![组织学习Ⅱ：理论、方法与实践[美]克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）、[美]唐纳德·舍恩（Donald A.](http://img3m1.ddimg.cn/72/6/12487795821-1_b_1763694752.jpg)
组织学习Ⅱ：理论、方法与实践[美]克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）、[美]唐纳德·舍恩（Donald A. 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织学习2：理论、方法与实践》的四个部分分别探讨了这些问题。第一部分，介绍了我们的概念框架，即组织学习以及研究与实践的关系，并用一个案例阐释了这些概念。这个案例描述了一家工业企业的长期演化，以及组织探询在其演化过程中所起的作用。第二部分，我们提出并阐释了有限学习的核心概念——防卫性推理（defensivereasoning）和I型（ModelI）使用理论；组织防卫惯例和有限组织学习系统（0-1）。第三部分给出了一个简要的课堂案例，以及一个从防卫性推理向有效推理转变、从I型使用理论向II型（ModelII）转变、从有限组织学习系统向更有效的学习系统转变的组织实例。第四部分，我们回顾了组织学习领域近来的历史，评述了其间出现的争议和质疑，从我们的角度分析了这些争议，主张采取合作行动研究的方法，强调把个体和人际探询及其潜在的使用理
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![组织变革改善策略 [英]迈克尔·科伦索 著；贾振全 译；高俊山 经济管理](images/model/guan/url_none.png)
组织变革改善策略 [英]迈克尔·科伦索 著；贾振全 译；高俊山 经济管理 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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《组织学与胚胎学彩色图谱》为人民军医出版社出版发行。
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正版组织评估提高咨询效率的方法9787562439615重庆大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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【正版】 数字化组织打造2.0 史楠 研究出版社 9787519916343 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
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沟通 余世维著 北京联合出版公司 经济 沟通:余世维说如何有效沟通
1. 余世维是全国的职场竞争力培训专家，具有四十多年的管理、咨询与培训经历，他关于执行力的研究深入，理论夯实，案例众多，方法实操强。 2. 本书为企业内部实现有效沟通提供方法。
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组会技巧101招:让团队积极参与之方案大全[美]梅尔·西尔勃曼（Mel Silberman） 著；林瑞华 译群言出版社9 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提供了许多简单易行又极其行之有效的方法，它们将会把与会者的能量聚集到你的会议中来，并终将其转化为建设团队合作精神所必需的极富吸引力又十分有效的方案。
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企业基因重组:释放公司的价值潜力 [荷兰]约翰·C.奥瑞克（Johan C.Aurik） 著；高远洋 译 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】组织社会学9787801690609中国时代经济出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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组织设计杠杆—管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神 正版图书,下单速发,可开发票
在考虑影响企业成功的因素时，像战略、技术、力这样的一些主题都受到管理人员的高度重视。然而，组织设计这个界定整个企业的权利、角色以及义务的责任体系却往往被忽视，而没有得到有意识的规划。 罗伯特·西蒙斯认为，这是一个非常关键的错误，长此以往，它必然导致绩效降低、竞争力削弱。事实上，组织设计影响着企业中每个人的绩效。这种影响包括员工所得到的各种信息，他们如何安排工作任务的优先顺序，以及他们如何对工作结果承担责任。同样，西蒙斯认为，组织设计实际上对任何大型企业战略成功实施具有极其重要的决定性作用。 在《组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神》中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们的活动
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工作中的“叛逆者”是想要改变组织现状的积极分子，他们想引入新的想法，改进组织的工作方式，以帮助组织更好地运转和发展。然而叛逆者时常会有所顾忌，不敢表达自己的想法，担心得不到领导的认可和支持，甚至被视为麻烦制造者。本书针对这个普遍存在的职场难题给出了解决之道。本书的两位作者都曾是这样的叛逆者，她们将结合自身经验向你提供实用的建议，教会你如何影响同事和老板，勇敢地提出自己的想法，并让他们倾听、思考以及采取行动。同时她们还揭示了如何在工作中避免常见的错误和陷阱，并克服那些让你退却的恐惧心理。通过阅读本书，你将能够成为一名的叛逆者，在工作中避免遭遇挫折，获得个人职业的成功，并帮助自己的组织更好地发展。重要的是，你能够从自己所做的事情中找到意义和乐趣。
