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人力资源信息化建设与档案管理,哈尔滨出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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数字化企业人力资源管理变革研究,西南财经大学出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
《数字化企业人力资源管理变革研究》是人力资源管理在数字化转型方面的著作。本书对企业数字化转型、数字化人力资源管理等基本概念的内涵进行了研究和界定,理论结合实际,结构合理,特点鲜明。本书可供人力资源管理数字化转型的研究人员以及高校人力资源管理相关专业的师生阅读参考。
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人力资源优化管理与创新研究,北京工业大学出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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为应急管理立学育人选才——人才培养与招录制度探索,应急管理出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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内训师核心技能手册,民主与建设出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
打造企业金牌内训师,助力组织增效升级◆职业发迹兼职是内训师的标签,忙碌是内训师的主题。不把兼职当作应付的理由,不把忙碌视作无为的借口。接受更专业的训练,反复研磨课程,坚持碎片化的写作,聚沙成塔、集腋成裘,通过课时数量的积累厚积薄发,换取内训师职业的成长进阶。◆专业设计对课堂教学方法、问答、结构等环节进行精心设计,同时加强PPT的视觉冲击效果,以此提升内训师的技术“颜值”,俘获受训者更多的注意力。◆企业获利内训师以培训应对日益复杂的职场“代际颠覆”的挑战,让员工的工作变得更高效,知识和技能变得更丰富,最大限度地发挥他们的潜能,让企业的增效升级变得更有价值。◆行业受益 每个行业都存在新老交替,人员流动过程中会产生智力沉淀。通过阅读本书,内训师可以将行业内每个人的智力沉淀成果演化成可复
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乡村振兴与人才培养研究,吉林出版集团股份有限公司【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人才发展路径图关键岗位胜任力建模与学习发展管理,电子工业出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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中国-中东欧国家科技人才交流合作报告(2022),中国社会科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理实操从入门到精通第3版,人民邮电出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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企业人力资源管理师(一级),中国劳动社会保障出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人才盘点 创建人才驱动型组织 第3版,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
人才盘点对于企业业务发展有着重要意义,它已经成为GE、IBM、福特、强生、联想集团、阿里巴巴、长安汽车、京东等一大批全球优秀企业的最佳实践。本书为《人才盘点》的第3版,是禾思咨询10年来在人才盘点领域实践经验的总结,侧重介绍建设强有力的组织与人才管理机制,突出组织盘点。第3版重新梳理了人才盘点的体系,定义了潜力的评价指标体系,梳理了从战略到组织盘点到人才盘点再到人才战略(选用育留)的体系,并且站
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正版书籍 企业人力资源管理师(一级)(第四版) 中国就业培训技术指导中心组织编写国家职业资格培训教程中国劳动社会保障出版 【正版 假一罚十正品图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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人力资源管理评论 2022年 第1辑,经济管理出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理导论 第4版,机械工业出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
?体系全面,逻辑清晰涵盖人力资源管理全流程,从战略规划、招聘选拔到绩效薪酬、跨文化管理,系统构建“理论-工具-应用”框架,每章以学习目标引导,辅以思考题和案例,适合教学与自学。?立足前沿,数智融合第4版全面融入AI、大数据等数智化趋势,新增“数智时代工作设计与分析”“人员选拔与录用的数字化转型”“AI在培训中的运用”“数字技术驱动的绩效管理应用”等内容,结合全球人力资源发展趋势等国际研究,回
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