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职场生存课:高效提升职场新人软技能【正版图书，电子发票】 【正版】
这是一本关于职场生存的书，但绝不是职场厚黑或者心灵鸡汤的书；而是一本帮助新员工提升职场软技能的实战手册。 职场新人存在的诸如职业素养不高、沟通交流不良、工作习惯不佳等情况已经成为很多企业头疼的问题，甚至成为职场新人高离职率的导火索。本书作者作为多年的企业管理顾问和代际研究专家，利用多年的实战经验和研究硕果，提供帮助新员工提升职场软技能的具体方法和操作工具，帮助员工和管理者建立通往沟通和有效协作的桥梁。
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本是针对社会经济发展的需要，提高就业人员的综合职业素质，即将步入职业岗位的工作者能够快速融入企业，增强职业意识，提高岗位适应力与就业竞争力编写的。书中以案例为载体，以实训为主要形式，强调教学互动，通过讨论、训练、感悟等环节，强化职业人的角色定位。中大量的案例来自企业、社会与学生生活，职校学生读了本书这些喜闻乐见的故事后，会被书中的事例所感染。
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职场智慧与自我修炼 曾智 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
电视剧《后宫·甄嬛传》通过一个纯真少女在皇帝后宫几经沉浮、生死搏杀的命运轨迹透析了现实社会中人性如何被压制、扭曲和摧残，使得该剧在剧情曲折与现实意义方面都了以往的宫廷剧。如果我们把《后宫·甄嬛传》的剧情做一个比拟：整个故事情节就如同一本职场宝典，为职场人士指明了方向，同时也细致解读了职场的生存法则。电视剧中，无论甄嬛、沈眉庄，还是夏冬春、安陵容，她们就如同一个个初入职场的大学生（职场新秀），或一路成长、发展、晋升，或“香消玉殒”的职场轨迹。所以说，《后宫·甄嬛传》就像一部简化版的职场演进史，也像一场脸谱化的职场擂台赛。本书从“临门一脚”跨入职场开始，结合大家熟知的该剧中的故事情节，让处于职场不同阶段的人都能看到自己的影子，并透过剧中人物的成长经历，学习他们在职场中为人处事的智
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职场生存课：高效提升职场新人软技能 [美]Bruce Tulgan（布鲁斯·图尔甘） 著；贾晓萌 译 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是作者在职场新人领域20多年调查研究的结晶。调研工作从1993开始，参与人目前已达几十万人次，书中提供了很多实用、易操作的方法和技巧，均来源于真实案例问题解决方案的提炼和汇总。本书旨在帮助企业管理者和HR人员提升职场新人在工作中遇到的软技能低下问题。全书分为两个部分。第一部分介绍年轻一代软技能缺失的背景、缺失导致的后果以及工作中的软技能三大基本功内容：职业精神、批判思维和追随力。第二部分将三大基本功细化为12个具体软技能，并为管理者提供93堂具体课程计划逐一解决这些软技能的缺失难题，为管理者和员工搭建沟通桥梁，为企业带来真正的绩效转化。
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一个高能人士的自我修养 易闯著 台海出版社 哲学、宗教 一个高效能人士的自我修养
一本还未上市已吸引到众多人士目光的奇书 让未来现在来，成为能的行动派 你需要做到： 1、摆脱“混日子”状态，将任务条目式地列出 明确自己的时段，该时段完成烧脑的任务 3、远离一切影响正常工作的干扰，如噪音、手机等 4、充分利用碎片时间完成碎片任务，如：碎片阅读 5、后台任务要尽量少，这样才能心无旁骛 6、与其频繁切换任务，不如集中精力做好一件事情;
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云梯:从新人到达人的职场进化论【正版图书，达额减，电子发票】 正版
无论是初涉职场的新人，还是工作十年以上的职场老手，甚至职场精英，都面临着竞争的压力和复杂多变的职场环境。拖延症、工作倦怠、选择障碍、付出与收益不符、发展瓶颈、办公室政治等问题困扰着很多职场人。幸运的是，这本《云梯：从新人到达人的职场进化论》适合帮助不同阶段的职场人解决各自的问题。这本职场实用指南可以很直接地指出你所遇到或即将遇到的困难，并给出有效解决方案，而你无须从头读到尾，就可以快速解决问题了。当然，如果你想将自己的职业生涯好好规划一番，那么这本书便可以给出一套快速而高效的方案，帮助你从找到适合自己的职业方向到成为一名的职场达人。《云梯：从新人到达人的职场进化论》的功能非常强大，特别适合希望改善思维方法、学习方法、自我管理方法、人生规划的大众读者，尤其是广大青年群体、大学
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在商潮涌动的今天，随着市场竞争的日趋激烈，培训在人们心目中的位置不断攀升。本书不仅可以让您对培训以及相关内容有一定的了解，更重要的是将帮助您解决一系列的培训问题，比如关于如何培训新员工和在职员工，怎样进行有效的企业管理人员培训，以及如何打造合格的培训人员等等，可以说涵概了有关培训的全部问题。本书是知识性，技能性和可操作性的完美融合，提供给您的将是最新的有关培训的各种信息。
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《丰田的人才培养法》中将介绍如何运用丰田的管理法来提升自己职场能力，以及丰田式的励志名言。“丰田的人才培养方式”并不是只适用丰田公司的思维方式和知识技能，基本上来说是可以适用各种公司的。比如，丰田有通过解决和改善问题培养员工的文化。上级引导部下努力解决并优改善现场问题。需要解决和改善问题的不只是丰田，无论是何业种，规模多大，公司环境如何，都要解决改善问题，才能推动业务，公司的前进。
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