
信息化和工业化融合管理体系理解、实施与评估审核 中国两化融合咨询服务联盟 中国两化融合咨询服务联盟 电子工业出版社
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阿里巴巴政委体系 许林芳 机械工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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透过决策看组织:解读西蒙《管理行为 李慧才 著 天津人民出版社 9787201174303 正版书籍,满额减,电子发票
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阿里钉钉CEO无招(陈航)作序推荐; 第yi壹本基于阿里钉钉平台的数字化管理手册; 2019年人社部公布了13个新职业,“数字化管理师”是其中一个,本书可以作为备考重点参考书; 全面总结钉钉生态精华,详细介绍了10大管理模块、60余个场景问题的解决方案; 作者史楠在2014年和阿里钉钉CEO无招(陈航)共创钉钉,是钉钉产品共创伙伴、钉钉全球首席布道师。 全彩印刷,装帧精美。
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管理企业是很多成功人士的梦想,有很多人都在为这个梦想努力着。 当然,有的人还在徘徊,也有的人已经置身其中。而置身其中的管理者 所尝的酸甜苦辣,相信大家都有所耳闻。其实,他们在管理的过程中遇 到了很多的棘手问题,比如企业在经营和发展的过程中所面临的管理问 题。而企业管理是否能良好地运行,在程度上也决定着企业的前途 和发展。
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《风险评估(理论方法与应用)/管理学系列/工商管理教材译丛》编著者马文·拉桑德。本书主要分为两个部分。部分介绍了风险分析,并且定义和讨论了相关的概念。我们是否能够真正理解事故是如何发生的,对于风险评估方法的选择会产生影响。因此,我们在书中专门留出一章描述事故模型和事故的前因后果。书中还有一章介绍了输人数据要求和数据质量,而其他的一些章节则按照结构化的方法介绍了风险评估的各个步骤。第二部分讲述的是风险分析的主要方法,包括初步危险分析、HAZOP、故障树分析和事件树分析等。我们还讨论了像共因失效和人因错误这些特别的问题。在第二部分的后,我们简单回顾了风险评估在一些主要应用领域的发展进程和应用情况。本书的第三部分是附录,其中附录A对一些相关的概率和统计知识进行了简单的介绍。如果读者没有经
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转向 用工程师思维解决商业难题 正版图书,下单速发,可开发票
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产品经理装备书(原书第2版) 史蒂文·海恩斯著,余锋等译 机械工业出版社
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事找借口的员工,是单位最里不受欢迎的员工; 凡事找方法的员工,是单位里的员工! 不错过方法智慧的理由: 1、方法是效率之源 2、方法是解决问题的根本 3、掌握方法能极大的提升人的自信。 不错过《方法总比问题多》的理由: 1、本通过全面改善方法创造效益的著作 2、将主动精神与工作方法结合,能够造就一流员工的职场培训读本 3、作者享有盛誉的培训课程,已经验证了书中理念和技巧深受各界欢迎。 《方法总比问题多》三种人阅读: 1、希望很快在单位里脱颖而出的人 2、敬业但缺乏方法提升业绩的人 3、希望很快成为解决问题高手的人。
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六大思维重塑企业思想内核 局势思维——你可以输给对手,但不能败给时代 求变思维——成功的企业很相似,失败的企业各有不同 用户思维——为什么是用户思维,而不是客户思维 角色思维——“将军不依赖于秩序,而秩序却依赖于将军” 战略思维——选择“不做什么”,比选择“做什么”更重要 效率思维——制度是冷效率,文化是热效率
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1、 谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队管理的核心秘籍 n 在谷歌执掌人事多年的拉斯洛 博克是人才和团队管理的知名专家。他加入谷歌后,谷歌的员工数从六千增长到近五万,在全球四十多个国家设立了七十多个办公机构。让谷歌成为目前职业人士向往的工作地之一。 n 在这本《重新定义团队:谷歌如何工作》里,“阅人无数”的拉斯洛,将谷歌选人、用人、培养人才的团队管理法则进行了梳理和总结,首次公开了谷歌天马行空的自由文化、眼花缭乱的产品形态背后的工作逻辑和管理原则,包括“花重金投入招聘”“收回经理的权利赋权予员工”“薪酬差异化”等等,从招聘人才、培养人才、管理人才各方面,全方位揭秘打造创新、高效、幸福公司的方法。 n 2 工业时代的团队管理模式已经过时,互联网时代的团队“无需成人监管” n 工业时代层级
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2008建设与房产管理国际会议论文集 2 王要武,夏开文;沈岐平 中国建筑工业出版社
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海底捞你学不会 新版 黄铁鹰 中信出版社图书【正版】 【正版图书,电子发票】
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董事长-总经理权力差距与上市公司经济行为研究 9787509689561 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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全周期卓越运作 顾元勋 著 清华大学出版社 9787302359890
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从推进到提升:企业HSE管理体系建设实践与指导 吴苏江 著,中国石油天然气集团公司安全环保与节能部 编 石油工业出版社
HSE是如何诞生的,又是怎样发展创新的?怎样才能更有效地推进HSE,提升HSE?HSE的管理精髓源自哪里?HSE的建设又如何改变我们的管理?
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适读人群 :大众阅读 1.打造“未来组织”——高效能团队的管理准则。 团队中的智慧来源于人们对绩效孜孜不倦的追求,在社会大变革的时代,企业管理者要越来越关注团队。本书从构成团队的基本要素出发,强调了无论在何种组织形态下,团队不能一味追求效率,而应该打造高效能团队,关注集体性成果产出、个人成长与绩效成果。 2.发掘团队管理中的“非常识”。 在有关“团队”的一般认知中,很多管理者不会以正确的方式运用已有的团队知识,因此团队未能发挥应有的潜力。本书作者向大众展示了让团队绩效大相径庭的“非常识”,这些往往会被管理者忽视,例如:具有较高绩效要求的公司似乎比那些推行团队理念的公司更容易产生真正的“团队”;高效能团队十分罕见;等级制度和团队相互协调,团队和绩效也一样
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主数据管理:企业数据化建设基础 张旭,陈吉平,杨海峰等 电子工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :本书适合所有将要开展和已经开展主数据管理的企业中的人员及相关从业人员阅读、参考,同时本书也适合其他数据化工作者阅读、参考。 1.主数据管理是企业数字化建设的基础。做好了主数据管理可以让数据质量大幅度提升。 2.作者做过众多主数据项目,有十几年的主数据管理经验,本书实战性强。
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创意型组织 高创新力企业的10个管理习惯 9787115458612 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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清算会计 贺永生著 中国财政经济出版社 9787500542483
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