关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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痕迹识人 王新宇 梁微微 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
痕迹体现了一个人的过去,观点暴露了一个人的标准。你我的秘密,就留在痕迹里。
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从培训管理到绩效改进 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上最重要的资源——人。于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
¥19.97定价:¥92.18 (2.17折)
老HR手把手教你搞定HR管理 (高级版) 从能管理到善辅佐 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(版) 从能管理到善辅佐》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第三本书。本书所述的人力资源管理总监需要把握住企业经营方向和人力资源管理规律,布局“六步棋”和主抓“三件事”,目的是“辅佐”企业经营成功和“辅佐”企业家实现梦想。本书公开发布的历时五年探索和研究,独立自创的“人力资源管理成熟度模型”及“检查评估表”,已经在各项管理领域应用中获得了好评。本书适合人力资源管理总监级人士阅读,也可作为企业高层管理人员的管理参考书籍。
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匠人匠心:愚直的坚持 [日] 稻盛和夫 山中伸弥 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
稻盛和夫、山中伸弥编著的《匠人匠心(愚直的坚持)(精)》分为7章,分别为原点是父亲的工厂、充满挫折和绕远路的人生、奉献一切的觉悟、指向高峰的力量、真正的领导者、在激烈的国际竞争中获胜的热情、科学进步能让人类幸福吗。本书是创立京瓷、KDDI,重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。
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好课程是设计出来的 金才兵,陈敬 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
两位作者累计30多年经验总结 互动、落地、有针对性
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从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践》从中国企业的“米百依精神”说起,用管理的新理念和知名企业的实战,阐述了七大部分,内容包括 突破“培训事务”的角色局限 提升企业的学习氛围 从课程体系到学习地图 培养和发展内部讲师 运用学习技术打造学习引擎 突破课堂培训,创新学习方式 用学习解决经营管理问题。此书揭秘成功企业卓有成效管理学习的原因,为迷茫中的企业培训铺就一条平坦之路。《从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践》完全脱离了企业一般意义上的培训学习,全面阐述了从培训到学习的真谛,是企业组织学习的镜子,更是读者了解人才培养和企业培训的窗口。
¥6.34定价:¥64.11 (0.99折)
人力资本 原书第三版【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本(原书第3版)》由机械工业出版社出版。
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现代企业绩效考核量化管理全案 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具,并详细列举了财务、行政、营销等关键岗位绩效考核的指标与方法,以及对各层级管理人员的考核办法,同时还给出了服务业、建筑业等行业的详解案例。全书内容注重理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,是企业人力资源管理人员(尤其是绩效考核人员)、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生的案头工具书。
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解密三星培训之道 卓越体系造就金牌员工 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》作者在三星公司工作长达十余年,专职负责员工培训,积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念,这些都可以供广大企业管理者借鉴。
