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微管理之微不仅仅是小的意思,而是企业管理惯常思维的另外一面,从轻从小从简从便从柔从内,是管理哲学的范畴,是管理之“道”,而非专指具体的管理办法。所谓的精细化管理不能代表微管理,细节管理也不是完全意义上的微管理,都是实现微管理的“术”之一二。 姜博仁的这本《微管理》是企业管理者必知必懂必学必会的管理智慧,渗透性的管理模式,使管理像空气一样随处可见,当代“姜太公”实战派团队管理专家为您解惑微管理。颠覆传统管理理念瓣心币心酬管理体系。
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打造强大的企业管理精英团队,找对人才是关键,所以掌握招聘之道,拔人才,对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质,梳理招聘流程,罗列招聘渠道,点明简历审核要点,分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧,并说明不同类型人才的招聘策略,目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道,提率,找到合适的人才,实现招聘。
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变革就是规则 变革的实践 在预期内达到目标 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《变革就是规则》是建立在几个概念上的,它有以下几个要点 〈br〉组织变革现在是常规而不是个别情况。〈br〉变革并不发生在真实里——所有的经理在管理变革的时候都必须像他们在运营日常业务时那样拿手。〈br〉一个组织首先是一个机械系统——不是一个社会系统〈br〉——而变革就在组织的变革蓝图、工作程序、厂房/设备/工具和业绩管理系统这四种机械特性发生变化的时候发生。〈br〉一个组织可以比做一个剧团,当经理们进行变革时能够像剧团从一部戏转到另一部戏那样容易并高效的时候,他们就掌握了他们组织的变革。〈br〉雇员个人掌握变革的过程应当像演员从一部戏的精彩演出转到另一部戏的精彩演出那样容易和专业。
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