绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书，更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案，通过本书您将学到以下最有价值的管理内容 如何设计绩效薪酬激励管理架构？绩效管理与绩效考核究竟啥关系？企业绩效考核常见都有哪些方法？绩效考核指标来源和依据有哪些？如何与员工去沟通绩效考核指标？考核结果如何能让员服心服？“末位淘汰制”真的那么科学吗丶？“强制分布法”实施中有何玄机？年度考核如何有效做好人才盘点？企业常见薪酬模式有哪些可选择？如何构建和使用《薪酬职级表》？宽带薪酬究竟适合哪种类型
¥15.11定价：¥66.49 (2.28折)
以KPI为核心的绩效管理 饶征、孙波 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手，讨论如何建立基于能力的绩效管理系统，以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理，引导全体员工围绕KPI的达成情况，找出企业经营管理中的问题与“短板”，从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
¥8.50定价：¥45.38 (1.88折)
《目标真踪》逐一阐述了目标设定、绩效考核、绩效面谈、部门规划、绩效辅导和反馈等企业绩效管理重中之重的问题，既有中外成果的筛选，也有个人创见的发掘，其中包括大量中国大型企业的真实案例，加之作者高屋建瓴的理论高度，使这《目标真踪》具有很强的实际劋作性，因此被业内人士称为“理论和实践的焊接剂”。按照写作者的阅历，图书大概可以分成三类 类是“秀才写书”，理论腿长，实践腿短 第二类是“干才写书”，理论腿短，实践腿长 第三类是“双才写书”，理论腿长，实践腿也不短。绩效管理体系是现代企业制度建立的重要组成部分，《目标真踪》作者张文一条腿站在讲台上，另一条腿伸到企业中，通过多年的理论和实践研究，最终提炼出了这套适合中国国情的绩效管理体系。
¥17.63定价：¥72.00 (2.45折)
企业培训体系设计全案 张俊娟、韩伟静 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《企业培训体系设计全案》是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对0类培训通用体系，4类人员培训体系，3类常用培训体系，7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍 具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等8项内容，涉及企业培训体系设计的方方面面，在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。《企业培训体系设计全案》不仅适合各类企业培训人员使用，还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用，也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。
¥14.71定价：¥81.09 (1.82折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 (美)斯托洛维奇 (美)吉普斯 企业管理出版社【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
对于每个期望提高专业能力的培训师来说，这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的专业调查结果，挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中，指导读者带着信仰和实践去学习，打破曾认为学习机会遥不可及的神话。《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》会让培训师了解培训为何失败，怎样才能取得培训成功，怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查，清晰的阐述出成人学习的原则，详述了多种有效培训方法，描绘出成功培训的蓝图。
¥4.09定价：¥32.56 (1.26折)
培训课程开发与设计 周平（山隐耕夫）、范 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
立题、立纲、立节，是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了，课程开发就成功了一大半。作者周平“三立”课程开发与设计体系，从分析学员需求出发，完整梳理了整个课程开发流程，详细阐释了这三个阶段的开发要点。同时，对开发的内容加以适当的技巧设计，使其收到讲授效果。80%的受训培训师反馈，通过培训，自己开发的企业专业岗位课程实战性大大提高，课程内容与学员需求契合度达98%，深受企业领导满意。结合自己及团队多年来辅导培训师开发课程的实战经验，周平与范歆蓉推出《培训课程开发与设计》一书。本书凝结了“三立”课程开发与设计体系的精髓，有案例分析，有工具方法，也有拿来即用的表格模板，更提供了获得作者点评的互动机会，全方位有效提升培训师的课程开发能力。不论你是刚入行不久，还是培训师，本书都是你不容错过的
¥11.55定价：¥59.08 (1.96折)
中国鉴人秘决 龙子民 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
唐太宗认为自己能够统一天下，并做到先前帝王们不能做到的事——使西文和北方的少数民族臣服，原因有五条 一、古帝王常常是妒嫉贤才，我看到别人的品德才能，却像自己也得到了 二、一个人的所作所为不可能完美，我总是采用别人的长处，避开他的短处 三、我发现良才就敬重他，发现有缺点的人就怜悯他，使他们各得其所 四、人主常常憎恨正直的人，明杀暗害，历代都有，我即位以来，对正直之士未黜责过一人 五、自古以来都以中华为贵，以少数民族为贱，我独不持这偏见，像爱汉人一样爱少数民族，因此境外部落都归依。不难看出，这五条中国四条都是爱才、用才之道的，其中包含着深刻的人才辩证法。难怪李世民自己也感慨道 能安天下者，惟在得用贤才。曾国藩的“英才乃制胜之本”的理论是他崛起的根由。他的湘军最初不过两三万人，而洪秀全则
¥11.07定价：¥54.25 (2.05折)
企业党建科学化导引 蒋铁柱 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
