薪酬预算与薪酬总额管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验,详细介绍了从企业发展战略出发,如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。
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中国人才批判 李向前,向洪,贺然 主编 中国时代经济出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版!做一个懂得感恩的员工 9787802211308 中国时代经济出版社【正版图书,可开发票】
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企业大学 荆涛 中国时代经济出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
让每个企业都可以建设自己的企业大学,诠释企业大学理念,提供企业大学实战工具,老板关注、人力资源总监、培训经理人手一本的工具书。 实战建设企业大学的工具书 企业都在追求永续经营,而企业永续经营的原因是什么? 人才、资金、项目还是专利技术? 企业要永续经营,人才体系至关重要,企业重视人才体系的建设,不仅仅是广泛招募人才或加强员工福利,而是打造一个优势人才培养体系。让企业的人才稳固持续发挥潜能,并不断培养出新的优势人才为企业所用,就是企业永续营的根本。 打造企业优势人才体系,是企业大学的使命与意义。
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全书共分为六章,即 猎人才就是猎财富、以岗定才的智慧、以才适岗的智慧、外部猎头的智慧、内部掘才的智慧、反猎头的智慧等。从猎人才为自己服务,创造伟大财富开始,企业怎样准确地从其他单位猎得的员工、怎样从自己内部猎取更适合某个岗位的员工,到怎样防止自己单位的员工被别人猎走等无一不表现猎才之艺术之残酷。只有仔细阅读此书,才能从中发现你的员工是不是有想跳槽之举?你是不是需要一个你招聘了很长时间都没有成功的员工?如果是,怎么解决呢?本书中一一备陈,个个方法都是金科玉律,句句都是企业管理的法宝!
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薪酬设计与管理策略 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬设计与管理策略》的特点或者说笔者努力希望实现的特点是 一、对国内的一些原创性研究成果和富有创新价值的实践做了比较详细的介绍。二、尽可能的引用新的材料和论点,比如员工满意度和工作业绩之间的关系长期以来一直认为呈简单的正比关系,但新的调查研究表明并非如此,认识到这一点对于修正薪酬管理中的一些过于理想主义的做法是大有裨益的。三、试图在更大和更高视野上进行薪酬设计,避免薪酬设计停止在传统人事管理中工资管理的水平之上。比如,组织结构设计程再造是职务评价的先导环节,但是国内目前销售的绝大多数薪酬管理方面的书籍都没有提及这一点。因此国内目前销售的绝大多数薪酬管理方面的书籍都没有提及这一点。因此《薪酬设计与管理策略》讨论职务评价时,除了职务评价本身的内容之外,增加了组织结构设计与业务流
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做一个懂得感恩的员工 谢文辉 中国时代经济出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相85-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
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正版!企业人力资源诊断与治理 9787801694744 中国时代经济出版社【正版图书,可开发票】
本丛书共分五册,分别从企业全面诊断与综合治理、企业人力资源诊断与治理、企业财务诊断与治理、企业市场营销诊断与治理、企业生产运作诊断与治理等方面对企业各种弊病的表现及诊断技术、治理方法进行了全面论述,同时提供了成功企业的事例和规范企业健康运作的具体规章制度。这套丛书为诊断与治理企业提供了比较完整、系统、科学的理论及可操作的有效方法,将会推动我国企业诊断和治理工作的健康发展。
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教师传道授业的魔法书,家长灵活育子的掌中宝!好的身体素质培训游戏不仅仅能帮助少年儿童提高身体素质,还可以在游戏过程中锻炼他们的意志力、团队精神和心理素质。针对儿童的喜好特点,本书采用兼具效果性与趣味性的互动式培训游戏,可以让少年儿童在轻松快乐的游戏过程中提高自己的身体素质,并藉此锻炼他们的意志力、团队精神和心理素质。
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《工厂管理丛书》引进、吸收了国外的先进管理方式、经验,同时结合了国内企业传统的优秀管理方法,尤其是借鉴了“珠三角”、“长三角”地区企业的工厂管理经验和方法。 本书是该丛书中的一本。在工厂管理中常提到4MIE,其中一个M就是指人(Man),这是工厂管理中重要的一环。本书着重从工厂人事管理的基础、员工招聘与录用、员工培训管理、员工薪资管理、员工绩效考核、员工关系管理等六个方面来介绍。 本书的内容实操性比较强,尤其是文中所举的实例、制度与表单,是目前一些知名企业的工厂正在运行的文件,读者在使用本书的过程中,可根据本厂的实际情况和工作的具体要求,做一些个性化的修改,以便于更切合实际,但切不可照搬照用。
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本书顺应了管理方式中国化的思潮,突破只是一味地从中国的历史故事和典籍中寻找本土化管理的局限,独辟蹊径,将目光瞄向一个既熟悉又神秘、既亲切又陌生的群体——军队。
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