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第一份工作，请干足5年 汪颜 著 北京时代华文书局 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
2013年6月13日，在杭州师范大学阿里巴巴商学院举行的2013届毕业典礼上，马云发表演讲，他说：“5年内，不要离开你的第一份工作。第一份工作的坚持，比后面工作的坚持更为重要。” 确实，对于任何一个初涉职场的毕业生来说，第一份工作是极其重要的。它的成败与得失，会对个人的整个职业生涯产生重大影响。因此，如何做好第一份工作，是每一个毕业生都必须面对的一课。本书阐述了珍惜第一份工作的价值所在，于个人、于公司均是至关重要的。针对当下年轻人的一些困惑，比如，第一份工作究竟该怎么选？第一份工作要坚持多久才会有收获？第一份工作最重要的是赚什么？职场新人该不该跳槽？……把现实中初入职场的年轻人会遇到的各种问题呈现给读者，直击关键，帮助年轻人更好、更快地前进在正确的职业道路上。
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没有任何借口1+2（经典版）施伟德 著新世界出版社9787548413998 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《没有任何借口1+2（经典版）》包括400万册《没有任何借口》和《没有任何借口2》，“没有任何借口”是西点军校200年来重要的准则，也是值得中国企业员工培训的观念，也是的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划，帮助你重塑团队，并将你和你的组织带往更高水平。 《没有任何借口1+2（经典版）》以中国员工常常提的15种借口为切入点，深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口并解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养执行没有任何借口，具有培养责任意识，能把工作执行到位的优秀员工，打造优秀的团队，提升整个团队的战斗力和凝聚力，增强企业的影响力。
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清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通[德]多米尼克·穆特勒 著；李玮 译九州出版社9787510847349 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
很多人都认可直截了当的态度，但只有少数人会这么做，为什么？这是因为直截了当让人不舒服，有话直说会威胁到眼下的安乐窝。 《清晰表达的艺术》一书指出了职场沟通中常见的弊病--用词含糊、避重就轻、见风使舵、无限拖延，趋炎附势等，并列举大量的实例，说明这些弊病会给企业发展带来怎样的消极影响。 本书将指导我们如何走出沟通的舒适区域，如何将清晰表达变成一种日常行为，如何通过明确度来减少多余的沟通，如何打造高效的企业文化。 本书提醒我们，直言不讳不等于口无遮拦，清晰明确地表达是一门艺术。要想达到完美的效果，开口之前一定要自我检查一下，是否符合清晰表达的五项原则—— （1）明确：明确来自深思熟虑的观点，只有经过事先思考的人才能做到有话直说。 （2）诚实：没有诚实就没有清晰表
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弘扬工匠精神 做爱岗敬业好员工学习型员工·素质建设工程教研中心 编著企业管理出版社 9787516412596 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书共九章，首先从千年技艺经久不衰说起，接下来用八章的篇幅分别从热爱、专注、踏实、勤奋、严谨、坚持、精进、进取论述了工匠所具有的优秀品质，为奋斗在工作岗位上的人们绘制了人生的蓝图，规划了人生目标，教给其奋斗的方法。
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脱颖而出 职场新人第一课赵昂,维卡机械工业出版社9787111756392
适读人群：职场新人、高校毕业生，在职业发展方面存在疑惑、追求精进的职场人士 卷不赢，躺不平？靠谱做事，让职场贵人为你而来。 ☆专为职场新人量身打造的职场行动指南&职场规则说明书 第一次面谈时都说些啥？ 领导交待任务时很含糊怎么办？ 领导的顺口一说，做还是不做？ 如何面对简单重复的工作？ 工作汇报怎么做？ 如何识别你的职场贵人？ 微信群里的职场社交 …… 全书以实战案例和深刻洞见，为职场新人提供了全面而实用的指导。书中不仅解析了职场新人面临的种种挑战，更提供了应对之道，帮助新人快速适应职场，实现自我成长。 这本书不仅是职场规则的说明书，更是新人初入职场后的行动指南，值得每一位渴望在职场脱颖而出的新人精读。 ☆知名职业发展专家与资深HR总监倾力联手打造 知名职业发展专家、生涯教育专家赵昂与资深HR总监
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就这样征服听众：如何培养职业培训师的核心技能朱俐安 著海天出版社9787550706811 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《就这样征服听众：如何培养职业培训师的核心技能》封面的题词是全书价值的高度概括——重要的不是你说什么，而是对谁说。如何被接受。在这里，朱老师将对听众的了解和应该针对谁提供价值作为头等重要的工作提出来；将让听众接受的方法作为实现目的的功课提了出来。只有真正了解你的听众需要什么、存在什么困惑、期望学到什么东西、想要解决什么问题，你才开始了正确培训的第一步；只有弄清楚你的培训内容如何能被听众接受，你才可能成为征服听众的成功培训者。
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新员工的第一个90天：入职必修的十堂课 侯典牧 著 9787501785766 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新员工的第一个90天》包括新员工入职后的90天里，渡过的三个阶段：适应期、整合期、发展期中如何处理公司及同事间的关系。
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培训，就这么做（全新修订版）向春 著广州出版社9787806554432 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
培训是一种获利活动，培训是塑造企业文化的重要工具，培训是核心优势的承传，培训是团体成长为学习型组织的必经之路。本书已经为你扫除了前进道路上的所有理论障碍，是我国各类企业从事培训工作的全面实践参考手册，能为有关培训的几乎所有理论和操作问题提供答案，指出操作过程中可能出现偏差和失误的环节，提供可以立即采用的实战套路。 本书是国内迄今为止既有深厚教育培训理论功底，又有为上百家企业进行过培训实践的培训专家推出的全面论述企业培训的权威、实用专著，是培训经理的实施企业培训的全面参考手册。
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《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物，综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容，提炼出了各企业员工手册中的精华部分，对职场中所有能涉及到的细节都加以规范，让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求，从头到脚“500强化”。 正常习惯下，3个月即12周为试用期，这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。 从观念到行为，从态度到能力；周周都有收获，周周都有成长。
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