灵活用工:人才为我所有到为我所用 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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官僚制内幕(中文修订版)(公共行政与公共管理经典译丛;“十三五”重点出版物出版规划项目)
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劳动法与劳动关系管理(第二版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)
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职能工资设计 饶征 等著 中国人民大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础,以员工职业能力提升为导向,以责任承担和业绩结果为依据进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。
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工作分析:理论与实务(第2版)(新编21世纪人力资源管理系列教材)
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本书是世界上最早的一部全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术的专著。作者凭借担任大型企业人力资源总监和自营人力资源咨询顾问公司总裁的经验和实力,为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助。 成功的外包项目计划的12个步骤; 在你的项目计划书要求中应包括的12个要点; 使工作人员了解重构过程的8种沟通方法; 在进行劳动力市场评价时你可以利用的12种资源; 在评价雇员租赁公司时必须牢记的10个要点; 在适当的人员重置政策中通常应阐明的15个问题; 为培训方案选择外部服务提供商的8个标准; 在与继任计划服务提供商签订合同之前要提出的8个问题; 工资发放服务商应当提供的11项服务; 权衡福利管理工作当前成本与外包福利管理工作成本的7个步骤; 雇员援助计划服务商可能提供的22项服务
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公共管理学 陈振明 第2版第二版 一种不同于传统行政学的研究途径 中国人民大学 大学教材参考辅导学习书籍QW 正版现货,可开发票
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HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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正版 跳槽圣经 掌握职场自由发现更好的自己 中国人民大学出版社
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组织行为学 第10版 罗伯特·克赖特纳安杰洛·基尼奇 著 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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工作场所学习与学习变革 基于项目行动学习(PBAL)的理论研究 吴刚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作场所学习的与学习的变革 基于项目行动学习的(PBAL)的理论研究》运用建构扎根理论研究方法,立足于中国本土企业开展的基于项目行动学习的(Project-BasedActionLearning,简称PBAL)实践,扎根于原始经验数据,通过严格规范的编码技术,获得了一系列的核心概念与范畴,并以此为基础建构了基于项目行动学习的的“实质理论” 随后,结合相关文献的比较研究,在吸收已有研究成果的基础上,将基于项目行动学习的的“实质理论”上升为“形式理论”,进而从个体、团队与组织三个层面重新建构了“基于项目行动学习的连续统一体模型”,成为本书的最为核心部分 ,将所建构的理论模型应用于实践领域,探讨并反思在组织中如何有效开展基于项目行动学习的活动以及如何构建有效学习的机制。
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人力资源管理实务(第2版)(21世纪高职高专规划教材·工商管理系列)
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全新正版图书 雇员培训与开发:英文版 雷蒙德·诺伊 中国人民大学出版社 9787300204833青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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雇员培训与开发(英文版第6版全新版高校工商管理类教学指导委员会双语教学
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13天带你拿"四大"offer——普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所求职经验实录 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人力资源管理:赢得竞争优势【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
人力资源管理成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心。人力资源管理在中国管理界地位的一升并非偶然,它既有国际因素的影响,也有因素的影响……
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PQ劳动关系 5版五版 程延园 王甫希 面向21世纪人力资源管理系列教材 9787300292069 中国人民大学
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国际人力资源管理(英文版第3版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列
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当天发货正版 高管薪酬影响因素研究:理论与证据 杨继东 中国人民大学出版社 9787300173337中图文轩 全新原装正版 可以开具增值税发票
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绩效管理(英文版第4版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列/工商管理经典丛书 赫尔曼·阿吉斯 著 中国
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公费师范生就业政策执行研究 以一所部属师范大学六年毕业生追踪为例 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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议程备选方案与公共政策(第二版 中文修订版) 公共行政与公共管理经典译丛十三五国 [美]约翰·W·金登 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一部在当代西方公共政策研究领域享有盛誉的学术专著和**教材。它在广泛深入的实证调查和案例研究的基础上,以其特有的研究方法和语言风格,通过对“问题是如何引起政府官员关注的”、“备选方案是怎样产生的”、“政府议程是如何建立的”这样一些被人们长期忽视的重要问题进行了系统分析和回答,颇有说服力地率先对公共政策形成过程的核心环节——议程建立和公共政策形成的内在机理——进行了科学的探讨。无论在研究内容方面还是在研究方法方面,本书都是公共政策研究领域的一部很有创新性的力作。
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华为人力资源管理方法论 孙科柳,易生俊,曾文明 著 著 中国人民大学出版社
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人力资源管理概论(第5版面向21世纪人力资源管理系列教材普通高等教育十一五
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人力资源管理实操十一讲 丁守海/中国人民大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
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在全球经济一体化的市场竞争环境中,竞争层次的增加,竞争水平和量级的提高,要求企业不断提高市场反应速度,以满足消费者需求多变,且日益呈现个性化的发展趋势。为此,越来越多的企业都在试图借助团队这种灵活的组织形式来解决企业所面临的新问题,帮助企业在全球竞争优势。但企业如何构建有效的团队组织,如何对团队的绩效进行科学的测评,如何为团队建立客观的,简便易行的绩效评价指标是企业管理者所面临的新的难题.
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