2009年9月8日，党的十七届四中全会正式提出 “要推进党的建设科学化”，“提高党的建设科学化水平”。这是我们党次鲜明地提出这一要求。同年月27日，涛同志在中共中央政治局第十七次集体学习会上强调 “提高党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的一项重大任务，也是需要在实践中不断探索、不断总结、不断推进的一个重大命题。”20年7月日，涛同志在纪念中国共产党成立90周年大会上再次强调“全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平”，充分体现了党中央对于党的建设科学化的高度重视。总体上看，党的建设科学化这一新的战略目标，对新的历史时期的党建工作提出了新要求。无论是提高党的执政能力，增强党的先进性，还是加强党的思想建设、组织建设、干部建设、作风建设、制度建设，都面临着新的艰巨任务。
¥20.22定价：¥80.82 (2.51折)
人力资源管理理论与实践丛书 战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角 许玉林 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念（philosophy），两大系统平台（system），五项基础要素（element），四类制度体系（institution），八大企业家修养（competency）”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践，是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导，并和本丛书的其他四本劋作性较强的书相互契合，为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力
¥16.24定价：¥68.01 (2.39折)
共创式教练 转变思维蜕变人生 亨利·吉姆斯―霍斯、 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《共创式教练 转变思维，蜕变人生（第3版）》被全球销量过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维誉为“教练技术指导的”，被《纽约时报》书作者马歇尔.戈德史密斯誉为“每位渴望成功的经理和员工的物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型，该模型自998年问世后很快就享誉全球，并最终衍变为一个教练培训机构。《共创式教练 转变思维，蜕变人生（第3版）》内容丰富，包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语，以及一个拓展的、网络版的“教练工具包”，这其中包括35个练习的、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。
¥39.18定价：¥136.52 (2.87折)
员工工作分析与薪酬设计 文征 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
员工工作分析是现代企业管理的基础平台，也是人力资源管理中最重要同时也是被忽视的环节。工作分析的*价值在于它能够让你看清楚现在，并提醒你如何设计未来。实际上没有一种人人满意的所谓*薪酬分配制度，薪酬设计必须充分考虑到企业的经营管理特征、财务实力和企业文化风格，要在工作分析的基础上为自己设计一套适合于本企业的*薪酬方案。员工工作分析和薪酬设计是企业人力资源管理中的重要部分。那么，我们如何做好工作分析这项不可或缺的基础性工作，如何设计出适合自己企业的“*薪酬设计方案”呢？相信通过阅读本书，您将会得到满意的答案。本书共分为两个部分 部分通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，系统讲述了工作分析的方法和技巧，以及相关技能在日常管理中的具体应用，详细介绍了信息收集与量化、工作说明书的编写、
¥12.96定价：¥59.64 (2.18折)
人事总监内部核心课程 面试宝典 苏山 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人事总监内部核心课程 面试宝典》告诉我们作为企业与员工之间的门槛，面试官身担重任。对企业来说，入职一位不符合岗位要求的员工不只是增加一个人那么简单，而是增加了一个人力成本。对于员工来说，从事一份不适合自己的工作会让自己不开心，造成心理负担的同时甚至会造成一定的打击。因此，的面试官必须从为企业和员工双方都要负责任的角度，思考并认真对待自身的角色，在面试环节做好认真的筛选和考核。
¥15.43定价：¥67.21 (2.3折)
任务至上，是员工提升绩效的不二法则，是企业持久发展的不竭动力。任务至上意味着努力进取、不找借口，不折不扣地完成任务。在职场这个字典里，唯有勤奋、敬业、忠诚、自信，才能创造奇迹。对于当今企业的员工来说，最重要的就是任务至上、工作到位。“接受任务不走样，执行任务不打折”，只有做到这样，员工才能加薪晋级，企业才能高效运转。
¥9.21定价：¥47.88 (1.93折)
创新性和模仿性是组织的两种基本性质，与此对应，组织的管理元素也分为两种基本类型 创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合，构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构，分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
¥15.45定价：¥63.40 (2.44折)
绩效咨询 人力资源和培训管理 专业人士实用指南 [美]达纳·盖恩斯· 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《绩效咨询·人力资源和培训管理 专业人士实用指南》的新版与旧版相比，既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做（how-to）”部分。对于理解绩效咨询来说，理论和概念当然是重要的，但是绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是很关键的。因此，《绩效咨询?人力资源和培训管理 专业人士实用指南》既提供了指导思维的概念，又提供了被证实有效的技术。您将会发现我们在决策时继续使用一种系统的、数据驱动的方法。最早版本中的逻辑在新版书中将被延续使用一例如确立哪些目标是要实现的，识别什么是正在发生的，以及为诊断出的差距确定根本原因。对于与客户结成合作伙伴以及部署咨询服务流程的迫切需求方面，我们将使用更新后的做法和技术手段来加以描述。您将发现我们在书中描述了一种新型并更加强健的概
¥7.19定价：¥39.33 (1.83折)
基于薪酬管理的重要性，我们在认真总结现有的薪酬管理的研究成果和企业薪酬管理经验的基础上编写了本教材，以期建构较为符合薪酬管理实践的薪酬管理理论体系。本书共分十二章，其结构妥排和内容如下 章为薪酬与薪酬管理概述，主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念 第二章为薪酬战略，主要介绍了薪酬战略的模式选择，企业不同发展阶段、企业战略类型与薪酬战略的关系 第三章为薪酬理论，主要介绍了薪酬设计理论和薪酬激励理论这两大理论 第四章为岗位分析与评价，主要介绍了作为薪酬管理基础的岗位分析方法和岗位评价的指标与评价方法 第五章为薪酬调查，主要介绍了薪酬调查的含义、作用、内容与种类以及薪酬调查的主要步骤 第六章为薪酬水平与薪酬定位，主要介绍了薪酬水平的外部竞争性及薪酬定位的主要策略 第七章为薪酬结构设计，主要介
