![管理与组织发展:通过箭形图、箱形图和圆形图看问题 [英]基思·帕庆（Keith Patching） 著；余慕鸿 译 经【](http://img3m8.ddimg.cn/92/31/12349497098-1_b_1760285008.jpg)
管理与组织发展:通过箭形图、箱形图和圆形图看问题 [英]基思·帕庆（Keith Patching） 著；余慕鸿 译 经【 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥11.81定价：¥103.62 (1.14折)
组织团结过程中的员工参与 吴建平 著；李汉林 中国社会科学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织 马奇；西蒙 9787111234975 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织》的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师，本书作为他们的唯一合著，虽然备受关注和引述，但却从未被引进中国，这是第一次正式出版中文译本。 由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响，对组织过程的控制较为有限．而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制，本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度．但组织过程决不能单纯依靠命令和权力来完成，所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级，这也是现代组织和管理重要的一环。 作者声明：经常让人更惊奇的不是现在知道但过去不知道的事情。而是那些曾经知道但已经忘记的事情。在本书出版后的漫长岁月里，并没有什么事件足以改变组织或组织理论的基础。
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组织文化与领导力 埃德加·沙因（Edgar H. Schein） 著；章凯、罗文豪 译 9787300187662 中国 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的，强调了领导者在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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培训师21项技能修炼（下）：精彩课堂呈现（第3版） 组织行为学 民主与建设出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
职业培训师、企业内训师案头工具书 15年，百万册，与时，不断迭代升级 企业人才增值、绩效倍增的经典之作 课程开发是整个培训的核心一步，课程开发的质量决定着课堂呈现和课堂效果。分析学员、了解企业需求、设计课程结构和内容、如何开场、如何收尾、怎么讲故事、怎么煽情造势等，都要在课程开发时明确。 书中案例丰富，帮助培训师在实操情境中理解课程开发的各个要点；针对具体问题的答疑解惑，可以帮助培训师明确目标，理清思路；各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。并且着重增加在课程开发中AI工具的应用，借助工具让课程开发更、。 《培训师21项技能修炼》分上下两册，本册聚焦“课程开发”，下册主要讲述控场、精彩互动等课堂呈现技巧。 两册共读，收益更大！
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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变革之舞 [美]彼得·圣吉（Peter M.Senge）、[美]彼得·圣吉（Peter M.Senge） 著；王秋海 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《变革之舞：学习型组织持续发展面临的挑战》以生态学的观点，描绘组织实际推动深度变革时如何启动，以及如何克服随后各个阶段中所可能遇到的各种挑战。
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企业系统管理是基于企业经营战略的信息管理、流程设计管理和组织结构设计管理。企业职能管理是市场、销售、技术、生产、库存、财务、人力资源等企业某种具体的工作和业务活动的管理。 因此，管理顾问有两大类：系统管理顾问和职能管理顾问。 管理顾问工作的道德底线是实事求是。作为一个管理研究者，在协助企业建立管理制度时，管理顾问必须是中立的，不为企业内部各种权力、利益和是非所左右，实事求是地向企业经营管理者提供自己的见解和建议。管理顾问作为一个管理专家，依据自己的知识和经验，认真收集、整理和分析企业的问题，根据企业的生命周期的不同阶段和企业发展战略的需求，实事求是地协助企业经营管理者制定风险小、成本低、成效高的管理制度解决方案。
¥63.99定价：¥140.00 (4.58折)
指数型组织＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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企业文化实践：企业文化实施推进王清 著；张云初海天出版社9787806973714 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书探讨了如下主题：企业文化如何由虚入实，价值理念如何落地生根，企业内部如何推进文化建设，企业外部如何传播文化形象，贵在制定出实施的规划；重在转化为实行的方法；能在实现价值理念实践化。这本书既不是一般的理论专著，也不是泛泛的案例介绍。按照该书的说法，是要把“虚”的企业文化前沿理论落实到企业的前沿实地，又把“实”的企业文化资源开发升华为企业的文化精神。 在当代中国，文化作为经济社会的内源动力，对于推动经济社会的发展越来越重要，文化与经济出现加快融合乃至一体化的趋势。从某种意义上讲，新世纪的经济就是文化经济，知识经济就是智慧经济。现代科学技术和人文精神的发展，物质生产与精神生产的联系将更加紧密。经济生活中注入的文化内容越多，物质生活的档次就越高，文化覆盖面就越广，影响力就越大
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企业就是我的船 丁川 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任。本书以企业和员工的关系为主线，精选世界500强企业所推崇的职业理念和员工行为规范。无论您是企业的领导者、管理者，还是基层的员工，相信透过书中的经典案例和*新职业理念，都可以获得积极有益的启示，并找到*佳的行动方案。
