¥34.00定价:¥68.00 (5折)
本书从理论、案例和政策三个角度对第三方评估的价值与影响进行了全景扫描,并将其同绩效排名和循证管理相结合,为理解第三方评估的崛起和影响提供了理论框架和应用场景。与已有研究相比,本书有以下特点:首先,本书提出了崭新的研究框架和理论模型,这为研究第三方评估提供了参考依据;其次,本书提炼和发展了第三方评估的评估标准体系,为诊断和比较第三方评估的优劣好坏提供了依据;*后,不同于已有的理论探讨,本书采用理论导向的实证研究方法,而这有助于揭示第三方评估的现状、特征与问题。全书具有较强的学术价值,又有一定的实践意义。
¥22.50定价:¥45.00 (5折)
企业培训与发展的七个趋势企业:保持员工需求与组织目标一致的策略
本书关注的是组织发展与培训的大势,作者的视角宽广,眼光独到,为读者提供了一副培训行业发展的整体画卷。
¥24.00定价:¥48.00 (5折)
人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军 等著 江苏人民出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥30.45定价:¥71.10 (4.29折)
企业培训与发展的七个趋势 (美)伊布雷兹·泰里克(Ibraiz Tarique) 著;杨震,颜磊 译 江苏人民出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥23.60定价:¥48.00 (4.92折)
第三方评估、绩效排名与政府循证管理 马亮 江苏人民出版社 【新华书店正版图书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥20.60定价:¥45.00 (4.58折)
结构化在岗培训-释放工作环境中员工的专业能力 (美)罗纳德·L.雅各布斯 江苏人民出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥101.44定价:¥213.08 (4.77折)
能力是干出来的【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥17.80定价:¥166.70 (1.07折)
重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥24.30定价:¥179.70 (1.36折)
¥20.70定价:¥45.00 (4.6折)
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全新正版图书 资源:科学人才观简明读本本书写组江苏人民出版社9787214080721 人才学中国学资料人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥14.85定价:¥33.00 (4.5折)
柯氏评估的过去和现在 (美)柯克帕特里克,(美)柯克帕特里克 著,崔连斌 等 江苏人民出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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结构化在岗培训-释放工作环境中员工的专业能力【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《结构化在岗培训:释放工作环境中员工的专业能力》的基础是以系统的视角审视S—OJT。系统视角保证了理解S—OJT的方式与理解组织的方式一致。S—OJT和组织都应当被看做是动态的系统,它们都有自己输入、过程和输出三个阶段。S—OJT作为一个培训系统与另外一个系统直接接触,就是工作体系。在应用S—OJT时,组织如何协调培训与工作,这是最重要的问题。
¥103.70定价:¥328.60 (3.16折)
行动学习【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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柯氏评估的过去和现在【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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结构化在岗培训-释放工作环境中员工的专业能力【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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全脑体验:如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 (英)斯黛拉·柯林斯 江苏人民出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
¥35.90定价:¥82.00 (4.38折)
培训管理者的实践 高虎 江苏人民出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《培训管理者的实践》由江苏人民出版社出版。
¥40.97定价:¥92.14 (4.45折)
全新正版图书 人才来敲门:企业人才选拔之道李家强江苏人民出版社9787214170019 企业管理人才管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥21.60定价:¥48.00 (4.5折)
企业培训与发展的七个趋势(保持员工需求与组织目标一致的策略)
¥22.08定价:¥48.00 (4.6折)
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技控革命 从培训管理到绩效改进 易虹、朱文浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥25.85定价:¥97.97 (2.64折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 [美]马克·艾伦(A【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
¥17.32定价:¥72.30 (2.4折)
人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效 康至军【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式,从而
¥32.00定价:¥117.41 (2.73折)
高效继任规划 如何建设卓越人才梯队 [美]威廉·J.罗斯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
接班人问题已不是寻找替代那么简单。员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。《高效继任规划(如何建设卓越人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。威廉·罗斯维尔关于继任规划的权威性研究和系统方法,给的和HR经理们提供了指南——如何应对关键人力资本(keyhumancapital)变革
¥15.31定价:¥68.00 (2.26折)
柯氏评估的过去和现在【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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柯氏评估的过去和现在 (美)柯克帕特里克,(美)柯克帕特里克 著,崔连斌 等 江苏人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术 【美】鲍勃·派克 著 店内满减,达额立减,优惠多多,欢迎抢购!