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微课 快学快用快设计 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微课只是一堂“课”?这样想你就OUT了!微时代来临,我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习的,你可能通过微信裙、微信公众号、视频网站和学习的类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”,每堂小课程都是完整课程的一个片段,让人缺乏学下去的耐心 有的微课虽然有趣,但是听完后却让人感觉收获甚少 而有的微课别出心裁,比如 企业用微课对员工进行基本技能培训,短时间内帮助大量员工快速提升绩效。理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙,增加客户粘性的同时,促进了其产品的销售。家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务,减轻人工服务的压力,时间获得用户的反馈。要实现与用户的有效链接,微课必须做到“简、短、用、新” 既要简明、有针对性,又要言之有物,还要对用户产生足
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人力资源管理 (美)加里.德斯勒 机械工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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现如今我们对于培训既熟悉又陌生。人们很熟悉它,是因为随着社会经济的发展,培训已经逐渐成为提高企业效率的有效工具,它融入到越来越多的组织当中,成为组织发展的清道夫 然而,培训也是一种行业,有自身鲜为人知的理论和实践,有自身的技巧性,有自身的历史、现状和未来。“阿呆系列”《培训师工具》将培训鲜为人知的理论和实践以逻辑的顺序详细地展示在读者朋友面前。本书整体上可用“新”、“全”、“简”、“益”四个字来概括。“新”即为潮流。由于本书作者是一位在培训界赫赫有名的培训大师,因此,她以站在培训业最前沿的心态诠释培训行业的过去、现状和未来。通读本书,读者可以了解到培训的潮流和趋势所在。书中引用在量的论据也证明了这一点。“全”也是本书的一大特点。无论你是兼职还是职业的培训师,你都能从本书中找到
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《沟通》(培训游戏全案)涵盖沟通为主题的00多个经过实际运行的新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的劋作步骤,并进行总结和评估。实战宝典 培训案头 妙计锦囊 人力资源及管理人员的管理智慧 行业精华 业界人士。本书四大特点 更体贴的设计,更实用的编排,更有效的游戏,更方便的阅读。
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岗位分析与岗位评价 (第2版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《岗位分析与岗位评价(第2版)》以岗位分析、评价的流程为主线,详细阐述了岗位分析的各种方法(比如访谈法、工作日志法、问卷调查法等) 岗位分析的流程 岗位说明书的制作 岗位评价具体是怎样进行的 如何运用岗位分析的结果等。《岗位分析与岗位评价(第2版)》所涉及的难点、热点以案例的形式加以阐释,并附有实用的工作表单,轻松易用,对于人力资源管理者有很好的实用价值。
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人才发展五星模型 全面提升企业人才竞争力 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才发展五星模型 全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型,包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织,构成了一个完整有效的人才培养模式,而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴,是公司留住人才、保证发展的关键。企业人才战略的实施,已经不仅是企业追求利润的要求使然,更是承担更大的社会责任,对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念,不仅对企业自身成长大有裨益,同时也有助于提高社会福利,促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。
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如何做好培训评估:柯氏四级评估法 (美)柯克帕特里克,柯克帕特里克 著,奚卫华 等译 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否思考过这样一些问题:我希望获得什么样的结果?采取了哪些行动?我们需要具备哪些能力和资源?我们应该如何设计、安排我们的解决方案,才能让人们做出积极肯定的反应?而四级评估模式几乎就像是提出了这样一个问题。它不仅澄清了培训评估这样一个模糊的概念,而且还引导我们对传统的课堂教学模式进行深入思考。这种模式开阔了我们的视野,让我们认识到可以通过多种方法对我们所在组织的绩效进行改善和提高!
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人才管理大师:卓越领导者先培养人再考虑业绩 [美]比尔·康纳狄(Bill Conaty)拉姆·查兰(Ram Charan 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人才管理大师(领导者先培养人再考虑业绩)(精)/拉姆·查兰管理经典》集中体现了人才管理大师的特质组合:比尔·康纳狄在通用电气效力长达40年之久,曾跟通用电气的CEO杰克·韦尔奇、杰夫·伊梅尔特一起通力合作,使该公司成为世界上享负盛名的人才库;拉姆·查兰则是全球的管理咨询大师。两人将他们无与伦比的经验和洞见总结出来,写成这本人才研究指南:以突破性的观点告诉我们如何将企业带到一个新的高度。
