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《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇:上篇论述无领导小组讨论面试,下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求,以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外,《无领导小组讨论与结构化面试》的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明,企事业单位可以将这些实例直接拿来就用,而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说,这《无领导小组讨论与结构化面试》无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。
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招聘主管多年的经验积累,对千万求职者的有益忠告,助求职者轻松找到好工作。 求职——顾名思义,要点是“求”,求人的滋味不好受,而《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》的目的就是让你尽量不求人或者少求人就能找到好工作!这主要包含两层含义:一是平时多掌握些本领,让自己逐步变成稀有人才;二是求职前充分了解一些求职的相关经验和技巧,以达到用最短的时间找到最理想工作的目的。点属于读者常年积累的过程,不在《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》讨论范围,《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》重点讨论第二点。 授人以鱼,不如授人以渔。《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》就是要传授你钓鱼的方法。具体方法详见《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》正文。在学习方法前,请所有
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求职,从大一开始 覃彪喜 著 长江文艺出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《求职,从大一开始》是覃彪喜在完成《读大学,究竟读什么》以后历时五年完成的作品。面对日益严峻的大学生就业形势,作者把着力点从“读大学,究竟读什么”这种形而上的命题回归到了最敏感,对大学生来说也实用的求职问题。正如温家宝总理所说,就业不仅关系到一个人的生计,而且关系到一个人的尊严。覃彪喜之所以写《求职,从大一开始》,也就是为了挽救大学生这个群体的尊严而努力。 可是,正如作者所言,“决定面试结果的并不是面试那十几分钟,而是整个大学四年”。一个大学生在毕业求职的时候有多大的竞争力,这不是一朝一夕的结果,而是取决于整个大学四年。从这个意义上来说,求职这场战役从大一入学就已经打响了。要想毕业时能够具备足够的核心竞争力,就必须从大一开始做好职业规划,明确目标。为了让大学生能够有
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职业经理人面试实录 王甲有 著 人民邮电出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《职业经理人面试实录》内容包括作者历年面试职业经理人的经验总结和一些著名企业面试职业经理人的典型性面试题,也包括一些成功的职业经理人应聘的面试实录。 《职业经理人面试实录》全面、系统、准确地把握了各类职业经理人面试题的命题规律和趋势,在内容上突出实用性,提供了详细、通用、可操作性强的答题思路及答题规律,以切实帮助求职者和面试官解决面试中的实际问题。 《职业经理人面试实录》适用于即将求职的职业经理人、人力资源从业者、企业领导层、应届大学毕业生。
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简历写作与求职通关一册通 技巧 模板 范例 武承泽 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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无领到白领 许国庆、李国忠 著 中信出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高校首次扩招后,涌入职场毕业生数量的激增,给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南,同时,各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业化。因此,《无领到白领》一书应市场之需走进高校。书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外,特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评,现身说法,指导学生提高求职技能。 《无领到白领》第一版面市以后,受到了国内众多高校学生的普遍欢迎;继第二版发行之后,在社会上引起了更多共鸣,并在印刷出版。在总结前两版读者的反馈及建议基础上,作者适时地更新和完善了一些求职思路和方法,并对结构进行重新整合,以使读者在应用本书作为求职工具书时更加得心应手,并精选了若干
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《智取程序员面试》作者从自己几十年间作为应聘者和面试官的经验进行总结,分12章介绍了程序员顺利通过面试需要注意的方方面面,涉及电话面试、面试前的准备、面谈具体注意事项、待遇的沟通、具体技术问题等。本书用160个问题引发读者对编程的思考并且给出答案详细分析,是一本全面的程序员面试指导书。
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《职场面试专家》具有几个突出的优点: 1.先进性 本书先进性的一个方面体现在对面试题目的形式上,传统意义上的面试题目往往较为随意,而我们在本书的研究和写作过程中,始终抓住如何才能更好地在面试时真正地测试出应聘者所具有的此项素质,为此我们采用了行为面试法、情景面试法等较为公认的面试技术和方法,力戒单纯通过认知来反映能力和人格要求的弊端。另一方面,我们也紧密围绕测试素质的要求提供了相应的回答要点,以期为面试者和应聘者提供更切实的指导。 2.工具性 从我国目前的人力资源管理工具书看,至今没有找到一本系统的职业能力和职业人格词典之类的书籍。本书的80个职业素质(职业能力和职业人格)都是有关职位的核心素质,总体而言,基本能够反映不同职位职业素质要求。对于每个职业素质什么职位
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