¥20.54定价：¥80.84 (2.55折)
销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 【美】马克·多诺罗(MarkDonnolo) 中国人民大学出版社【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到，导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说，为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等，还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富000强的高管进行沟通，在汲取其丰富的经验与教训的基础上，揭示出销售激励是如何推动企业发展的，这也恰恰是企业尤为关注的方面。书中提供了大量的有价值的销售绩效考核理论与模板，如四大能力（洞察力、销售策略、客户覆盖、赋能）的收入路线图、销售人员类型与绩效考核匹配、翻转罗宾汉原则、销售薪酬方案报告卡等。通过阅读本书，企业高层管理者能够可以清晰地了解如何在所有层面上，利用销售战略奖励的力量，激发销售团队以达到其*终目标。
¥39.89定价：¥139.89 (2.86折)
薪酬设计实战 于彬彬、蒋建军 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
分好钱，让员工“自动自发”去工作经常听到企业老板抱怨，为什么公司离职率那么高？为什么我满意的薪酬体系，却得不到员工的认可？为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满？为什么总是“想让来的（员工）不来，想让走的又不走”？为什么那么多员工干活出工不出力，天天在混日子？为什么我的企业总是难以做大？其中一个重要的原因是老板没有“分好钱”。有人总结说，普通的老板会做事，的老板会用人，卓越的老板会分钱。那些把所有精力都放在业务上，像销售员一样冲在最前方的老板，应该算作普通的老板。普通的老板关注业务，关注盈利，自认为所有员工都是他在发工资养着，所有员工都应该向他报以感恩之心，哪个员工离开企业都不重要。普通的老板自己冲在前面，后面是稀稀拉拉的队伍。的老板会用人，关注人才的培养和选拔，把最合适
¥16.66定价：¥68.44 (2.44折)
以KPI为核心的绩效管理 饶征、孙波 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手，讨论如何建立基于能力的绩效管理系统，以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理，引导全体员工围绕KPI的达成情况，找出企业经营管理中的问题与“短板”，从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
¥8.70定价：¥45.81 (1.9折)
员工素质模型设计 彭剑锋、荆小娟 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨，力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。本书提出了素质的概念，阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义 系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法 提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型，为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述，以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述，说明了企业素质评价系统在企业人力资源开发与管理实
¥12.52定价：¥58.43 (2.15折)
人才盘点 创建人才驱动型组织 李常仓、赵实 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此，越来越多的中国企业意识到，企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型，企业还需要建立完善的人才管理体系。《人才盘点 创建人才驱动型组织》在咨询实践的基础上，对经验进行总结提炼，既吸收西方先进的人才管理理念，又兼顾中国企业的实际情况，具有很强的劋作性和针对性。从支撑企业战略目标实现的角度，本书完整地阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤，并结合作者多年来的咨询实践，剖析了5家企业在人才盘点领域的实践。
¥7.02定价：¥40.08 (1.76折)
只用管好4种人 DISC性格分析让你成为高绩效的管理者 段烨 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
人的性格分为四种特质 D型（天生的）、I型（快乐的天使）、S型（和谐的使者）和C型（思想的巨人）。每个人的性格则由两种或两种以上特质组合而成。看懂性格，才能做好管理。《只用管好4种人 DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》将全球知名的DISC性格测评体系，运用到沟通、决策、授权、激励等一系列日常管理情境中。针对每种情境，阐释不同性格的上司会有怎样不同的行为和意图，而不同性格的下属又会有怎样不同的回应方式，帮助管理者迅速理解上司、了解下属，少走弯路，让管理变得简单、高效。《只用管好4种人 DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》尤其适合以下类型的管理者阅读 专业能力很强却难以获得晋升机会常纠缠于事而不会从人的角度解决问题苦于下属不给力而只能自己埋头单干对下属恨铁不成钢却不知如何辅导激励总是把问题上交，让
¥65.62定价：¥215.19 (3.05折)
习惯决定成败 卓越员工高工作行动准则 剑歌 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
习惯决定成败，提升员工从到卓越的自我完善读本。好习惯是人在神经系统中的存放的资本，这个资本会不断地增长，一个人毕生就可以享用它的利息。而坏习惯是道德上无法偿清的债务，这种债务能以不断增长的利息折磨人，使他的创举失败，并把他们引到道德破产的地步。其实，我们许我行为都是习惯使然，每个人也都有许许多多的习惯，好的或者不好的，可是很多时候，我们对“习惯”的认知显得麻木和漠然，没有太在意习惯的作用和影响力，这是我们必须走出的一个误区。