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《个性与组织》重点讨论的问题有 组织的基本组成有哪些？组织会如何发展？如何维持组织内部正常运转？但是，书中对这些问题并没有全部给予回答，甚至有些重要问题也未提及。比如，本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响，组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性，因此，书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
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基于员工嵌入性视角的组织创造力研究,彭建平,科学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》中的研究思路和研究方法可供从事社会科学研究领域的学者、高校博士和硕士研究生参考。
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本书并没有侧重实务的操作，相反作者主张突破细节的拘泥。作者在各个比喻中从历史、哲学、心理、政治等各个方面对组织的起源、发展、走向进行了一个高屋建瓴的论述，让人感觉耳目一新。它的意义在于，读者完全没有必要对此书的观点死记硬背，也许你在阅读过程中就会与作者碰撞出思想的火花，也许萦绕你心头良久的一些困惑会迎刃而解，也许合上本书再回头看看现实的管理世界你已经有了点滴心得，又或者聪明的读者会尝试从本书所述的各个比喻角度对现代组织加以诠释并沉淀出真知灼见。对组织研究抱有浓厚兴趣的学者或者研究人士，本书无疑也将会为您找出一个新的研究途径，给您新的启示。总而言之，本书向读者介绍的是一种新的关于组织的思维方式。把握了这一点，各种纷繁复杂的因素便不会挡住去路，读者在信息世界中便不会迷失方向。
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
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2020新书 会计训练营 新手学查账 许建德 零基础学查账基础知识 会计实务操作 查账实务操作一本通 查账体系实操技巧案
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财务会计习题与实训 高丽萍 第2版高等职业教育在线开放课程新形态一体化规划教材 高等教育出版社正版正版
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组织管理与组织创新：组织与管理经典文化 李友梅 编 格致出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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刚刚好 你在:连接爱与商业的那些故事 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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学习型组织行动纲领 加尔文 机械工业出版社 9787111131700 正版图书,下单速发,可开发票
到目前为止，学习型组织在很大程度上还是一个理想。本书将有助于管理者实现从理论到实践的跨越。 戴维 A.加尔文认为，组织学习的核心在于一套精心设计、实施和推动的流程。他首先描述了知识的获取、解释和运用——这是每个学习过程基本的步骤，并深入讨论了管理者在各个阶段面临的关键挑战，以及应对挑战的各种方法。基于几十年学术研究和来自各个领域的大量实践案例，加尔文提出了三种学习模式——收集情报、体验与实验，并介绍了如何有效地实施这些模式。这些方法完全来自现实生活，包括了诸如施乐、美国陆军以及通用电气等公司组织学习的翔实案例研究。本书也包括了对领导角色的讨论，指出高层管理者必须积极发挥作用，将组织学习落实到日常工作中。 本书权威经典且通俗易懂，如果说经理人只读一本关于学习型组织创建方面的书，本
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组织的概念 [英]查尔斯·汉迪 著；方海萍 译【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
这本全球销量达100万册的书是汉迪的第一本著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的许多观点现在已经成为管理的圣经。 本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，也不清楚组织是如何运转的，而随着组织性质的不同、时代的不同，人们对于如何有效管理也有不同的困惑。 汉迪找出了组织中的几十个变量，并一一进行分析，帮助读者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣，书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来，以开放的眼光从新审视组织真正的意义。
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组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
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骨细胞图谱与体外培养 朱国英 编 上海科学技术出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
适读人群 ：从事骨代谢基础研究的科研工作者，代谢性骨病临床诊治医师 本书结合作者研究室多年积累的研究成果，概括并讨论了作者的学术认识和论点，直观且系统地展现了研究室多年来在骨细胞体外分离培养、鉴定等领域的前沿技术与理念，填补了骨细胞基础研究领域的空白。其特点和优势在于：1.梳理了国际该领域的重大突破和前沿进展。2.书中的实验技术，是在参考外前沿研究资料基础上，结合研究室多年操作实践中不断改良积累的宝贵经验总结而成，代表了该领域的领先水平。3.照片均为作者实验室多年积累所得，其中成骨细胞、骨陷窝细胞等相关图片在外均属罕见，异常珍贵。本书的出版对进一步深入开展骨细胞基础研究和相关骨病临床诊治研究，以及骨质疏松防治药物药效研究有重要意义。
