聚焦:决定你企业的未来9787111778233 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥61.20定价：¥69.00 (8.87折)
激励理论:动机与信息经济学-(第二版)坎贝尔,王新荣中国人民大学出版社（正版旧书）9787300170251 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
¥18.80定价：¥295.61 (0.64折)
正版 组织工程与再生医学科学出版社9787030792853主编顾晓松医用一般科学 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥144.90定价：¥198.00 (7.32折)
组织合作与竞争 马作宽 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥9.00定价：¥25.37 (3.55折)
育才之路:助力成长,走向 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥42.10定价：¥68.00 (6.2折)
流程型组织:21世纪的组织管理新模式【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
¥40.00定价：¥160.00 (2.5折)
麦肯锡问题解决方法与技巧:图文版,(日)大岛祥誉 著;朱悦玮 译,时代华文书局 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
1
¥12.55定价：¥38.00 (3.31折)
指数型组织实施手册 [加拿大]萨利姆·伊斯梅尔 著；湛庐文化 出品；[西]弗朗西斯科·帕劳；[加拿大]米歇 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
?这是一个变革的时代，这些变革正在加速传统企业的衰败，取而代之的是创新灵活的新兴一 代，而技术正在使变革的速度加快，带来颠覆。一种新型的企业已经出现，它们知道如何应 对这些颠覆，这就是指数型组织。 ?《指数型组织实施手册》是管理经典《指数型组织》的实践篇，这本书就像一本路线导览图， 告诉你把握机遇的正确时机，指导你带领组织进行全公司范围的变革。而这场变革，甚至关 乎生死存亡。 ?如果你已经做好准备，踏上创建一个崭新的指数型组织的道路，或者你有想法将现有的组织 转型升级为指数型组织，那么，跟随《指数型组织实施手册》这本书给出的专业建议，跟随 指令一步步操作是个不错的选择。本书所提供的策略和战术都经过实际项目的有效性验证， 已经有成百上千的组织应用过本书中的方法。通过为期10周的高强度指数
¥19.80定价：¥89.80 (2.21折)
SAFe教练手册:在敏捷企业的团队、敏捷发布火车(ART)和投资组合中推动并运用SAFe?的成熟技巧9787121481 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥84.40定价：¥98.00 (8.62折)
手把手教你管好10人以下小团队(精) 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥26.00定价：¥58.00 (4.49折)
¥28.00定价：¥28.00
改变是每个人的事：提升个人和组织变革能力的行动方案 [美]帕特﹒麦克拉根 9787501164370 新华出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无论我们是否为改变制定计划，它都在我们周围发生。我们对改变的反应如何，决定着个人的成功与自信，并最终决定着整个组织的成功。 《改变是每个人的事》为所有工作中的人们提供了洞见和行动方案，激励他们在改变中成为自觉的具有影响力的参与者。作者指出，主管人员能够制定策略，但是，是下级员工的日常行动导致了改变的发生。如果每个员工都认识到并发挥自己拥有的变革力量，他们将积极推动改变的发生。 本书以一种谈话方式写作，它阐释的改变三要素：信念、个性和行动，以及具体的自测问卷、建议和练习，将使组织中的每个人都能够欢迎改变，参与改变，推动改变，而不是对它产生恐惧与抵触情绪。
¥6.17定价：¥67.96 (0.91折)
冲突管理 [英]埃格特 著；翟莹 译 9787313043238 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《冲突管理》中的技巧和工具能帮助您识别和了解造成人际之间、团队之间冲突的不同原因并积极地解决冲突。现如今，一方赢利、一方受损的方法，可能导致两败俱伤，是不能解决冲突的。你可能赢在道理上，但同时也丧失了对方的友谊。现在赢了，将来则会失利。
¥16.37定价：¥80.24 (2.05折)
企业大学:21世纪企业的关键战略 岑明媛 著 9787302121176 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
有效地建立“企业大学”，实现人力资源管理的提升，日益成为很多公司的关键战略。本书针对目前国内企业大学五花八门的形式和策略、对企业大学的理解狭隘和存在偏差的现状，分析了企业大学的历史背景、理论结构模型、不同的战略角色、发展趋势及面临的潜在挑战，并通过案例和分析，指导读者了解和学习建立企业大学的步骤、企业大学的课程设计和授课方式。 希望本书能给国内的企业大学、企业决策者、人力资源部门、学界、顾问公司、培训提供者以及对企业战略有兴趣的人士一些启发。