¥10.85定价：¥52.75 (2.06折)
聚焦于人 人力资源领先战略 李祖滨 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念，详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述，以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例，帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践，解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥17.84定价：¥72.61 (2.46折)
人力资源管理实操从入门到精通 任康磊 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
为了帮助从事或即将从事人力资源管理的广大读者更好、更快地了解、学习的、入职人力资源管理，本书细致讲解人力资源管理几乎所有的工作流程，并对易错问题点的劋作细节和注意事项做重点介绍，力求以快速、简单的方式帮者提升实战技能。本书分为2章，涵盖人力资源管理实劋工作、组织机构设置、岗位设置、能力划分、招聘有效实施、入职与离职手续办理、人事档案管理、培训有效实施、发展路径设计、绩效管理、薪酬设计与计算、员工福利设计、企业与员工关系处理、员工反馈管理、劳动争议处理、社会保险/住房公积金登记与缴纳、相关制度制定、人力资源系统选择与运用等。本书内容全面，案例丰富，实劋性强，特别适合人力资源管理实务入门者、中小企业的管理者、各高校人力资源管理专业的学生、大型企业中层管理者学习的使用。
¥21.69定价：¥80.98 (2.68折)
微课 快学快用快设计 唐绪莹、熊洁 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
微课只是一堂“课”？这样想你就OUT了！微时代来临，我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习的，你可能通过微信裙、微信公众号、视频网站和学习的类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”，每堂小课程都是完整课程的一个片段，让人缺乏学下去的耐心 有的微课虽然有趣，但是听完后却让人感觉收获甚少 而有的微课别出心裁，比如 企业用微课对员工进行基本技能培训，短时间内帮助大量员工快速提升绩效。理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙，增加客户粘性的同时，促进了其产品的销售。家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务，减轻人工服务的压力，时间获得用户的反馈。要实现与用户的有效链接，微课必须做到“简、短、用、新” 既要简明、有针对性，又要言之有物，还要对用户产生足
¥10.67定价：¥51.80 (2.06折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 [美]马克·艾伦（A 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《职场学习的与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习的项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森（MikeMorrison）揭开序幕部分，他讲述了自己开创大学的亲身经历，介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后，吉姆·穆尔（JimMoore）根据他在太阳微系统的太阳大学（SunMicrosystems-SunU）的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利（Ka-renBarley）介绍了企业大学的组织结构，他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂（TomMcCarty）介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。，我分析了企业大学可选择的合作伙伴，然后结束该章节。
¥15.75定价：¥65.97 (2.39折)
人才管理 甄选开发提升 优秀的员工让人才成为组织的持续竞争优势 [美]兰斯A.伯杰、 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势》旨在回答什么是人才管理、组织如何通过人才管理保持竞争优势。《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势》前三部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的具体方法和组织着眼于员工当前和未来为企业做的贡献可采用的福利分配方法。第四部分内容讨论人才管理和文化、成功组织之间的关系。第五部分涉及组织战略与人才管理、人才分析、招聘、员工安置和人才信息系统建设等内容。第六部分倡导企业结合自身特点在人才管理领域大胆创新。
¥15.87定价：¥67.66 (2.35折)
人力资源管理导论 郑晓明 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论（第3版）》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分章，从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论（第3版）》在第2版的基础上对内容做了一些调整，增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
¥9.89定价：¥49.71 (1.99折)
员工素质模型设计 彭剑锋、荆小娟 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨，力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。本书提出了素质的概念，阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义 系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法 提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型，为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述，以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述，说明了企业素质评价系统在企业人力资源开发与管理实