¥15.00定价:¥42.50 (3.53折)
技控革命 从培训管理到绩效改进 易虹、朱文浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥25.85定价:¥98.33 (2.63折)
技控 革命:从培训管理到绩效改进 易虹 朱文浩 江苏人民出版社【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥25.85定价:¥98.30 (2.63折)
技控革命-从培训管理到绩效改进【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥25.85定价:¥97.91 (2.65折)
人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军 等著 江苏人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥11.00定价:¥29.37 (3.75折)
全脑体验:如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 【英】斯黛拉·柯林斯 江苏人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。 神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
¥48.00定价:¥101.00 (4.76折)
全脑体验 如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 周涛、刘凌云、周瑞【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了新的研究成果和概念,帮助培训与发展人员理解到人类学习的内涵,并提供了一些培训设计、课程开发、环境营造、教练对话及演讲表达等方面的实用工具。读者不仅可以从本书中直接选择可用的工具,同时,也能理解背后的原理,在说服相关利益者方面更加“有理有据”。
¥32.22定价:¥117.64 (2.74折)
人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军 等著 江苏人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥22.00定价:¥51.37 (4.29折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 [美]马克·艾伦(A 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
¥20.47定价:¥81.63 (2.51折)
结构化在岗培训 释放工作环境中员工的专业能力 罗纳德·L.雅各布斯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
让所有职场人的在岗培训更加科学、合理,在工作中学习、成长,在UVCA时代不在困惑。
¥82.29定价:¥267.18 (3.08折)
做人有问题 企业成败与生死之书 [美]罗杰·康纳斯、 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人是企业的发展之源,人的问题永远关乎企业的生死存亡 责任是人的立身之本,责任问题始终决定做人的成败得失。全球责任制培训专家的新作品《做人有问题——企业成败与生死之书》,将为企业管理者提供解决企业管理过程中“人的问题”的方案——建立人的责任链“内外圈”模式,从而帮助企业管理者走一条上收获企业效益和利润的“捷径”。书中,作者为我们深入浅出地介绍了如何在企业中培养企业所有成员责任制意识的全过程。作者巧妙地将“使他人实现企业预期目标”这样复杂的任务转化为了人人都能够理解和应用的简单概念和模型,为管理者最终实现企业目标提供了一整套强有力的可劋作性方案。阅读《做人有问题 企业成败与生死之书》,你可以一扫企业管理过程中“究竟哪里出了问题”的困惑 你可以不断地准确评估自己、团队以及整个企业的实
¥11.62定价:¥55.77 (2.09折)
培训管理者的实践 高虎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
目前,中国培训管理行业存在的问题不是技术原因造成的。相反,对于培训技术的过分追求使我们偏离了对于培训本质的思考。因此,本书试图通过厘清培训观念来展现培训管理的“新”视角,从而在此基础上帮助培训管理者发现并发挥出培训工具、技术和方法的真正效应。
¥17.48定价:¥72.54 (2.41折)
人才来敲门 企业人才选拔之道 李家强 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
常言道 “病从口入”。企业许多问题的产生,都是由于没把好选人这一关造成的,VUCA时代,选人不当,企业付出的代价将很惨重!李家强著的《人才来敲门(企业人才选拔之道)》关注的正是企业的“选人”之道。书中对人才标准的制定、人才的来源与吸引、人才选拔的考量与测评、人才的试用期管理等人才选拔各个环节应使用的方法和工具做了全面而精要的介绍,而这些方法和工具完全基于现实中人才选拔的*佳实践提炼而成。本书为企业的人才选拔工作提供了一套纯干货参考指南!所有与人才管理相关的企业人士——企业高层管理者、人力资源工作者和其他各级管理者,同时也包括所有把自己看做是人才的职场人本人,均能从本书中获益。
¥12.62定价:¥58.47 (2.16折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 [美]马克·艾伦(A 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
¥20.46定价:¥81.63 (2.51折)
¥20.90定价:¥45.00 (4.65折)
ASTD培训经理指南 精装【正版书籍】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
¥181.85定价:¥384.00 (4.74折)