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企业员工的三大纪律八项注意 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下,取得了一个又一个伟大的胜利。企业要想在竞争中取胜并赢利,也需要用正确思想和方法来指导员工。企业员工的“三大纪律八项注意”,根据现代企业在员工管理中呈现出的特点,总结作者自身多年军旅生涯和企业管理的经验,为企业员工的工作、发展量身定做出一套行为准则,帮助企业建立高效、富有激情的执行团队。
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人力资源管理导论 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论(第3版)》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分章,从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论(第3版)》在第2版的基础上对内容做了一些调整,增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
¥6.18定价:¥64.86 (0.96折)
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践劋作进行全面介绍的一部著作,本书通过对国际企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究,并结合中国高管激励实践中的一些突出问题,提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路,以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。通过本书,你可以全面系统地了解 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法 六个企业高管激励实践标杆案例与解决思路 掌握企业高管激励设计与实施的完整劋作过程。本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者的重要参考书,也可作为所有对高管薪酬感兴趣的读者之参考书。
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经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 拓展 (钻石版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·拓展(钻石版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理,简单易懂,可劋作性很强,既可作为学校开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门使用。
¥18.35定价:¥88.24 (2.08折)
现代企业人力资源管理全案系列 现代企业人事管理全案 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理全案系列 现代企业人事管理全案》结合企业实际,详细描述了企业员工关系管理流程、职业规划管理、人事事务管理、劳动关系管理、人员调配与流动管理、员工日常管理等内容。《现代企业人事管理全案》内容理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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商业银行人才管理实践 严正,丁健雄 著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理大数据:改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式 (美)吉恩·保罗·艾森(Jean Paul Isson) 杰 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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痕迹识人 王新宇 梁微微 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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老HR手把手教你搞定HR管理-从能管理到善辅佐-高级版 应秋月 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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老HR手把手教你搞定HR管理 (中级版) 从会干活到能管理 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(中级版) 从会干活到能管理》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第二本书。本书所述的“23管理法”,是根据作者曾经创造的“连续三年企业产值翻番,总人数保持不增”的标志性管理业绩提炼而成的一种实战人力资源管理方法。书中呈现出来的不是“模板化、格式化”的翻版,而是“追根溯源”的梳理。从形式上看,没有了人力资源管理的“六大模块”踪影,但在本质上,引导大家将企业人力资源管理与企业经营活动两个方面进行糅合,特别是对企业绩效管理方法使用普遍存在问题的解决,找到了人力资源管理“治表不治本”的原因,从而提升了企业人力资源管理的管理价值。本书适合企业人力资源经理和人力资源总监阅读,也适合企业高层管理人员和老板们参考。