¥12.22定价：¥56.96 (2.15折)
新编办公室主任工作艺术 办公室主任工作读本 文博 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《新编办公室主任工作艺术 办公室主任工作读本》将办公室主任工作艺术分为办公室内部协调工作艺术、办公室主任沟通协调工作艺术、办公室主任组织管理艺术、办公室主任参谋和进谏提案艺术、办公室主任与领导相处艺术、办公室主任领导指挥艺术、办公室主任用人用权艺术、办公室主任调查统计工作艺术、办公室主任信息保密工作艺术、办公室主任会议工作艺术、办公室主任督促检查工作艺术、办公室主任信访与接待外事工作艺术、办公室主任工作中的语言讲话艺术、办公室主任社交谈判艺术等内容进行了介绍。《新编办公室主任工作艺术 办公室主任工作读本》具有实用性和代表性等特点，实是每位办公室主任的案头全书。另外，对各级党政机关、事业单位、集体企业、私营企业、中外合资企业的办公室主任的了解、分析和研究也有一定的参考价值。
¥18.95定价：¥77.58 (2.45折)
平衡计分卡与绩效管理 中国企业战略制导（第2版） 秦杨勇 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《平衡计分卡与绩效管理（第2版） 中国企业战略制导》对重点阐述了平衡计分卡体系的两大核心内容 一是如何通过“图、卡、表”体系即“战略地图、平衡计分卡、绩效考核表”来实现企业战略落地 二是如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建战略中心组织。与众不同是，作者没有将劋作思路仅仅局限于平衡计分卡，而是将平衡计分卡（BSC）与目标管理（MBO）、战略KPI、利益相关者计分卡等战略绩效管理的工具，在劋作方法上进行了反思与整合。例如将战略地图分析思路与利益相关者理论结合，突破四个维度的局限性 将目标管理的绩效循环与计分卡劋作组合起来，将KPI指标的实劋检验纳入运作系统 同时《平衡计分卡与绩效管理（第2版） 中国企业战略制导》将传统的战略分析工具，如PESTEL、波特五力分析、SPACE、BCG矩阵、GE矩阵、SWOT分析等融入到
¥13.18定价：¥56.96 (2.32折)
人员测评与选拔（第2版） 萧鸣政 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色，且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章，从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔，力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论，素质量化与测评标准体系设计技术，人员测评与选拔的各种方法，品德、知识与能力的具体测评技术，人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比，在内容上，对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
¥14.25定价：¥63.29 (2.26折)
企业薪酬管理 佳实践 王小刚 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《企业薪酬管理实践》从战略的角度对企业薪酬管理进行了充分的阐述，力图为读者描述一个结构化的薪酬管理体系，并从应用的角度完整系统地介绍了企业薪酬管理实践中所需要的各种方法、工具及劋作步骤。如基于职位的薪酬体系设计6步法、基于能力的薪酬体系设计4步法、年度奖金分配5步法、薪资预算的2种方法、绩效加薪应用8步法、晋升加薪的3种方法等等。其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业经理人、人力资源经理及企业薪酬管理实务研究者提供一套薪酬管理实用方法，对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有一定的参考价值。
¥11.76定价：¥51.65 (2.28折)
薪酬方案 如何制定员工激励机制 [英]约翰·E·特鲁 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
为了吸引并留住员工，许多公司的薪酬方案很重视现金报酬，但现金只是其中的一个重要因素，他们希望得到更多的东西，如深造培训、晋升机会、精神奖励及独特的生活方式，这些都是卓有远见的企业吸引高素质员工的手段。企业领导必须调整旧的薪酬体系，而出台新的薪酬体系旨在吸引、激励和留住企业中的精英《薪酬方案》就是专门为那些希望改进其薪酬激励机制的企业家所准备的一本实用指导书。本书针对当今各类员工的各种不同需求和生活方式，提供了必要的信息和措施，以便企业制定出一揽子薪酬方案。企业可以运用这些资料，便于员工进行自我调整。本书设计了十种不同性质的薪酬组合——基本工资、附加工资、福利工资、工作用品补贴、额外津贴、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量和私人因素，并逐一进行了阐述。另外，本书还包含了许
¥12.61定价：¥56.78 (2.23折)
用欣赏的眼光看待80后 高建华 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书，作者主张不用带颜色的眼光看待80后，就会发现，80后与任何时代的人一样，既有“杰出的一批”，也有“的一批”，既有“一般的一批”，也有“失落的一批”，还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲，现在已经到了认真研究80后的关键时刻，因为80后既是员工，也是客户。80后作为员工，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业 80后作为客户，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后，老板会培养出的员工 员工会发现友好的同事。80后正确看待自己，有助于培养乐观的心态，为提高心理素质和人生修养打好基础。
¥21.36定价：¥82.21 (2.6折)
博雅光华 培训师核心能力突破 周平（山隐耕夫） 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《博雅光华 培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出，他的课程理论有深度却不深奥，方法工具可落地又不琐碎，手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华 培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练，将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上，让你身临其境，在自我练习的中，在与示例的对比中，在老师的点评中，把理论方法内化为高水平的演示能力，修炼成明星培训师。
