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因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。 《中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（三级）》具有以下三大特点： 一是契合大纲，浓缩考点。通过全面深入研究*考试大纲，从*基本、*重要的考点入手，将常考知识点糅合于各种不同的题型之中，做到创新求变，高度契合考试。 二是真题详解，专家指引。真题是考生了解考试的关键资料。作者通过对近几年真题的详细解析，向考生展示了考试的重点、难点，帮助考生参透考试。 三是考前押题，强化训练。编写组根据考试重点，精心编制的考前冲刺试卷，帮助考生在考前进行针对性的强化训练，进一步巩固知识点。
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国家一级人力资源管理师复习考试通关攻略：考试重点与难点解读及考点提炼 冯智明 编 9787517827146 浙江工 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《国家一级人力资源管理师复习考试通关攻略（与第三版教程配套）：考试重点与难点解读及考点提炼》按照系统思维，针对人力资源管理的六个子系统，每章都在开篇处对该子系统进行系统介绍，让学员对该子系统如何设计、实施及优化，有一个全面、整体的认识。 该书针对人力资源管理的六个子系统，每个子系统都按3D思维进行梳理，让学员能够站在企业战略高度、人力资源专业深度、业务运营广度，来思考和开展人力资源管理相关工作，从而培养一级学员的战略眼光、全局观和领导者视野。 该书内容精练、条理清晰、重点突出，以科学合理的图表系统地覆盖和归纳整理了考试大纲中所涉及的各个知识点，能够迅速提升考生的专业应试能力。
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"什么是建构主义？一种关于知识和学习的理论，强调学习者的主动性。什么是建构主义教学？以学习者为中心、以技术为手段、以解决问题问目标的教学方式。什么是7D？以学习者为中心，通过七个 design（设计）的方式来进行精品课程开发，简称7D，其中包括主题设计、结构设计、内容设计、成果设计、材料设计、亮点设计和综合设计七个方面。为什么要采用7D技术进行课程开发？7D技术为精品课程开发提供了一套
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