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（1）本书作者江竹兵老师是实战派绩效管理专家，有超过25年的绩效管理培训经验，授课300多期；有1万多家企业、10万多名各行各业的学员学习过江老师的绩效增长课程。 （2）本书的内容不仅是绩效机制的设计，同时还是从人性、动机和动力出发，唤醒及挖掘人们的潜能，再到流程管控，最后机制落地的闭环系统，循环往复，真正帮助企业提效降本。 （3）通过兵棋推演，让企业战略及经营管理目标更清晰，让员工真正动起来；通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。
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1.告别拍脑袋打分，AI让考核有数据支撑不再为“工作态度”“团队协作”等模糊指标头疼，AI智能拆解岗位特性，为销售、技术、运营等岗位定制“毫米级”量化指标，像显微镜一样透视员工贡献，让每个评分有数据支撑，争议归零，公平感拉满。2.从秋后算账到实时导航，绩效管理秒变业务加速器AI实时抓取目标进度、自动预警偏差、生成改进话术，管理者化身“GPS导航员”，员工不再是蒙眼狂奔。季度考核变动态陪跑，
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