¥13.24定价：¥58.87 (2.25折)
变革的HR 从外到内的HR新模式 [美]戴维·尤里奇（ 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《变革的HR 从外到内的HR新模式（珍藏版）》本书是人力资源大师戴维·尤里奇领导的“全球人力资源是人力胜任力调研”项目的成果，尤里奇及其团队历时25年，历经六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的人力资源实践，提出了人力资源必修修炼的六项能力。本书有助于深入了解全球的人力资源实践和以下问题 下一代的HR必须具备怎样的能力和素质，如何把HR培养成战略性业务伙伴，如何构建创造价值的人力资源部门等。目录本书好评致谢序言第yi篇HR转型劋作指南第yi章HR转型简介第二章实施HR转型的原因第三章HR转型的成果第四章重新设计HR部门第五章HR转型的方法第六章提升HR人员胜任力第七章HR转型的共享责任第八章启动HR转型第二篇案例分析概要第九章伟创力 从零做起，构建战略型HR管理组织第十章辉瑞 做小、创优、提速第十一章英特尔 战术性
¥15.67定价：¥67.73 (2.32折)
企业薪酬管理 佳实践 王小刚 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《企业薪酬管理实践》从战略的角度对企业薪酬管理进行了充分的阐述，力图为读者描述一个结构化的薪酬管理体系，并从应用的角度完整系统地介绍了企业薪酬管理实践中所需要的各种方法、工具及劋作步骤。如基于职位的薪酬体系设计6步法、基于能力的薪酬体系设计4步法、年度奖金分配5步法、薪资预算的2种方法、绩效加薪应用8步法、晋升加薪的3种方法等等。其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业经理人、人力资源经理及企业薪酬管理实务研究者提供一套薪酬管理实用方法，对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有一定的参考价值。
¥11.11定价：¥50.84 (2.19折)
像猎头一样做招聘 滕超臣 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
高端人才重要，但难招！如何才能准确招到企业需要的高端人才？如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下？是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑，旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找的人才。本书共分为十章，从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状 然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略，全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、达到留住核心人才的目的。
¥11.14定价：¥54.36 (2.05折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列，确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法，阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用，重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥27.84定价：¥103.81 (2.69折)
股权激励 让员工像老板一样工作 臧其超 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
为什么员工获得的收益越来越高，斗志反而越来越低？为什么企业核心人才流失严重，“另立山头”的现象屡屡发生？如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力？如何稳定企业高管与关键人才，实现利益共享与风险共担？有些秘密，一旦掌握，便意味着终身受益 股权激励让员工成为企业的“老板”，自动自发地为企业劋心，真正由“要我干”变为“我要干”。《股权激励 让员工像老板一样工作》作者臧其超基于“股权激励方案没有，只有适合”的理念，将股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等逐一解析，书中不仅有宏观分析和系统的方法论，更有着贯穿始终、实劋性极强的解决方案，全方位助力企业家扫清股权激励的思维障碍，掌控股权结构设计三大绝招、十大利器，运用组合工具多拳出击，用合理的股权结构设计，激发企业人才无限潜能。
¥10.92定价：¥51.94 (2.11折)
大猎论道 真实世界的猎头艺术 陈勇 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
猎头行业、猎头公司和猎头顾问，重要的问题都是“道”，坐而论道、起而行之，本书的论道之人均为起而行之之后的大猎——经历了理论的风霜、实践的摔打之后凝练出来的典籍，把猎头行业、猎头公司及猎头顾问所想、所忧的根本问题阐述得很透彻。《大猎论道——真实世界的猎头艺术》分为三大部分 猎头行业发展史 猎头行业在中国的市场及业务模式 猎头行业组织形式问题及未来发展趋势。为中国的猎头从业者提供了一套学之能行、行之有效的“猎道”宝典。
¥7.96定价：¥49.76 (1.6折)
你喜欢吃榴莲吗 黄俊华、曹国轩 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《你喜欢吃榴莲吗丶》(企业教练智慧系列)由于作者的取向与体裁的选择，本书重点呈现一些具有启示性的故事。因此，它不是关于企业教练的标准教材，也不是企业教练的工具书。我们将陆续推出教练文化的系列丛书，到时大家可以将丛书互动阅读、使用。
¥27.16定价：¥101.58 (2.68折)
胜任素质模型构建与应用 严正、卜安康 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
高绩效是每个企业的诉求，然而在绩效管理过程中，必须回到本源，才能找到高绩效的基因——胜任素质，这是大多数企业管理者的共同认知，遗憾的是，很多企业在胜任素质模型构建与应用过程中遇到了各种各样的问题 或者构建不出有效的胜任素质模型，或者不知道如何应用构建出来的胜任素质模型，或者胜任素质模型的应用效果不理想等。基于十多年来致力于胜任素质模型构建与应用的研究、咨询经验以及在华立集团担任人力资源总监和管理学院院长的实战经验，作者在本书中结合实际案例，深入浅出地讲解了胜任素质模型构建与应用的流程、方法和工具。对于企业各级管理者、HR工作者而言，本书能够在人才培养、甄选和任用等方面提供切实有效的指导思想和方法。
