培训管理者的实践 高虎 江苏人民出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《培训管理者的实践》由江苏人民出版社出版。
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第三方评估、绩效排名与政府循证管理 江苏人民出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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茅侃侃侃职场 江苏人民出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
罗永浩 徐小平倾情推荐! 新生代职场绝对生存法则,好看好玩有内涵,实用实战有技巧! 不厚黑,不煲心灵鸡汤!好玩真实的故事和颠覆性地工作技巧和方法,却给职场新人醍醐灌顶的启示。 作为职场达人,创业先锋,茅侃侃用六大板块教你轻松搞定职场生涯: “出来混迟早要还的”:职场规则和素养乃立命之本; “混在三六九等”:高效工作、职业规划,必不可少; “那些不得不说的废话”:学会沟通给工作加分; “打架不用枪注定瓢开光”:办公室达人推荐的技能与技巧; “跳槽也疯狂”:谋略在胸,跳一个华丽的槽; “创业路上有我也一定有你”:创业并不是那么遥远。
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行动学习 顾增旺 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 (美)伊布雷兹·泰里克(Ibraiz Tarique) 著; 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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行政管理实操从入门到精通3本套:从新手到总监:行政管理者的职场进阶日志+行政管理实操从入门到精通第2版+行政办公管理**
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行了全方位、全链条式的呈现。
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培训管理者的实践 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
目前,中国培训管理行业存在的问题不是技术原因造成的。相反,对于培训技术的过分追求使我们偏离了对于培训本质的思考。因此,本书试图通过厘清培训观念来展现培训管理的“新”视角,从而在此基础上帮助培训管理者发现并发挥出培训工具、技术和方法的真正效应。
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柯氏评估的过去和现在 (美)柯克帕特里克,(美)柯克帕特里克 著,崔连斌 等 江苏人民出版社【正版保证】
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结构化在岗培训-释放工作环境中员工的专业能力 (美)罗纳德·L.雅各布斯 江苏人民出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行了全方位、全链条式的呈现。
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全新正版图书 企业培训与发展的七个趋势:伊布雷兹·泰里克江苏人民出版社9787214189189 企业管理职工培训人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书关注的是组织发展与培训的大势,作者的视角宽广,眼光独到,为读者提供了一副培训行业发展的整体画卷。;
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茅侃侃侃职场 茅侃侃 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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【关注有礼】企业人力资源管理实务 全面诠释国家劳动保障法律法规的教科书【卿墨】
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人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习的与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习的90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习的与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行了全方位、全链条式的呈现。
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企业培训与发展的七个趋势 江苏人民出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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能力是干出来的【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
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高效继任规划:如何建设卓越人才梯队 (美) 威廉·罗斯维尔著 江苏人民出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
接班人问题已不是寻找替代那么简单。资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。 无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。 《高效继任规划(如何建设卓越人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。 威廉罗斯维尔关于继任规划的权威性研究和系统方法,给今天的领导者和HR经理们提供了指南如何应对关键人力资本(keyhuman
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行动教练实践指南 季益祥,蔡明 江苏人民出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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高效继任规划 如何建设卓越人才梯队 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
接班人问题已不是寻找替代那么简单。员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。《高效继任规划(如何建设卓越人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。威廉·罗斯维尔关于继任规划的权威性研究和系统方法,给的和HR经理们提供了指南——如何应对关键人力资本(keyhumancapital)变革
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做人有问题 (美)罗杰?康纳斯,托马斯?斯密斯 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
? 全球“人的责任链模式”书——为你解决企业中“人”的各种问题 ? 长达二十年的成功实践,超过一万个知名机构的亲身体验,开创企业责任制的新神话 ? 书中提出的理论成功实践于摩根大通、美国福特等知名公司:一本可以创造企业奇迹的书,你就是下一个奇迹创造者 ? 纽约时报、华尔街时报、今日美国、等媒体大鳄 ? ○七条暗示消极责任制关系的线索 ? ○没能培养他人责任意识的五大原因 ? ○交流期望时最容易犯的七大错误 ? ○使“理由”有说服力的六个方法 ? ○理由的七大杀手 ? ○360°责任制、表格清单法、LOOK模式、目标金字塔
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培训管理者的实践 高虎 江苏人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高效继任规划:如何建设卓越人才梯队【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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【未翻阅】重构学习体验-以学员为中心的创新性培训技术 书籍非全新 85-99成新左右 实物拍摄 介意勿拍
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ISPI绩效改进指南 [美]希尔伯 福希 利 江苏人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目 (美)马克.艾伦 江苏人民出版社【无忧售后 正版书籍】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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全脑体验:如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 【英】斯黛拉·柯林斯 江苏人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。 神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
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从培训专家到绩效顾问 (共两册) Training Aint Performance 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书获得美国培训与发展协会(ASTD)书,与此书配套的认证课程成为ASTD在培训界的经典认证课程。在本书和本书配套的训练手册中,为读者提供了大量的指导清单,包括前端分析的具体劋作指导、如何写方案报告、用什么样的工具方法分析差距根因、如何展现出一套系统化整体性的干预措施、在干预措施实施的过程中如何管理客户、如何精准计算令人挠头的投资回报率等。这套体系应用在大量的大型企业、政府和教育机构,获得良好的反馈。日趋严峻的经济形势呼唤更加有效的绩效干预方案,呼唤更加有效更加直接的干预方案,能在企业和社会快速复制快速普及。需要培训师在角色认知上有所转化--从单一的培训提供者到全面的绩效顾问。绩效顾问用人力绩效提升的原理以及系统化的流程视角分析影响现状和目标之间的差距因素,为个人、团队和组织提供科学有效
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企业人力资源管理实务 经洪斌著 企业人力资源管理的基本理念 员工的招聘与入职流程 劳动合同的订立 江苏人民出版社 新华正
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企业人力资源管理实务 经洪斌 江苏人民 【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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“技控”革命:从培训管理到绩效改进【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“技控”优于“人控”,今天你简单了么?书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
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做人有问题 企业成败与生死之书 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人是企业的发展之源,人的问题永远关乎企业的生死存亡 责任是人的立身之本,责任问题始终决定做人的成败得失。全球责任制培训专家的新作品《做人有问题——企业成败与生死之书》,将为企业管理者提供解决企业管理过程中“人的问题”的方案——建立人的责任链“内外圈”模式,从而帮助企业管理者走一条上收获企业效益和利润的“捷径”。书中,作者为我们深入浅出地介绍了如何在企业中培养企业所有成员责任制意识的全过程。作者巧妙地将“使他人实现企业预期目标”这样复杂的任务转化为了人人都能够理解和应用的简单概念和模型,为管理者最终实现企业目标提供了一整套强有力的可劋作性方案。阅读《做人有问题 企业成败与生死之书》,你可以一扫企业管理过程中“究竟哪里出了问题”的困惑 你可以不断地准确评估自己、团队以及整个企业的实
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