
给新员工101条忠告 理弘 编著 9787801426246 华艺出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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住院医师规范化培训 你问我答 住院医师规范化管理教材 临床医学专业培训参考用书 住院医师规范管理指导 浙江大学出版社
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人员培训与开发——理论、方法、工具、实务(微课版 第3版) 赵曙明 赵宜萱人民邮电出版社9787115640239正版
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脱颖而出 职场新人第一课赵昂,维卡机械工业出版社9787111756392
适读人群:职场新人、高校毕业生,在职业发展方面存在疑惑、追求精进的职场人士 卷不赢,躺不平?靠谱做事,让职场贵人为你而来。 ☆专为职场新人量身打造的职场行动指南&职场规则说明书 第一次面谈时都说些啥? 领导交待任务时很含糊怎么办? 领导的顺口一说,做还是不做? 如何面对简单重复的工作? 工作汇报怎么做? 如何识别你的职场贵人? 微信群里的职场社交 …… 全书以实战案例和深刻洞见,为职场新人提供了全面而实用的指导。书中不仅解析了职场新人面临的种种挑战,更提供了应对之道,帮助新人快速适应职场,实现自我成长。 这本书不仅是职场规则的说明书,更是新人初入职场后的行动指南,值得每一位渴望在职场脱颖而出的新人精读。 ☆知名职业发展专家与资深HR总监倾力联手打造 知名职业发展专家、生涯教育专家赵昂与资深HR总监
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第一份工作,请干足5年 汪颜 著 北京时代华文书局有限公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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新员工第一课:必须掌握的63条常识9787506052634东方出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
日本商务实务研究会编著的《新员工课(必须掌握的63条常识)》详细讲述了从学校毕业的学生刚踏上工作岗位时,在工作中应掌握的技能:汇报、协商、沟通、着装、接听和拨打电话、接待来访客人、拜访客人、撰写商务文书、招待客人等等相关礼仪。这是一本对公司新人具有指导性和实用性的书籍,同时也可作为所有企业对新入职人员进行培训的参考。
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正版】职场心理学9787513916356民主与建设出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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顶级业务高手培训手册冯丽莎 著北京工业大学出版社9787563923250 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《顶级业务高手培训手册》从专业的角度告诉每一个想要成为顶级业务高手的业务员该如何去努力。如何更高效、更轻松地去努力。书中从顶级业务高手们所共有的一些优秀品性、业务习惯、专业形象等方面出发,详细介绍了成为业务高手所必须经过的一系列自我修炼及一些的能力与素质。力求让每个业务员都能通过这些努力快速成长并终踏入顶级业务高手之列。 曾有人指出:“目前国内的业务员市场处于一个数量上供过于求、质量上供不应求的局面。”在这种形势下,每一个想要在这个行业有所成就、想要登顶业务高峰的业务员就必须要比以往、比普通的业务员付出更多的努力才行。
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踏入新职第一年 (德)图劳 著,王泰智,沈惠珠 译 9787806474044 百花洲文艺出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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正版】初入职场 (美)安德森,(美)博尔特 9787302330608 清华大学出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
《初入职场(第3版)》适合职场新人和处于职场倦怠期的工作人士阅读和思考 《初入职场(第3版)》形式多样,包括:学习目标、活动、练习、关键概念等 《初入职场(第3版)》案例丰富,具体涉及工作场景、换位思考、网上视频等 《初入职场(第3版)》旨在帮助刚刚踏入职场的毕业生掌握职业成功的基本技能,帮助求职者找到理想的工作,帮助解决用人单位的后顾之忧。本书的独特之处在于将毕业生的自我管理问题与职业规划工具和工作中的基础知识(包括预期行为)联系起来,让他们为踏入职场做好准备。不仅对于毕业生,对任何一个在传统商业环境中工作的人来说,本书的内容都是有帮助的。本书并不是一本教科书,而是可以在整个职业生涯中随时用到的工作指南。本书由LydiaE.AnderSon(安德森),Sandra B.Bolt(博尔特)著。
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正版】钢牙兔成长记 雷洁 编著 9787115314789 人民邮电出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
《钢牙兔成长记》对职场初始阶段新人和新新人都适用的生存技能提升有很大帮助。《钢牙兔成长记》从新人踏入办公室的天开始讲述,让读者有强烈的代入感;而新人应对不断升级的办公室文化,或失败或成功的处理方式,都能让读者感同身受,并在案例中吸取教训。《《钢牙兔成长记》以职场新人的成长为线索,以成长时间为脉络来组织内容,文风幽默、笔触清新,一改职场励志书庄重、严肃的风格。以嘻哈的方式传递作者混迹职场的经验教训,轻松一笑之间,给自己一点激励。书中的案例都是作者亲身经历或亲眼所见,极具可读性,容易引起读者的共鸣。
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新版 家园沟通的艺术 袁爱玲编 全国幼儿教师培训用书 幼儿园家长工作 幼儿在园问题 日常生活 活动安排 福建教育出版社
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U盘版 卵巢癌肿瘤细胞减灭术视频合集 中华医学会医师培训工程 中华医学视频资源库 主编张正茂9787881092577中