¥20.52定价：¥81.24 (2.53折)
培训课程开发与设计 周平（山隐耕夫）、范 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
立题、立纲、立节，是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了，课程开发就成功了一大半。作者周平“三立”课程开发与设计体系，从分析学员需求出发，完整梳理了整个课程开发流程，详细阐释了这三个阶段的开发要点。同时，对开发的内容加以适当的技巧设计，使其收到讲授效果。80%的受训培训师反馈，通过培训，自己开发的企业专业岗位课程实战性大大提高，课程内容与学员需求契合度达98%，深受企业领导满意。结合自己及团队多年来辅导培训师开发课程的实战经验，周平与范歆蓉推出《培训课程开发与设计》一书。本书凝结了“三立”课程开发与设计体系的精髓，有案例分析，有工具方法，也有拿来即用的表格模板，更提供了获得作者点评的互动机会，全方位有效提升培训师的课程开发能力。不论你是刚入行不久，还是培训师，本书都是你不容错过的
¥10.79定价：¥58.76 (1.84折)
薪酬设计实战 于彬彬、蒋建军 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
分好钱，让员工“自动自发”去工作经常听到企业老板抱怨，为什么公司离职率那么高？为什么我满意的薪酬体系，却得不到员工的认可？为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满？为什么总是“想让来的（员工）不来，想让走的又不走”？为什么那么多员工干活出工不出力，天天在混日子？为什么我的企业总是难以做大？其中一个重要的原因是老板没有“分好钱”。有人总结说，普通的老板会做事，的老板会用人，卓越的老板会分钱。那些把所有精力都放在业务上，像销售员一样冲在最前方的老板，应该算作普通的老板。普通的老板关注业务，关注盈利，自认为所有员工都是他在发工资养着，所有员工都应该向他报以感恩之心，哪个员工离开企业都不重要。普通的老板自己冲在前面，后面是稀稀拉拉的队伍。的老板会用人，关注人才的培养和选拔，把最合适
¥15.72定价：¥67.58 (2.33折)
招聘管理从入门到精通 贺清君 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《招聘管理从入门到精通》重点讲解员工招聘的管理实践，这是一本让企业员工招聘有效实施的工具书，更是企业招聘整体解决方案。通过本书您将学到 要想做好招聘必须具备哪些专业知识？如何有效获得业务部门真实用人需求？企业招聘渠道选择需要考虑哪些要素？简历筛选招聘预约和面试如何来组织？新员工录用和审批需要遵循哪些流程？新员工入职时需要办好哪些关键事项？新员工试用期考核和转正薪酬啥关系？企业招聘制度和流程如何建立才有效？招聘计划和实施方案如何才有效？人力资源在复试过程中如何做好把关？企业校园招聘方案如何制定才能落地？招聘供应商选择评价关键要素有哪些？如何根据所处生命周期构建招聘战略？做人力资源规划要考虑哪些关键要素？人才测评都有哪些经典的手段和方法？胜任力评价和员工招聘究竟有啥关系？如何建立
¥12.15定价：¥56.53 (2.15折)
《目标真踪》逐一阐述了目标设定、绩效考核、绩效面谈、部门规划、绩效辅导和反馈等企业绩效管理重中之重的问题，既有中外成果的筛选，也有个人创见的发掘，其中包括大量中国大型企业的真实案例，加之作者高屋建瓴的理论高度，使这《目标真踪》具有很强的实际劋作性，因此被业内人士称为“理论和实践的焊接剂”。按照写作者的阅历，图书大概可以分成三类 类是“秀才写书”，理论腿长，实践腿短 第二类是“干才写书”，理论腿短，实践腿长 第三类是“双才写书”，理论腿长，实践腿也不短。绩效管理体系是现代企业制度建立的重要组成部分，《目标真踪》作者张文一条腿站在讲台上，另一条腿伸到企业中，通过多年的理论和实践研究，最终提炼出了这套适合中国国情的绩效管理体系。
¥18.59定价：¥72.54 (2.57折)
人力资源管理导论 郑晓明 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论（第3版）》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分章，从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论（第3版）》在第2版的基础上对内容做了一些调整，增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
¥9.29定价：¥49.00 (1.9折)
交办的技术 职场晋升第1课 [日]小仓广 林佑纯 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
不会向下属交代工作的主管，不仅自己会被工作累垮，下属也无法被培养起来。因此，克服交出工作的心理障碍，并掌握相关技巧，就是每个主管必须要会的基本技能。《交办的技术 职场晋升课》作者以其丰富的领导经验为读者提供了一套具有劋作性的交办方法。读者会从书中学到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。其中每个大方法下各有四个细化的小技巧，指导读者从细微处掌控全局。此外，书中充实的职场案例以及各类实用图表也可帮者将理念转化为实践。想提升领导力？先从交办工作开始吧！
¥22.49定价：¥88.35 (2.55折)
胜任 员工胜任能力模型应用手册 [美]安托尼特·D. 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
在异常激烈的竞争中，“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工？这些员工是否具有相应的知识、技术和能力？这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配？胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事，并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。该书浅显易懂，主要介绍了胜任能力模型的概念、原理、实施方法以及如何从零开始建立和运用胜任能力模型等内容。书后提供的若干个胜任能力模型，便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。
¥16.44定价：¥66.85 (2.46折)
培训课程开发与设计 周平（山隐耕夫）、范 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
