实干才是硬道理 方向东 著 9787504475510 中国商业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无数事实证明，当代企业最需要的往往不是纸上谈兵、好高骛远的员工，而是那些既有能力又能低下头来踏踏实实工作的“实干家”。实千，已经成为一种工作态度、工作方法和工作哲学。对于员工来讲，是否实干是你平庸或是卓越的分水岭！对于企业来说，员工的实干是其增加效益的里程碑！ 《实干才是硬道理》以“实干”为主线，以工作为载体，深入浅出地阐述了“实干才是硬道理”的理念。同时，《实干才是硬道理》从实用性的角度出发，提供了用心实干的诸多方法和技巧，是企业培养优秀员工的最佳范本，也是员工自我激励的最佳选择！
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企业培训全书：经典篇 淡佳庆 著 9787502178994 石油工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业培训全书（经典篇）》内容共分为管理名著、经典品读、职业素养、业绩突破、智慧故事五大部分。案例丰富，寓教于乐，是职业培训师、企业人力资源部门设计职业培训课程的参考图书。也可供员工自我提升之用。
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陶行知教育名篇 珍藏版 陶行知教育文集 教师培训用书 教育科学出版社 陶行知教育名篇 珍藏版
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从教第一年：新教师职场攻略 [美]汤普森 著；赵丽、卢元娟 译 9787501956555 中国轻工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作为新教师，很多以前看来很简单的问题都会让你有些“招架不住”，如怎样维持良好的课堂纪律，如伺调动学生的积极性，需要花大量时间备课，上课时不敢偏离预定方案．不能灵活地根据学生的需要和兴趣做出反应，不知道怎样融入教师群体中…… 本书最大的特点就在于它的实用性。它就以上各种问题为各级教师，特别是新教师提供了观点上的启示与策略上的指导，给出了大量有效、实用的方法和技巧。 你会发现本书的内容真实地反映了你的教学生活，并给了你解决各种问题以及促进职业生涯发展的“钥匙”。你甚至可以将其作为一本案头的参考书——当你为某个问题感到困扰时，查查书上的相关内容，一定会有所收获。
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新员工5周训练营 [韩]赵世亨 著；庞诗婷、全今花、黎秋铭 译 9787508641997 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新员工5周训练营》是一本适合每一个职场新人阅读的“入职手册”。 大多数人对职场生活感到迷茫的同时，又满怀憧憬。对于完成学业正在找寻工作的人来说，最期盼的莫过于就业。然而就业绝非易事，找工作少不了过五关斩六将，有时候挤破头才能成为公司的一员。可是就算成功入职也不能错以为可以高枕无忧，否则你必将尝到苦头。 三星的人才战略和培养计划已经成为各国企业学习的标杆。本书源自于韩国三星集团传承数十年的新员工培训课。作者曹世亨是为韩国三星新员工培训的专门讲师，他综合了多年新人培训的丰富经验，采用业务日记的形式，为新员工讲述如何在5周内掌握基本业务技能和职场生活技巧。 如何处理学习成绩与工作能力的落差？初入职场如何妥当行事？如何提高自己的沟通能力？如何增进基本业务技能？如何处理人
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自我训练是自我完善的基础，它引导你把时间、精力和金钱，投资在学习的和成长之中，使你一天比一天进步。请好好利用本书介绍的提高自我的方法，从起，为自己树立前进的目标，你的成功就不再是遥不可及的梦想！现在，有关培训的所有理论障碍已全部扫除，余下所需的就仅是你的决心！你也再找不到任何借口了，别人也再不相信任何借口了。何去何从，就看你的选择了！其实，你别无选择。
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[]课堂观察任务:语言教师与培训者资源手册 剑桥在英语教师丛书
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政府会计制度实务操作应用指南条文解读实操要点案例解析修订版 政府会计制度培训用书财务报告财务会计
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三联生活周刊廿年：一本杂志和他倡导的生活 《三联生活周刊》编辑部 编 生活·读书·新知三联书店 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