¥40.50定价：¥87.70 (4.62折)
高成长企业的组织与文化创新 陈春花,越曙明 著 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥5.00定价：¥17.37 (2.88折)
八招教你带团队 组织行为学 台海出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.MBA商学院都看好的管理团队很好课程！封面简洁，带有些许童趣，可在程度上激发读者的阅读兴趣。2.新时代都要掌握的团队管理秘籍，手把手教你如何轻松带团队。3.全书内容直击团队管理的本质，聚焦当下带团队的问题、难点问题，是一本的教你如何带团队的工具书。4.全书章节安排合理，语言简洁犀利，并且穿插了一些经典案例，让你一看懂，一学学，一用灵。
¥15.70定价：¥48.00 (3.28折)
本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
¥18.48定价：¥56.00 (3.3折)
¥107.40定价：¥215.80 (4.98折)
海象法则常青中央编译出版社9787802110649 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一个关于勇气的故事，海象点燃自己心头的探索之灯，走向一个个未知的旅程；这是一个关于团队的故事，海象互相协作互相鼓励，走出一个又一个困境；这是一个关于超越的故事，海象超越了自我，又成为了自我；这是一个关于成长的故事，既包含了一个组织的成长；这是一个关于学习的故事，学习让海象勇敢，学习让海象超越，学习让海象成长。 学习，然后超越，这就是海象法则。
¥9.96定价：¥452.76 (0.22折)
管理的本质:珍藏版 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
政 30年研究心得 带你 系统温经典理论 重新认识现代管理实践 打通分工和组织的关系 帮助企业完成思考 学会构建我们中国人自己的商业理论
¥66.60定价：¥89.00 (7.49折)
¥28.80定价：¥46.00 (6.27折)
好团队是带出来的：团队管理的49个关键 组织行为学 中国纺织出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥18.96定价：¥68.00 (2.79折)
¥177.00定价：¥355.00 (4.99折)
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
¥48.96定价：¥177.92 (2.76折)
重塑组织 弗雷德里克·拉卢 著；进化组织研习社 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们，工作都是苦闷的、折磨的，或是空虚的，因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。作者弗雷德里克?莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型－青色组织。 《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成
¥17.67定价：¥115.34 (1.54折)
组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edgar H. Schein)，彼得·沙因(Peter Schein)著 中国人民大学 组织文化与领导力:第五版
¥37.90定价：¥69.00 (5.5折)
华夏基石管理评论:华夏基石管理评论(第六十一辑) 华夏基石管理咨询集团主编 中国财富出版社有限公司 经济 华夏基石管理评论第六十一辑
¥54.50定价：¥88.00 (6.2折)
组织行为学:双语教学版 (美)弗雷德·鲁森斯(Fred Luthans)著 人民邮电出版社 社会科学总论 组织行为学-双语教学版
组织行为学领域的经典著作 内容详细而，既囊括组织行为学领域的基础内容，含鲁森斯教授的研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持 既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用 ;
¥70.80定价：¥128.00 (5.54折)
¥22.77定价：¥46.00 (4.95折)
新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练 谢文辉,刘海峰 主编 中国时代经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
以帮助非主管出身的主管“突破管理瓶颈”的核心，以“全面、易懂、实用”为原则，帮助主管全面掌握十二项管理技能，从业务技术能手走向管理，这十二项管理技能就像电焊工、钳工的上岗训练一样，是每位新任主管上岗的必修课，引导你迅速踏上从新手到管理精英的梦想之旅。
¥20.00定价：¥45.37 (4.41折)