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组织发展学：原理与应用 [美]加里·麦克莱恩 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织发展学（OrganizationDevelopment，OD）在美国等西方国家已经发展了50多年，产生了庞大的知识和理论体系。但在我国，该学科几近空白，专业知识和理论的创建尚属萌芽期，相关实践与探索仍处在起步阶段。 组织发展学为我们观察和认识企业等各类组织打开了一扇新的窗户，为提升组织效能、增强组织的健康度提供了坚实的基础。期望OD的广泛应用能掀起我国各类组织的发展革命。
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现代企业管理与实务9787576314779 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织变革与员工工作压力：积极与消极的作用机制 鞠蕾 著 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的中心议题为探讨组织变革对员 工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、黑龙 江、唐山、沈阳、大连等的23家企业520名员工的问 卷调查的基础上，应用结构方程全模型和多层回归分 析等统计分析的实证研究方法，探讨组织变革对员工 工作压力积极和消极两种结果的影响途径。具体的， 阐述工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力 影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工 工作压力影响中的调节效应。本书从积极组织行为学 角度，强调组织变革引发的工作压力同时具有积极性 和消极性，探索促进组织变革中工作压力发挥积极作 用的路径；认为不仅工作需求是组织变革与工作压力 之间的中介变量，而且工作控制也起到中介作用；从 员工自我调节角度出发，探讨通过心理资本干预方法 管理因组织变革引发的工作压力，具有一定的研
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激励理论：动机与信息经济学 唐纳德·E·坎贝尔（Donald E.Campbell） 著；王新荣 译 978730017 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了激励在各种制度中所起的作用，以理解信息和动机如何调整个体决策者的行为，以及调整到什么程度。一般地，当激励导致一个高水平的个人福利时,它们就是有效的。然而，这是存在疑虑的，因为每个人都采取行动最大化他或她的收益，而不考虑对于其他人的福利的影响。同时本书考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。另外，《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。 《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》利用具体的、加工过的例子、浅显易懂的一般理论以及来自新闻故事的实例展开分析。理论和例子都是以严谨
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IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新[英]布朗 著；侯婷 译万卷出版公司9787547014738 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》不是写给设计师看的书，是为追求设计思考的组织及个人打造的蓝图，协助将设计思考这种以创意解决难题的做法，带进生活、组织、产品和服务，为社会整体和企业发掘新的替代方案。 设计思考的价值不只局限在创意产业，或负责产品设计的工作者。事实上，用设计思考来解决需要多方考虑的抽象问题时，往往能发挥强大的功效，例如提升顾客对旅馆的经验感受，鼓励银行客户存更多钱，或为公益广告铺陈感动人心的叙述。设计思考的应用范围不断扩大，以解决各样的议题与关怀，从如何在开发家递送干净的饮水，到如何提升机场维安和微额融资的效率等等。 在《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》中，享誉国际的创新设计公司IDEO总裁蒂姆·布朗，带领我们认识“设计思考
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企业增长转型与经济高质量发展 组织行为学 中国社会科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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华夏基石管理评论第六十二辑9787504777331 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀 杨国安 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业成功的关键在于有正确的战略和与之相匹配的组织能力。纵观中国企业30多年来的发展，有的企业成功地在中国市场成为行业的领袖，继而走向全球，成为全球舞台上引人注目的中国力量，而有的企业虽然能在短时间内凭借财务上或营销上的技巧吸引众多眼球，却难以保持基业长青，最终只是昙花一现，迅速走向衰败。这些成功企业和烟花企业的关键差别正是在于组织能力。基于作者20多年深入的研究、咨询经验以及在宏碁集团担任全球高级主管的实战经验，作者在本书中结合中外企业的案例，深入阐述了中国企业应如何打造组织能力，以取得可持续成功。
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南京青奥会：可持续赛事组织典范的创新实践之路 正版图书,下单速发,可开发票
2014年8月，第二届夏季青年运动会在南京成功举办。南京青奥会的组织工作被奥委会巴赫先生评价为“完美无缺”。回首四年多的青奥历程，在中央的亲切关怀下，在国家体育总局、省委省政府的大力支持下，在市委市政府的坚强下，第二届夏季青年运动会组织委员会（简称“南京青奥组委”）面对青奥会的全新挑战，毅然决然地从零开始，白手起家，以一种“责任在我、不可推脱”的担当精神一步一个脚印地走出了一条可持续赛事组织典范的创新实践之路。 南京青奥会在申办和筹办过程中积累形成的重要经验和工作方法为南京和青奥会发展提供了宝贵的知识遗产。南京青奥组委在总结过程中更加突出经验教训的反思和方法论的研究，在纷繁复杂的大量事实与海量数据基础上，逐步提炼出具有南京特色的青奥创新实践方法，概括起来就是“化理念、标准化执行、跨