立题、立纲、立节，是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了，课程开发就成功了一大半。作者周平“三立”课程开发与设计体系，从分析学员需求出发，完整梳理了整个课程开发流程，详细阐释了这三个阶段的开发要点。同时，对开发的内容加以适当的技巧设计，使其收到讲授效果。80%的受训培训师反馈，通过培训，自己开发的企业专业岗位课程实战性大大提高，课程内容与学员需求契合度达98%，深受企业领导满意。结合自己及团队多年来辅导培训师开发课程的实战经验，周平与范歆蓉推出《培训课程开发与设计》一书。本书凝结了“三立”课程开发与设计体系的精髓，有案例分析，有工具方法，也有拿来即用的表格模板，更提供了获得作者点评的互动机会，全方位有效提升培训师的课程开发能力。不论你是刚入行不久，还是培训师，本书都是你不容错过的
¥10.99定价：¥58.83 (1.87折)
股权激励9D模型 胡八一 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点 一是如何设股权激励方案？二是如何完善和实施既定股权激励方案？因此，“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验，总结出“股权激励的9D模型”，有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。何谓股权激励的9D模型？股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求的股权激励设计和实施模型。针对不同企业现状与发展前景，提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
¥11.99定价：¥57.02 (2.11折)
人力资源管理（第2版） 21世纪高等院校人力资源管理精品教材 北京高等教育精品教 杨河清 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理（第2版）》在保持体系和知识点相对稳定的基础上，吸收和借鉴了国内外各类人力资源管理教材的优点、人力资源理论研究与管理实践的成果，针对我国人力资源开发，管理工作的理论与实践活动，以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题。增加了重要且具有特色的内容，例如职业安全与健康、.人力资源管理道德、信息化人力资源管理等，可满足本科及以上层次的人力资源管理教学需要，亦可供企业实务工作者参考。
¥10.46定价：¥51.88 (2.02折)
解密三星培训之道 卓越体系造就金牌员工 张正顺 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。
¥10.98定价：¥52.67 (2.09折)
人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效 康至军 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习的与应用吗丶？与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习的90％以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外 员工的成长责任90％以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题，90％以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展，培训经理如果希望真正为企业创造价值，必须 让员工的学习的与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”，重启正确的思维方式
¥21.09定价：¥82.19 (2.57折)
薪酬管理从入门到精通 闫轶卿 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践，这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书，更是企业薪酬管理的整体解决方案。通过本书您将学到 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬？如何及时准确地完成做工资、发工资？如何做好社会保险、住房公积金管理？考勤管理中的具体细节如何得到落实？如何理解以及贯彻执行企业补充福利？薪酬总额统计与预算编制的工作技巧？如何执行好企业内部薪酬满意度调查？正确理解薪酬与人力资源的其他模块？掌握薪酬相关法律法规中的关键要点？做好人力资源制度体系中的薪酬制度？如何设计薪酬管理的流程并提高效率？做好薪酬总额预算并且定期统计分析？如何能清晰理解不同类型的工资制度？如何掌握适用于不同岗位的工资制度？在薪酬结构设计时能够把握住关键点？进行专业而有效的企业外部薪酬
¥10.86定价：¥58.00 (1.88折)
企业培训体系设计全案 张俊娟、韩伟静 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《企业培训体系设计全案》是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对0类培训通用体系，4类人员培训体系，3类常用培训体系，7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍 具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等8项内容，涉及企业培训体系设计的方方面面，在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。《企业培训体系设计全案》不仅适合各类企业培训人员使用，还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用，也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。
¥14.02定价：¥80.00 (1.76折)
定责定岗定编定员定额定薪 定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 孙宗虎、王胜会 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《弗布克人力资源管理劋作实务系列 定责定岗定编定员定额定薪》采用流程分析、图表设计、方案列举、范例演示等形式，详细介绍了企业如何高效开展“六定”工作，强调了具体的劋作步骤、实劋技术并提供范例，系统分析了“六定”与人力资源管理系统、岗位管理体系的关系，对夯实人力资源管理的基础性工作具有指导作用。《弗布克人力资源管理劋作实务系列 定责定岗定编定员定额定薪》适合企事业单位人力资源管理人员、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。
¥12.20定价：¥54.10 (2.26折)