2015年1月是三联生活周刊创刊20周年，上一个十年曾出版《三联生活周刊十年》一书，值此第二个十年，再度编辑出版《三联生活周刊廿年》，作为一段历史的记录。《三联生活周刊廿年》将通过周刊创办者和参与者的个人回忆，主要反映周刊创办中坚持思想性和文化品位，力创优良双效益，品牌建设和编辑部队伍建设的面貌，以及采编工作趣事。
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让你累的不是工作，是工作方法 9787549627912 文汇出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
一 ： 求职面试※团队协作※商业谈判※升职加薪二：人在职场，只有不断地武装自己，让自己比别人拥有更多的“装备”，追求成功的路上你才不会发慌。
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初入职场 [美]安德森（Lydia E.Anderson）、[美]博尔特（Sandra B. Bolt） 著；程万里 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《初入职场（第3版）》主要从四大模块出发，探讨幸福职场的四大根基：自我管理、职场101（职场素养）、人际关系和职业生涯规划工具。第一部分从方方面面讨论自我管理，从态度、目标设定和生活管理，到个人理财，时间和压力管理／组织，再到职场礼仪与着装，这些主题非常适合职场新人阅读和借鉴。第二部分，讨论与工作素养有关的一切，比如职业道德和办公室政治等。第三部分讨论人际沟通，电子通信方式，工作动机，领导力和团队合作，也涉及冲突和协商的重要性及相应的手段和方法。第四部分探讨职业生涯规划工具，从找工作的技巧，到简历写作，面试技巧和跳槽及晋升相关注意事项，等等，不一而足。 初入职场的毕业生，或者处于职业倦怠期的在职人士，都能从《初入职场（第3版）》中受益。
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创业之路：他们的故事你可以复制 武汉市工商业联合会、长江日报编辑部 编 湖北人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《创业之路：他们的故事你可以复制》讲述了武汉创业者的成功故事，这是一本弘扬创业精神、写给所有心怀创业梦想者的书，它告诉我们如何让梦想变成现实。无论是大学开始创业、立志成为“湖北马云”的80后解砾，把简单事情做到极致的湖北首富刘宝林，骑自行车修遍江南江北电梯、缔造民族电梯王国的陈纯星，还是从头再来、带领乡亲共同致富的曾国银，自砸“铁饭碗’淘金海外的邝远平……他们都在创业路上不折不挠、执着前行，饱尝了白手起家的艰辛，收获了梦想成真的喜悦，既塑造了自己的精彩人生，也谱写了一曲曲回报社会的奉献之歌。
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《我的本职场入门书(珍藏版)》由武床新编著，职场如战场，时时处处都进行着不见硝烟的战争，这本书告诉你如何迈出职场的步。本书从职场中常见的情况入手．通过大量生动有趣的案例，总结出职场中可能会遇到的各种问题，并通过浅显易懂的表达方式。为你献上丰富、实用且行之有效的职场技巧和方法，教你如何经历风雨，撑起一片属于自己的美丽天空；如何自己，在这个特殊的战场上横刀立马，傲视群雄。让你在轻松阅读中把握职场生存的最有效准则，从而在职场中处处掌握主动权，为实现职业目标增添一臂之力！
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《新员工的第一个90天》包括新员工入职后的90天里，渡过的三个阶段：适应期、整合期、发展期中如何处理公司及同事间的关系。
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从现在开始你必须学会放弃理由，因为当一个人把他的全部精心倾心投注到一项伟大的目标时，他才会产生出一种巨大的力量来，任何困难都将不能阻挡。同时，每一个优秀的员工或每一个准备优秀的员工都应该记住：找理由只会让你变得平庸；立即执行，拒绝理由就会成功；排斥任何理由，让积极成为一种习惯；做个创意员工，不给理由助长气焰；相信自己，不要相信理由才能成功。本书围绕以上五个方面进行论述，告诉你怎样战胜一切，不找任何理由，成为一个优秀的员工，一个让老板欣赏的员工，一个公司不能缺少的员工。
