实现个人目标与企业高效发展的新方法。 《个人平衡计分卡》为未来的企业提供了前进的指南！本书既可以帮助企业提高效率，又可以帮助个人提高生活质量。 ——马歇尔·戈德史密斯 被美国管理协会评为过去80年里影响管理领域的最伟大的思想家和领导者之一 《个人平衡计分卡》一书可谓雪中送炭。它首次提出了切实可行的帮助个人制定、遵循、评估并改善自己的发展计划的方法。有了个人平衡计分卡，我们便开始了长征的步，目的地是这样一个社会：个人是社会的焦点，承担着比以往大很多的责任。这是一个比以往更加复杂和严酷
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黄炽森编著的《研究方法入门》有别于其他研究方法的书籍，主要有下列几点：，本书书名虽为研究方法入门，但书中内容深入浅出，由简单的基础统计方法到近来逐渐盛行的多层次研究方法，不仅适合初学者研读，也适合研究方法有基础的研究者；第二，本书的重要特质是黄教授将其个人过去研究的议题案例，结合不同的研究方法进行论述，透过组织中实际的主题，读者更能够了解研究方法在组织管理的应用，例如以情绪智商来说明测量的问题以及以主管和部属关系来解释线性结构方程式的应用；第三，本书第十二章，黄教授将他个人过去研究和文章发表经验，整理提供读者在研究设计的建议，对于研究进行和论文撰写帮助甚大。
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现代企业人力资源管理 9787516147740 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合外企业的实际，阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法，企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等，并结合国际化企业案例，对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析，尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材，又可以作为人力资源培训使用。
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制度与表单是企业进行规范化和精细化管理必不可少的两大工具，设计出规范的制度与标准的表单，建立完善的管理制度体系，对于建设高效率、规范化的企业管理体系，具有重要的意义。在实际工作中您是否经常被以下问题所困扰： 人力资源管理工作的制度、表单不知道该怎样设计？ 人员测评与职业规划怎么做才科学、合理？ 绩效怎样管理？如何提升？ 薪酬福利应该怎样设计才能兼顾企业与员工利益？ 《人力资源管理制度与表单精细化设计》对11大管理制度设计过程、53套人力资源管理制度范例等内容进行了详细阐述，用215幅高效、实用的工具图表帮您构建企业制度图表化管理体系。
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人力资源管理 卿涛 主编 西南财经大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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正版】人力资源管理9787300067094中国人民大学出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类，电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实，表单丰富，简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制，帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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灵活用工，首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免；共享经济加速了零工经济的出现，“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台，而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上，都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革，快速适应新形势，从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容，并辅以法律风险防范，从企业视角，阐述了“灵活用工
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正版书籍 人力资源管理职位工作手册(第2版) 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书新版已上市，欢迎购买：人力资源管理职位工作手册(第3版)
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正版图书 HR员工激励整体解决方案 中国法制出版社 9787509392997 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
老马识途——发现人才，慧眼识英 贵学重教——培训员工，促其发展 知人善任——自我成就，人尽其才 海纳百川——人才文化，众皆向我
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做幸福的航天人:航天员工心理健康指南【正版】 【正版图书，电子发票】
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活学活用厚黑：识人·用人·管人【正版】 【正版图书，电子发票】
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老HR手把手教你搞定HR管理【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
《老HR手把手教你搞定HR管理（升级版全面修订）》自2012年出版以来，深受广大读者，特别是人力资源管理者的喜爱。 书中囊括作者应秋月近20年的企业人力资源管理经验，是HR行业的实战宝典。 《老HR手把手教你搞定HR管理（升级版全面修订）》在原版基础上做了全面修订，更方便HR管理者学习、使用。
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精准薪酬:基于工作价值的分配【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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机械设计基础 张志光,沈丽虹,冉书明 黄河水利出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人事测量 李同归、宗月琴 著 9787502251543 原子能出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人事测量是建立在心理测量学、管理学、统计学、计算机科学以及组织行为学和人力资源管理等多学科基础之上的一种新兴的、科学的选人用人之道，旨在通过科学的测评工具，对个体的素质进行量化描述，从而获得个体知识技能、能力倾向、个性心理特征、心理健康水平等方面的定量信息，为企业提高核心竞争力提供科学的测评依据。 这本《人事测量》重点介绍了现代人事测量的一些基本原理和技术，主要内容包括胜任力模型的建立、人事测量的方法与流程，及其编制、实施、结果解释过程，并对衡量人事测量质量的测量学指标进行了详细介绍。重点介绍了人事测量中常用的量表法、调查法、以及情境模拟测验中的面试、无领导小组讨论、评价中心技术、履历分析法和绩效评估等应用性工具。《人事测量》力求涵盖国内外有关人事测量的理论和技术的最新成果，
