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2005年7月1目,中共中央组织部在《人民日报》上介绍:在过去的5年间,各级党政机关通过竞争走上领导岗位的干部有64.5万人,其中厅局级干部1000余人,县处级干部7.9万人。有些单位实行了"缺位必竞",有的实行跨部门竞聘上岗…… 竞聘、竞争已然成为时代的主基调,面对激烈甚至残酷的竞争,众多职场人士尤其是在机关、国企中呆久的人士,由于准备不足,仓促上阵,在竞聘中屡受挫折……--如果你知道赛马者在考虑和看重什么。你就会为自己赢得更多的机会! 当今社会是一个竞争的社会,也是强者胜出的社会。谁要想在竞聘中过关斩将,脱颖而出,超越自我,成就梦想,谁就必须拥有并掌握"三大本领、六大定律、八种能力"。 本书作者长期在国有企业从事企业经营、财务管理工作,书中内容多是作者参与的一些企业竞聘活动感悟和主持相关科研成果的
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本书不再重印或换新版。 如果说职场是一个江湖,那么《求职营销》就是一部笑傲江湖的辟邪剑谱。 ——成君忆(《水煮三国》作者) 决定求职成败的细节,是从系统而专业的知识中学习到的,看看《求职营销》,您就会明白什么是系统而专业的求职知识了。 ——汪中求(《细节决定成败》作者) 全书以经济学的需求理念为核心,用市场营销学理论作为理论基础和写作主线,创造性地提出了“以市场为中心,以个人品德和个人差异为基础点”的“一个中心,两个基本点”的求职理论,把市场营销学理论应用到求职这一特殊的实践中,率先开辟了“求职营销”这一营销分支学科,对求职指导的理论和实践作了很好的探索。本书作者还指出了目前一些就业指导书籍存在的普遍问题,即把求职技巧当作怎样在面试中表
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《打败面试官:201招应对刁钻问题》全面解读面试招聘应对策略与技巧;一册在手,好工作全有! 《打败面试官:201招应对刁钻问题》列举了201个胜任力面试中可能出现的问题,帮助应聘者了解如何完美解答此类问题。本书也提供了一些小贴士和指南,帮助应聘者在今日竞争激烈的商场中取胜。 ★★ 美国管理协会(AMACOM)求职经典、 美国亚马逊五星图书★★ ◆ **次当经理 ◆ 绩效对话101个范例 ◆ 向定价要利润:如何为产品和服务制定高定价策略 ◆ 说服力商数 ◆ 职场型人 ◆ 血拼销售
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面试宝典(面试、应聘、必胜宝典。是面试中脱颖而出的制胜利器欲先认识职场就从了解《面试宝典》开始吧)
刘一兵编著的《面试宝典》涉及面试的方方面面,其中包括应聘者对面试的认识、面试前的准备,应该拥有怎样的面试技巧和脱颖而出的本领,以怎样的态度和口才征服面试官并占得先机,提示应聘者抛弃常见的在面试中减分的坏习惯,还向读者介绍了情境模拟测试题和心理测试题,等等。本书是为求职者量身打造的宝典,具有知识性、指导性和实用性。
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缺乏职场的常识,一部分人进入职场后常在细节方面屡屡碰壁,尤其是在处理人际关系方面碰得头破血流,在职场成长的道路上频频遭遇滑铁卢。由于职场的经验需要有一个循序渐进积累的过程,作为职场人,就需要提前补课,透视对手,战胜自我,才能满足当今职场的需要,让自己尽量少走不必要的弯路。李建勇、吕桂秀编著的《透视对手——他山之石可攻玉》从职场的角度出发,通过古今中外的大量的具体的案例,阐述了重视对手、透视对手、剖析对手到超越对手的过程,为当今的职场人士提供一份有益的参考。
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鲜活案例、实用模板、权威点评,本书帮你打造HR过目不忘的优秀简历 曾出版过《求职胜经》、《剪裁人生》等一系列人生规划以及求职指导书籍的HiAll团队,每次的作品都能让人眼前一亮,而此次推出的“HiAll求职快车”系更是如此。这套书结合理论分析,立足于大量真实生动的求职案例,向读者展示求职过程中的基本规则,使读者在阅读之后,能够更主动有效地求职,选择适合自己的工作。 徐小平 新东方教育科技集团董事,著名留学家,职业设计、人生咨询专家 随着高校扩招后大学生就业高峰的到来,毕业生就业问题显得更为突出。尽管很多大学生已经具备了招聘单位所需的单位所需的能力,但为什么在求职中还会屡战屡败呢?除心理因素干扰外,往往是因为欠缺对招聘公司的了解,定位不准,以及缺乏对简历、面试等求职技能的掌握。“HiAll
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