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工作前两年对自己狠一点 方奕晗 著 北京联合出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书主要针对入职前两年的职场新人，从资历积累、人际沟通、巧避陷阱、绝境突围等方面将新人会遭遇的典型问题、迷惑进行深入浅出地解析，以生动的案例、犀利的观点、务实的对策为职场菜鸟的起飞提供指导。
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培养员工品质的100个拓展训练 周锐 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《培养员工品质的100个拓展训练》是一本颇具创新性的培训游戏读本，书中总结了100个经典培训游戏，其中还有些游戏都是国内培训界从未见过的，内容涵盖面广，包括了培训过程的方方面面。《培养员工品质的100个拓展训练》以翔实的图片和通俗易懂的语言贯穿始终，主要介绍了100个针对企业员工的空中、室内、野外、场地和水上拓展项目，而且文章着重于提升员工的管理能力和团队精神，方便培训师拿来即用。可以说，《培养员工品质的100个拓展训练》是一本关于“员工培训和拓展训练的方法和技巧”方面的专著，很适合供拓展培训机构、各类学校、企事业团体开展拓展活动时参考。
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为什么大多数公司都缺人，却往往找不到合适的人？ 为什么很多人在找工作，却往往找不到合适的工作？
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沉住气 成大器:从默默无闻到脱颖而出 卫强编著 中国华侨出版社 哲学、宗教 沉住气 成大器-职场修炼法则
沉住气，成大器，这并非是老于世故的处世哲学，而是对任何人来说都适用的生存智慧，是在当今社会中必须遵守的人丛林法则。 （1）你那么能干，你老板知道r /> （2）为什么工作换来换去，还只是一个普通员工？ （3）为什么我做了那么多是看不见？ （4）为什么你的工作，看起来很容易被替代？ （5）我工作也很勤奋，却怎么成了头疼的员工？ （6）我的业绩和他的差不多，为什么晋升的人是他而不是我？ （7）为什么年龄差不多甚比你还小的人反而成了你的上司？ 《沉住气，成大器》告诉你如何掌控时间和工作；深入了解办公室里的谈话禁忌；如何让公司为你打工！ 不要忘记，你也是的！沉住气，成大器，等待也是一场和时光较量。 相关： ※ ※ ※ ※ ※ ?
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新员工12周计划 辛德尔 著 9787536686076 重庆出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如今谋得一份工作不等于该饭碗可以端得长久。或许你和大多数新员工一样，未经培训就开始r新t作。在3个月的试用期内你必须掌握“沉浮技巧”，否则可能会惨遭淘汰。
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丰田的人才培养法 [日]OJT解决方案股份有限公司 著；贾耀平 译 湖南科技出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《丰田的人才培养法》中将介绍如何运用丰田的管理法来提升自己职场能力，以及丰田式的励志名言。“丰田的人才培养方式”并不是只适用丰田公司的思维方式和知识技能，基本上来说是可以适用各种公司的。比如，丰田有通过解决和改善问题培养员工的文化。上级引导部下努力解决并最优改善现场问题。需要解决和改善问题的不只是丰田，无论是何业种，规模多大，公司环境如何，都要解决改善问题，才能推动业务，公司的前进。
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入职管理日记 魏浩征 等著 北京师范大学出版社 9787303097937
读这本书，似曾相识，过往的经历历历在目。书中的每个故事，或多或少都是自己曾经遇上的，亦或是被谈论多次的话题。可见这本书的内容，与我们人力资源管理的日常工作有着千丝万缕的联系。无论是作为工作时的参考资料。还是闲暇娱乐时的消遣，都称得上是“上品中的精品”。 熊凌 多美滋婴幼儿食品有限公司人力资源总监 仅靠白纸黑字的法条，固然严谨，却不能直接告诉企业管理者，如何发现和解决人力资源管理中突发的各种事件。而“口口相传”的方式，固然能及时处理问题。但企业又如何能在繁杂的人力资源管理事务中理清头绪，规避法律风险?本书，正是平衡了两点，借用通俗易懂的日记形式，阐释了法律条文的规范作用，告诉大家管理操作中的处理关键及应对技巧，不失为值得“品味”的好书。
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