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现代企业合规管理与风险防控 组织行为学 哈尔滨出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织知识创新与企业能力成长 耿小庆 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书试图在基于企业能力、知识创新和组织学习的理论基础上。利用组织知识创新的研究成果，分析组织内不同类型的知识学习所形成的企业不同层面。以及证明各种学习形式(积累性学习和创新性的学习)对于各种能力形成的影响：通过对不同组织创新模式的辨析，结合知识扩散机制和知识发酵机理。提出企业建立组织知识创新模式的一般理论模型：对组织知识创新和企业能力成长两者的演进过程进行分析，研究两者的演进是否存在双向互动机制，以及如何建立组织学习机制能够促进两者的互动，以达到协调发展。 本书的研究遵循从理论研究到实证验证再到理论推演的总体思路。首先在相关理论研究的基础上，提出组织知识创新对企业能力成长影响的基本假设；同时，结合实证研究方法，通过统计分析对相关假定予以验证；在此基础上，再回归到理论推演，通
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行动学习使用手册(一本书讲透行动学习如何落地) 刘永中 著 京华出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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企业劳动关系管理9787305242373 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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商业模式管理何潮俊经济管理9787509694480 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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正版套装14本 内科学外科儿科生理药理病理生理系统解剖诊断医学免疫组织学与胚胎生物化学与分子生物学本科临床配套习题妇产科
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组织理论与管理案例分析 金东日主编 南开大学出版社 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
，通过阐明所要探讨问题的意义或背景材料来确定通过这一案例所要探讨或研究的问题。这实际上是“问题的提出”(即确定为什么要研究什么问题的过程)，也是提出有待证明的推测或还没有得到证实的观点——“假设”的过程。在提出“假设”的阶段中，重要的是提出“假设”前提的正确。“假设”一般以“如果……那么……”的方式来表述。 ，根据点，划定研究的范围、层次。研究范围与研究层次上的不确定，将有可能陷入难以驾驭论述脉络的局面。在必然涉及一般理论与具体案例之间关系(即如何从具体案例情境中能够得出上升到一般理论层面上的结论的问题)的案例分析中，如果不认真对待研究的范围和层次的问题，那么必将述逻辑混乱的情况。 三，要确行案例分析的框架概念。确定这种分析框架或分析概念的工作既可以通过寻找与某一问题相关的
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混序小团队管理：带团队的三大原则和十项修炼9787115598868 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1 将混序思想引入小团队管理，具有很强的时代与前瞻； 2 传统的小团队应用场景，突破了研发、生产、营销三个固定的小团队应用领域，内容涵盖分享经济、移动互联、社群经济、个体IP、跨界融合； 3 丰富的实战案例，作者管理过几千个创业小团队，也管理过上千个项目，把一家企业从很小做到了上百亿，对于小团队管理经验丰富； 4 强大的理论基础和思想体系，源于作者深厚的企业经营管理经验和社会学博士的学术背景； 5 智源研究院理事长、美国国家工程院院士张宏江博，季卫东、毛大庆、刘科、成长青、维嘉、肖知兴、李。
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库伯&奥斯兰组织行为学 [美]奥斯兰 著；王永丽 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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自驱：穿越周期的超能力 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
"1.方华教授、陈春花教授激赏力荐！ 2.以贯之地自驱，从内在动力出发，才能在不同周期都以向上的姿势。 3.向内探求，向外探寻；感知变化，自我革新，成为解决问题的高手。"
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合规管理制度设计与规范办法9787121480034 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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正版 水产动物组织胚胎学科学出版社9787030766625陈晓武主编水产渔业 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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留人更要留人心：员工激励的破解之道 周锡冰著 中国人民大学出版社 经济 留人更要留人心(员工激励的破解之道)
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全新正版图书 人点燃人:个人和团队共同卓越的催化效应:12 skills and behaviors to boo 杰瑞 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1. 观点新：催化效应，人点燃人，接受角色，尽职工作，团队高于个人！ 2. 真问题：无领导团队中，个人和团队如何共同进步？一个普通人如何催化一个队伍进步？想带领队伍如何成为一个催化者？ 3. 强交付：提供12 种核心职业能力的培养和应用, 强化个体作用,实现团队目标。 4. 有干货:采访即兴戏剧，学会用Yes+And的方式交流，让沟通和谐流畅，拒绝No+But. 5. 可复制：每个人都可以学习催化方法，更需要团队中有催化者。 5. 大咖力荐：NBA凯尔特人主教练做序，马友友丝绸之路乐团的交流方式，陶氏杜邦高管联合。