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员工管理实务 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
从员工的合同管理、晋升、离职、员工福利、申诉及劳动争议、健康、满意度等员工管理最重要的方面展开。全面探讨了员工管理的流程,以案例的形式说明出现的问题,分析应对之策。同时,书中介绍了许多员工管理的知识、技巧、法律依据。
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释放行政的力量 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
还在为繁琐的日常事务而苦恼?每天夹在领导和部门之间成了“冤大头”?内部管理、交际公关、文化建设让你焦头烂额?开卷有益,从这里开始,释放你的巨大潜能!《释放行政的力量》以行政人员的职业心态为切入点,从日常事务、内外公关和企业文化三个方面剖析和解决行政日常工作中的难点和重点。通过对行政工作在企业中的重要意义和行政岗位提升空间的重新解读,促进行政工作者在工作状态上发生全新的变化。《释放行政的力量》采取问题场景化模拟,角色实战演练的方式,让行政人员轻松掌握解决方法,使工作烦恼迎刃而解!帮助行政工作者提升工作能力,实现自我价值。
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分好钱,让员工“自动自发”去工作经常听到企业老板抱怨,为什么公司离职率那么高?为什么我满意的薪酬体系,却得不到员工的认可?为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满?为什么总是“想让来的(员工)不来,想让走的又不走”?为什么那么多员工干活出工不出力,天天在混日子?为什么我的企业总是难以做大?其中一个重要的原因是老板没有“分好钱”。有人总结说,普通的老板会做事,的老板会用人,卓越的老板会分钱。那些把所有精力都放在业务上,像销售员一样冲在最前方的老板,应该算作普通的老板。普通的老板关注业务,关注盈利,自认为所有员工都是他在发工资养着,所有员工都应该向他报以感恩之心,哪个员工离开企业都不重要。普通的老板自己冲在前面,后面是稀稀拉拉的队伍。的老板会用人,关注人才的培养和选拔,把最合适
¥10.26定价:¥72.53 (1.42折)
业绩决定工资 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
工资的上涨不是想当然的,而是由公司的利润决定的,公司的利润又取决于员工的总体业绩。本书从员工和企业关心的工资来源问题人手,层层深入地剖析了工资与业绩之间休戚相关的密切关系,在让员工对工资来源与业绩对公司的重要性有了深刻的了解后。还给出了一套提升业绩和工资水平的方法,以帮助员工提升自己,成就成功人生,本书对每一个想在职场取得卓越业绩的员工具有极大启示。
¥6.95定价:¥64.32 (1.09折)
剖析并检验了整个绩效评估过程。运用本书所列出的方法,你不仅能满足公司需要,做出准确的绩效评估,还能真实描绘员工的绩效,给予他们应得的奖励,并主动为改善他们的工作绩效提出有价值的建议。本书能让你逐步实现以下目标 公正、客观地记录绩效 准确诊断并指出绩效问题 为员工量身定做合适的评估方案。
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教导型组织 (升级版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《教导型组织(升级版)》升级版内容更具逻辑性,将商业原旨剖析之后,作者又以深沉的笔触解析世界组织的秘密,并把这些让组织长盛不衰的密码融入企业管理中,引出了教导型组织体系的概念。在此之后,作者着重讲解了如何塑造教导型组织,如何成为教导型组织的,以及教导型组织体系会把企业的未来带到什么高度。全书逻辑缜密,既有理论深度又有实用性,是读者处理企业管理事务不可或缺的理念性辅助图书。
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秩序之美 职业化员工情操修炼 (升级版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
生活在这个社会上的人,无法逃离秩序 作为在职场上打拼的员工来说,更是离不开职场秩序的约束。倘若你想有所作为,尤其需要认清秩序的“铜墙铁壁”,并能因势利导。《秩序之美》从职业化美德、素养、能力、劋守、风范、心态等几个方面,为读者阐述遵守秩序、体味秩序之美的职场守美修炼法则。如此,职业化团队所修炼的最终正果正是锻造出一个品德高尚、人格正直、积极努力、坚持劋守、在当前浮躁的氛围下拥有稳健进取心的职业化员工,而惟有这些内心情劋修炼到位的职业化员工,才能真正理解、真正遵守,真正享受那科学、合理、甜美的职场秩序。
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《成就卓越的培训经理》清晰而又全面地解答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括 怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制订,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展等等。全书所呈现的思想和方法具有极强的实践指导价值,可以说是企业培训经理不可不反复阅读的一本工作用书。阅读此书并加以实践,定能使您的专业工作能力得到全面提升,您所在的企业也必将因此而受益良多。