行动学习 顾增旺 著 江苏人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥37.37 (1.88折)
培训管理者的实践 高虎 江苏人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《培训管理者的实践》由江苏人民出版社出版。
¥9.00定价:¥25.37 (3.55折)
ASTD培训经理指南 精装【可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
¥135.00定价:¥337.00 (4.01折)
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企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目【可开电子发票】 本书为稀缺书籍,线上线下同步销售,请咨询客服后下单,勿直接下单,避免纠纷。
¥88.43定价:¥203.00 (4.36折)
高效继任规划:如何建设卓越人才梯队【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
接班人问题已不是寻找替代那么简单。员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。 无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。 《高效继任规划(如何建设人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。 威廉罗斯维尔关于继任规划的性研究和系统方法,给的和HR经理们提供了指南如何应对关键人力资本(keyhumancapital)变革。
¥84.00定价:¥187.00 (4.5折)
企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目【正版书籍】 [现货速发,可开电子发票,套装书籍请与在线客服核实后下单]
¥65.90定价:¥146.70 (4.5折)
能力是干出来的 化保力 著 江苏人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训管理者的实践 高虎 江苏人民出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《培训管理者的实践》由江苏人民出版社出版。
¥4.70定价:¥48.11 (0.98折)
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¥36.00定价:¥79.37 (4.54折)
做人有问题 (美)罗杰康纳斯,托马斯斯密斯 著 江苏人民出版社【无忧售后 正版书籍】
? 全球“人的责任链模式”书——为你解决企业中“人”的各种问题 ? 长达二十年的成功实践,超过一万个知名机构的亲身体验,开创企业责任制的新神话 ? 书中提出的理论成功实践于摩根大通、美国福特等知名公司:一本可以创造企业奇迹的书,你就是下一个奇迹创造者 ? 纽约时报、华尔街时报、今日美国、等媒体大鳄 ? ○七条暗示消极责任制关系的线索 ? ○没能培养他人责任意识的五大原因 ? ○交流期望时最容易犯的七大错误 ? ○使“理由”有说服力的六个方法 ? ○理由的七大杀手 ? ○360°责任制、表格清单法、LOOK模式、目标金字塔
¥8.64定价:¥47.64 (1.82折)
全新正版图书 传统中国日常生活中的协商(中韩森江苏人民出版社9787214057112 社会契约研究中国古代普通大众蔚蓝 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥42.40定价:¥68.00 (6.24折)
资源科学人才观简明读本本书写组江苏人民出版社9787214080721 人才学中国学资料蔚蓝书店 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥14.80定价:¥33.00 (4.49折)
全新正版图书 人才来敲门:企业人才选拔之道李家强江苏人民出版社9787214170019 企业管理人才管理蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥21.60定价:¥48.00 (4.5折)
做人有问题 (美)罗杰?康纳斯,托马斯?斯密斯 著 江苏人民出版社【正版现货】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
? 全球“人的责任链模式”书——为你彻底解决企业中“人”的各种问题 ? 长达二十年的成功实践,超过一万个知名机构的亲身体验,开创企业责任制的新神话 ? 书中提出的理论成功实践于摩根大通、美国福特等知名公司:一本可以创造企业奇迹的书,你就是下一个奇迹创造者 ? 纽约时报、华尔街时报、今日美国、等媒体大鳄 ? ○七条暗示消极责任制关系的线索 ? ○没能培养他人责任意识的五大原因 ? ○交流期望时最容易犯的七大错误 ? ○使“理由”有说服力的六个方法 ? ○理由的七大杀手 ? ○360°责任制、表格清单法、LOOK模式、目标金字塔
¥7.80定价:¥17.10 (4.57折)
高效继任规划:如何建设卓越人才梯队 (美) 威廉·罗斯维尔著 江苏人民出版社【正版现货】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
接班人问题已不是寻找替代那么简单。员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。 无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。 《高效继任规划(如何建设人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。 威廉罗斯维尔关于继任规划的性研究和系统方法,给今天的和HR经理们提供了指南如何应对关键人力资本(keyhumancapital)变革。
¥14.20定价:¥30.31 (4.69折)