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企业培训手册 清华大学继续教育学院,企业远程培训中心,众行管理顾问有限公司 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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作者在华为有多年的培训工作经历，是华为在高速发展期人才资源开发实践的亲历者。 本书颠覆外界对于华为人力资源管理的片面认识，是一本研究华为人力发展之道的教案级著述。
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尽管本书主要研究的是美国公司创业投资活动，但在经济全球化的背景下，对中国企业进行公司创业投资活动同样具有重要的借鉴价值。 ——本书译者 本书不仅视角新颖，而且例证详实，论述深入，既是一本极具操作性的实践指南，又具有很高的学术价值。 ——本书责任编辑 译者前言 伴随经济全球化以及技术更新的不断加速，产品生命周期和企业生命周期在不断缩短。在此背景下，如何保持竞争优势，实现企业持续成长，就成为所有企业都亟待解决的问题。对此，无论理论学者还是实践人士，几乎达成了一致共识，即持续创新是企业持续成长的惟一途径，企业要么创新，要么灭亡。然而，在现实中不断有企业失败甚至倒闭的情况表明：创新对许多企业而言并非易事，特别是对那些成功的大型成熟公司，要进行创新就更加困难。诚如本书作者所言，昔
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《绩效管理设计》提出了一种实用而有效的绩效管理工具——三维绩效管理系统。它重系统构建，更重落地推行，目标直指我国中小企业绩效管理的软肋，帮助企业实现从绩效到实效的跨越，使企业的发展正规化、持续化！ 农业银行、施耐德电气、集美家居……众多名企的共同选择。
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战略采购管理:与供应商的合作与竞争 正版图书,下单速发,可开发票
编辑
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大学生就业指导(第2版) 9787564148225 东南大学出版社
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卓越员工的12项修炼：世界五百强卓越员工的12项修炼吉姆·克林司中国广播电视出版社9787504355201 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
卓越员工的12项修炼，ISBN：9787504355201，作者：
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20世纪美国人才的人力资本形成 付美榕 著 外语教学与研究出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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我心所属:一位成功HR的职业生涯自述 [美] 利比·萨坦,玛莎·芬尼 著,赵众一,刘爽 译 东方出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
25年HR从业经验，公认的世界水平HR者，原西南航空公司人部副总裁、雅虎公司人力资源高级副总裁。利比·萨坦女士的职场自传，告诉你如何履行世界的HR职能——为此，你既要用脑，又要用心。
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采购人员岗位三字经 弗布克 中国电力出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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结果导向的绩效预算 刘寒波 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
随着20世纪80年代新公共管理运动的兴起，结果导向的一系列财政预算管理改革已成为西方各国政府增强责任感、透明度和持续运营能力的有效途径，代表了当今国际上公共管理改革的主流方向。西方国家经过多年的努力实践，构建了面向结果的绩效预算管理框架体系、管理规范和系统程序，并在实践中不断修正、完善，不断赋予其新的涵义和元素，从而对现代公共预算管理实践产生了积极和深远的影响。刘寒波等编著的这本《结果导向的绩效预算》探索推进以结果为导向的绩效预算改革的理论、方法与路径。
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【正版】 华为的绩效管理 张继辰 海天出版社 9787550715738
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【正版】 中部地区新生代农民人力资源能力建设 孙泽厚 著 世界出版公司 9787510058837
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高等学校薪酬管理研究论文集萃【正版】 【正版图书，电子发票】
本书是中国高等教育学会薪酬管理研究分会2013—2016年组编的研究论文汇编，涉及国际化人才管理经验、中国高校的人力资源开发与管理模式、绩效评估办法、薪酬管理改革等内容。
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军人优秀的人力资源 刘万军,肖雪 著 国防大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工准则优秀员工必上的16堂课 杨子 著 中国华侨出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工准则：员工必上的16堂课》员工不是天生的，是需要自己不断学习培养的。如果你渴望成为一个的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位，更大的成功，那就从阅读《员工准则：员工必上的16堂课》开始吧！《员工准则：员工必上的16堂课》不仅告诉你怎样成为的员工，更教给你在实际工作中应该怎样去实践，让你从细节开始改变，直至成为一名真正的员工！ 提升企业员工素质和工作绩效的读本，无师自通的职场宝典走向卓越的工作法则。 员工不是天生的，是可以培养出来的！以员工的心态去读这《员工准则：员工必上的16堂课》，然后在你的日常工作中去实践，你就会成为最的员工！