¥6.90定价:¥64.54 (1.07折)
调动员工积极性的七个关键:稻盛和夫经营问答 (日)稻盛和夫著 曹岫云译 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
备受季羡林、孙正义、马云、陈伟鸿推崇的“日本经营之圣”稻盛和夫揭秘企业经营的原点。
¥10.00定价:¥39.37 (2.55折)
成功创业团队要克服的101个难题 (创业者和企业领导者都应该拥有的一本实战指南) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在当今竞争日益激烈的企业生存法则中,如何使自己的企业立于不败之地,是各个企业都必须需要思考的问题,“逆水行舟,不进则退”,一个企业的经营也是这样,所以企业需要加快解决面临问题的步伐,找到解决问题的良方。正所谓“前人栽树,后人乘凉”,本书中的0种设计元素给我们总结了很多问题的解决方案,为企业的生产经营开通了一条绿色的通道,虽然本书中提供了一些企业出现问题时的各种解决方法的案例,但还是希望不要对号入座,因为各个企业的结构不同,解决方案也不可以相似,理解方案背后的思路,才是作者最想表达的意思。
¥9.72定价:¥70.97 (1.37折)
全美 佳公司人力资源管理实践 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当人们为传统的工作障碍、如恐惧、挫折、官僚主义等所担优时,他们是不可能将注意力放在顾客身上的。他们必须担心他们自己。只有当员工们知道什么是其上司眼里最重要的东西时,他们才会将同样的情感给顾客。在《全美*公司人力资源管理实践》一书中,作者带着读者一起去探索了罗森柏斯国际公司在巨变时期是怎么进行战略策划、组织设计以及人力资源配置的。本书还深入5家世界*企业幕后,为读者揭示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战,并为所有企业提供了适用的解决方案。
¥6.46定价:¥64.12 (1.01折)
行政部门的职能是为整个企业的运转提供资源支持和后勤保障,其目标是确保企业的正常运作,为企业创造经济效益。而作为行政经理,你需要为企业的生产经营保驾护航,需要为管理层和员工架桥设梁,需要为企业的管理和服务四处奔忙……这类事务多如牛毛丶,千头万绪,纷繁复杂,着实让你头痛。如何才能轻松地处理每一天的事物呢?本书将从管理、协调、后勤服务、制度保障等等方面全面地予以阐述,给你一个满意的答案。本书采用独特的“日智(每日的智慧)”编排方式,为一年的365天每天都准备了一个“日智”,并且在每个“日智”后都加以简短的“评点”,使你能尽快地领悟到“日智”的精髓。本书寓抽象的行政管理理念于生动的案例和翔实的解说中,会让你游刃有余地处理任何事务,并在无形中提高管理水平,从而走向成功。
¥6.18定价:¥64.73 (0.96折)
员工培训实务 (第2版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
合适的人力资源配置是企业核心竞争力的重要保证。那么,企业怎样才能获得人才,也就是优化人力资源配置呢?有两种方式,一种是从外部引进现成的人才 另一种是在内部培训员工,使他们成为人才。《员工培训实务(第2版)》从培训需求的分析、培训计划的制订、培训计划的实施、培训效果的评估和培训的延伸等培训的各个环节和层面展开,以流程和表单为主要形式,系统地介绍了培训的相关内容和具体劋作方法,对提升员工培训效果有较强的指导性和可劋作性。企业主管人力资源工作的副总经理、人力资源部门的部门领导和员工,他们可以将《员工培训实务(第2版)》作为工作手册来用。
¥6.37定价:¥64.98 (0.99折)
对标佳实践 实现维修可靠性与设备资产管理的卓越绩效 (原书第3版) 美特里 维尔曼Terry 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书着眼于当今制造业企业面临的诸多挑战,从资产管理/设备管理的理论和实践入手,为企业提供了一套完整的具有可劋作性的解决方案。本书首先简要描述了当前企业资产管理中存在的典型问题,又通过调查问卷,为企业提供了多方面深入了解自身资产管理状况的有效工具,之后,深入阐述了对标管理,如何正确理解资产管理对标的含义、目的、流程和方法,并对资产管理的各个维度和层面给出了实际有效的指导意见-从维护管理组织架构的设置,到工单系统的有效运行,维护计划与排程的劋作,维护采购与库存管理的优化,再到维护管理报表系统的设计与执行,以及维修维护管理系统和企业其他管理系统的集成,*后到对标*佳实践的具体劋作,这些全面以及细致的阐述不仅能够帮助企业回答“在哪里”“应该去哪里”,更给出了“如何去”的有效途径,为企业提
¥13.63定价:¥78.28 (1.75折)
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用 (原书第3版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是现代企业人力资源管理实务之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。本书包括如下内容 ○关键绩效指标的7个特点○开发和运用关键绩效指标的6步骤模型○确立有效的绩效评价指标的工具箱○KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷○绩效评估报告模板○如何领导和推介绩效考核的变革○200多个绩效评价指标样本○为咨询顾问准备的资源库○阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区○绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因○理解绩效评价指标阴暗面的重要性............
