非把熵和耗散结构引入到了华为的管理哲学之中，实现了物理科学与管理学的美妙连接，让华为释放出了巨大的生产力。然而，从更广的视角去看时，仅仅把组织比作物理上的耗散结构是不够的，它还不足以促成组织进化到更加丰富多彩的有机生命世界。 这引出了一系列深刻的问题：组织究竟是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？ 本质上，高活力组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三性。让组织具备三性，是赋予组织次生命。赋予组织第二次生命，是让组织成为由高活力组织个体和组织间共生关系组成的盖亚组织。 组织要进化，首先组织观要进化，基于进化后的组织观，重新认识组织和组织活力，由内而外、由外而内地构建全新的生命型组织，即盖亚组织，这是《盖亚组织》试图探讨的终极命题。 作者亲身经历过华为、
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《组织学与胚胎学彩色图谱》为人民军医出版社出版发行。
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《行政组织学》是21世纪公共行政系列教材之一。
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曼弗雷德经典管理思想文库：组织的反思丁丹 译东方出版社9787506093996 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“组织中的人，并没有我们以为的那样理性”。这是曼弗雷德写这本书的基础思想，也是他的所有研究、干预工作的基础思想。他有着经济学、管理学、心理学等多重背景，在三者的交叉领域做研究，创造出“临床取向的领导力研究”，提倡考察组织中的“人维度”，提出“有病的人制造有病的组织，健康的人打造健康的组织”的理念。 曼弗雷德探讨组织运转不良的深层原因，分析变革难的人因障碍，指出建设性的克服方法。作为精神分析师，他对潜意识过程有着神奇的洞察力；作为经济学、管理学教授，他非常熟悉组织运转。两者集合在一起，让他对组织中“微妙的差异、隐藏的危险和惊人的机会有着第六感”。 这本书，不仅对在机遇和困境中沉浮的民营企业家有用，也对其他类型公司的管理者、领导者有用，不管是否身处困境，因为他还讲到了
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45个学习型组织发展工具【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
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组织配型技术与临床应用【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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这是一个关于再造的故事。 世界上极具革命性的软件公司之一——红帽公司的CEO，亲身讲述了他从传统经理人转变为 “首席问题解决者”的过程。吉姆在此过程中所学到的东西，为一种新的管理方式做好了准备——吉姆认为，这是未来组织赖以取得成功的宝贵路径——除了单纯去拥抱那些打乱行业规则的新技术，公司还必须调整它们的管理方式和组织架构，以更好地适应这个大信息时代。他的信条是：适应，或者灭亡。 的确，怀特赫斯特所领导的这家成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司，已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则，“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战：如何运营，如何赚钱。这本书为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图，涵盖以下内容：如何衡量
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现代组织理论与组织创新 阎海峰,王端旭 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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成功的会务组织 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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1、《第五项修炼》作者彼得·圣吉,《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维鼎力推荐！ 2、 团队中的每个人思考方式不同、性格迥异、行为方式也大相径庭，如何让不同的人发挥出各自的力量（即协同的力量）走到一起共同思考是每个团队或组织不可回避的问题。大到跨国公司小到创业团队长久以来都致力于解决这个问题。本书作者通过多年的实践研究解决了这个问题。 3、这本书给出了了解自己及他人思维方式、思考方式的直接方法。为团队领导、企业领导者、培训讲师打开了了解企业员工一个崭新的窗口。为企业更好地了解员工提供了独特的角度。 4、本书作者通过研究发现我们每个人获取信息的方式不同，思考方式也不经相同。因此对待不同的员工，在不同的情境下可以用书中提供的不同的方式引导和对待员工以提高工作效率。
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库伯奥斯兰组织行为学 （原书第8版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《库伯&奥斯兰组织行为学（原书第8版）》一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材，以体验式学习的法为核心教学理念，开创体验式互动学习的理论的先河。课程设置多样化且富有挑战，方向性和参与性强，使学生从被动接受者转变为主动学习的者，在智力、情绪以及行为层面全情投入。精心设计开篇案例、角色扮演、模拟练习的、案例讨论等形式丰富的课堂活动，不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的的兴趣，还促进学生的自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论，还融入该领域的新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为在职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能，使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长