组织结构设计咨询实务 王璞 著 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥7.00定价：¥212.98 (0.33折)
董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译 9787508603537 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
董事的角色从来没有像今天这么重要过，因为在当今复杂而快速变化的商业环境中，人们越来越清楚，如果要想避免损害股东、员工和养老基金利益的公司丑闻，公司治理必须要有一个高标准。本书是公司治理话题的精要指南，涉及很多概念和术语： 董事会公司治理政策、中国的公司治理、代理理论、交叉持股、深钱袋现象、绿票讹诈、内幕交易、使命宣言、董事游戏、直升机视野、管理层监控、关联方交易、薪酬的棘轮效应、股票期权、两顶帽子困境、单一董事会，交错轮换董事会、跟踪股票…… 《董事与公司治理》关于公司治理的指南清晰地阐述了我们需要做些什么来确保高标准的公司治理，以及如何做到这一点。它不仅适用于董事，也适用于各种企业和组织中的管理者和利益相关者。
¥26.00定价：¥140.00 (1.86折)
13+1体系：打造持续健康的组织＜优选包邮好书＞ 正版图书 可开发票
¥44.53定价：¥79.00 (5.64折)
卓有成效的组织 (加) 明茨伯格,魏青江 中国人民大学出版社【售后无忧】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
当今世界上最杰出的管理思想家，明茨伯格最知名作品再版升级； 在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。 《卓有成效的组织》是明茨伯格的得意之作，管理者打造卓越组织必须聆听的声音。 精装再版，湛庐独家策划阅读地图，呈现阅读体验。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥24.64定价：¥88.58 (2.79折)
可的小团队管理法苏州古吴轩出版社9787554625460【可开发票】
¥30.70定价：¥49.80 (6.17折)
华为变革法——打造可持续进步的组织 毛万金 一本书搞懂华为变革的历程、理念、本质及可执行的方法、路
¥44.51定价：¥69.00 (6.46折)
奇病怪症诊疗秘典 高留泉 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
有多少病人因奇病怪症痛苦万分，到处求医。而医生面对这些疾病手足无措，不能为病人解除病痛。为此作者集众多当今医生治疗奇病怪症的宝贵经验编写了本书。书中用生动的语言介绍了内科、外科、妇科、男科、儿科、五官科奇奇怪怪的疾病，如昼身如冰夜身如焚、夜半恶心、梦怒、经前舌尖奇痒等。全书以病案的形式详述奇病怪症的症状、辨证、治疗、处方、疗效等。旨在将奇病怪症介绍给病人，使病人看到希望，少走弯路或不走弯路，寻求治疗的时机 介绍给医生，使医生丰富医学知识，开阔治疗疾病的思路，为病人尽快解除病痛。
¥84.12定价：¥282.36 (2.98折)
人体解剖与组织胚胎学 张江涛,刘啟蒙,谯时文 等 著,王开明 译 第四军医大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥31.00定价：¥69.00 (4.5折)
¥41.74定价：¥49.10 (8.51折)
学问ORID:100种提问力创造200倍企业力:100 ways to access group wisdom in t
¥42.90定价：¥88.00 (4.88折)
¥49.80定价：¥55.00 (9.06折)
¥110.23定价：¥158.00 (6.98折)
组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响--基于人与情境互动的视角/人力资源系列/管理文库 组织行为学 中国经济出 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥21.00定价：¥88.00 (2.39折)
管理革新:实现成企业组织跃迁9787111740872兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
原创的成企业管理革新五力模型解读，企业从成平稳过渡到成熟期
¥69.20定价：¥79.00 (8.76折)
认知产品9787111739708兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书以"认知产品：描述品牌差异化概念的具象产品"这一核心概念为主线，将传统的定位理论由"心智定位"升级为"痛点定位"，创建地提出：在内发挥企业的长处，在外助力特定用户的持步，是企业活下去的关键。全书围绕能体现企业优势的"认知产品"这一视角，帮助经营者从认识企业长处、发掘源点用户、洞察用户痛点、创建品牌认知、建立样板市场等角度建立企业与外部市场的深度连接，并探讨了在不确定的竞争环境下，企业基业长青的三大核心法则："他生"/"利他"是企业生存的根本；立足企业长处的差异化生存是企业生存的保障；经由"有效"实践"我知"是企业生存的核心竞争力。
¥85.20定价：¥99.00 (8.61折)
