正版 全科分册（国家卫生健康委员会住院医师规范化培训规划教材配套精选习题集） 迟春花 董爱梅 人民卫生出版社
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安全门维护员/城市轨道交通高技能人才培训系列教材·维修类 宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司 编 西 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《安全门维护员/城市轨道交通高技能人才培训系列教材·维修类》是宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司组织编写的“城市轨道交通高技能人才培训系列教材——维修类”中的一本，全书由3部分组成：业务模型、培训教材、育人标准。 业务模型包括业务模块、工作事项、业务活动3个层级，广泛应用于宁波轨道交通一线员工的工作分析，是理解和分析岗位工作流程的重要方法和工具。 《安全门维护员/城市轨道交通高技能人才培训系列教材·维修类》基于安全门维护员业务模型，通过对其技能要求、知识和规章要求、培训方法及课时、经验要求的定性和定量描述，建立了安全门维护员育人标准。同时，根据项目教学法，按照“模块”“任务”结构编写了相应的培训教材。 《安全门维护员/城市轨道交通高技能人才培训系列教材·维修类》用于宁
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职场-不仅仅是做好本职工作 9787302435723 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
职场中因为一个小小的细节就会毁掉了自己的工作。我们有时候觉得委屈和冤枉，但有时候又无话可说。要想在职场中愉快地工作，我们除了要不断提高自己的工作能力之外，还要了解一些为人处世需要注意的细节。但是，这些细节往往不会有人来告诉你，稍不注意，你就闯入了职场中的禁区。本书帮助职场新人理解工作中的各种规则，顺利进入上班角色。
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培训是一种获利活动，培训是塑造企业文化的重要工具，培训是核心优势的承传，培训是团体成长为学习型组织的必经之路。本书已经为你扫除了前进道路上的所有理论障碍，是我国各类企业从事培训工作的全面实践参考手册，能为有关培训的几乎所有理论和操作问题提供答案，指出操作过程中可能出现偏差和失误的环节，提供可以立即采用的实战套路。 本书是国内迄今为止既有深厚教育培训理论功底，又有为上百家企业进行过培训实践的培训专家推出的全面论述企业培训的权威、实用专著，是培训经理的实施企业培训的全面参考手册。
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合格就有机会：新员工职业素质提升手册 全金 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“企业和企业之间的差距就是人的差距。”员工的适应能力、专业水平、品德，这三个方面是企业最看重的方面。基本的职业素养是合格员工的标签，是员工不断超越自己、从优秀到卓越、实现职场更好发展的基础。 没有合格，哪来优秀，何论卓越？《合格就有机会：新员工职业素质提升手册》从职业心态入手，阐述了一个合格员工应具备的基本的职业素养，比如职业心态、关键的职业素养、核心的职业道德；并以小故事的方式说明如何提升职业素养。因此它是一本新员工人企的手册。
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踏入新职**年 [德]图劳 著；沈惠珠 译；王泰智 9787806474044 百花洲文艺出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
踏入新的工作岗位，将面临两方面的问题：自己的期盼和企业对你的期盼。在这样一个高压平台上能够站稳脚跟，既要求有专业知识，又要求有心理感同能力。 本书提供一系列实践指南、自我评估测试、自我监督方法和切合实际的范例。
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1．全面性。涵括了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容。从观念到行为，从态度到能力；周周都有收获，周周都有成长。 2．性。书中列举了世界500强、中国500强企业以及一些企业的企业文化和员工培训方案。让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求，从头到脚“500强化”。 3．可读性。既有理论依据，又有案例展示。企业人力资源管理者既可以用来培训员工，职场新人也可以用来自我学习成长。
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《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物，综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容，提炼出了各企业员工手册中的精华部分，对职场中所有能涉及到的细节都加以规范，让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求，从头到脚“500强化”。 正常习惯下，3个月即12周为试用期，这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。 从观念到行为，从态度到能力；周周都有收获，周周都有成长。
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本书以图文并茂的形式生动地深入浅出的介绍了现代企业安全管理的经典理论、核心原理、理念。如何设置安全管理机构等。
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