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U型理论:感知正在生成的未来【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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组织文化与员工认同:理论与实证苏雪梅 著中国社会科学出版社9787516107317 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经 《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调
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教导型组织 侯志奎 著 9787504755452 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
放眼世界，几乎所有卓越的企业都是教导型组织的典范，比如宝洁、通用、同仁堂、阿里巴巴等。 组织和百年企业带给我的启发中，没有什么比教育体系*重要了。 企业有没有自己的教育体系，决定了企业有没有能力。 你的企业组织管理当中，有没有形成一种教育体系？是靠教育引导来管理，还是仅仅监督批评别人？如果你没有一种教育的文化，你如何传承你的企业文化基因？《教导型组织（最新版）》共8章，新版内容具思想性、可读性和前瞻性！剖析｜商业原旨探究｜世界组织的秘密精解｜组织的共性阐释｜什么是教导型组织引爆｜组织的驱动力实操｜如何创建教导型组织传授｜如何成为教导型领导者指明｜未来教导型组织的方向教导型组织，是以人本管理为根本，以教育引导为核心管理手段，大限度释放人的能量、创造卓越成果的组织。
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炸开金字塔:华为组织变革与人才发展【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
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企业组织系统 贾长松 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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卓有成效的组织 (加)明茨伯格 著,魏青江 等译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功[美]David L. Bradford(大卫 · L. 布拉德福特；W. 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在当今商业环境下，组织发展比以往任何时候都更加重要。但实际上大多数管理者要么忽略了组织发展，要么对其不够重视，这使得组织发展很难在当今社会找到自身定位。我们认为应该重新审视这个领域，因为组织发展仍然能为企业带来很多价值。本书通过梳理组织发展领域的大师对上述问题的思考，为读者呈现了大量关于组织发展现状及其未来发展的启发性内容。我们希望本书能引起读者对组织发展的反思，同时也希望对组织发展从业者的实践具有借鉴意义，进而推动组织发展焕发新生。
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新组织设计：流程与结构郭威 著经济管理出版社9787509615164 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新组织设计：流程与结构》提出了“新组织设计”这一观点。《新组织设计：流程与结构》共分七章：第一章首先从组织理论的发展开始论述，包含了韦伯、巴纳德和西蒙组织理论的主要思想；第二章至第四章的内容属于解释性研究，分别梳理业务流程和组织结构理论的发展脉络；第五章的内容为纯粹的理论研究框架，借鉴吉登斯的结构化理论作为分析框架，引入一个分析组织的视角，这个视角与选择流程和结构作为组织的分析要素有关，这补充了纯粹经验性研究的不足；第六章至第七章再次回顾了组织设计的根本问题，列出了新组织设计的五个要点，表达了新组织设计的区别性基因到底是什么，并略谈了组织设计的几个相关问题。
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未来的组织胡苏云 储开方四川人民出版社9787220042195 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织诊断 (美)哈里森(Harrison,M.I.),龙筱红,张小山 重庆大学出版社【达额立减】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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彼得原理[美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译机械工业出版社9787111204565 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
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文化与组织：心理软件的力量（第二版）（当代世界学术霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译中国人民大学出版社（正版旧书）97873 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
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组织合伙人：寻找增长新曲线 李仙 著 中信出版集团股份有限公司【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠 著 中国言实出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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打造有吸引力的学习型社群 苏平 机械工业出版社【售后无忧】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业文化沙龙.第2辑 钱津 主编 中国经济出版社【正版书籍】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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竞争性组织设计——卓越经理人之竞争性管理技术丛书塔什曼 著；孙春柳 译；[美]纳德尔经济科学出版社（正版旧书）97875 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书中描述了如何成功地在组织的各个层次设计中，把组织架构的理论转化为实际的操作程序。本书介绍了与此相关的概念、程序和实际操作工具。在本书的所有篇章中，我们所介绍的理论都是经受过时间检验的，并且，在讲解理论的时候结合大量案例，注重理论联系实际。