组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性许正权、宋学锋 著经济管理出版社9787509608715 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性》主要是针对如何管理复杂组织及其复杂性而展开论述的。目前，复杂组织及复杂性研究已经取得了非常重要的进展。近几年，国外有大量的关于复杂组织及复杂性研究的文章刊登在AMR、AMJ、AdministrativeScience Quarterly、Management Science、Operations Reseatch等管理类重要刊物上，同时也出版了大量以复杂性研究为主题的论著。但目前，国内系统地论述组织复杂性研究的专著数量并不多。《组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性》试图从组织复杂性研究的一些基础的问题入手。并逐步展开，提出用结构敏感性及行为逻辑通道分析的方式来解释复杂组织及复杂性形成机制，同时建立了专门化的解决方案，搭建起了解决组织复杂性的理论架构.涵盖了组织复杂性研究的为基础的研究内容，包括界定了组织复杂性，给
¥51.90定价：¥435.60 (1.2折)
量子组织——数智时代的管理革命＜优选包邮好书＞ 正版图书 可开发票
¥88.96定价：¥128.00 (6.95折)
首席组织官：从团队到组织的蜕变＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
¥52.02定价：¥69.00 (7.54折)
组织经济学：经济学分析方法在组织管理上的应用【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
¥70.00定价：¥141.00 (4.97折)
铸就团队的智慧——团队管理前沿与实践 翻译版·原书第6版 (美)莉·L.汤普森 机械工业出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
¥76.00定价：¥128.00 (5.94折)
组织协同-运用平衡计分卡创造企业合力 正版图书,下单速发,可开发票
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现 2。罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。本书引用了大量的案例分析、劋作性强的框架，以及战略
¥19.50定价：¥40.00 (4.88折)
组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和优秀的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现1+12。 罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。 本书引用了大量的案例分析、操作性强
¥7.87定价：¥40.56 (1.95折)
文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著；李原、孙健 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复
¥63.00定价：¥206.00 (3.06折)
营销素养训练--团队与个人管理实务(第2版 第二版十三五职业教育国家规划教材) 肖剑锋主编 中国财政经济出版社 经济 营销素养训练:团队与个人管理实务(第2版 第二版)
¥30.00定价：¥30.00
拉动生产9787111765516 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《拉动生产》是一本实践指南，适用于想要实施拉动系统的专业人士。本书侧重于实际运用，强调落地而非纯理论，所以并不是一本关于精益的抽象的哲学讨论，而是能帮助你撸起袖子把活干好的书，为精益实践者而写。如果你从事生产运营或物流领域相关的工作，并希望实现拉动，那么这本书或许能给你一些建议，带给你一些启发。同时本书也适合作为精益生产相关专业的学生和研究人员的参考书。 全球精益联约翰 ? 舒克先生为本书作序。
¥65.00定价：¥89.00 (7.31折)
阿米巴经营之组织进化詹承坤 著企业管理出版社9787516410844 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在一个企业中，面对困难，大多数人都在寻找方法、途径，让自己从这种压抑、痛苦、毫无秩序的氛围中解脱出来，可是效果往往是微乎其微，甚至有时候会令自己陷入更深的困惑之中。《阿米巴经营之组织进化》讲述了什么是高利润的阿米巴经营模式，并结合实战案例传授企业幸福工作的心法，为中国企业展现阿米巴经营的魅力。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥18.83定价：¥225.66 (0.84折)
¥23.20定价：¥58.00 (4折)
现代组织学李建设 著浙江教育出版社9787533828264 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥21.00定价：¥338.36 (0.63折)
¥6.35定价：¥92.70 (0.69折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车