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苏宁背后的力量 成志明 著 中信出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《卓有成效地组织》是作者最得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和；告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。 在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。
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经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告 肖霞、金碚 编 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》主要讲述的是在竞争日益激烈的今天，组织环境发生了巨大的变化，组织管理面临着前所未有的压力。全球化、网络化、信息化、扁平化等这些组织特点，表现在组织管理的各个层面，为组织行为管理带来了重大变革。管理劳动力多元化、应对员工高流动率与低忠诚度、调动员工工作积极性、管理跨文化沟通与冲突、平衡工作一家庭关系、激发组织变革等都成为组织管理者在新形势下所面临的新课题。《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》针对组织行为管理领域的新问题，在长期研究过程中不断总结组织行为学研究的最新动态，汇聚了国内外学者的大量研究成果。对学术前沿的追踪，尤其是对国内外组织行为研究最具有代表性和影响力的理论进行分析，能
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当教练不当经理：合作而赢的4个秘密 [美]迪克·莱尔斯 著；尧俊芳 译 天津教育出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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组织学金东日、王骚 编南开大学出版社9787310029969 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织学》是现代行政管理学的一个部分。编者从多个角度，深入浅出地讲述了“组织”的由来、渊源、发展以及相互影响的各种因素，进一步阐述了组织战略，组织中的领导，权利与政治，政策以及相关的组织信息，组织学习、变革与发展等十六章内容。
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文化制胜--如何建设企业文化贾强 编沈阳出版社9787544118569 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“文化制胜”，当日本人首先提出这一理论时，世界为之惊诧；而当企业文化发挥出它那无与伦比的效果时，对于它的魅力人们都不再怀疑，于是，一场为文化而战、为企业文化而奋斗的新型管理方式，充斥了现在及未来的所有管理学领域，本书深入到内涵丰富的企业文化体系之中，力图在管理理论丛林的探索中发现新的路径，使之成为现代企业一种行之有效的管理方式。 本书是一本关于一个公司如何去行动和组织自己文化的书，并非某种研究成查的总结；本书只是选取企业文化中为表象与重要的几个“着力点”，进行企业文化的“打造”，绝非是一本关于企业文化的“全面”理论论述。
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跨越断裂带:团队多样与冲突管理栾茗乔企业管理出版社9787516431382 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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《U型理论》【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍，您下单之前可与在线客服联系」
在这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 ?U型理论指出了一种不同的学习过程。在这种过程中，我们向尚未发生的未来学习，也向不断发现自己的过程学习。彼得．圣吉
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 (美)彼得斯 著,蒋旭峰 译 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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企业文化怎样落地 侯贵松 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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开放式组织 [美] 吉姆·怀特赫斯特(Jim Whitehurst) 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这是一个关于再造的故事。 世界上极具革命性的软件公司之一——红帽公司的CEO，亲身讲述了他从传统经理人转变为 “首席问题解决者”的过程。吉姆在此过程中所学到的东西，为一种新的管理方式做好了准备——吉姆认为，这是未来组织赖以取得成功的宝贵路径——除了单纯去拥抱那些打乱行业规则的新技术，公司还必须调整它们的管理方式和组织架构，以更好地适应这个大信息时代。他的信条是：适应，或者灭亡。 的确，怀特赫斯特所领导的这家成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司，已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则，“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战：如何运营，如何赚钱。这本书为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图，涵盖以下内容：如何衡量
