
第五项修炼:学习型组织的艺术与实践 (美)彼得·圣吉 中信出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《第五项修炼》被《金融时报》称为有影响力的五部工商巨著之一,被《哈佛商业评论》称为过去75年有影响力的管理类图书。彼得??圣吉1990年在《第五项修炼》中即提出“终身学习”、“学习型组织”的概念,并不断丰富公司的案例,在之后的几年中被译成二三十种文字,1992年荣获世界企业学会(World Business Academy)的开拓者奖(Pathfinder Award),这本书不仅带动了美国经济近十年的高速发展,并引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。 彼得??圣吉长期关注中国企业的发展,并师从南怀瑾先生,融合西方理论与东方思维,不断修正与完善自身的管理理念。在互联网时代,从个人学习到组织深度学习再到社会创新,每一个个体、组织机构都要完成五项修炼,而第五项修炼——系统思考带来认知未来的全局思维,是每个人要学习的一项修炼。 第五项修炼系列典藏版选
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理想团队第一课王二乐,乔锐,华莉,付玲娜北京联合出版公司9787559651662
创业越久,越能体会到团队的重要性。没有成功的团队,就不可能有成功的事业。花在打造成功团队上的功夫产生的效能,远超过花同样功夫在事情本身产生的效能。成功的团队是有灵魂的有机生命体,打造团队不是乐高的机械拼装,而是生命的孕育培养。本书的几位作者在我们公司的团队打造中多次担任了教练的重要角色,对我们团队成长起到了不可替代的作用。如今他们从大量实践中总结提炼了培育团队成长的三个关键主题和完整阶段周期,对像我们一样意识到团队重要性,又苦于团队打造的复杂性和高难度的创业者来说,这是一本雪中送炭的理想教材。优锘科技联合创始人兼 CEO陈傲寒 ONE TEAM ONE DREAM!每个团队都会有类似的团队口号,但是要做到这样何其难矣!“理想团队是进化出来的!”这句话我深有同感!回溯光环国际 20年——在初创阶段团队走过这样
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1. “欧洲巴菲特”、《财务自由之路》《小狗钱钱》作者博多 舍费尔经典著作。德国《明镜》周刊畅销书。 2. 领导力决定成功与失败,也是圆满人生与令人沮丧的平庸之间的区别。 3. 简单管理是一个系统。只有一个科学有效的处理事务的系统,才能激发企业活力, 打造高效能团队。
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本书从著名投资人芒格的角度理解格雷厄姆价值体系,将新的投资手段用于投资活动中。这本书不仅帮助选择股票,也帮助行程好的生活态度。与以往很多理财书的严肃风格不同,本书内容偏向幽默风趣,既是一本投资指南,也是一本商业指南。
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从小城少年到商界领袖,曾执掌数家世界500强企业的知名企业家, 国企放牛娃 宁高宁真诚回顾自己的职场生涯和成长经历,复盘决策过程,坦诚分享经营理念及管理方法 宁高宁为什么能管好五百强企业?在超乎想象的大规模并购之外,是什么在支撑这些企业的日常运作?又是什么让这些企业的名字响彻中国? 在本书中,作者结合自己学习和经营企业的经历,将经营思想、管理理念、价值观等,以及在落地实践过程中的思考,尤其是关于团队建设、企业文化、人力管理等方面的心得体会一一道来。 全书没有复杂难懂的理论和名词,而是以平实的风格和朴实的道理展现作者在企业经营和组织管理的哲思。
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《构建铁班底(第2版)》由谢继东所著,究其本质,企业的竞争就在于——领导与领导的竞争、班底与班班底的竞争、模式与模式的竞争,而班底则是企业竞争胜利的关键。班底有三个层级:核心层、紧密层和中坚层,它们构成的人、从众结构,是一个目标、利益一致的共同体。大格局的班底应该是和谐,企业的和谐就是人与企业是和谐的,人与人是和谐的,领导与部属是和谐的,领导与领导是和谐的。对于企业而言,强的班底要具备三个力,即领导力、执行力和协同力缺一不可。企业班底成员要优化,就要不断吸引一些合格的人才、淘汰一些不合格的人才,选择适应企业自身发展需要的人才。为了实现班底的“合心求铁”,企业上下必须目标一致,有一个振奋人心的目标,而且,每个阶层的人员都愿意为此而努力,这样,在实现目标的过程中员工的愿望就会得以实
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