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对职场新人来说,明白HR的心思就是掌握了打开公司门的钥匙。对职场跳槽者来说,明白HR的需求就是找到了晋升的路径。对一般的职场白领来说,找准定位,发挥优势,全面规划自己的职业生涯就是成功的基石。可见这本书,适合不同阶段的职场人士,对他们的工作生活有很好的启示作用。
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《第五项修炼》导读【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
创建学习型组织的活动已遍及各地企业、院校、商店、机关和社区,自从江泽民同志今年五月份在2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出“构筑终身教育体系,创建学习型社会”以来,创建学习型组织的活动更是受到各行各业的重视和关注。 美国管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的五项修炼模式,该书由上海三联书店出版以后受到广大读者的青睐,一版再版。但是,由于文化的差异与写作手法、表述方式及翻译上的众多原因,给国内读者阅读与理解此书带来一定的困难,随着该书拥有的读者不断增多,以及创建学习型组织的需要,希望有一本通俗性、实用性、操作性较强的导读的呼声越来越强烈。为此,上海明德学习型组织研究所编著了《第五项修炼导读》一书,日前由上海三联书店正式出版。相信这本导读为读者解
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全员改善让每一个员工都成为赢利单位 林惠春【正版图书 无忧售后】
如果有一个成熟、稳定、公平、诚信,少一些暗箱操作和“潜规则”的商业环境,让中国老板多花点时间和精力在个人修为、提升企业战略发展和文化构建上,花在理顺机制上、培养员工的敬业精神和职业化素养上,通过全员改善,让每一个员工都异常“给力”,中国老板的幸福指数会不会比现在高一些?“超人”的老板和“给力”的员工组合在一起,结果会怎样? 《全员改善》就是这样一本书,作者林惠春把一些自己思考的、经历的、接触到的故事分享给大家,借鉴一些日本企业的经验,让中国的企业家引导、培养一批给力员工,打造更多“阿米巴”超级团队。
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耶稣的领导智慧 [美]查尔斯·C曼兹,余彬【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
领导不在于地位头衔,也不是权术运用;而是一种处事态度,一种责任负担,一种信仰和理念。在这本经典中,曼兹教授并不依靠的教导来支持一种先行的如何领导的理论,而是抱着开放心态面向《新约》,看看其中为当今商界可以揭示出什么洞见,例如 争取最后 名 、 洁净内心 以及 运用金色芥菜种子的力量 等。这些占老的智慧和有力的训诫,将激励你去维护人的尊严,在高水平面生活,并最终实现你个人的和职业的日标,不论你有什么样的宗教背景。当利益、效率与理性等商业价值成为组织文化主流,有关 道德 与 关爱 等这类概念儿乎已不复存在。这是否常常冲击你内心深处的价值信念?在每天不断出现的商界丑闻的今日,这些讨论尤为及时。这是写给每一位读者的领导书;《的领导智慧》中谈到领导他人的方法,同时也教人如何自我领导。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787542664952 Author 作者 梅高咨询 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 240页 Publisher 出版社 上海三联书店 Publication Date 出版日期 2018-09-01 Product Dimensions 商品尺寸 其他 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书归纳总结了梅高二十五年来的创意思维与缔造商业奇迹的方法,着重提出了洞察的必要性与其所带来的价值。通过从自然界的本质规律出发,进而延伸到商业活动中所面临的各种现象,梅高通过多年来的思考与洞察,不断剖析商业领域中的本质因素,从而明确了自然生态与商业生态间隐含的相关联系。
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金钱和权力 高盛如何统治世界 威廉D科汉著 采访高盛多名高管及相关人士揭开高盛公司内幕 金融危机MBA华尔街纽约时报经济 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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易经与管理(华文世界关于《易经》智慧应用于现代管理的扛鼎之作) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《易经与管理》中国的《易经》为开变革管理之学先河的著作,国人不重视自己文化中的经典,而外国人却视之为至宝。受大学同窗激励,作者重新研读《易经》,开始有系统地研究《易经》,并执笔为文,希望能融合古今之说,而建立中国管理哲学的基础。《易经与管理》以《易经》为核心、辅以学术架构为根基,旁征博引策略管理观点、东西方文化差异、《道德经》、四书五经与史籍,甚至是佛学与禅宗的思维,巧妙地与现代管理学理论相互激荡共振,“萃思”更精妙的智慧火花。此外,书中引用许多经典的历史人物故事,贯穿于经文的解释之中,增加了本书的可读性。
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《走向管理4.0--必须的革命(趋势逻辑路径与方法)》一方面通过美国、德国、日本、以色列的**案例,分析了**上值得中国企业管理借鉴的重要经验;另一方面也从中国国民性发展的角度,回顾了先秦、汉唐、宋朝、明清的文化,并对行反思,提出了当前企业管理升级之路的建议。 本书不仅从文化的角度解释了企业管理改革的本质,同时也解决了供给侧改革要求中国经济需行的“品质革命”。作者熊向清指出了精神的短板才是现实中国所有的短板中*短的一块,并且从企业的“三种路径依赖”和“三大严重后果”的角度分析了中国社会和中国企业“精神缺钙”的原因和机理。此外,本书还提供了大量的案例素材括华为、海尔集团、德胜洋楼、美国全时超市、方太、人保财险等,这些案例又给企业实际的管理提供了具体的变革路径和实际作方案。
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