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行了全方位、全链条式的呈现。
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成功培训10步骤 [美]比斯 著;蔡幸娜 译 9787113112004 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
优秀的培训师才能提供成功的培训。《成功培训10步骤》作者将多年的培训实战经验浓缩在简单的10个步骤之中,阐明培训最实用最重要的方法,帮助培训师提高业务能力并出色地完成任务。10个简明实用的步骤是:第1步明确培训师的角色;第2步统一培训,以提高组织的底线。 第3步用成人的学习理念来设计和提供培训; 第4步准备成功,并且做到言必信,行必果; 第5步营造一个安全且引人入胜的学习环境; 第6步有效地促进; 第7步像一位教授那样表现; 第8步让你的培训生动有趣; 第9步不要忘记促进学习的一流技术; 第10步参与其中。
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入职管理日记9787303097937北京师范大学出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
读这本书,似曾相识,过往的经历历历在目。书中的每个故事,或多或少都是自己曾经遇上的,亦或是被谈论多次的话题。可见这本书的内容,与我们人力资源管理的日常工作有着千丝万缕的联系。无论是作为工作时的参考资料。还是闲暇娱乐时的消遣,都称得上是“上品中的精品”。 熊凌 多美滋婴幼儿食品有限公司人力资源总监 仅靠白纸黑字的法条,固然严谨,却不能直接告诉企业管理者,如何发现和解决人力资源管理中突发的各种事件。而“口口相传”的方式,固然能及时处理问题。但企业又如何能在繁杂的人力资源管理事务中理清头绪,规避法律风险?本书,正是平衡了两点,借用通俗易懂的日记形式,阐释了法律条文的规范作用,告诉大家管理操作中的处理关键及应对技巧,不失为值得“品味”的好书。
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我的职场,我做主:入职菜鸟修行记 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书由中国人民大学的诸位师生经近两年的调查研究,从近千份样本中筛选出来22个案例,每个案例都是那些入职不久的大学毕业生在职场中摸爬滚打,从就业适应期走向成熟期的典型。本书没有说教,不会告诉你该如何在职场厮杀,而是用22个案例展现一个真实的职场,感受职场菜鸟们的成长历程及其感悟。为有利读者阅读,在每篇文章的篇首处,作者都附上了行业介绍;结尾的小贴士处,则有教授或者行业专家对案例的点评。
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王羲之兰亭序 历代碑帖集字联王羲之行书毛笔书法培训教程初学者临摹原碑帖附简体旁注原碑帖八开放大安徽美术出版社
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安全有道徐伟东 著珠海出版社9787545302424 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以图文并茂的形式生动地深入浅出的介绍了现代企业安全管理的经典理论、核心原理、理念。如何设置安全管理机构等。
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职场即江湖,闯荡要功夫! 学会汇报工作,升职加薪就这么简单! 这本书能帮你: 在30秒内展现非同凡响的自己; 让领导看到你当下想让他看到的; 掌握职场见效、省力的汇报技巧; 从默默无闻“老黄牛”秒变“职场红人”。
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1.全面性。涵括了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容。从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。 2.性。书中列举了世界500强、中国500强企业以及一些企业的企业文化和员工培训方案。让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。 3.可读性。既有理论依据,又有案例展示。企业人力资源管理者既可以用来培训员工,职场新人也可以用来自我学习成长。
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弘扬工匠精神 做爱岗敬业好员工学习型员工·素质建设工程教研中心 编著企业管理出版社 9787516412596 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共九章,首先从千年技艺经久不衰说起,接下来用八章的篇幅分别从热爱、专注、踏实、勤奋、严谨、坚持、精进、进取论述了工匠所具有的优秀品质,为奋斗在工作岗位上的人们绘制了人生的蓝图,规划了人生目标,教给其奋斗的方法。
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没有任何借口1+2(经典版)施伟德 著新世界出版社9787548413998 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《没有任何借口1+2(经典版)》包括400万册《没有任何借口》和《没有任何借口2》,“没有任何借口”是西点军校200年来重要的准则,也是值得中国企业员工培训的观念,也是的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法;它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划,帮助你重塑团队,并将你和你的组织带往更高水平。 《没有任何借口1+2(经典版)》以中国员工常常提的15种借口为切入点,深入分析,提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口并解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养执行没有任何借口,具有培养责任意识,能把工作执行到位的优秀员工,打造优秀的团队,提升整个团队的战斗力和凝聚力,增强企业的影响力。
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