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人力资源长期主义者需要从全局角度思考问题,需要用CEO视角来看公司发展。HR长期主义者,不仅仅把自己定位为业务伙伴,更是把自己“升维”为公司的HR“长期工程”(基础设施)构筑者,他的目标是构筑企业的HR底座,为业务的长期发展、企业的长治久安奠定基础。所以,他天然带着独立的,更全局、更长期、更底层的思考。
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本书采用理论与实证相结合的研究方法,在探讨人力资本、人力资本投资理论的同时,从分析事业单位与政府部门及企业的不同特点入手,运用现有的和实际调查的详实数据对理论加以分析和论证,探讨公路行业人力资本投资工作现状、发展过程中存在的问题、解决这些问题的方法并付诸于具体实践,实现了理论探索、理念创新和实践增效的良性互动,为事业单位特别是公路行业的人力资本投资工作提供参考依据和有益借鉴。
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