怎样选人、留人、调人、辞人 臧成君 编著 企业管理出版社【正版畅销】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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正版!把信送给加西亚行动手册 9787801479648 企业管理出版社【正版图书,可开发票】
微软、IBM、联想、华为、惠普等500强企业联合推荐,一本所有公务员、公司职员、管理人员、企业老总的书。循本书的教导,每一个人都能够成为“把信送给加西亚”的人。
¥17.50定价:¥18.00 (9.73折)
正版!主管不要太老实 9787801979049 企业管理出版社【正版图书,可开发票】
一把老实人的开心锁,一面聪明人的反思镜,翻开本书,改变就已经开始! 领导可不只是滥施权利,吆五喝六,指东划西,让下属对你俯首帖耳那么简单。管理是一门学问,要不然怎么会有管理学者个科目呢?老师的主观不应该再抱怨“主管难当,好官难做”了,而是应该好好地反思自己一贯的管理方式。这也正是作者写此书的初衷。
¥17.40定价:¥25.00 (6.96折)
正版!共好 9787801479204 企业管理出版社【正版图书,可开发票】
本书通过一个真实完整的管理故事,阐释了美国、日本、台湾、香港等地企业的“共好精神”。本书对想要建立高绩效团队的经营者、想要承接更高挑战的知识工作者、想要乐在学习的上班族或学生或专业的教育训练工作者都是名副其实的好书!
¥17.10定价:¥22.00 (7.78折)
本书的所有内容是想证明这样一个事实:对于抱有雄心和气魄的公司主管来说,授权已经成为一项必然的"战略选择"!不这样,你就会永陷于俗务之中而不能自拔;不这样,你的公司和事业就永远也做不大!正如松下幸之助所言:成功的领导应该"只做自己该做的事,不做下属该做的事!"
¥14.90定价:¥19.80 (7.53折)
本书通过一个真实完整的管理故事,阐释了风靡美国、日本、台湾、香港等地企业的“共好精神”。本书对想要建立高绩效团队的经营者、想要承接更高挑战的知识工作者、想要乐在学习的上班族或学生或专业的教育训练工作者都是名副其实的好书!
¥16.50定价:¥22.00 (7.5折)
¥18.70定价:¥25.00 (7.48折)
海尔的成功归根结底在于造就了一种富有中国特色的企业经营战略和管理机制,这种战略和机制是什么,是怎么形成的,这是很有价值的提问和思考,在这方面,孙健教授的研究走在了前面。 ——德勤咨询(北京)公司副总经理 卢娅 透过该书系,读者可以栩栩如生地看到一个追求卓越、不断完善学习的现代企业形象! ——首都经贸大学副校长 郑海航 孙健教授跟踪研究海尔9年,长期以来,他被认为是研究海尔管理的专家,他撰写的“海尔研究书系”是中国企业学习海尔管理经验*合适的教材。 ——出版者 这是我读到的*好的管理书籍之一,从中我学到了真正的“中国造”的管理! ——北大2000届MBA 刘旭东 海尔是中国企业的
¥18.80定价:¥25.00 (7.52折)
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到一定规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
¥18.80定价:¥25.00 (7.52折)
¥17.90定价:¥23.80 (7.53折)
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全世界的企业都已经意识到员工团队和团工作将会给每一业务领域带来益处。本书将给你提供支持,并增强你的信心,以确保你能够建立和有效管理团队,确保员工协调一致、秩序井然的工作。
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改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到一定规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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在德国企业里,无论是高层的管理者,还是*基层的员工,它们都致力于自己的本职工作,兢兢业业,踏踏实实做事,好的意义在德国人的字典里比原来的好更加深了一层,他们不仅仅要完成工作,而且在完成工作后要先自行检查,每一个细节都要认真核对,绝不放松。
¥18.80定价:¥25.00 (7.52折)
职业精神的十大表现: 1 认真对待每一件事情; 2 兢兢业业,克尽职守; 3 说做就做,坚决执行; 4 不满足于尚可的工作表现; 5 成为自己工作领域的专家; 6 永远想在老板前面; 7 不要让借口成为习惯; 8 永不拖拉和逃避; 9 每天多做一点点; 10 坚忍不拔,绝不轻言放弃; 职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱,它是一种职业素质,是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词;造就一大批具有高度职业精神的员工,是现代企业生存和发展的关键所在。 在资本相对于劳动的强势条件下,作为出卖自身劳动力的大多数劳动者,如何才能迎接多变的社会、企业环境,如何面对越来越现实的产、职业结构的调整,面对无时不在的失业危机?在强调大大浪淘沙的今天,我们怎样才能**限度适应这种变化甚至变
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没有任何借口 李靖 王华玉 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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“我不只是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,得到提拔!”
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是什么限制了企业赢利的持续增长?是什么让昔日金领员工今天却成为了被淘汰的对象? “员工与公司一起成长”是当今一流企业不可或缺的经营理念,是现代优秀员工挑战未来的制胜利器。 没有公司的成长,就没有员工的自我实现。 没有员工的成长,就没有企业的长盛不衰。
¥14.10定价:¥18.80 (7.5折)
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¥14.40定价:¥18.00 (8折)
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服务业员工行为细节规范训练:提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节
世界十大服务业巨头通用的员工行为准则,一本所有服务业骨干员工不得不读的奇书,快速提升行业竞争力的实用技术。
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