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组织变革路线图[美]安德森 著；彭政策 译；[美]安德森中国劳动社会保障出版社（正版旧书）9787504550637 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织变革路线图》是一本关于怎样领导变革的书，它的关注点不是“什么”，即推动变革发生的因素，而是“怎样”，即怎样围绕着变革来组织调配资源和人员结构，它给组织领导者和咨询顾问提供了一种变革方法，这种方法被认为是“迄今为止思想前卫、体系完备的变革方法”。它介绍了一个九阶段的“变革过程模型”，从理念和操作两个层面上为变革提供指导。作为一种”思维的规则”，这个模型把组织、文化、行为和心态方面的改变整合到同一个过程之中，帮助读者为转变型变革制定统一的战略，并且为转变型变革的成功设计和实施制定详细的变革计划。 在《组织变革路线图》中你还可以发现许多极具实际价值的建议和提示，许多具有启迪性的思考题，大量实用的模型、工具、表格、案例分析以及其他易于使用的方法，帮助你对变革的问题进行思考，将
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组织管理案例与公案教学【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
案例复盘，还原现场，在实战中学习实战；公案教学，商业激荡，在碰撞中启迪智慧
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学习型组织知识问答400题 沈作松 编；张声雄 上海三联书店 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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管理教材译丛：组织行为学 [加拿大]史蒂文（Steven L.McShane）、[美]玛丽·安·冯·格里诺（Mary A 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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不确定性和网络组织研究 喻卫斌 著 中国社会科学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥5.99定价：¥207.48 (0.29折)
协同的力量 [美]道娜﹒马尔科娃、[美]安吉·麦克阿瑟 著 中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥9.17定价：¥211.86 (0.44折)
学习型班组创建指南-怎样当好学习型班组长【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
学习提升自我，学习型班组推动企业成功 学习型班组建设是提升员工综合素质的“加油站”
¥10.20定价：¥100.40 (1.02折)
U型理论[美]奥托·夏莫 著；邱昭良 译中国人民大学出版社9787300131078 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
尽管很多人都赞同爱因斯坦的观点：“问题不能在其所产生的意识层面上得到解决”，但是核心问题是如何转变这一观点。U型理论结合实践提供了一个独特的整合视角，来解决当今世界所面临的诸多议题。 奥托·夏莫等的《U型理论》掀开了当今领导力智慧的面纱，邀你探索强大的领导工具：自我。
¥33.20定价：¥313.26 (1.06折)
组织的变革与发展:管理、培训与开发人士 [英]鲍博·汉姆林 著；周凯 译 9787214035974 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过大量的案例，指导管理者在组织内如何进行变革与发展。对于实践的深刻思考和总结是本书所想表达的最中心的思想。大部分编著者都有着在大型跨国企业集团和中小型企业的实践经历。从此不难看出，这是管理人员、培训人员和开发人员现状的真实写照。
¥10.25定价：¥65.90 (1.56折)
组织知识创新与企业能力成长 耿小庆 著 9787504734129 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书试图在基于企业能力、知识创新和组织学习的理论基础上。利用组织知识创新的研究成果，分析组织内不同类型的知识学习所形成的企业不同层面。以及证明各种学习形式(积累性学习和创新性的学习)对于各种能力形成的影响：通过对不同组织创新模式的辨析，结合知识扩散机制和知识发酵机理。提出企业建立组织知识创新模式的一般理论模型：对组织知识创新和企业能力成长两者的演进过程进行分析，研究两者的演进是否存在双向互动机制，以及如何建立组织学习机制能够促进两者的互动，以达到协调发展。 本书的研究遵循从理论研究到实证验证再到理论推演的总体思路。首先在相关理论研究的基础上，提出组织知识创新对企业能力成长影响的基本假设；同时，结合实证研究方法，通过统计分析对相关假定予以验证；在此基础上，再回归到理论推演，通
¥47.22定价：¥160.56 (2.95折)
变革之魂：波士顿咨询公司组织变革理念德克机械工业出版社9787111107958 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提供了一种重要分析方法，变革曲线是其精髓部分。变革曲线是珍妮·德克通过对多年参与的一些重大变革过程的总结提炼出来的。它是一种极具操作性的工作方法，让你了解和对付“变革怪兽”—在推进重大变革时每个人都有的情绪和恐惧。它就像一个罗盘，将会指导你判断组织的现状，你的员工们在理智上和情感上是否都做好了准备并且有能力执行你制定的战略计划，你能否使一个新的公司获得成功，等等。通用电气公司的副总裁在看了这五个变革阶段的描述后，认为它实在是太有价值了：“我感觉就像是一个人，长年苦于不知道自己得的是什么病，后，终于有了一个明确的诊断。你无法想像它对你会有多大的帮助。” 本书给需要变革的公司领导以深深的同情，因为这些公司在变革之后，可能会利润下降，市场丧失。它告诉你该如何用规章制度和友善的
¥4.80定价：¥218.96 (0.22折)
大型集团组织结构设计王吉鹏、邸洁 著经济管理出版社9787509617335 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
¥12.00定价：¥327.58 (0.37折)
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