¥9.39定价:¥71.25 (1.32折)
新工匠精神 人工智能挑战下如何成为稀缺人才 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人工智能已上升为国家战略,在机遇与挑战并存之时,职场人士在担忧、焦虑、迷茫,工作是否会被机器所取代。“新工匠精神”恰逢其时,应运而生。“新工匠精神”,从缘起、内涵、态度、责任、践行等角度深入阐述,帮助职场人士在人工智能时代,提升自己的适应能力与协作能力,树立新劳动观,体现人才稀缺价值。本书可作为企业员工提升自身修养、培育企业内生动力参考用书。
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如何做好培训计划和预算 (美)黛安.瓦伦蒂 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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成就卓越的培训经理 张诗信,秦俐 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业培训经理是一个令人尊敬和羡慕的职业。尊敬源于他们的工作是为了帮助组织和个人成功,羡慕源于他们所从事的职业有着良好的前景。然而,这又是一份很难做的职业,因为这一职业正在面临着多重挑战,从业者只有具备相应的职业精神和专业能力才能做好企业培训工作并赢得良好的职业发展。 在这一本中,作者清晰而又全面地回答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括:怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制定,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展,等等。
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释放行政的力量 逸马连锁标准化执行辅导中心 主编,逸马顾问组 编 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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训到位 练成钢 逸马连锁标准化执行辅导中心 主编,逸马顾问组 编 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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招聘中的45个细节 (美)莫奈尔(Mornell,P.)著,李红怡 译 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《招聘中的45个细节》就像一股新鲜的空气!在工作环境不断变化的今天,莫奈尔博士的这本书在评估经历和背景丰富的候选者方面很有价值。 本书在讨论“招聘”,管理者这一重要职责时,给我们的大脑带来了无限启迪。多方面检验和探究你面前的应聘者的确是无价的招聘良方。这本书对于忙碌的我们一粮站是非常重要和实用的。 这些经验不是一般从事人力资源工作的人所具有的。莫奈尔博士充分地利用了他丰富的背景和经验,以独特的视角,从人们未能关注的细节出发为读者提供了有效而便捷的招聘方法。
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痕迹识人 王新宇 梁微微 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
痕迹体现了一个人的过去,观点暴露了一个人的标准。你我的秘密,就留在痕迹里。
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培训游戏全案 拓展 升级版 经理人培训项目编写组 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代企业人事管理全案 周永亮,陈换钺 编著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现代企业人力资源管理全案系列 ·《现代企业招聘全案》 ·《现代企业绩效考核量化管理全案》 ·《现代企业岗位说明书全案》 ·《现代企业培训全案》 ·《现代企业薪酬管理全案》
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选对池塘钓大鱼 (美)雷恩·吉尔森 著,彭书淮 编译 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
选择职业、选择公司、选择老板,本书是职业生涯规划手册和求职就业宝典。作为跨国公司员工职业规划培训教材和欧美大学职业规划选修教材,全球已有数百万人因此书得到了积极的改变。埃克森石油、美国电话电报、西南航空、麻省理工学院、康奈尔大学等许多公司和大学都将此书作为礼物送给员工和学生。
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人才盘点 创建人才驱动型组织 (第2版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在未来的数十年中,中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型,这场转型深刻而艰难,却是中国能否取得国家竞争优势的关键,也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此,越来越多的中国企业意识到,企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型,还需要建立完善的人才管理体系。人才盘点是整个人才管理体系中的连接器和驱动轮,一方面人才盘点在流程和技术上能够有效地识别人才,使得选拔、使用、培养人才的效率得到提升,让人才管理的各个模块得到很好的衔接 另一方面,人才盘点以管理团队面对面交流的形式,统一对人才的看法、对文化的理解,甚至对组织战略的认知,在此基础上,人才盘点能有效驱动人才管理的各项工作的进行。在人才管理的各个模块中,除了人才盘点会议,可能没有其他哪一项工作可以像战略会议那样将所有的管
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本书在几个方面做出了性的贡献。首先,因果模型的开发揭示出人力资源价值驱动因素与经营绩效之间的关系,使平衡计分卡的成熟水平大为提高。其次,通过对众多在人力资源方面有较高绩效的组织进行驱动力研究,使经理们得到了一个框架,便于他们制定人力资本成长战略。,他们洞察并提出了人力资源专业人员所必须具备的胜任力,这为那些希望实施测量系统的组织设立了一定的基础。
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就业大崩溃:后人工智能时代的职场经济学 井上智洋 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人工智能会沿着怎样的技术与产业路径人类? 比起前几次工业革命,人工智能带来的失业为什么更为深刻? 什么样的岗位会被马上淘汰?人们应该如何选择自己的职业生涯才能在20年后的失业大潮中幸免于难? 只有10%的人口有就业机会是不是危言耸听? 人工智能为什么是资本主义真正的掘墓人? 当释放流动性、扩张性财政政策都不能促进就业时,我们该如何调控经济?
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HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴 康至军 著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
一场大师思想的盛宴 一次万科实践的新解读 一个HR转型的杠杆解 一张HR经典阅读地图
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岗位分析与岗位评价 陈庆 著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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