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《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》旨在回答什么是人才管理、组织如何通过人才管理保持竞争优势。《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》前三部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的具体方法和组织着眼于员工当前和未来为企业做的贡献可采用的福利分配方法。第四部分内容讨论人才管理和文化、成功组织之间的关系。第五部分涉及组织战略与人才管理、人才分析、招聘、员工安置和人才信息系统建设等内容。第六部分倡导企业结合自身特点在人才管理领域大胆创新。
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你离升职发财就差一步,给职场搞搞包装。 这年头,我们没法去正面冲突,拿你那一点点的资历,跟人家硬碰硬,结果胡须惨不忍睹……而很省时省力省心的办法,就是绕过他们,利用一些其他的智慧,将我们积累的东西展示出来。这并非不务正业,而是一种独辟蹊径的勇气和智慧。 抓住了职场包装的技巧,就等于抓住了“插队升职”的资格! 我们不用再熬年头、等机会,不用再数着前面浩浩荡荡的升值队伍,看着自己手里可怜的“升职号码牌”,不用再羡慕嫉妒恨那些领导眼里 的红人,不用再苦恼自己的经念不过外来的和尚! 职场包装就是:让你成为“会哭的孩子”,随即成为职场的“红人和焦点”;让你走一条少有人走的超车之路,摆脱“熬年头”的升职怪圈;让“外来和尚”隐藏了和你一样的缺点,却展示出比你更牛的才华…… 孙掌
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