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《企业岗位管理》适合企业领导、人力资源工作者及相关人员阅读,也可以作为高等院校相关专业师生的参考书。
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(正版图书) 民营企业员工感恩问题研究 9787509646977 曾海洋 著 经济管理出版社 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为市场参考价,划线价格并非图书的定价。商品图片仅供参考,以实物为准。
《民营企业员工感恩问题研究》由经济管理出版社出版。
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【新华书店总店自营】心理资本及其对接待业员工工作态度与行为的影响 ,田喜洲,张有德 著,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理现代管理方法 (英)伊恩·贝尔德维尔 等著,胡昱 等译 经济管理出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理:现代管理方法(第4版)》是由英国De Monfort大学的伊恩·贝尔德维尔、莱恩·霍尔登和蒂姆·克莱顿三位教授共同完成的介绍人力资源管理基本原理及其发展动态的教材。本书共发行了四版,其中前三版受到了管理学领域相关人士的广泛欢迎,因此第四版中特别增加了新的领域,如战略人力资源管理、国际人力资源管理和奖励与绩效管理等内容,以体现教材与时俱进、不断更新的特色。
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正版图书 核心人才复制——打造核心人才队伍的秘密 经济管理出版社 9787509637821 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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国有企业经营者的激励与约 理论实证与政策 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是中国社会科学院资助的重点研究课题《中国国有企业经营者的激励与约束制研究》的最终成果。该课题由中国社会科学院陈佳贵研究员、杜莹芬副研究员主持。课题进行期间,由于杜莹芬同志去美国研修,黄裙慧博士随便担起了日常的组织工作。课题组成员主要是中国社会科学院工业经济研究所的研究人员。该课题研究经过了课题设计、文献资料收集与理论研究、企业实际调查和数据分析、论文和研究报告写作、专著写作等诸阶段。课题组成员先后在《经济研究》、中国工业经济》、《经济管理》等刊物上发表了一系列阶段性研究成果,完成了政策研究报告《建立有效的国有企业经营者的激励与约束机制》并为一些企业设计了经营者报酬激励制度和方案。
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人的优势 (英)贝恩,(英)梅佩,徐海鸥 经济管理【无忧售后 正版图书】
本书作者成功地完成了一项艰巨的任务,为人力资源管理人员写出的这本专业技术方面极为严谨、极具有帮助的著作,本书重要的方面之一是讲述了如何处理高水平的战略问题,以及在任何背景下应该如何完成遴选和评估所需要的实践任务。 UMIST曼彻斯特管理学院伊凡·罗伯特森教授
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以人为本实施战略与细节 朱江,武守坤 著 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版图书 汉译工商管理经典教材丛书:人力资源管理:理论与实践 经济管理出版社 9787509614198 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版图书 人力资源经理成功手册 经济管理出版社 9787509625606 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
李笑等编著的《人力资源经理成功手册》内容丰富而全面,共分五大篇目,即人力资源经理总论、人力资源经理管理技能、工作方法与技巧、适用法规与操作实务以及常用文案、制度与表格;内容系统科学,如人力资源经理职责任务、时间管理与自我管理、战略规划与设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、员工绩效与考评、员工薪酬与激励管理、职业生涯管理、常用法律法规管理与操作、常用文案和制度的撰写与表格的制作等。每一部分内容都力图阐述全面、系统介绍,并结合理念和发展趋势,有助于提高人力资源经理运用相关理论和方法分析解决实际问题的能力。
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用人大师 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《用人大师》一书中,宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球秀企业的用人之道,总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌,对于企业经营管理者颇有启迪。本书中,宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底,探讨全球八家秀企业的用人之道,总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品,将在中国现代企业管理学中独树一帜。
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加速提高绩效:开发人的潜能的新方法 (英)罗斯特朗 著,杨沐 译 经济管理出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书是为你而写的,如果你的角色和职责中包括如下内容,或者你直接或间接地在管理如下专职人员:培训者(如技术、销售、管理、绩效开发等);咨询顾问;培训协调人;组织者;培训经理;人力资源开发者;培训专家;人力资源管理经理;职业生涯教练;人事工作教练;职业生涯开发者;专业人员教练;职业生涯开发者;专业人员教练;职业生涯计划者;绩效开发;工作介绍机构;专业开发。 在这本书中,我将使用绩效开发者、绩效咨询顾问和绩效教练等概念。这些人员包括各种培训者、教练和组织者等。为什么?起到绩效教练作用的人集中注意被培训者需要做什么,才能取得的成效。它和注意被培训者必须学习哪些内容的传统的培训方法是不一样的。
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跨文化人员管理 [英]特朗皮纳斯等 著,刘现伟 译 经济管理出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
该书主要解决如下一些问题:人力资源管理与企业文化的关系;招聘、甄选和评价;管理人员培训如何能够实现战略目标;人力资源管理如何能够促进在团队内部解决问题;跨文化的领导能力的培养;各种各样的文化冲突;书中还设计了角色扮演和模拟练习,以加深你对这些关键问题的理解。
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集团人力资源管控 杨少杰 经济管理出版社【】(部分套装图书为单本价格,下单前咨询) 本店图书为零售模式,不支持大量下单,如需求量大,咨询客服库存,确定好后再下单
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