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共识-同心组织的核心竞争力 石真语 黄钰茗 中国电力出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
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中国新公关组织形象塑造 谢红霞,胡斌红 经济管理，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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团队痛点:构建高效协作的十大关键:10 challenges & 10 solutions
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团队合作教程 许湘岳，徐金寿主编 人民出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人才盘点：创建人才驱动型组织 第3版李常仓姜英男9787111761709 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人才盘点对于企业业务发展有着重要意义，它已经成为GE、IBM、福特、强生、联想集团、、长安汽车、京东等一大批全球企业的佳实践。 本书为《人才盘点》的第3版，是禾思咨询10年来在人才盘点领域实践经验结，侧重介绍建设的组织与人才管理机制，突出组织盘点。第3版重新梳理了人才盘点的体系，定义了潜力的评价指标体系，梳理了从战略到组织盘点到人才盘点再到人才战略（选用育留）的体系，并且站在CHO的角度，探讨了如何通过人才盘点撬动组织变革、借势建设的组织。希望本书的出版能助力中国企业人才盘点实践步，从而推动企业高质量发展。
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工作分析与岗位评价(第4版 第四版) 杨明海 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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中国产权市场年鉴(19-)9787513664721 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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动机与激励:如何走出无效激励的死胡同:Wege Aus Der Sackgasse (德)莱恩哈德·K.斯普伦格(Rei 动机与激励 如何走出无效激励的死胡同
从员工的内在动机入手，赋予管理工具的意义 动机+激励力 我们熟悉的员工激励之路其实是一条死胡同，会导致团体吐槽、精神离职、闲暇主义、贬值、西西弗斯困局。 获得共识管理、对话、积极、关系网、信任、工作意义、自由空间、尊重。 ·走俏欧美30年的扛鼎之作倾情再版 ·德国管理学家重塑管理者认知 ·激励员工不用钱的底层逻辑和心理学、行为学、管理学解释 ·随书附赠知识地图 ·张坚、张丽俊、胡炜、柯
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阿米巴团队激励 胡八一著 中国经济出版社 经济 阿米巴团队激励(修订版)
1.阿米巴经营的实战专家十多年经验的与提炼。2.提示+操作步骤+图表工具+案例，是将阿米巴经营模式导入中国企业的案头工具书。3.修订版新增：阿米巴激励规则和分配方案、阿米巴合伙制激励的核心内容、合伙制的实施步骤、合伙制的五大机制、如何升级合伙制。4.本书有配套精彩课，扫码即可购买。
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非营利组织管理,徐顽强,科学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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始于改变:欧姆龙式团队创新法 (日)竹林一著 中国科学技术出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1来，欧姆龙的和环境业务领域的业绩显著增长，其增长的动力源自哪里？本书正是全球知名自动化控制及电子设备制造商欧姆龙的之道——欧姆龙的“SINIC理论”(种子革新需求刺激的循化）的实践方法。2.欧姆龙创始人立石一真说：“要想通过事业解决社会课题，创造更美好的社会，必须创造社会需求。”欧姆龙以此为立足点，每个人都在思考问题，志同道合的人聚集在一行创新，通过“起承转合”地拆解创新，从个人小想法到社会大课题，不断取得。3.本书基于作者曾经在欧姆龙工作的亲身经历展开，例如，欧姆龙的“站务系统”“非接触式 IC 卡”的设计开发过程，借助这些经验，作者提出创新是一切的开始，而这又始于行动的改变。
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自组织理论与军工企业管理：理论、方法、应用 周文松 编 哈尔滨工业大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书内容共分理论和应用两大部分。理论部分在较为详细地论述自组织理论各个分支内容的基础上，系统地提炼出了自组织理论中所涉及的一些基本概念、基本原理；研究了自组织理论方法论问题；以时间的纬度简要回顾了管理理论和思想的演化轨迹，并对各个时期的管理思想进行了相应的评价；研究了自组织管理的16条基本原理。应用部分在分析自组织理论应用于军工企业管理的可能性和必要性的基础上，将自组织管理的基本原理应用于军工企业组织结构设计、技术创新机制和组织决策 本书适合管理类学生及管理工作者学习或决策。
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组织的变革与发展:管理、培训与开发人士 [英]鲍博·汉姆林 著；周凯 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过大量的案例，指导管理者在组织内如何进行变革与发展。对于实践的深刻思考和总结是本书所想表达的最中心的思想。大部分编著者都有着在大型跨国企业集团和中小型企业的实践经历。从此不难看出，这是管理人员、培训人员和开发人员现状的真实写照。
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