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全新正版图书 ERP沙盘模拟原理与实训实物+电子 吴鹤 经济科学出版社 9787514188110青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理赵玉田经济科学出版社9787514148558 人力资源管理高等学校教材蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资本概念是对传统资本概念的拓展。社会生产方式发展到一定阶段以后,一部分高级劳动力具有了资本的某些特征,从而资本化为人力资本。以往对人力资本理论的研究主要是从人力资本的形成及其对经济发展的作用等角度展开的,对人力资本产权问题则缺乏专门、深人、系统的研究。人力资本产权是一种重要的经济关系,研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本书在借鉴前人研究成果的基础上,对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位以及人力资本产权的股份化实现等问题进行了比较全面而深入的分析。
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大学生就业与创业指导【出版集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理9787514148558 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理实用全书 合格管理者的指南,优秀HR的案前书。涵括当下人力资源管理中实用、使用率高的技能、知识与工具。出版至今第8次印刷,畅销20万册
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公共政策变迁对牧民收入的影响研究 马军 经济科学出版社 【出版集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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本书的研究落脚点在于对雇佣关系中的冲突与合作进行分析,以及对冲突管理的对策进行研究,研究思路为:雇佣关系冲突与合作的影响因素,雇佣关系冲突与合作的表现,雇佣关系冲突管理的对策。冲突管理的目的是为了雇佣关系之间的双赢。
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作者运用新制度经济学的相对成本-收益比较方法和均衡分析方法,从经济学视角分析了影响我国商业银行人力资源供给与需求的经济因素和非经济因素,全面地分析了商业银行人力资源供求量的动态均衡、结构均衡、行为博弈均衡和制度均衡。作者还提出整合和优化我国银行人力资源管理的对策:按照市场化要求推进银行改革;强化激励,提升人力资源素质;规范股份制商业银行公司治理结构。
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20世纪80年代产生的以克鲁格曼为代表的新贸易理论放宽了古典贸易理论与新古典贸易理论中的规模报酬不变和完全竞争市场的假设,将规模报酬递增与垄断竞争市场同时纳入贸易理论框架。20世纪80年代产生的新增长理论也是在试图解决新古典框架下报酬递增与竞争均衡相冲突的问题中形成和发展起来的。以动态分析为特征的新增长理论为新贸易理论建立动态模型提供了分析工具和方法,如何将新增长理论与新贸易结合起来深化新贸易理论的研究,这是贸易理论界所祈求的,本书在这方面做出了有益的探索。具体而言,本书主要研究了三个方面的问题:一是分析产业内贸易对内生增长的影响机制,即将内生增长理论延伸到国际贸易领域;二是分析产业内贸易对收入分配的影响;三是从交易效率角度解释贸易模式与贸易量,分析产业内贸易与公司内贸易模式和贸易量
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全新正版图书 管理者的社会关系对企业绩效的影响研究 倪昌红 经济科学出版社 9787514127027 青岛新华书店旗舰 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理者的社会关系对企业绩效的影响研究倪昌红经济科学出版社9787514127027 企业管理研究中国蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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中青年经济学家文库 员工为什么会让你失望:反生产力工作行为解析
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行政管理专业(独立本科段)专业课程试题汇编——高等教育自学考试全国统一命题考试
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【全新正版图书】西部农村女性人力资源开发研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《西部农村女性人力资源开发研究》的基本研究思路为:从西部农村女性人力资源开发与利用现状和西部农村女性人力资本特征入手,分析了西部农村女性人力资源开发与利用现状及原因,提出了构建西部农村女性人力资源开发投资主体的思路,探讨了农村女性人力资源开发的途径、有效方法及保障措施。
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中国转型期劳资关系冲突与合作研究——基于合作博弈的比较制度分析
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中国公务员工资水平决定机制研究柴茂昌 著经济科学出版社【出版集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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《教练的智慧》作为华帝公司引入企业教练技术的教材,它对改变华帝,改变我和我的同事,产生了很大的影响。 ——中山华帝燃具股份有限公司总经理 黄启均 公司2003年的业绩超越目标,达到3.5个亿,比2002年增长59%这里面,教练技术发挥了很大的作用。而《教练的智慧》正是关于教练的生动有趣而富有价值的丛书,阅读本书时对我在激励团队方面也颇有获益。 ——上海康佳公司总经理 李斌
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