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非酒精性脂肪性肝病的临床困境 隐源性肝硬化纤维化进展肝活检的组织学评估肠道微生物肝移植脂肪性肝炎分子靶向胰岛素 临床医学
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这本开创性的著作给管理的进化提供了一个发展观。《重塑组织》以人类意识进化的视角来观察领导力。该书的伟大贡献来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织，绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现，而是因为它们组织进化的持续性和规模化。《重塑组织》同时也升级了管理者与领导者的管理语境，让他们在回应颠覆性的时代挑战时，超越传统思维的束缚。而正如那些敢吃螃蟹者的实践所证明的，进化之道并不是简单照搬或移植已有的流程和做法——这样做往往无功而返，而是必须修炼内功，从源头入手，实现组织的集体意识从“自我”向“生态”的精微转化，这也是21世纪的管理基石。
¥118.19定价：¥132.94 (8.9折)
信毅教材大系：组织行为学 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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竞争性组织设计——卓越经理人之竞争性管理技术丛书塔什曼 著；孙春柳 译；[美]纳德尔经济科学出版社（正版旧书）97875 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书中描述了如何成功地在组织的各个层次设计中，把组织架构的理论转化为实际的操作程序。本书介绍了与此相关的概念、程序和实际操作工具。在本书的所有篇章中，我们所介绍的理论都是经受过时间检验的，并且，在讲解理论的时候结合大量案例，注重理论联系实际。
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组织成长论 李书玲 著 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组织发展和人力资源研究者，企事业单位管理人员和行政人员，从事工商管理培训、职业压力缓解和人力资源管理等方面的专业人士，以及一切对组织发展总是感兴趣的自学者。特别适用于管理人员的培训。
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招标投标操作实务（第4版）【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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拥抱变革:从走向卓越的48个组织转型模式 正版图书,下单速发,可开发票
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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足道：富侨团队管理之道 胡芝容 著 9787506035125 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《足道：富侨团队管理之道》是重庆富侨保健服务有限公司总经理胡芝容女士多年来从事服务行业管理的经验与体会的结晶，在足浴保健行业中颇具代表性，是值得服务业者特别是保健服务企业管理者阅读的重要著作。全书共分五个部分，探讨如何建设一流企业，如何优化管理水平，如何提升管理者的素质，如何改善服务质量，如何拥有健康的人生态度等问题。书中既有理论的表述，又有真实案例的映证，二者相辅相成，融知识性、趣味性于一体，并充分体现了女性作者的写作特点。
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南京青奥会：可持续赛事组织优秀典范的创新实践之路【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
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活动策划与实战案例 张稳住 著 上海社会科学院出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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在这本书里，作者力图从个体、群体、组织以及跨组织四个层次探讨有利于企业知识共享的组织结构形式，并以网络观来分析和理解个体之间、群体之间、组织之间知识共享的基本结构关系。她认为，企业组织的结构要素安排和设计会有效地影响企业知识共享的效果，个体、群体和组织的各个层面的知识共享需要设计各自独特而有效的结构。 在写作过程中，作者采用了交叉研究法，一方面从企业管理角度将组织结构与知识共享结合起来研究；另一方面将社会网络的相关思想融入企业管理的研究中来，反映出她的研究功底。同时，她运用了案例分析法与深度访谈法，为书中增添了外具有代表性的案例，并更能反映中国实际的思维，具有较强的实践意义。
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对话 杰德 教育科学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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治心以广大二字为药，治身以无药二字为药。教育是的投资，培训是的福利，知识是的礼物。
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新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同（第4版）（社会学译丛·理论前沿系列）＜优选好书＞
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现货正版 政策学习的逻辑：一项对草原生态保护政策的组织学考察 杨腾原 著 中国经济行为政策研究草原生态保护研究参考阅读
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企业行动学习培训模式 组织行为学 中国经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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