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劳动与社会保障—行政管理与人力资源管理丛书 吴春华,吴洁 主编 天津教育出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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公司员工三大纪律八项注意 成杰 著 中华工商联合出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《公司员工纪律八项注意》我们根据现代公司在员工管理中呈现的特点，结合公司管理实际，借鉴人民军队“纪律八项注意”的理念，为公司发展、员工工作量身打造了一套提升管理效益、提高执行效率的《公司员工纪律八项注意》，以帮助公司建立一支高激情、高效率的执行团队，帮助公司在激烈的市场竞争中取得胜利并保持基业常青。公司员工版的“纪律八项注意”不仅读来朗朗上口，而且通俗易懂，在内容上涵盖了当今公司员工应该具备的职业素养和应该遵循的行为规范。如果我们每一个员工能以“纪律八项注意”为行为准则和行动指南，就能将自己打造成标准的职业人，成为公司真正需要的人才；公司就能拥有无坚不摧的战斗力，从而在市场竞争中取胜。
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卓越员工的12项修炼 成功新华 中国广播电视出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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制造业转型升级视域下的技能型人力资本投资 9787516657362 新华出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书将我国制造业转型升级放在国际制造业发展的大背景中，对比世界主要国家的技能型人力资本投资与积累情况，分析我国技能型人才短缺和技能型人力资本投资问题。通过对比发现，中国制造业生产工人数量处于世界首位，但是技术工人比例较低，非技术工人比例较高，技能型人才结构和人才质量同发达国家相比差距巨大，程度上导致了我国制造业大而不强，缺乏足够的国际竞争力。我国技能型人力资本投资不足，技能型人力资本积累没有满足制造业的人才需求，不利于我国制造业的转型升级。
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正版书籍 让培训张业绩 广东旅游出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
这既是一本企业的培训实战指南，也是一本企业培训的内幕揭秘。在这里，你可以随着作者的指引，完整系统地掌握企业培训的体系化运营管理路径，事半功倍、简单易行；也可以循着作者的剖析，清晰真切地把握培训行业的内部运营规律，跳出误区、轻装前行，为企业培训的供需双方提供一个实在的可操作的蓝本。
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人力资源管理 伊万切维奇 机械工业出版社 9787111164494
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研究方法入门：组织行为及人力资源的应用 黄炽森 南京大学出版社 9787305106149
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绩效管理全能一本通 附赠实用模板【正版】 【正版图书，电子发票】
1.内容通俗易懂，具有实用性。本书内容有实操、有实践、有技能，手把手教你学绩效管理。 2.图文丰富，便于理解。本书的图表、示例图，可被读者现学现用，便于理解。 2.案例新颖、丰富，具有借鉴意义。本书案例多为近两年的知名企业的实战案例，对读者学习绩效管理有借鉴意义。
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《 HR说:聘的就是态度》中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去，你会发现，你能非常迅速地获得成功。
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中国式魔鬼训练:企业特种部队训练营 张志诚 著 中国致公出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
中国企业的西点军校：把个人锻造成铁人——战无不胜！为企业打造特种兵——攻无不克！ 张志诚是中国魔鬼训练，的团队建设专家 陈安之 华人成功学 张志诚老师是一位拥有丰富理论基础及实践经验，基本功扎实的专业培训师。 林伟贤 实践家知识管理集团董事长 张志诚是一位言行一致，不断自我的潜能激发大师。 刘景斓 学习型中国·世纪成功论坛总策划 张志诚老师的演讲对我很有感悟和启发。 李践 香港李嘉诚旗下TOM户外传媒集团总裁 通过张志诚老师，让我对培训行业有了新的看
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必须从集团、子公司、个人三个层次战略性设计、组织、推进，最终产出绩效 必须从战略、公司运营、个人三个层面评价战略性绩效 战略性绩效是集团战略及运营的抓手 既靶向优化资源配置又凸显管理要点
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三度春秋、三次再版，数万HR的一致选择！法条、最细解读，人枣操作的百烹全书！以帮助HR选好人、用好人为宗旨，全面、专业解读IIR常见的法律问题！
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航空地面设备构造与维修 徐红波,李家宇 西北工业大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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上市公司董事会秘书工作手册【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
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企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，任何企业内部都需要进行绩效考核，尤其在实施目标管理之后，绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系？如何实施绩效考核？绩效考核过程中应注意哪些问题？《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发，结合很多企业公开的案例，系统地介绍其做法。
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决战中高层 中高层管理的86个核心问题 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
管理有“三易”，即变易、不易和简易。变易是指管理理论与方法因环境的变化而不断变化 不易是说管理者要抓住管理中不变的根本 简易便是化繁为简，快捷处理问题。《决战中高层 中高层管理的86个核心问题》从这三方面出发，结合作者数十年的培训实践，针对实际管理中86个最常见的核心问题，提供了具有很强实劋性的思路、措施和方法，可以有效地引导中高层管理者转变工作理念、强化领导艺术以及提高办事效率，从而快速提升领导力。
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